新形势下加强国企党建工作的几点思考
[作者：王刚 ]
内容摘要：
国有是全面建成小康的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。国有要始终坚持党的领导这个重大政治原则，为国企深化改革、实现全面科学发展提供坚强。本文结合实际，就全面从严治党新常态下，如何做好国企党建工作谈一些思考和认识。
一、加强新形势下国企党建工作的重要性
在推进实施&四个全面&战略布局新的历史时期，面对党要管党、从严治党的党建工作新常态和当前国企改革正处于攻坚期和深水区的关键阶段，深刻认识加强国企党建工作的重要意义和深远影响，是全面推进国企党建工作，引领保障企业全面深化改革、实现科学发展的前提和基础。本文由大论文下载中心整理
（一）加强国企党建工作，是落实全面从严治党要求的重要方面和必然要求。国有企业作为我国发展的重要力量，作为党和国家事业发展的重要物质基础。落实全面从严治党之&全面&，就必须加强国企党建工作。
（二）加强国企党建工作，是推进企业全面深化改革的政治保障。国有企业要达到&投资有效益、产品有市场、企业有利润、员工有收入、政府有&的目标要求，就必须认真贯彻落实中央关于加强国企党建工作的一系列要求，切实加强国企党建工作，为企业深化改革提供强有力的政治保障。
（三）加强国企党建工作，是促进社会和谐稳定发展的重要途径和有力举措。从社会讲，国有企业作为我国基本经济制度的构成主体和国民经济的&顶梁柱&，承担着促进社会和谐的重要责任。因此，国有企业党建工作必须以加强党的先进性为主线，凝聚和团结一切力量，维护企业稳定，促进社会和谐。
二、当前国企党建工作存在的突出问题及原因分析
当前，不论是企业经济发展还是党建工作都进入新常态，国企党建工作要适应新常态，得到切实加强和改进，就必须突出问题导向，认真查找问题，深刻分析根缘，为做好新形势下国企党建工作夯实基础。
（一）法定地位体现不明确，主要是体制机制不完善的原因。部分二级及基层企业因存在相关体制机制建设上跟进不及时，对公司《章程》的修订正处&进行时&，还未将党建工作新的总体要求及时列入其中。有些党员干部对&双向进入、交叉任职&体制和企业党组织的定位认识不准确，落实&一岗双责&不到位。
（二）政治核心作用发挥不充分，主要是方式途径不畅通的原因。当前，有些国有企业基层党支部和普通党员对党和国家方针政策的学习不够积极，理论指导实践能力欠缺；有些企业党组织&三重一大&决策等制度不科学，存在决策前的沟通、酝酿不充分等问题。
（三）结合中心工作不紧密，主要是载体措施不科学的原因。从工作实践看，有些企业党组织书记安排部署工作多、检查指导工作少。有些单位党建工作基层基础还不够牢固，有些企业还存在机构不健全、党务工作者队伍素质较低等问题；有些党内组织生活不够严格，&三会一课&制度落实不力、不够扎实等问题。
（四）落实党风廉政建设责任不到位，主要是教育监督不全面的原因。在实际工作中，有些企业的班子成员落实抓党风廉政建设&一岗双责&不够到位，有些党员干部在执行作风建设规定的思想自觉上还有待进一步加强。有些单位对党支部如何落实&两个责任&还没有形成系统的制度规定。
三、切实加强新形势下国企党建工作的几点思考
面对新常态、新形势、新要求，国有企业党组织必须落实全面从严治党要求，切实肩负起党执政的重要经济基础这一重要职责。
（一）全面健全体制机制，从严落实制度规定，切实明确国企党组织的法定地位。各级党组织要认真贯彻落实《若干意见》精神，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和地位，积极探索现代企业制度下企业党组织与股东会、董事会、监事会、经理层的关系，发挥好党组织的把关、定向、监督、保障职责。落实党管人才原则，明确企业党组织选人用人职责、健全选人用人机制、规范选拔任用程序，不断健全&双向进入、交叉任职&体制。建立人才培养机制，研究制定人才发展规划，探索建立符合企业人才特点的引进、培养、使用、激励等工作机制。完善党建工作激励机制，切实以健全有效的制度保证党组织在企业的法定地位得到充分体现。
（二）全面落实方针政策，从严参与重大决策，充分发挥国企党组织的政治核心作用。始终坚持把理论武装放在首要位置，充分利用各种宣传媒介、广泛采取&微型党课&、学习研讨、交流等党员乐于接受的形式，加习宣传教育力度，使每一名职工都能及时学习、深刻领会党和国家的方针政策，保证贯彻落实到企业生产经营第一线。
（三）全面融入中心工作，严格落实党建责任，提升党建工作实效。要始终坚持融入中心开展工作，把党建工作与生产、经营管理、项目建设等中心工作紧密结合起来，在企业发展上以正确的方向引领，在部署落实上与中心工作同步，在机制上与企业管理相互协调融合，在载体上与各单位实际相互匹配，在效果评价上与中心工作相互检验，不断深化党员主题实践活动，促进党建与中心工作相互融入。
（四）全面加强教育预防，从严落实 &两个责任&，营造国企发展良好政治生态。要切实加强对党员干部的监督管理，深入组织开展党风廉政宣传教育，筑牢党员干部&不想腐&、&不愿腐&的思想防线。要始终严格贯彻执行中央八项规定，不断强化作风建设的常态化、长效化、经常化，努力形成作风建设新常态，为国企全面深化改革营造良好的政治生态和作风。
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浅谈新形势下强化国企党风廉政建设的几点措施
　　国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是社会主义市场经济的主体，也是反腐倡廉的重点领域。国企党风廉政建设工作是全党党建工作的重要内容之一，因此，国企应当在企业内部积极开展党风廉政建设工作，以促进自身长远发展。
　　一、国有企业党风廉政建设的意义
&　“治国必先治党、治党务必从严”。党风廉政建设是治党从严的重要内容，也是党永葆先进性的重要途径。国有企业是我国重要的经济支柱。加强国有企业党风廉政建设是巩固党的执政地位物质基础的必然要求。党对于国有企业的党风廉政建设工作十分关注，能够进一步巩固党的执政地位，进一步增强党对国企的领导，进一步增强国有企业竞争力。因此，国有企业在经济发展、生产发展的同时，应该切实加强党风廉政建设工作。
　　二、国企党风廉政建设存在的问题
　　（一）思想政治教育落实不到位
　　在党风廉政建设中，党员的思想政治教育是十分关键的一个环节，如果落实不到位，就容易使得党员干部的价值观念偏离，或者造成腐败滋生。但是当前的国企并没有将党员思想政治教育工作提到首要位置，而是更为关注企业的生产与经济的发展。思想政治工作形同虚设。在这样的一个背景下，党员干部更容易把控不住，发生腐败。
　　（二）党组织政治核心作用不明显
　　部分国有企业在发展过程中忽视了党组织的战斗堡垒作用，其党风廉政建设只是象征性的开展外出参观、文件学习等表面工作，缺乏对党风廉政知识的深入学习。此外，一些国有企业，基于自身发展的现状，偏重于抓生产与企业效率，追求考核结果的完成，导致党风廉政建设工作偏于形式化，不利于党组织在国企内组织领导核心地位的稳固。
　　（三）党风廉政监督机制不完善
　　监督机制欠缺规范化，可操作性不强，相应的制度内容多为原则性规定，欠缺可实际操作的实施细则。纪检部门的独立性缺失，国企纪检部门在行使其权责过程中接受上级部门与党委的双重领导，此种局面造成国企纪检部门只能对其下级部门行使监督权，而难以对其上级部门实施有效监督，因而造成监督权失位。此外，一些国企的纪检人员在从事纪检工作的同时，还要从事其他岗位工作，导致这部分纪检人员难以全身心地投入到纪检工作之中，进而直接影响到国企纪检工作效度。
　　三、加强国企党风廉政建设的措施
　　（一）加强党员思想政治教育工作
　　国企党风廉政建设工作的切入点应该是党员的思想政治教育工作，当前要结合并强化“两学一做”的学习教育，通过系统性的学习，将所学习到的理论知识真正应用于个人的日常生产、生活之中，同时对照党章规范检视自身存在的不足，并在日后的工作中加以改进。以思想政治教育提升企业党员干部的思想觉悟和精神境界，弘扬清风正气，清白做人、干净做事。
　　（二）强化党组织政治核心作用
　　深入企业基层开展调研工作，听取并广泛收集分析企业基层党员的意见和建议，鼓励企业基层党员积极参与企业生存、发展等重大问题的决策。同时，国有企业应积极完善管理体制，优化党组织机构的设置，明确党组织结构的工作职责和工作内容，将党组织的工作制度引入到企业管理中，充分发挥党组织的政治核心作用。
　　（三）强化党风廉政监督工作
　　从纪检监察的工作出发,确保纪检监察工作到位，需建立完善的纪检监察体系，建立健全纪检监察机构,从责任明确到人员配置,都应遵循高效、务实的原则,确保纪检监察力量的形成;加强纪检监察干部的教育管理，严肃工作纪律，严格要求、严格监督、严格管理，同时要增强纪检干部队伍活力，定期开展业务培训和办案交流，相互借鉴，提高业务素质和监督水平。
　　党风廉政建设是我党一项艰巨的长期任务。要想加强党风廉政建设，就要加强党员干部的思想教育，建立完善科学的制度体系，发挥党组织党风廉政建设的核心作用，并建设高素质的纪检监察管理队伍，以完善的制度保障党风廉政建设的顺利开展，以能力强的纪检监察队伍保证对党风廉政建设的管理力度，稳步推动党风廉政建设和国企的健康发展。当前位置：&&>&&>&
苏银忠：新形势下国企党务人员应提高政治站位
&&&&来源：党建网：
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业各级党组织书记和党务人员要以“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的标准履行职责，提高政治站位，做到守土有责，种好自己的责任田。
　　一、提高政治站位是做好党建工作的前提。
　　党的建设历来是我们党革命、建设、改革事业不断从胜利走向胜利的法宝。随着国有企业改革进入深水区，党的建设任务不是减轻了，而是更加繁重了，党的建设不是可有可无了，而是更加重要了。
　　繁重的工作，艰巨的任务，需要各级党组织书记和党务人员投入全身心去工作。标准要高，要求要严。“法乎其上，则得其中；法乎其中，则得其下”。然而实际中，许多国有企业为了减员增效，精简机构和人员，多数党组织书记为兼职，党务工作人员更是身兼安全员、综合员、材料员等多项职责，行政工作占去了大量的精力，致使党建工作精力不够，疲于应付。有的党务工作人员干行政方面的工作加班加点，毫无怨言，但对做党务工作，多有怨言，认为太多太杂，把党务工作看成了额外的任务。如果抱有这种态度，自降标准，党建工作的成效是可想而知的，不但规定动作做不到位，更谈不上自选动作和创新了。事实证明，党务工作搞得好的单位，行政工作也往往名列前茅；党务工作搞不好的，行政工作也常常落在后面。单位之间党建实绩存在不小差距，究其原因，在于党务人员的政治站位不同。
　　各级党组织要提高政治站位，确保国企党的工作机构和党务人员配备，做到党建工作“四同步”、“四对接”。任何国有企业不能借口改革和减员增效，将党务部门、党务人员边缘化，在改革中首先撤并党务工作机构和党务工作人员。党组织书记和党员领导干部也不能以行政工作忙为由，不履行“主体责任”和“一岗双责”，使党建工作出现“四个化”。
　　二、提高政治站位，是党要管党、从严治党的需要。
　　从严治党是“四个全面”战略的核心内容，是习近平总书记治国理政思想体系的精髓。国有企业的基层党组织是一个个战斗单元，只有建强每一个基层党组织，党才有强大的生命力。从党要管党、从严治党的要求出发，管要从基层党组织管起，严要从基层党组织严起。自“两学一做”开展以来，大多数国有企业的各级党组织书记和党务人员牢记党建职责，从党员学习、“三会一课”、党员承诺践诺评诺、创岗建区、双培双带、民主生活会、专题大讨论、党员民主评议等基础工作抓起，抓在日常，严在经常，夯实了党建基础。同时，开展“两带两创”，“三型党组织”建设，重温入党誓词、亮党员身份、组建党员突击队、开展机关党员义务劳动、参观红色教育基地等活动，并将学习教育与本单位提质增效、转型发展、班组劳动竞赛、修旧利废、技术攻关、“金点子”等活动结合起来，以工作的实绩检验学习教育的成果，在急难险重任务中彰显了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，得到了广大群众的认可和好评。通过以上工作使基层党组织建设普遍得到了加强，把从严治党要求落到了实处。但也有个别党组织书记和党务人员，缺乏责任担当，没有很好地履行职责，组织生活不正常，对党员疏于管理教育，致使出现了软弱涣散现象。
　　各级党组织书记和党务人员提高政治站位，把党组织建设好，把党员培养好，党要管党、从严治党才能落地生根，开花结果，党才会永葆生机和活力，成为领导社会主义建设事业的坚强核心。
　　三、提高政治站位，是迎接新挑战、创造新业绩的保证。
　　当前，国有企业以前所未有的姿态走向全球化，既享受着全球化带来的技术、资本、市场等好处，同时也面临着来自世界强企前所未有的压力和挑战。党的建设是国有企业的独特优势。这就要求各级党组织书记和党务人员提高政治站位，要有使命和担当，发挥好国有企业独特的优势，以时不我待、舍我其谁的勇气，以敢于亮剑、滚石上山的精神，迎接世界科技和管理的变革，掌握过硬本领，创造优良业绩，在引领企业转型发展、技术升级、管理创新中发挥领导核心和政治核心作用。
　　新时期党员“四讲四有”中的“讲奉献、有作为”，既是对普通党员的标准，更是对党员领导干部的要求。作为各级党组织书记和党务干部，要切实树立起“以干好党建工作为荣，以干不好党建工作为耻”的理念，不找任何理由和接口，把党建工作融入中心工作，成为既擅长党建工作又熟悉生产经营的复合型人才，成为懂生产、会管理，在全球化进军中迎接新挑战、创造新业绩的领头羊。
　　提高国企党务人员的政治站位，是党和国家建设事业的需要，也是党和国家的建设事业对党务人员政治素质的基本要求。国企党务人员责任重大，使命光荣，应牢记职责，尽责担当，在国有企业加强党的建设，推进改革发展中自觉提高政治站位，做出优良业绩，以实绩彰显对党的忠诚，实现自己的人生价值。(作者单位：中国铝业连城分公司)
　　（责任编辑：王仁锋）
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加强新形势下国有企业党员队伍建设
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加强新形势下国有企业党员队伍建设 　　【摘 要】 本文分析了新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及原因，提出了加强国有企业党员队伍建设的对策和建议。要加强对国有企业党员的思想和业务教育；加强对国有企业党员的管理和监督，促进党员发挥先锋模范作用
【关键词】 国有企业；党员队伍建设；问题；对策
随着改革开放和市场经济的深入发展，目前已经进入改革转型的攻坚时期，世情、国情、党情发生了深刻变化，对国有企业党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战。“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。”[1]党的十八大报告明确指出要“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用”，[2]这是新形势下企业党组织抓好党员队伍建设的重要内容和主要目标。如何加强国有企业党员队伍建设，提高党员教育管理的质量，发挥广大党员在推进企业发展中的先锋模范作用，是值得我们深入探索和研究的重要课题
一、新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题
新形势下，国有企业进入了改革转型发展的关键时期，党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。目前，多数国有企业早已意识到了党组织的重要作用和党员队伍的重要性，并通过不断加强党员教育管理和组织业务实践活动来激发党员的模范带头作用，对国有企业的改革发展起到了较大的推动作用。但是，从我国国有企业整体实际情况来看，表现良莠不齐，仍然存在一定的问题和不足
1、部分党员理想信念动摇，脱离群众
在改革开放和社会主义市场经济发展的巨大推动下，国有企业也得到了较大的发展进步。在社会物质财富不断增长的背景下，部分党员干部经受不住考验，受到了享乐主义、拜金主义等不良社会风气的侵害，理想信念发生动摇，甚至荡然无存，思想腐化堕落，价值观也日渐扭曲，为人民服务的宗旨意识更是抛诸脑后，同广大人民群众渐行渐远。比如在生活中，对群众不管不问，只顾自身利益，帮助他人总讲回报；工作中，总是拉关系、走后门，“唯上不唯下”，严重影响了党员队伍的形象
2、部分党员标准低，党性修养不够
在国有企业党员队伍中，有的党员干部对加强自身思想理论的学习和素质的提升不够重视，对自己要求不严，甚至松懈，标准不断降低。在现阶段，国企中有的党员没有主动地真正意义上将自身归到共产党员的队伍当中，组织观念意识弱，人生观、价值观也比较混乱。究其原因来看，这些党员干部在平时的生活和工作中，党性修养不够，没有按照党员的标准来严格要求自己的行为，同时在思想上也很难真正入党，以致主观上组织意识也相对比较薄弱
3、党员队伍结构不合理，创新与活力缺乏
国有企业部分基层党组织出现党员队伍老化、文化水平偏低现象，导致对党的政策理解得不够深入透彻，思想不能与时俱进，跟不上形势的发展变化。党员队伍缺乏源头活水，缺乏新鲜血液，青年党员过少，思想与时代不同步，党建工作难以深入开展，难以推动党员作用的发挥
二、国有企业党员队伍建设存在问题的原因分析
国有企业部分党员存在上述问题有诸多复杂的原因，总的来说主要有以下四个方面
1、党员教育管理的低效和弱化
一些国有企业片面地追求效益、一味地注重利润最大化，对新形势下党组织建设和党员管理不够重视，对党员队伍建设研究不够深入，没有真正信赖和依靠广大党员的力量。党务工作者在企业角色定位不明确，不受重视，缺乏党员发挥作用的平台和途径，工作热情不高。党员教育管理的方式方法比较陈旧和单一，没有很好地适应新形势下社会和企业发展的要求，没有很好地根据企业生产运行的模式和发展需要、党员队伍年龄结构比例、组织机构的变化等适时调整改变党建工作的新方法、新要求，创新力度不够
2、制度建设不健全
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。”[3]就现阶段实际情况而言，部分国有企业党组织虽然具有企业决策参与权、党管干部等权力，但是由于缺少制度层面的保障在实际工作中很难落实，党组织对企业重大决策没参与、不了解，对干部的任免也没有发言权，这就使得党组织的权力不断地削弱，其权威性、重要性不断地降低，凝聚力、号召力受到了很大的影响。对于普通党员而言，如果没有结合实际情况的企业制度和措施，广大党员的权利就难以得到保障，必然会对党员的积极性、主动性产生影响，不利于党员先锋模范作用的发挥。对于制度本身来说，规范具体的、可操作的、行之有效的制度较为缺乏，大多比较抽象、随便、不规范，实际中落实起来必然会有困难。此外，有些制度相对滞后于企
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新形势下如何加强国有企业党员教育工作
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近年来，民丰化工不断总结国有企业在党员教育培训方面的经验和教训，进一步完善国有企业党员培训机制，提高国有企业党员的素质，更好地推动国有企业健康可持续发展。一、国有企业党员教育培训工作对企业发展的意义（一）提升企业的向心力和凝聚力作为一家国有企业，民丰化工充分发挥党员干部的模范带头作用，带动企业又好又快发展。党员队伍是一个重要且庞大的群体，如何增强全体员工的凝聚力、向心力就显得尤为重要。加强党员教育管理工作的目标只有一个，那就是增强党性、提高素质，使党员更好地发挥先锋模范作用。通过企业党员培训能够使全体员工团结一心，把更多的精力花在企业生产经营的发展上。（二）充分发挥主人翁意识，提升企业核心竞争力市场经济条件下的竞争说到底是人才的竞争，在企业中充分发挥共产党员的作用，是企业练好内功的重要环节。民丰化工通过企业党员教育培训，能够增强企业员工的主人翁意识，主动参与企业的技改、活力化建议、修旧利废，最大限度地把潜能发挥出来，促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高，推动企业的发展。二、国有企业党员培训存在的不足国有企业党员教育培训大力提高了党员素质，促进了企业的发展。与此同时，我们也必须看到国有企业在党员教育机制方面还存在许多不足，具体表现在以下三个方面。（一）少数领导认识不到位，基层党组织活动经费短缺部分国有企业领导干部没有深刻认识到党员教育的重要意义，心思几乎全都放在生产经营上，忽略了对党员的培训教育，重经济、轻党建，重发展、轻教育。认为党员教育只是理论学习，不能直接指导生产，不能直接产生经济效益，没有太大的实际意义。少数国有企业的行政领导对党委工作重视程度不够，党委领导没有摸清自己的职能职责，在开展党员教育培训时，党委领导没有得到企业行政领导的支持，造成党建工作开展不顺利，最终导致党建和生产经营双输的局面。此外，党员缴纳党费按规定比例上缴后留存的部分，除去购买学习资料、宣传活动、表彰先进等必要开支外，一些基层组织活动经费并没有明确保障，党支部活动和党员教育往往受制于经费问题。（二）教育内容枯燥，缺乏互动随着现代生活节奏的加快，以及党员文化水平的提高，传统的、单调的、枯燥的教育方式根本无法达到教育目的，不少国企采取教化式、灌输式的教学方法，缺乏互动，党员教育培训主讲人照本宣科，缺乏创新精神，难以吸引党员注意力，达不到培训的目的，甚至起到了相反的作用，导致党员的学习热情下降。在教学内容的设计上，没有结合受培训党员的岗位实际，党员教育培训流于形式，纯理论教学，与党员的内在需求有很大差异，影响了党员教育培训的效果和质量。（三）部分党员认识不够，缺乏学习的主动性企业党员教育培训的对象是党员，党员对教育培训的重要性认识不够，这直接影响着党员教育的效果。国有企业大部分党员都是在生产第一线，工作任务重，业余时间少，加之部分党员对党员教育培训的重要性认识不够，认为党员教育培训学不到跟工作实际相关的东西，没有积极主动参与到党员教育培训活动中，而是敷衍了事地参加学习，缺乏学习的主动性。（四）考核制度尚未完善党员教育培训考核制度是党员教育培训的核心基础，考核制度直接影响党员教育培训的效果。不少国有企业在党员教育培训中，没有科学制定教育培训考核制度，导致接受培训的党员认为学好学差一个样，失去了培训的动力。三、国有企业党员培训的对策建议（一）加强组织领导，完善管理机制和保障机制国有企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，加强党员教育培训是提升党员队伍整体素质、加强国有企业党组织建设和提升企业核心竞争力的需要。中央早在 1997 年就曾下发《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，2004 年又下发了《中共中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，为国有企业党建工作指明了方向。企业各级党组织要深刻领会中央精神，要以务实、有效为出发点，抓好党员教育培训，为企业走出困局提供思想、组织和人才保障。为此，一要联系实际制定党员教育培训目标，实施定性与定量相结合的目标管理；二要建立、完善党员教育工作领导责任制，明确责任，一级抓一级，一级对一级负责，实行量化考核；三要统一领导，协调配合，分工合作，各司其职，形成合力；四要进行必要的检查、指导、督促，对基层专兼职党务干部进行定期培训。完善党员教育培训管理机制和保障机制，一要建立健全目标管理制度，把党员教育纳入各企业年度考核管理，定期检查、考核，使教育活动纳入制度化轨道；二要结合企业实际建立和完善教育培训质量评估机制，制定可行的评估办法，提高培训效果；三要建立人才培养教育激励、约束机制，制定党员成才计划，开展岗位练兵，把党员群体构筑成企业的人才高地；四要建立并实施党员教育奖罚制度；五要建立党员关怀机制，注意解决包括离退休老同志和下岗、待岗人员在内的党员在工作、学习、生活等方面碰到的实际问题；六要建立党员教育培训经费保障制度，企业应结合生产经营效益实际，保证党员教育培训专项经费。（二）加强党务干部队伍建设，全面提升其综合素质部分党务干部素质偏低，是影响企业党员教育工作成效的重要原因之一。为此，企业党委要把选拔、任用、教育、管理有机结合起来，努力提升党务工作者的整体素质。一是做好党务干部的选拔任用工作，合理配置资源，把那些思想政治素质好、懂业务、责任心强、群众认可度高的同志选拔到党务岗位上来，同时明确党务干部的工作职责、工作目标及管理权限，均衡责任和权利。二是在做好选拔任用的基础上，加强对党务干部的业务培训，把该项工作纳入干部教育培训规划，定期举办培训班，提高党务干部的业务素质，解决党务干部队伍年龄偏大、素质偏低、结构不合理和心态不稳定等问题。三是加强工作指导和督促，建立健全党务干部工作责任制，完善考核机制，把考核情况与奖金兑现、评先评优、提拔任用相挂钩。四是要提高党务工作者的政治经济待遇，解除其后顾之忧；要以情吸引人，以情凝聚人，以情激励人，提高党务工作的吸引力，大力宣传、表彰先进典型，增强其荣誉感，提高党务干部的工作积极性和创造性。（三）创新思路，提高党员教育管理的工作水平创新教育管理的新思路、新办法，有针对性地实施教育管理，提高教育管理工作水平。一是因材施教，增强教育管理的针对性。结合创先争优活动，根据企业的行业特点和业务要求，坚持以人为本、因人而异，针对不同对象设置不同的教育内容。对普通党员，要积极宣传党的路线方针政策，开展法律法规等内容的教育，使他们自觉遵纪守法，增强对开展党建工作的认识和支持力度，同时要把教育重点放在开展爱岗敬业等方面，促进他们立足岗位创先争优。对骨干和管理岗位的党员，除进行政策法规、岗位技能等基础教育外，实行重点岗位管理知识培训，提高管理水平；二是创新方式，增强教育管理的针对性。合理化分教育学习小组，采取业余时间抓紧学、茶余饭后谈心学、支部会议集中学等方式进行学习教育。在企业中深入开展以学理论、学业务、比技能、比绩效、争当党员先锋、争当业务标兵为主要内容的岗位练兵活动，有力地促进企业党员业务水平的提高。采取工作报告、党建故事会、互动式问答、技术要点传授等形式，重点围绕党的基础知识、时事政治进行学习，并组织党员结合本企业发展所面临的形势任务及企业创新开展讨论交流；三是搭建平台，增强教育管理的灵活性。创新教育和活动的载体，强化培训教育的灵活性。依托企业的文化，整合企业的文化资源，开展丰富多彩的文化特色活动，通过文活动，聚人心、凝人意，增强企业的聚焦合力。依托网络载体的资源，开辟企业党建网页专栏，作为党组织的网上工作阵地和党员组织生活的平台。把党员学习的内容和党员承诺汇编上网，随时接受广大群众的监督。
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