全中国小企业股份转让扩大怎么入股份

我父亲是一家小企业的合伙人之后,发展几年之后,收益也不错,大家协商好了进行股权的变更那有限公司股权分配变更用什么做凭据呢?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我父亲是一家小企业的合伙人之后,发展几年之后,收益也不错,大家协商好了进行股权的变更那有限公司股权分配变更用什么做凭据呢?
合伙人:合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体,了解合伙企业首先要了解合伙人。合伙人在法学中是一个比较普通的概念,通常是指以其资产进行合伙投资,参与合伙经营,依协议享受权利,承担义务,并对企业债务承担无限(或有限)责任的自然人或法人。合伙人应具有民事权利能力和行为能力。
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地区:湖南 长沙|解答问题:2665条
根据新《》第三十二条成立后,应当向股东签发出资证明书。    出资证明书应当载明下列事项:    (一);    (二)公司成立日期;    (三);    (四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;    (五)出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。    第三十三条 有限责任公司应当置备股东名册,记载下列事项:    (一)股东的姓名或者名称及住所;    (二)股东的出资额;    (三)出资证明书编号。    记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。    公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。    公司应该为股东出具公司盖章的出资证明书,载明下列事项:    (一)公司名称;    (二)公司成立日期;    (三)公司注册资本;    (四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;    另外公司章程也要及时变更。
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1、合伙企业成立初期全体签署过合伙协议(第一份),成立公司并取得营业执照等。2、合伙人内部股权发生变更(内部转让),全体签署变更决定书,同时签署合伙协议(第二份),但未到工商变更。请问:1、第二份签署的合伙协议是否具有法律效应2、如果合伙企业现在清算或转让,合伙人之间应按哪一份协议承担相应法律义务
你好,有效,但是内部协议除非第三人知晓,否则不能对抗善意第三人。
商赔偿86万。后来我们发现我父亲有工伤保险。请问我们还可以去主张工伤保险待遇吗
首先要看双方之间签订的协议内容,根据协议的内容确定是否可以再次索赔
,土地持有人又是另一人,当时是约三百万购买,有效期为50年,现在酒店旁边发展房地产,它有意出一亿买我们的酒店连地皮。如果我们都同意卖,我们三人如何分这一个亿呢?
你好,3000万是300万的十倍,设300万为X,那么3000万为10X,10X+X=1亿,算出X为909万多点,10X为9090万多点,所以说地皮的那个约是909万多一点,而酒店部分约是9090万多点,酒店部分再按出资比例划分,而地皮和酒店的价值可能略有浮动,可以经相关部门估价
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本人在一小企业入分红股2年,今年老板提出要装饰一下,但把开支算在日常开支中,这两个月平了,没有分红,
本人在一小企业入分红股2年,今年老板提出要装饰一下,但把开支算在日常开支中,这两个月平了,没有分红,这样合理吗?
提问者:wl6340***时间: 22:51:43地点:1个回答
你好,协商不成向法院起诉。
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答: 你好。我方目前已经确定了想并购的企业,并购主要分三个阶段:一、基础阶段:1.搜集
答: 您好,需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。&#
答: 如企业破产,按破产程序申报债权即可,如未破产,可向法院起诉,待判决生效后,企业不
答: 你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者
答: 企业养老保险按月能领取三百多块钱。如果您缴纳的养老保险费用是每年2000元,那么
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回答:您好,您可以选择不再继续转账。
回答:如描述情况一致,该房屋属男方个人财产的可能性比较大。当然也有法院认定给予
回答:您好,您的美容院有监控或者其他目击者等能够证明当时的情况的吗?如果没有你
回答:你好,协商解决,向劳动监察大队投诉解决。
回答:可以保全证据。
回答:看证据了。
回答:共同债务共同承担。
回答:你好,也是会被判刑的哦。
回答:你好,你可以申请劳动仲裁
回答:协商不成的,起诉解决,强制过户。
回答:尽快补写规范的欠条。你掌握的电子证据不一定符合证据的要求,证明目的不一定
回答:此时转为夫妻共同财产,为二分之一。
回答:等警方与校方处理!!!!
回答:你好,需要申请工伤认定
回答:你好,可以适当补偿,与房东协商解约。另外,不知道租金是如何支付的?有没有
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合同纠纷法律知识:小公司怎样发展员工入股?大家怕股份稀释排斥新入股怎么办?
十几个人的小公司,为了让大家有自己公司的感觉,一直在发展员工入股,但做的不算好,有以下几个问题:
1、发展什么样的员工入股,技术骨干?管理才能?业务标兵?以什么为标准呢。
2、给入股员工多大权限,多大的透明度?能看到其他人的工作总是不妥吧。
3、发展多少人入股适当?
4、原有股份员工在新入股员工加入后股份肯定要稀释,大家排斥新入股员工避免稀释怎么办?
--- 望有经验者赐教一二
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