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公司没签劳动合同没交社保我可以随时走吗？
公司没签劳动合同没交社保我可以随时走吗？
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你好，你可以随时走人，但是律师建议你可以维护你自己的合法权益，保留你在公司工作的一切证据，如果什么都没有你可以再，没有和公司闹翻前请公司给你开个收入证明。你可以申请劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险。
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单位没签劳动合同，拖欠工资过没交养老金，我可以随时走吗
地区：山东-潍坊
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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最新法律咨询在饭店上班，没签劳动合同，没给加班费，不交社保怎么办?
你好我在饭店上班（就是一个小饭店）当时没有签署相关劳动合同就上班了、当时问的时候说的该有的待遇一样不会少我们的，可是年过完了也没见着相关的待遇兑现，说好的4天带薪休息现在给我们说4天休息是无薪的、说好的过年不放假可是到年30当天才通知我们初一到初四放假，大年30上班是没有3薪的，后来等我们初四过来准备上班的时候又通知我们说初八上班，现在说初一到初七放假也是无薪的，还有社保也没给我们缴纳，每天上班时间超过11小时也没给我说加班费的问题。现在我不想在这上班了可是他们说要走可以但是一分钱工资都拿不到、我该怎么办？求你们帮忙。。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、虽然你们没有签订劳动合同，但是有实际的用工关系，如果该饭店是有合法营业执照的，那你们就有事实上的劳动关系。由于饭店一直没有和你们签订合同，您可以按照规定要求2倍工资。
2、缴纳社保是工作单位的法定义务，您可以要求饭店其补交。
3、你们每天上班时间超过11个小时，远超于法定的工作时间，应当支付加班费。
4、春节是应当安排员工休假的，这是法定的3天节假日，并且是法定的带薪假，其应当支付薪资。并且如果以及工作一年，还可以享受5天的带薪年假。
5、另外你们假期后按照要求过来上班，饭店不能随意放假，其应当给您们提供劳动条件，否则你们可以要求立即辞职并要求对方支付经济补偿。（ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）行动建议1、建议您方先和单位协商解决，要求其按照规定支付未签订劳动合同的从入职第二个月开始的两倍薪资，补交社保，补发加班费，支付假期薪资，正常让你们上班。如果对方拒绝，由于对方未交社保，不发加班费，拖欠应发工资，您还可以要求解除劳动合同并要求对方支付经济补偿。
2、如果协商不成，建议向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁决议不服的可以起诉。
3、注意搜集保存您和对方之间劳动关系的证据，工作服、工作牌、考勤表、工友证言、工资条等都能作为证据。相关法律法规1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
4、《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
5、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
7、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
9、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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公司开除我，未签劳动合同，7000块工资未发，告劳动局有用吗，去劳动局需要钱吗
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违法解除可去申请仲裁要补偿
您好！很高兴为您服务，建议您到单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，协商不了，您可以通过提起起诉要求对方赔偿相关的费用，如需法律帮助建议您到律所面谈咨询。
申请劳动仲裁。
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