事业单位临时工的待遇将全面上升一个层次事业单位临时工的待遇将全面上升一个层次公考之旅百家号在“编制”二字越来越深入人心的今天，事业单位和公务员理所应当的成为了人们热捧的对象。每年都会有大批的主力军加入到考试队伍中来，人们普遍认为编制内稳定、福利好、制度完善，解决了自己的后顾之忧。当然，事业单位的基本工资问题也成了大家比较关心的热点。首先，事业单位的性质，等级不同，设有不同工线，基本上不能逾越，所以基本工资是普遍偏少的。其次，事业单位和一般企业单位一样会有绩效工资发放，而且事业单位往往有比较高的五险一金，这些因素综合考虑起来还是非常不错的。公务员和事业单位上班时间灵活，工作轻松，特别适合一些没有家庭负担而且想过安稳生活的人，有些公务员和事业单位岗位还有很好的升职平台，更进一步提升自己的价值，总而言之在事业单位工作是一个很不错的选择！2017事业单位招聘如火如荼的开展，各位同学不要犹豫，不要彷徨，不要纠结，速速备战考试，争取一举成公!不留遗憾。事业单位正式工、临时工工资差距大，转编机会及时把握差距：在编工资是临时工的3倍编制人员和临时工的工作量一样，但是工资收入却有很大的差距。同一个工作岗位的在编和临时工的工资待遇是两个极端，严重的影响了职工的工作积极性。在同一个单位穿着同样的衣服，干着同样的活，领取不一样的工资，这就是事业单位编内编外普遍的现象。差距：不在编的福利和年假都打折事业单位工作很多，常常加班加点的工作，事业单位在编人员加班加点有相应的补助，但是编外人员没有。有很多编外人员反映说，一般叫加班的都是他们编外人员，编内人员很少被叫到，除非是忙不过来的时候。事业单位编外人员加班都是义务劳动，没有补助，也没有加班费。有事业单位编外人员说到：单位发奖金、加工资都与临时工无缘，编外人员每月交完社保后，到手的工资也就2000元左右。同样的工作年限，临时工的年假都比在编人员少几天。而且，编外人员单位不解决户口问题，户口需要自行解决。通过省人才交流中心代管，每年要交保管税。差距：编外人员缺乏上升渠道事来单位一直是大家想要考取的岗位，其中也有很多是事业单位的临时工，你们的春天来了！事业单位临时工的春天就要来临。什么政策将会对事业单位临时工有影响？详细阅读下面内容：此外，取消高校教师、公立医院医务人员的编制，也在紧锣密鼓的研究与施行中，各地方逐步到位。完善的合同管理制度，聘任制，事业单位临时工的待遇将全面上升一个层次。总之，事业单位临时工可以美滋滋地就职了，享受“自己的存在感及当主人的感觉了”。事业单位人事管理条例：聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。公考之旅百家号最近更新：简介:公务员考试备考建议和备考之旅作者最新文章相关文章我事业单位做临时工快3年了现在单位要我们签劳务派遣合同，我想问是不是该签这个合同呢。_百度知道
我事业单位做临时工快3年了现在单位要我们签劳务派遣合同，我想问是不是该签这个合同呢。
进来时就签了劳动合同，现在签了劳务派遣合同以后对我有什么不利吗。请大家帮帮忙啊。
我有更好的答案
估计你不签的话，就只能是被单位解雇了劳务派遣合同现在的确争议比较大一些，就你的这个工作性质来看的话，我觉得没有太大的不利
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事业单位临时工签订无固定期限合同工资怎么办,能要求几年涨一次工资吗?
我是事业单位的临时工,工作已经满十年了,单位要和我签订无固定期限合同,要订死工资说以后不再涨了,我可以要求每几年涨一次吗?如果不行,应该怎么办?
我有更好的答案
那应该是合同工，不叫临时工。好像你们单位是有点过分的，无固定期限劳动合同定死不涨工资是不对的，建议你可以看看合同，最好这条不涨工资不要明确写在合同里就可以了，以后可以和单位谈判的。千万别做临时工——这可是个目前最危险的工种，一旦你们单位有问题了，领导会说是临时工干的，那时你就有大麻烦了哈!
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事业单位临时工劳动合同书范本.doc 12页
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事业单位临时工劳动合同书范本
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事业单位临时工劳动合同书范本
随着事业单位用人制度的改革,临时工日益成为事业单位中的重要组成部分,对于事业单位临时工劳动合同书你还了解多少呢?以下是在学习啦小编为大家整理的事业单位临时工劳动合同书范文，感谢您的阅读。
　　事业单位临时工劳动合同书范文1
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从　 　年 月 日起至　 　年 月 日止。其中试用期从　　 年 月 日起至　 　年 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在　 　岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。
、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;
、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
、国家法律、法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在试用期内的;
、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
、国家法律、法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项：
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲
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事业单位临时工和聘用制有什么区别
我有更好的答案
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同(注意不是聘用合同)，与单位确立雇佣关系(注意不是人事关系)，按《劳动法》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
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聘用制有劳动法保护。临时工无保护。
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