> 劳动合同算是一种格式合同，因为每个单位不同，所以每个单位的劳动合同都是不一样的，但基本的一些条款都是差不多。接下来，律师
劳动合同算是一种格式合同，因为每个单位不同，所以每个单位的劳动合同都是不一样的，但基本的一些条款都是差不多。接下来，律师
劳动合同算是一种格式合同，因为每个单位不同，所以每个单位的劳动合同都是不一样的，但基本的一些条款都是差不多。接下来，律师365小编将为大家介绍一下2015年最新广东省职工劳动合同，详细内容请阅读下文。广东省职工劳动合同使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位)：
乙方(职工)：名称：
姓名：法定代表人：
身份证号码：地址：
现住址：经济类型：联系电话：
联系电话：根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至
年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限：从 年 月
日起至 工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至
年 月 日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资
元/月(——元/日)。2、其他形式：
。(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：(二)乙方的违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、
(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方：(盖章)
乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)20 年 月 日
20 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日以上就是小编为大家带来的2015年最新广东省职工劳动合同的范本，相信大家应该知道职工劳动合同该怎么写。本篇文章由律师365小编为您整理编辑，希望能对您有所帮助。
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为什么劳动合同上的甲方不是用人单位
用户：AMd9***
| 北京-朝阳区 | 发布： 17:35:00
我们是一城市公安局的协警今天公安局给我们买养老保险时要我们签劳动合同但合同上的甲方不是公安局，而是一家私人的劳力资源公司我们自己交了一小部分的金额，但我们去年签劳动合同时甲方是公安局
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单位签订劳动合同时要求签署乙方不要求甲方依法为乙方缴纳社会保险的协议书，请问那条法规可以辩驳这条
单位签订劳动合同时要求签署乙方不要求甲方依法为乙方缴纳社会保险的协议书，请问那条法规可以辩驳这条
提问者：wl9628***时间： 00:12:42地点：4个回答
违法，需要交纳社保
中华人民共和国社会保险法
　第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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2017年武汉市最新劳动合同范本
劳动合同的签订 主要还是要根据用工单位的需求，在范本的基础上进行定制化的修改，这样才能真的起到用工单位想起到的效果。
以下是我司精信整理的劳动合同的模板，请企业在此基础上修改后再进行使用，如不知如何修改，可在本网站首页进行在线咨询。
劳& 动& 合& 同
甲方（用人单位）：&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
法定代表人： & & & & & & & & & & & & & & & & &
地址： & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&
乙方（劳动者）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
身份证号：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
住所地：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&
联系电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
紧急联系人及电话：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&& 甲乙双方根据国家有关法律法规，经平等协商一致，就双方确立劳动关系事宜，订立本合同，以资共同遵守。
第一条：合同期限
1、甲、乙双方同意按以下第&&&& 种方式确认本合同期限。
&&& A.有固定期限。乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同。合同期限为 &&&&&个月 ，自&&&& 年&& 月&&& 日起至&&&& 年&& 月&&& 日，其中，试用期自&&&& 年&& 月&&& 日起至&&&& 年&& 月&&& 日。
&&& B.无固定期限，自____年_____月_____日起到终止劳动合同条件出现时止。
&&& C.以完成一定的工作任务为期限。自______年______月______日起至________________工作完成，以____________________为标志。
2、试用期内，如乙方不符合录用条件的，甲方可随时终止本劳动合同；试用期满后，双方无异议即可办理转正手续。转正手续办理完毕，乙方即转为甲方的正式员工。
3、合同期满，甲乙双方同意续订合同的，办理书面续订手续。
第二条：工作岗位和地点
1、甲方根据工作需要，聘用乙方到甲方从事&&&&&&&&&&& 工作，其岗位职责包括但不限于：
。。。。。
2、乙方同意甲方根据经营需要和乙方的工作表现和业绩适当调整乙方职务和工作内容。
3、乙方的工作地点：&&&&&&&& ，乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点。乙方应当根据公司安排履行相应的出差工作。
第三条：工作时间及休假
1、双方确定乙方所在岗位实行下列&&&&& 工时制度：
&&& A.每天工作不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制；
&&& B.不定时工作制；
&&& C.综合计算工作制。
2、甲方根据生产经营需要，可在法定工作时间外，适当安排乙方延长工作时间。乙方若因工作需要进行加班的，应当以书面方式向甲方申请并经部门负责人审批，双方一致确认乙方的出勤记录/打卡记录不能证明乙方的工作实际情况，不作为认定加班的依据。
3、鉴于甲方的业务特性，甲方将根据业务情况灵活安排工作和休息时间，甲方保证乙方总的工作时间和休息时间符合法律规定。乙方愿意接受这种安排。
4、乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班等制度安排。
第四条：劳动报酬
1、甲方每月支付乙方的实际工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
2、乙方工资收入按照甲方工资制度实行。乙方工资由基本工资&&&& 元（其中含岗位工资&&&& 元，绩效考核工资&&& 元，社保补贴&&&& 元）、津贴、奖金和提成（按照公司的绩效、提成制度等执行，每月根据公司经营情况、乙方工作情况予以变动）等组成，具体组成结构及金额以甲方出具的工资清单为准。
3、甲方每月&&& 日左右发放工资。节假日期间予以顺延发放。
4、乙方在试用期内的工资标准不低于本条第二款约定工资标准的80%，亦不低于当地最低工资标准。
第五条：劳动（工作）条件
1、甲方须根据乙方的工作岗位、工作内容为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件和必要的劳动保护用品。
2、乙方对甲方违章违法强令冒险、危害生命安全、身心健康的作业，有权拒绝。
3、乙方须严格按照甲方规章制度及岗位工作流程、操作守则工作，如因乙方违反甲方现有工作制度造成己方或甲方经营损失的，相应责任由乙方自行承担。
第六条：培训
1、新员工必须接受公司的职业道德和业务技术培训，培训考核合格后方能正式上岗。
2、员工均需接受公司统一安排的业务、技术培训，以确保员工具备相应的工作能力。
3、员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付，但员工必须遵守员工培训合同书所要求的服务年限，若未按照约定履行服务期限的，应当按照培训合同约定承担违约责任。
第七条：福利与保险
1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在其工资总额中代扣代缴。
2、乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务或非因工负伤，按照有关法律法规规定执行。
3、乙方为女职工的，按照国家相关法律规定享受产假。
4、甲方为乙方购买商业保险的，保险理赔金额可以冲抵因甲乙双方劳动关系而产生的甲方对于乙方应负的相关赔偿责任。
第八条：乙方义务
1、乙方保证，向甲方提供的本人身份证明、学历证明、体检证明、与其他单位解除劳动合同证明、履历证明等入职材料是乙方从事本合同约定工作的必要前提，如任何一项存在虚假，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。
2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并同意甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行相应的管理和考核。
3、乙方必须保守甲方商业秘密，乙方在工作过程中了解到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务信息、价格信息等），不得对外泄漏或者用于牟利，否则应当赔偿甲方遭受的全部损失，对于构成刑事犯罪的，甲方有权依法移交司法部门处理。
第九条：合同的变更、解除和违约责任
1、经双方协商同意可变更合同，合同变更应采用书面形式并经双方签字盖章后生效。
2、有下列情况之一的，甲方可随时解除合同并不予任何补偿，乙方若给甲方造成经济损失的，尚需承担赔偿责任：
（1）乙方在试用期期内不符合甲方录用条件的（包括业绩考核不达标，培训考核不达标等情况）。
（2）乙方不胜任工作且未经甲方同意不按时参加任职培训，经书面通知仍不改正的。
（3）乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。
（4）乙方违反本合同第八条约定的。
（5）乙方连续旷工达到2天或者一月内累计旷工达到3天以上的。
（6）乙方违反考勤制度，一月内累计迟到或早退5次的。
（7）乙方在外兼职对本职工作造成影响的。
（8）乙方在业务洽谈的过程中，超越甲方授权范围作出承诺，致使甲方财产、名誉等遭受损失的。
（9）乙方在商务谈判、合同签订过程中有失职行为，造成甲方财产或名誉损失的。
（10）乙方利用职务之便，在业务开展中收取回扣或私下截留佣金或有其他营私舞弊行为的。
（11）乙方通过任何方式泄露甲方商业秘密的。
（12）乙方虚报业务事实，谋取个人利益和荣誉或与他人串通，骗取甲方财物的。
（13）乙方窃取甲方财务的。
（14）乙方故意损坏甲方财物或网络信息系统，造成2000元以上经济损失或产生严重后果的。
（15）乙方被依法追究刑事责任、或被行政拘留、或劳动教养、或强制戒毒等。
（16）乙方因失职给甲方造成2000元以上损失的。
（17）乙方有其他严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。
（18）国家法律法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30天通知乙方本人：
（1）甲方生产经营严重困难，确需裁减人员的。
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。
（3）乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4、有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）乙方因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2）已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的。
（3）国家规定的其他情形。
5、有下列情形之一，乙方可随时解除合同，但应当履行必要的工作交接手续：
（1）在试用期内的。
（2）甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（3）甲方非法限制人身自由，强迫劳动的。
（4）甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的。
（5）国家规定的其他情形。
6、乙方提前解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方,并取得甲方批准。乙方应当向甲方指定人员办完工作交接等手续。甲乙双方一致确认，乙方违反本款约定的，甲方有权扣除乙方尚未发放的工资及相关奖金、补贴、福利等。
7、违约责任：
（1）甲方违反合同规定，应按照法律规定承担赔偿责任。
（2）乙方违反合同约定，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。
第十条：争议的处理
双方发生劳动争议后，应协商解决；不愿协商或协商不成，可由甲方所在地劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第十一条：乙方通讯地址： & & & & & & & & & & & & & & & &，联系电话： & & & & & &，电子邮箱 & & & & & & & & & & &，甲乙双方确认，甲方向乙方上述联系方式（包括但不限于短信通知、邮寄信件、电子邮件等）发送的一切有关通知等法律文书均视为对乙方的有效送达。
第十二条：本合同一式两份，甲乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
特别提示：甲方制定的各项规章管理制度、岗位职责、岗位目标和任务以及工资方案和制度等等，在乙方签订本合同时，甲方都已经详细告知乙方，乙方都已经完全熟知和了解并承诺自愿遵守执行。
甲方（盖章）：&&&&&&&&&&&&&&&乙方（签名）：
签订时间：&& 年& 月& 日 & & & & &签订时间：&& 年& 月& 日
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