第四章完全竞争市场_文档库
文档库最新最全的文档下载
当前位置： & 第四章完全竞争市场
第四章完全竞争市场
9.假设在短期中,某个完全竞争企业的总成本函数为C=3Q3-60Q2+800Q+2000,那么在其利润最大化的产量点上,该企业会()
A.亏损B。盈利C。不亏不盈D。无法确定是否亏损
10.在下面的选项中,与完全竞争企业短期供给曲线的表述最接近的是()
A.企业的需求曲线B。企业的平均固定成本曲线
C.企业的边际收益曲线D。企业的边际成本曲线
11.在一个完全竞争的行业中,假定其成本固定,且使用劳动和资本两种生产要素生产单一产品,如果在短期内资本是固定的,且行业处于长期均衡中,若现在市场上对该产品的需求有一个持续的增长,那么该企业会()
A.在长期比在短期雇佣更少的劳动
B.在即期市场中雇佣更多的劳动
C.在短期和长期中雇佣更多的劳动
D.在短期雇佣更多的劳动,在长期雇佣更多的资本
12.假设一个完全竞争企业其规模收益是不变的,如果该企业每年可以获得1000元的利润,则()
A.在长期,它可以获得相同的利润
B.当有企业进入这个行业时,他将得不到利润
C.在长期,它可以通过增加一倍投入获得加倍利润
D.当利润减少时,其可以选择提高价格
13.假如完全竞争企业处于长期均衡时(并非整个行业),我们可以得到的结论是()
A.P=MR=SMC=SAC
B.P=MR=LMC=LAC
C.P-MR=SMC=LMC,SAC=LAC;但前后两等式并不相等,即P≠SAC
D.P=MR=SMC=SAC=LMC=LAC
14.由于产出的不可分割,则()
A.市场供给曲线比单个企业的供给曲线更粗
B.市场供给曲线比单个企业的供给曲线更光滑
C.单个企业的供给曲线不可加总
D.无法获得有效的市场供给曲线
15.若一个行业是一个成本递增行业,则()
A.短期平均成本曲线不是U形的B。生产中使用的要素供给曲线是垂直的
C.行业的短期供给曲线有一负斜率D。行业的长期供给曲线有一正斜率
二、问答题
1.在产品市场上,企业实现利润最大化的一般原则是什么?证明你的结论。
2.为什么利润最大化原则MR=MC在完全竞争条件下可表达为P=MC?
3.完全竞争市场必须具备哪些条件?对这些条件的含义进行解释。
4.“虽然很高的固定成本是企业亏损的原因,但永远不会是企业关门的原因”,这句话是否正确,为什么?
5.画出完全竞争企业短期均衡时,VC< TR< TC以及VC = TR情况所对应的图形,并在图中标示出企业的利润,以及标示出收支相抵点和停止营业点的位置。
6.试证明完全竞争企业的短期供给曲线是其短期边际成本曲线的一部分。
7.画图说明完全竞争企业长期均衡的形成及其条件。
Word文档免费下载：
第四章完全竞争市场_财会/金融考试_资格考试/认证_教育专区。第四章一、选择题 完全竞争市场 1.以下比较接近完全竞争市场的情况是( ) A.大米市场 B。街头便利...第四章完全竞争市场作业_其它_高等教育_教育专区。第四章 完全竞争市场作业 1、已知某完全竞争行业中的单个厂商的短期成本函数为 STC=0.1Q3-2Q2+15Q+10。试...第4章-完全竞争市场(2) - 第四章 完全竞争市场 第四章 完全竞争市场 第一节 企业收益、市场结构和利润最大化 第二节完全竞争企业面临的需求曲线和收益 曲线 ...西方经济学第4章完全竞争市场 - 第四章 完全竞争市场 第四章 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 完全竞争市场 企业收益、市场结构和利润最大化 完全竞争...第四章市场 - 第四章 市场结构 、行为、绩效 第一节 ? 教学目的 市场结构 ? 四种市场结构的含义与区别 ? 完全竞争市场上的短期与长期均衡 ? 垄断市场上的...14、 (第四章)已知某完全竞争市场的需求函数为 D=P,短期市场供给函数为 SS=P;单个企业在 LAC 曲线最低点的价格为 6,产量为 50;单个企业...在完全竞争市场上，整个行业的需求曲线是(　　)。
A．与个别企业需求曲线一致B．是向右下方倾斜的C．与横轴平行D．不影响市场价格
若某完全竞争行业的生产要素的价格和数量变化方向相反，则该完全竞争行业是(
A．成本递减行业B．成本递增行业C．成本不变行业D．以上情况均有可能
若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则(
A．新的均衡点左移B．均衡工资率降低，均衡就业量提高C．均衡工资率提高，均衡就业量降低D．均衡工资率和均衡就业量不变
下列关于“导致需求曲线发生位移”的原因的说法中正确的是（ ）
A．价格变动，引起了需求量的变动 B．供给曲线发生了位移，引起了需求量的变动 C．影响需求量的非价格因素发生变动，引起需求关系发生了变动 D．社会经济因素发生变动引起产品价格的变动
水平形状的劳动力供给曲线(
A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞
论述一国治理通货膨胀的基本方法并对各类方法分别加以评价。
供给与需求是促使市场经济运行的力量，它们决定了市场经济中每种物品的产量以及出售的价格。其中______表示市场价格和生产者愿意供给的物品数量之间的关系。
A．需求曲线B．价格曲线C．供需理论D．供给曲线
当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，(
A．均衡工资率与均衡就业量都上升B．均衡工资率与均衡就业量都下降C．均衡工资率上升，均衡就业量下降D．均衡工资率下降，均衡就业量上升
For markets with perfectly elastic supply, the introduction of a tax will most likely result in:（）
A. a price increase and the seller pays the entire tax. B. a price increase and the buyer pays the entire tax. C. no change in price and the seller pays the entire tax.
在总供给一总需求模型中，当总供给曲线为凯恩斯主义总供给曲线时，总需求增加会引起（）
A．国民收入增加，价格水平上升 B．国民收入增加，价格水平不变C．国民收入减少，价格水平上升D．国民收入不变，价格水平下降
下一知识点 : 市场供给的含义第十章：劳动力市场（二）讲义
第十章：劳动力市场（二）
第二节劳动力市场的均衡
在经济学中，劳动力市场的研究是从劳动力供给和需求分析开始的，并且是围绕着劳动力的供求变动来研究劳动力市场的运作结果的。对于劳动力市场的需求方面，所要研究的是企业（也可以包括政府以及其他非盈利性机构）的雇佣行为。对于劳动力市场上面的供给方，则是要研究劳动者以及潜在劳动者的劳动力供给行为。劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本上决定了工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。在本节中，我们就劳动力市场的最简单经济模型加以阐述。一、劳动力需要
（一）劳动力需求与劳动力需求曲线 1.劳动力需求的性质 所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和，从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。Y1一般来说，对商品的需要可为两种：一种是直接需求，及对那些能够直接满足人们需要的商品的需要，比如对食品和服饰的需要。人们通常对这些商品的消费能够产生直接的效用或者满足。
另外一种是间接需求或派生需求，既由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。派生需求的性质导致了劳动力的需求要受到多种因素的制约。劳动力之所以被企业所雇佣，并不是因为劳动服务本身能够给社会带来直接的效用或满足，而是因为他们生产出来的产品能够给社会带来满足，因此对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对他们所生产出来的产品的需求。也正因为如此，每当其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就发生同方向变化派生需求是指因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求，而生产要素中不仅仅包括劳动力，还包括资本即机器设备等生产资料，因此，企业对生产资料等资本的需求也是一种派生需求。由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品，所以劳动力的需要必然也会受到资本需求和资本价格的影响。 2.劳动力需求曲线 Y3表达出来的，在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。 作为劳动力需求方的企业是劳动力市场上的购买方，所以它的购买行为与一般消费者是相似的。在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素，通常情况下，在某一时点上，市场工资率越高，企业的劳动力需求量就越少，反之，工资率越低，则劳动力需求量就越大。可以根据表10-1中的数据，以工资率为纵轴，以需要雇用的员工人数为横轴来建立如图10-1所示的坐标轴。坐标轴中所描述的即为上述假设企业的劳动力需求曲线。它描述了在各种可能的市场工资率下企业愿意雇佣的劳动力数量。从图片不难看出，劳动力需求曲线是自左上方下右下倾斜的。斜率为负。这表明，工资率上升，则劳动力需求量减少；反之，工资率下降，则劳动力需求增加。总之，如果工资率发生了变化，则产品需求、获得资本的条件以及可以利用的技术等因素不变，那么通过沿着劳动力需求曲线上下移动就可以确定劳动力需求数量的变化了。（二）工资率变化对劳动力需求量的影响。X1如上所述，劳动力需求曲线说明了，在某一时点上，当市场工资率上升时，劳动力需求量减少；反之，劳动力需要则增加。那么，在长期中，工资率的变化对劳动力需求量的调整过程是怎样发生作用的呢？事实上，在技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等其他条件保持不变的形成下，工资率的变化是通过规模效应和替代效应两个方面自作用对劳动力需要的数量产生影响的。1.规模效应 X2规模效应又被称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，假设其他条件（技术、资本供给条件、产品价格和产品需求的关系等）不变而仅仅是工资率上升了，那么，工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。 在这种情况下，企业为了不亏损，就不得不缩减生产规模。而生产规模的所点就意味着企业要降低雇佣水平，即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减，又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。同样，工资率下降也同样会导致规模效应的出现，只不过在其他条件不变的情况下，工资率的下降会导致企业规模的扩大，而企业规模的扩大又会导致劳动力需求量的上升。2.替代效应 X3即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需要量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素-资本的价格去没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在这种情况下，雇主势必会更多地以来资本进行生产，而更少地是用劳动力即会出现资本替代劳动的现象。从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。这是一种工资率上升导致劳动力的相对价格上升。而劳动力相对价格上升导致雇主用资本替代劳动，结果造成劳动力需求量减少的替代效应。另一方面，工资率的下降同样会导致替代效应，只不过在其他提出不变而工资率下降的时候，会形成劳动力的价格相对于资本价格下降的局面。从而导致以利润最大化为目标的雇主用拉动里来替代资本，结果造成劳动力需求数量的增加。综合以上分析，我们不难看出，在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应导致劳动力需修量上升其替代效应也导致劳动力需求量上升。（三）工资率以外其他要素变化对劳动力需求量的影响 我们在讨论工资率变化对于劳动力需求量变化的影响时曾经有一个假设，即产品需求、获得资本的条件以及可以利用的技术这些情况是不变的。那么，在工资率变化而这些条件不变的情况下，就可以通过在劳动力需求曲线上的移动来确定劳动力需求量的变化了。但是，如果影响劳动力需求的这些非工资率因素发生变化了，那么情况又将如何呢？在这里，我们主要讨论产品需求变化和资本价格变化对劳动力需求量的影响。1.产品需求变化对劳动力需求量的影响 Z1-2因此，在其他条件不变的情况下，产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升，或同种工资率下的劳动力需求量增加。相反，在其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求，从而在同等工资率水平下减少劳动力的需求量。 需要注意的是，由于产品需求变化而其他没有发生变化，所以产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。2.资本价格变化对劳动力需求量的影响。Z3-4产品需求变化对于劳动力需求数量的影响是比较简单明了的，而资本价格变化对于劳动力需求量的影响则是较为复杂的。正如在产品需求，可以使用的技术以及资本供给条件不变的情况，工资率的变化对劳动力的需求会产生规模效应（或产出效应）和替代效应一样，在产品需求、技术以及劳动力供给条件不变的情况下，资本供给价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。不过，它们的作用方式却有所不同。
（1）规模效应。当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求的上升，即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量都上升了。它在图形上表现为劳动力需求曲线的平行向右侧移动，这是资本价格下降对劳动力需求所产生的规模效应-资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升。同样的道理可以推出，资本价格上升所产生的规模效应会导致劳动力需求的下降。因为其他条件不变而资本价格上升会导致企业在成本上升的情况下缩减生产规模从而减少对劳动力的需求。
（2）替代效应。当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，也就是说，资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下，企业会倾向于用资本替代劳动，从而减少对劳动力的需求即在与原来相同的工资率水平上，企业的劳动力需求数量都下降了。它在图形上表现为劳动力需求曲线的平行向左侧移动。这就是资本价格下降对劳动力需求所产生的替代效应-资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。同样的道理可以推出，资本价格上升所产生的替代效应会多指劳动力需求的上升
从以上的分析中不难看出，在其他条件不变的情况下资本价格变化所产生的规模效应和替代效应在发生作用的方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应去导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升但是其替代效应却导致劳动力需求上升；而资本价格下降的规模效应导致劳动力需求上升，但是其替代效应却导致劳动力需求下降。因此，资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。如果资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降；反之则上升；如果资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升，反之则下降。 二、劳动力供给
（一）劳动力供给的概念及其内涵 所谓劳动力供给，可以定义为求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平或工资率下，有多少人愿意提供功劳以及提供多少劳动的意愿。然而从本质上说劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高，也是劳动力供给的一个重要方面。X4 事实上，劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。 （即我们在前面提到的劳动力无法标准化的问题）。
（二）个人劳动力供给曲线的形状及其内涵 X5关于劳动力供给曲线可以划分为个人劳动力供给曲线、市场劳动力供给曲线以及单个企业所面临的劳动力供给曲线。在这里，我们就个人劳动力供给曲线来分析。对于单个劳动者来说，劳动力供给就是指在既定的工资率下劳动者愿意提供的劳动力数量。因此，个人的劳动力供给曲线所描述的实际上是个人的劳动力供给量是如何随工资率的变化而变化的。
个人劳动力的供给量与工资率变化之间的关系很复杂其主要原因是，工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。X6 1.收入效应 X7在其他条件不变而工资率上升的时候，个人在工作相同时间情况下，所获得的收入增加了，这就使劳动者变得更加富有了。
这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的个人劳动力供给时间减少的倾斜，我们称为工资率上升的收入效应。同样，在其他条件不变而工资率出现下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应。不过在这个时候，收入效应所导致的就是劳动力供给时间的增加了。 因为单位工作时间内收入的降低会导致劳动者为了维持原有的生活水平而不得不工作更多的时间，从而减少闲暇时间的消费。
2.替代效应 X8在其他条件不变而工资率上升的时候，工资率的上升又使得人们享受闲暇的成本或代价更高了。 这就使人们在工资W率上升的时间减少对闲暇的消费，从而将更多的时间用到了工作上。这种情况就被称为工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应同样，在其他条件不变而工资率出现下降的时候地也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生替代效应，不过在这个时候，替代效应所导致的劳动力供给时间的减少了。因为单位工作时间内收入的降低会导致劳动者享受闲暇时间的成本下降，因为这时他们因减少工作时间而承受的损失比过去要小，他们会选择多享受一点儿闲暇时间而不愿意去辛苦地工作却只能挣到比过去要少的钱。 个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应，那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状，曲线具有正的斜率（如图10-2中的AB段）；如果收入效应大于替代效应，那么劳动力供给曲线呈现由右下方向左上方面倾斜的形状，曲线负的斜率。（如图10-2中的BC段）。X9
一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此，劳动力供给曲线具有正的斜率这是因为在此阶段，劳动者的收入水平较低，因而他们的首要目标是获取更多的收入，因此，工资率一旦有所提高，劳动者就有强烈的增加劳动力供给时间的愿望。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。据此，个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10-2所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线。” X10 （三）影响一个社会的劳动力供给总量的因素? X11一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力供给量主要取决于下列因素： 1.人口的规模与人口构成 X12在其他条件不变的情况下，较高水平的人口增长必然带来劳动力供给总量的增加。 劳动年龄内人口包括： ①劳动适龄就业人口。指处于劳动年龄之内并且正在从事有报酬社会劳动的人口。 ②失业人口。指处于劳动年龄内，具有劳动能力并且要求参加社会劳动，但是尚未找到工作的人口。 ③就学人口。指处于劳动年龄之内，有劳动能力，但是正在从事正规学习的人口，有时又称“在校人口”。④家务劳动人口。指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是完全从事没有报酬的家务劳动的人口。这些人多为家庭妇女。 ⑤现役军人。指处于劳动年龄之内，具有劳动能力，但是正在军队服役的人口。 ⑥处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口，比如不依靠工作收入维持生活的赋闲在家者。劳动年龄外人口包括： ①未成年就业人口。指尚未达到劳动年龄但是已经在从事有报酬的社会劳动的人口。 ②老年就业人口。指已经超过劳动年龄但是仍然在继续从事有报酬社会劳动的人口。 ③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要是指老人和孩子。在这些任某类型中，劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称就业人口，就业人口与失业人口之和即为现实的劳动力供给人口，因而他们共同被称为“经济活动人口”或“劳动力人口”。国际上在衡量某一人口范围内的劳动力供给倾向时，通常用到劳动力参与率的概念，所谓劳动力参与率，就是指一国或一地区的全部经济活动人口或劳动力人口与其16周岁以上总人口之比。由于就一般情况而言，男性的劳动力参与率高于女性，而年轻人的劳动力参与率高于老年人，因此，人口的性别结构和年龄结构对于实际的劳动力供给数量有着很大的影响。 2.每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱 X13影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个： （1）市场工资率 在其他条件不变的情况下，市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本（即如果他把这些闲暇时间用于社会工作可获得的收入）增加了，这时，人们选择工作的可能性会更大一些；反之，若市场工资率较低，人们愿意工作的可能性就小。如前所述，工资率的上升对同一个人带说，及会产生收入效应，也会产生替代效应。收入效应会促使劳动者减少劳动力供给，而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给，最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时，工作时间减少；当替代效应大于收入效应时，工作时间增加。（2）个人财富总量 个人财富总量对单个劳动者的劳动力供给意愿的影响也是非常明显的。因此，个人财富总量越大，劳动者参加社会工作的动机就越小，相反，个人财富越少，参加社会工作的动机就越大。（（3）个人偏好 因此，在个人财富总量相等，市场工资水平一致的情况下，两个技能状况相同的人是否参加工作或愿意工作时间的长短，主要取决于这两个人各自己的偏好。个人偏好的形成，一方面是由于每个人性质、爱好及受教育程度不同；另一方面也是社会经济、文化及社会风气作用的结果。例如，如果社会提倡工作，就会促使更多的人偏好工作，反之，若整个社会都提倡享受生活，则可能会有更多的人厌恶工作。3.工作周的长度与节假日的长度 这两者都直接影响着一年中的总工时量。首先，随着经济发展，周工作时间有减少的趋势。其次，节假日增多也减少了劳动力供给，也就是说，与之相伴随的应有劳动生产率的大幅度提高。为什么垄断竞争市场上，不存在具有规律性的供给曲线？_百度知道
为什么垄断竞争市场上，不存在具有规律性的供给曲线？
我有更好的答案
是这样的，因为在垄断竞争市场上，每个厂商对市场都具有一定的影响力。而且厂商相互之间的行为是可以互相影响的。这点可以从其需求曲线分为市场需求曲线和厂商单独需求曲线中看出来。因此我们从单单一个厂商的行为上是无法判断出其他厂商的行为的。比如说一个厂商降低了自己产品的价格。其他厂商可能会降低自己产品价格来增加竞争力，也有可能大家集体不降价。让单独降价的厂商亏本等。正因为如此，才有了托拉斯联盟这类的组织存在。希望能帮到你~~
来自：求助得到的回答
采纳率：83%
为您推荐：
其他类似问题
垄断竞争市场的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。苹果/安卓/wp
积分 512, 距离下一级还需 288 积分
权限: 自定义头衔, 签名中使用图片
道具: 涂鸦板, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 显身卡, 匿名卡, 金钱卡, 抢沙发下一级可获得
权限: 隐身
购买后可立即获得
权限: 隐身
道具: 金钱卡, 变色卡, 彩虹炫, 雷达卡, 热点灯, 涂鸦板
完全竞争的单个企业的长期供给曲线是怎么样的呢？是跟LMC曲线大于LAC曲线的那一段重合的吗？我看的是高鸿业的课本，书上没写哦.....
我的上述观点是根据完全竞争行业的长期供给曲线，得出结论的。因为其行业的长期供给曲线是各个企业的常量之和，而价格一样。故单个企业的长期供给曲线是总供给线的1/n。
本帖被以下文库推荐
& |主题: 5137, 订阅: 28
完全竞争的单个企业没有长期供给曲线.只有长期利润最大化的生产均衡点,位于LAC的最低点.
完全竞争的单个企业的长期供给曲线与行业的供给曲线是一样的，只是位置不同。
爱智慧；hanxiao528；panjian39 ；夸克之一；np84；yyxf ；007jg ；nkunku；*****xyz；
我的上述观点是根据完全竞争行业的长期供给曲线，得出结论的。因为其行业的长期供给曲线是各个企业的常量之和，而价格一样。故单个企业的长期供给曲线是总供给线的1/n。
爱智慧；hanxiao528；panjian39 ；夸克之一；np84；yyxf ；007jg ；nkunku；*****xyz；
回复：（nlm0402）完全竞争的单个企业的长期供给曲线与...
不可以这样看啊，从长期来说，行业的供给曲线除了受到单个企业供给变化的影响之外，还与企业的进入与退出有关哦也就是说，您所说的分母n是变化的，所以我认为行业与单个企业的长期供给曲线是形状不同的
因为行业的供给曲线是单个供给曲线的加总，在图像上表现为单个企业的供给曲线向右平移。
爱智慧；hanxiao528；panjian39 ；夸克之一；np84；yyxf ；007jg ；nkunku；*****xyz；
我觉得行业的供给不能由单个企业的供给平移来求,单个企业的供给不是完全一样的!
具体可以参考范里安的微观经济学p321的图22.9：长期供给曲线。
我看萨缪尔森的书中没有提到长期的企业供给曲线，只提到长期的市场供给曲线，可能是因为在长期中单个企业都成本影响随时可能退出或进入行业，所以导致企业长期供给不定性。
nlm0402 发表于
因为行业的供给曲线是单个供给曲线的加总，在图像上表现为单个企业的供给曲线向右平移。这样说是不对的，因为随着行业内厂商的数目增加，不同数目的供给曲线与需求曲线相交的大于不亏损的最低价格的价格是均衡价格。
因此，供给曲线并不是单个供给曲线的简单加总，须考虑行业的规模，进入与推出
我决不放弃！
一路前行。
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
&nbsp&nbsp|
如有投资本站或合作意向，请联系（010-）；
邮箱：service@pinggu.org
投诉或不良信息处理：（010-）
论坛法律顾问：王进律师}