终于得到我想要的瑞华会计师事务所审计实习offer
LZ从9月中之后就开始在各大网站上投递工作，一开始还记录，后来都不记录了，自己的投了多少也不知道。 前前后后应该有200加吧，上各个公司网站上一个一个写的也有50+个吧。 因为自己在投递的过程中有一些感悟，之前得到一些前辈写的文章的启发，现在来回馈一下。有什么批评意见，感谢赐教！！ 因为主要投了：投会计师事务所的审计，投行，银行，还有其他租赁之类的金融相关行业。我主要介绍会计事务所+我面的一个内资投行 1、关于会计师事务所 1）四大+瑞华（因为我觉得他们的招聘机制是差不多，不太注重你是学什么专业的，因为我会交给你的，这个点比较相似，所以放在第一类） 一般来说大的所的培训机制会比较完善，所以他们对于专业性的要求不是很高，你只要能证明你有很强的学习能力+很愿意从事会计师事务所的行业就可以了。 比较有代表性的是四大+瑞华。四大笔试都是英语的语言逻辑+数学测试。瑞华是中文，大体上也一样。说实话，笔试我都不知道怎么过的。。。。它太善良了。 四大没给我机会，连OT都么有，主要LZ不是应届生，半路出家，研究生毕业之后的两年去读的ACCA，之前去过KPMG问过，他们说毕业一年的还会看一下，2年的就不看了。。。 我还以为外资会开明一些。。。因为在英国的四大会有apprenticeship,&school&leaver,&graduate&program,&internship,&etc&etc&还有什么shadowed&by&women&leaders项目？，。。。。很多机会啊，但是怎么在中国就变得比较严苛了，可能是中国光看应届毕业生就很多了，根本管不了非应届的吧。好吧。。。 因为我拿到的是瑞华，所以就说一下瑞华的情况。好像是9月24号的在线测试，有数学+语言逻辑。。。忐忑做完。10月13号，职业能力测试，23号说通过了测试。11月7号通知是11月17号群面。11月24号通知通过初试，进入实习。实习也会有30%的淘汰率。额。。。这个先不想了吧。。。 瑞华的职业能力测试-感觉心里测试，表决心的感觉，主要LZ有飞蛾扑火，跑遍全中国，足以烧死自己的热情，所以应该感动了HR，让我过了之前的数学+逻辑吧。 瑞华群面的情况是，我的通知是12点到4教室，看到的是有通知16点去的，所以是群面一次是1个小时，12点到13点，13点到14点，这样最后一场应该是16点，17点HR也该下班了。当天好像有6个教室的群面同时进行，每个群面有8个人，2实习+6全职一起。另外直聘的在3楼进行，一个一个单独进去，说些关于个人问题啊，有没有男盆友之类，家人，学习，看着简历说。。。。直拼感觉主观性很强啊。相比之下，群面还好一点呢。。。。 好家伙，光我在的面试场地。。。有200+人吧。。。想想好可怕啊，因为看了一下我是第5周面，是第5周面的三个考点中，其中的一个，那之前面试的周的，面试的人，还不知道有多少？！！投北京所，是看人多啊招300个，现在看来这个问题太严重了吧，这个是全国招啊！！！，觉得自己想得有点简单了。 说一下群面的内容，准备好简历，纸，和笔，HR报题目，听写下来。题目是：你认为什么是作为一个好的领导人所必备的素质，总共有10个选项，类似于领导能力，有魄力，还有有专业知识，以及人相处融洽之类。题目的实质是按重要性的先后顺序排序。大家讨论认为应该怎么排，给2分钟时间思考，之后讨论-为什么这么排，推选一个人作为代表去做3分钟的发表。 写完之后，先做一个少于2分钟的自我介绍+你自己的排序。听了大家的自我介绍，觉得还是比较符合我的期待的，就是大家对学习热情，很多拿了国奖之类。（我觉得多面试还有好处的，1增加面试经验，不害怕就好了，侃侃而谈。2就是可以看到自己的水平在哪里，这个我随着文章慢慢解释一下） 轮了一圈之后，就开始了讨论，讨论一开始，大家都好激烈，因为紧张吧，毕竟都想被录取，场面有点aggressive,但是至少还是可以说得上话的。LZ一开始插不上去，后来看准一个时机，插了一句说，这种问题的本质是要分析主次矛盾，这个问题的主要矛盾，或者最主要的方面是领导人的领导能力，之类，随便说的，主要插话。不然就死惨了。讨论到最后发现大家用力过猛，所以最后都说不上来什么了，有些息事宁人地随便推举一个人去说，3分钟就说了1分半。HR后面说，其实你们应该要给他多想点例子，你们讨论还是不错的，就是最后presentation&不足。额这个评价。。。其实他说的问题，我有想到，只是看大家都想快点结束。。。rush&to&the&conclusion&了，我就没说，为了这个，我有点后悔。。。 24号下午来的短信，主要上午在为另一家会计师事务所忙碌未果，结果一抬头一看，好消息!&心快要跳出来了。好开心。。。PS有么有是北京所的，认识一下 2）中国前20会计师事务所 这个的感觉就是，我现在缺人，现在立刻马上明天就要用你！！！！没空教你，自己学。 信永中和是CPA100分+行为能力测试100分（包括差不都20-30分英语吧。还有其他的所，记不得了，主要是以CPA为主。如果是之前没学财务的同学应该是过不了的。比如我！！！（我学ACCA，英语和中文的对不上去，似曾相识，但就是做不对。。。） 我去报过中汇，比如第一天笔试，第二天晚上出笔试结果通知面试，第三天面试+现场给OFFER。这也太快速了。但是其实招聘的都是专业学会计审计的学生。给的题目也都是主打CPA，只是稍微这个的比重有不同。CPA有6本书，如果不是学财会专业的其实很难去写，因为范围很大，比较无从下手。我去笔试的CPA题目，么有一家是相同的。靠平时积累了。 还有我面试的一家所名字比较长的，你们自己想想，去面的时候可能是自己一开始初来乍到不知道情况，门是开着的，有个人在倒水，我就想着面试的人在屏风里面就直接走过去找他，发现没有，后来那个倒水的人回来说：你怎么这么没礼貌？！。原来他是面试的？。。。。。我承认我的鲁莽，我错了，这是第一次发生。。。之后他就一直纠这我的没礼貌问题不放。。。哦，韩国啊，韩国人应该很有礼貌，你怎么没有呢，马失前蹄的了吧。你家几口人啊？你们家挺有钱的吧？阴阳怪气的。。。我靠！！！！！！！！！！！！！！有病啊，我还是耐心说，LZ&韩国有奖学金的，不是家里有钱，父母也是工作稳定，可以存下钱来，不是富二代之类。之后又关于礼貌问题一直说一直说。。。。。。。无语了。他貌似是MANAGER，所以被人尊敬习惯了吧，我的确不对，但他也太小气了。反正LZ是没戏了，就走了。我想说，大一点的所，相比较之下，素质也会高一点，个人观点，欢迎批评。。。。。 所以其实原来不是学审计，会计的去投四大反而录取几率更大一些，不要想着小所好进一点，就直接投了。小所主要靠执行，有的只要大专就ok了，养这些海龟，小语种人才完全不需要。。。。。。。 2、投行 外资的话，申请了所有我可以找到名字的，连GS都申请了，被果断拒绝了，但是感觉拒信是从GS发的，想想也是幸福的！！！，哈哈别说我神经病啊，我觉得好公司是大家都需要去申请的，万一人家瞎了眼看上你了呢！！！反正我的目标就是收200+的拒信，貌似现在还没收到这么多。。。姐姐还是可以再战的！！！^^ Standard&charted&是到video&interview为了录它的interview，跑了一下午，感觉还蛮有意思的，不过我没过。不知道AC的同学怎么样，如果知道的话，交流一下情况吧！ 内资的话有投一个，给人的感觉也是跟中国前20内资一样，现在马上要用人，等不了了。而且这个是我见过了很Aggressive的，有的人貌似想要吵架了。先是群面，1分自我介绍+2分钟抽一个试题自由发挥，主要有什么公务员热+TPP+马英九与习主席会面这些事实新闻的看法，3就是对于一个问题，每个人发表看法，题目是如果在曹操，王熙凤，李世民还有一个忘记了，选一个人当办公室主任，选谁呢，说出自己的理由。我选曹操，因为我只具体知道三国的内容，其他说不出来。最后大家比较多选王熙凤，还挺有道理的。 这个面试之后就是下午的笔试。之后还有5对1压力面，团队长面，总经理面。HR也很明了的说，主要看牛b实习+资历（证啊学校之类）。之后留下来的人也是很好的证明了她的说法。主要有CFA3级都通过的，有原来在银行但是去读研可以拉来渠道的，有在PE&干的，有北大的，有现在正在一个券商干着，因为不稳来找新工作的，有之前在什么建模大赛得奖的，有博士在读，你能想到的不能想到的各种。总体来说，这是我面过的相比最具竞争力的面试的。Candidates都很competitive....这是校招哦！哪是校招？我走错门了吧。LZ之前不是学金融的，虽然有韩国国奖+英国小硕，感觉真的是里面最不清楚状况的。 但是我觉得这种心灵的冲击是非常好的!!!一方面让你看到，比你好的人大有人在，好好努力有木有？！另一方面可以给你一个很好的定位，你现在不属于这里，需要找到你现在的实力最相近的地方，好好积累，还有另一方面，可以跟candidate建立一下联系，这是后话。 3、其他：银行+租赁等银行主要是因为自身的原因，不在规定之内吧，因为会有规定说什么时候要回国，什么时候要有毕业证的。所以我第一轮就被刷了。不过我真心想去事务所做审计先，不过银行也是一个很好的起点，不过可能不适合我这种成天打了鸡血的人，跑动的幅度不都巨大吧。好像有申请平安直通？，貌似给我打电话，我没接到，之后也就没反应了。其实应该还有很多正在审核，所以可能还会有接到笔试或者面试通知，但是已经拿到瑞华了，我已经非常满意了！！！，在被四大拒绝，立信提拒绝的情况下，瑞华是我认为唯一一个中国比较大的，各方面发展比较好，培训完善，candidates也都水平比较高（符合校招的定义的）的所了，真心感激！！！ 祝愿大家都有好OFFER。
中兴华会计师事务所 审计助理
北京大杰致远信息技术有限公司
公司地址：北京市朝阳区来广营中街甲一号朝来高科技产业园二期3A#1-3层
联系方式：010-(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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四大事务所一般什么时候招实习生
全部答案（共2个回答）
威招实习生是针对大三的，可能其他三家也是如此吧。
我们学校，大四学生从10月份到来年4月份返校期间的时间段都是可以实习的。
2013寒假实习生收到安永审计BJ所Offer~分享经验回报应届生!
你好，宝宝的情况主要是患有上呼吸道感染，目前可以口服小儿感冒颗粒，头孢丙烯颗粒看看。
实习生他们一般都很欢迎 毕竟成本极低 忙完之后就可以让你走人 不过看了你的情况 觉得你希望不大 毕竟对会计审计不大了解就是硬伤 进去了很难展开工作 但你可以去试...
1、他们毕业生招聘不找CPA的，当然如果你是大学里考完CPA的变态他们还是肯定会要的。。。我们学校就有一个。招收的岗位为：审计、税务和咨询。2、应届生完全不限制...
我是四大经理。我觉得你的硬件条件没有问题。但是，实习机会并不多。以前我接触过的实习生经过询问有三种：1.家里面或者自己认识人进来的，或者说是四大的大客户的关系子...
答: 什么是水文勘测 基层水文测站是什么 基层水文测站的主要工作是什么?
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛
对于由非金属通过共价键形成的化合物,极性与否不是看键是不是极性的.而是要分析几个键之间的相互作用力是否可以抵消,像CO2是直线型的,结构式为:O=C=O,作用力等效作用于碳原子两边,按物理上的受力分析来看,不正好得以抵消吗?而SO2由于受力方向不同,就无法达到这样的效果.
平时做的练习里也常常会出现让你写一下分子构型或是电子式的,出现频率较高的有:NH3(三角锥型),CH4(正四面体),CO2(直线型),像过氧化物的有时也会让你写一下电子式.这些一般讲知识点的时候老师都会提及到的.
这个大可不必担心，喝完酒后人体的肝功能在16小时内，可以完全分解人体中的酒精。但是，建议少喝酒，注意身体。
打完第一针一个月后打第二针，打完第二针半年后打第三针。
打疫苗的目的是产生抗体，有了抗体就可以不怕乙肝病毒了。
至于打完前两针是否能起上作用，答案是不确定的。你必须通过抽血化验才能知道你的体内是否已经产生抗体。
其实打疫苗所产生的这个抗体并不是永久性的，所以我们一般每隔3-5年的时间就得重新检查，一旦抗体消失，就有必要再进行注射疫苗。
乙肝疫苗注射的注意事项
??乙肝疫苗自1979年问世以来，经过近20年的大规模应用和观察，至今尚未见有关于注射后引起严重副作用的报道。只有少数人出现接种部位红肿、硬结、疼痛，手臂酸重或发热、恶心、呕吐、乏力、皮疹等与一般疫苗接种大致相仿的轻微反应，多于1-3天内不治自愈。
由于乙肝疫苗属血源性的，在制备过程中纯化与灭活程序十分严密，故不会产生像破伤风等动物血清疫苗可能造成的过敏反应，也不会感染上乙肝、艾滋病及其他传染性疾病。与其他疫苗同时接种亦末出现相互干扰作用；因此，可以说，乙肝疫苗是安全可靠的预防疫苗，注射前也不必皮试。
至于注射时应当注意的事项大致有以下几个方面：
1.凡发热、严重感染及其他严重的全身性疾病者，应暂缓接种。
2.新生儿第一针必须在出生后24小时内注射，若超过48小时后注射。则预防效果降低。出生后一个月仍未行注射者，则应先检测有关乙肝指标，证实未被感染者，可与乙肝高效价免疫球蛋白(HBIG)合用。
3.乙肝疫苗与其他疫苗如白百破、卡介苗、乙脑疫苗等同时接种，互相之间无干扰作用；但有人认为若与麻疹疫苗同时接种，有可能降低麻疹疫苗的免疫效果，故二者最好分开接种。
4.注射后局部应保持卫生，最好三天内不要擦洗，以免抓破引起局部感染。
5.注射第3针疫苗后的1-3个月，应到医院检测保护性抗体(抗-HBs)水平，以判断免疫效果。若无效者，需行加强注射一次。
6.成人注射前需先检测乙肝病毒(HBV)指标，已有感染，或感染后已痊愈并产生保护性抗体者，不需注射疫苗。
7.凡对福马林或硫柳汞及其他药物过敏者禁用
参考资料：浙江在线.
植物的叶子呈绿色，这是植物叶子能够吸收太阳光中其它各种可见光颜色，只释放出绿色，使人只看到绿色。
太阳光是由赤橙红绿青兰紫七色光组成的。植物吸收其中的六种光线，是用于植物体内的光合作用，吸收太阳光的能量，使水和二氧化碳合成碳水化合物，同时放出氧气。这是地不离上能够源源不断地生产地碳水化合物和氧气的重要过程。
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大多数的陆生、水生植物都是绿的，当然也有红的、黄的等。而绿色植物的绿色是因为在其叶、茎中含有大量叶绿素的缘故。
植物依靠叶绿素把根吸改来的水和叶子呼吸来的二氧化碳在阳光中紫外线照射下，加工成淀粉和氧气，氧气放到空气中，淀粉输到植物的各个部位，维持植物生长的能量需求。
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在细胞质里含有较多的叶绿素
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植物的叶子含有许多色素，叶其中最多的是绿素，叶绿素是吸收光能的色素，主要吸收红光和蓝紫光，对绿光的吸收最少，所以绿光被反射出去，叶子就呈绿色了
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
这并不笼统。实习生当然是指没有毕业的在校生了。
实习实际上是学习，既然如此是学习，从理论上说，不仅没有工资福利，还得支付学费才是。实际上也真的是要交实习费的。
实习期间的得到的报酬其实就是带有劳动保护性质的补偿费，至于其他，则在于单位与世隔绝学校的约定了。
关键是，实习生的身份是学生，不是劳动者，与单位之间不是劳动合同关系，不存在只适用于劳动者的“福利”。
你说的都是些大公司，能实习就不错，但只怕人家不要，如果你特别优秀， 可以去试试，也是要严格的面试的
这要看你就读的大学是否有这个规定。如果有，当然就行；如果没有，你也不用着急，考研究生是行的，不过专科考研究生是要艰难很多的。
你要有这个决心的话可以试试。当然你在实习，这会在面试是给你加分的，而且也会有助你的考试。
祝你考上。
实习生工资一般都不高大概是正常工资的一半一般实习期，我的经验是2个月我做过但是不是你说的亚洲大酒店我想都是差不多的吧！祝你有个好工作！
清华美院的大四毕业生这么早就出来找工作啦，不过照明设计公司还真是需要高水准的设计人才，祝你顺利找到好的公司！
你好，实习生在事业单位实习三个月后应该有工资的
这个还是看你自己吧。学校其实找不到什么好的工作的、
我来补充一下吧。
如果你想去上海电视台或者是全国的某个省级电视台，那么可以这么告诉你，要留下来工作，只有两种可能：
1，熟人介绍，并且自己有点本事。
2，熟人介绍，自己的社会关系很硬。
反正一句话，没有熟人介绍、担保，你想都不要想。
如果是低级别的电视台，那么我的建议如下：
1，没有关系的要谨慎进入，因为那里的人情世故更严重。电视台本身就是企业管理事业性质，还是吃国家财政的。
2，如果是名牌大学那么请慎重，因为那里的人基本不做实事，你肯定会碰一鼻子灰。
我自己在电视台实习过。
我的经验是：如果你没有熟人，你也不想把实习当作旅游或者渐渐明星这样的娱乐，那么，还是不要去电视台实习为好。
你可以换一家公司实习就行了
当然是大学附属医院了
你在哪个城市就是哪个城市的市级医院最好
你在省会就是当地省级医院了
你要是在北京 那好医院多了去了 北医的 首医的 协和的 都是最牛的 各个医院侧重点不一样
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Estee Lauder
第一家实习的公司是Estee Lauder的全资子公司，因为急需用人，又有朋友介绍，所以没怎么费周章就有了第一份实习经历。公司位于环球商贸大厦，一幢全新的CBD，楼下是E&Y,楼上是和记黄埔，印象最深刻的是公司的玻璃围窗，似乎永远都不会把窗帘拉上，加上得天独厚的地理位置，在大多数位置都能鸟瞰四周，给人种好奇万丈的感觉（这到和公司的产品有些不相容）。一起实习的有两个上外的JJ，一个外贸的GG，反正作为一个大一的小弟弟在这个女人的世界里算得上稀有动物。因为规模不大，所以程序不算复杂，日常工作很琐碎，考验人的控制力和实践分配能力，也就在那里学会了如何用佳能复式影印机复出18种格式的文件。最后结束时设计了个文档管理的流程被一个部门的General Manager采纳，为此还拿到198元的奖励（到现在都还没弄清楚为什么是198…..）
个人觉得公司越小越新其实越能锻炼人，对于那些自认为办事能力强的人来说，可能在小公司发展前景更大些，在大公司，管理流程都已经成熟，每个人follow的就那么一小块东西，也许学到的内容不会很广泛，但成熟的系统可以使你在你所从事的工作中成为专家。
到现在为止，欧莱雅的全名仍然没记住，这是我觉得很对不起他的地方。欧莱雅的上海分公司位于华山路上的中华企业大厦，公司的特点是不同的楼面，不同的部门会有不同的香味以展现不同部门不同产品。Intern的面试由中文，英文两部分组成，先是中文自我介绍，然后HR的JJ提问，她会在你谈兴正酣时，突然让你转用英语回答问题，感觉目的在于打乱节奏，观察应变能力，英语测试倒是其次。整个过程大概持续一个小时，但从我那次面试完后没多久，欧莱雅就改变了面试方式，源于公司高层希望每位应征者都获得面试机会，于是3分钟面试应运而生。每个人都将获得机会，但必须在3分钟内展现你自己。于是按逻辑推断，漂亮的女生和排位在前的人机会更大。往往HR考官是根据长相记住简历，那些优秀但长相一般的人却很容易因为给人印象不深而与机会失之交臂。
如果对美丽事业有浓厚兴趣的那首选就是欧莱雅，不仅是因为其产品和发展空间，更是因为其全球化的管理模式能给人更好的锻炼。最后因为其末考试，没有坚持最后一轮面试，但却认识了不少朋友，也算没有遗憾了。
到去年暑假为止在PWC已经累计待了将近6个月，对四大的介绍网上铺天盖地的都是，在此就不赘述，但相信即使是复旦交大那些扬言将四大保底的牛人，也不会轻视那么一次实习的机会。每年全中国有3000人进入BIG4,同时差不多2000人离开公司，这也是公司保持活力的秘诀之一，不断有新鲜血液补充，正如2005年流传甚广的帖子所说“四大3年足以”，在最初的3年，以健康为代价的高强度工作可以使每一位新人比在其他外企学得更多更快，很多人在3年学成后离开公司，创业或转投他家，但不管怎么说，那些因为不合适而在三年内离开的人到哪都是受鄙视的。今年好像华政有两人签了PWC，这应该是华政人拿得最早也是最好的Offer了吧。相对而言PWC的薪酬不是最具竞争力的，交银的工资外加福利，房帖等足以抵消BIG4那表面上风光无限的薪资行情，外加工作强度的比较，似乎中，交二行更为诱人。但选择一份职业并非简单为了报酬，BIG4作为全球领先的服务机构其管理模式和理念以及不间断的Training能够使你永远跟着世界的步伐，自身的培养与开发才是四大致命的诱惑所在。难怪不止一次听到有同事喊出“将Training进行到底”的口号。
个人觉得选择四大其实是选择了一种生活方式，每天9点上班到永远不能准时的下班，始终处于一种紧张的状态，与其说工作是生活的一部分，不如说生活只是工作的一部分吧。各个项目经常都会出现下面的情况。
一位仁兄拿起电话，拨客户电话
拿起电话重新呼叫
过了半个小时再次拎起电话
放下电话，恍然大悟
结论：那天一定是周末或节假日。
曾经有一次在外地做项目，因为Deadline不是很紧，一般都做到10：30下班回酒店，有一次，10点和几个同事下楼买些夜宵，在电梯里遇到两个客户的职员A与B，A伸个懒腰说：“都10点了”B答到：“真没想到我能加班到这么晚”。此时一旁的PWC们看着他们露出了宽容的微笑。
& & 体验DTT实属机缘巧合，一般来说peakseason是一年中最忙的时候，但05年的寒假由于众多Freshman加盟PWC而使我失去了寒假实习的机会，最后我投了份简历给DTT的HR并获得一次面试机会，面试的依然是JJ，问题也不外乎在PWC所从事的工作，以及自己对工作的看法，但每个问题都会有下文，所以还是实事求是比较好，切莫夸张渲染自己。列入，他会耐心听你描述你所做过的具体工作，并给与必要的肯定，然后在之后的某个事件突然问你：“前面你有提到你做过XX表，那能不能告诉我需要哪些数据，其中哪些是PBC？”，个人觉得DTT的JJ是四大里最好看的但同时也是言辞最犀利的。
& &&&因为并非参于winter intern programme所以我应聘的是税务师的PA。公司位于浦江边上，但由于是PA所以一直跟着税务师在外，在3周的时间里，往往是一边拿着本CPA税法一边在表格里用公式算着各种各样的数据，第一次感觉华政人不懂税法似乎是件很丢人的事。
& &&&华政的假期是有名的长，正是因为这2个月的寒假，所以回旋余地较大，大家可以充分利用下。
& &&&四大每年都会在上海招400到700不等，宣讲会一般在10月中旬展开，12月底基本发完Offer，而且违约金并不算高，所以很多高校牛人都将其用作保底。
本来想学着网上那些牛人用矩阵或SWOT作一下分析，但我觉得不同的公司确实有高下之分，但具体到每个人身上来看，在PWC5年与在DS,MS5年到底又有多少区别呢？
Reckitt Benckiser
& &&&Reckitt Benckiser是家英国公司，竞争对手是P&G与Unilevel。也许很多人没有听说过这家公司，但它的产品却一点不逊于P&G，诸如滴露，巧手等品牌进入中国也有数年之久了，公司规模庞大在全球各主要市场都有分公司和品牌，从去年中旬开始专注于大陆市场，因此对人才需求急剧扩张。但因为研发部门尚未进入中国，所以对人员的需求以销售为主。
& &&&原来公司主页上有实习兼职的信息，但最近去看了一下，好像只剩下申请IG的页面，不知道是不是季节性的缘故。网申的过程很简单，一页一页的回答一些问题，很重要的是要有耐心！如实回答。
& &&&我当时对利洁时的了解仅限于用过的巧手、滴露之类（极度汗颜）。后来准备的过程中，我看到了一复旦JJ的BLOG，上面的内容很详细。只要把真实的情况提交给他们就行，Reckitt Benckise招聘的所有环节都是相互关联的，你提供的信息在以后的步骤中都会遇到，我觉得就算你撒谎过了网申，后面的面试也很难过的。补充：是相当难的（个人觉得对能力和价值取向有严格要求，这一点上，某些学校的专科生似乎比本科生更有竞争力些）
& &&&需要注意的是，最好提前准备一份英文简历，因为网申的最后一步是要粘贴简历或者上传简历的。
& && &提交了网上申请之后会收到2封来自利洁时的邮件，一封是确认你提交了，然后你点其中一个链接是让你受到一封性格测试的。接下来就是做性格测试了。这里也要根据自己的真实性格快速填好。很多页，当时我以为是可做可不做的，但是对这种测试有兴趣就做了。&&
& &&&2月28号之后我就没理这事了，继续跟着税务师完成最后一周的项目~~直到3月开学注册那天~一个电话又改变了我的生活节奏：电话里的姐姐很NICE的告诉我3月10号去浦东国际会议中心参加一个见面会。
& && &后来才知道，我当时点入的申请连接是家HeadHunter在网页上插入的，名字叫汉德，好像是全球第三大猎头公司，500强中40%都是他的客户。由猎头GG主持，先是不停的放宣传片，然后公司文化推介。四周了解了下，很多都是大学专科生来应聘Sales的，但也不乏有交大，复旦经管的。半个小时推介会后是个人介绍+分享经历+招聘须知+Q&A
& & 听完宣讲会还是蛮心动，倒不是开出的薪金如何诱人（兼职行情仅在2500以下），ReckittBenckiser的确是个成长企业，虽然现在在中国还不如P&G那么壮大，在北美也敌不过P&G和Unilevel（毕竟那是他们的大本营。。。）但作为跨国巨头，2005年度又以160亿英镑并购了辉瑞全球的零售业务，现在全力进军中国市场，前途不可限量。
我没顾上吃晚饭就回去了，7点到9点半的预定时间拖到10点半，我没有问任何问题就打车回了松江，饥肠辘辘，回寝室都熄灯了，在外头敲门把楼管大叔喊醒~~一顿数落。。。。。。
& &&&一周后开始笔试，地点在人民广场那的普安路教育局会议厅。开始是解难测试。其实这是测试你的能力的关键一步，如果对自己信心不足，建议早2天多做一些公务员考试要做的东西——和申论一样可怕的行政能力测试。其实我觉得公司主要是想看看你在时间和心理压力下的表现，有个公式可以熟记在心中：
表现=能力 - 干扰 + 潜力。这个测试没有太大的难度，比起公务员的图形推理和逻辑运算是差远了，65分钟做50道题，基本上是语言能力和分析能力再加一点基本运算。虽然我念的法学，但做过Auditor，所以对数字还算敏感，于是，我提前15分钟做完了。觉得没必要检查，就交了。
& &&&建议：1.如果对数字很不敏感的，先作阅读题。阅读可以先快速大致看懂意思再根据问题去文中找答案，搞定你的专长后，耐心的看数字题，注意计算题是英文的，阅读题是中文的！
& &&&2.计算题不难，如果是中文的，估计有些老手瞬间就做出来了。注意的是耐心一步步算，会有一道读图题和一道读表题，最好提前带把透明的尺子，我当时就很可怜的用白纸的边缘替代了。
& & 3．笔试过后，会休息20分钟，然后有1个小时来写抽出的那3道经典问题。
& & 4．3道题最好是自己经历过的！在做一点修饰，表现你的各方面能力（清楚公司在寻找什么样的人）
& &&&如果应聘的是sales或者调查员那么不需要做什么准备，一般需要有工作经验，如其他品牌促销经验或有一定的渠道，相对而言这部分专科生有很大优势，一般能应聘上的也都是专科生，其中能力突出者会被录取为销售主管，负责一个区的市场，其余的如果在兼职期间如果表现出色，并且有一定潜力则会在合同到期后转为temp.如果应聘为销售部门，在准备面试的CASE时就要留意突出自己与Reckitt Benckiser的文化（在公司主页上好像有介绍）共性。即使是个很小的例子只要能反映出你的闪光点就可以用出来。
建议不妨抱着这样的心态去面试：但问耕耘，不问收获。当你有这样的心态时，走过的每一步都会变成你提高自己并获得宝贵经验的机会。而且，你也可以更自然的发挥出自己的所有优势和潜力。也相信HR不会在人群中忽视你的！
& && &面试地点还是在人民广场那一块，参加的人还是蛮多的，可能由于公司在中国还不如宝洁，联合利华那么著名，所以大多数人还是应聘Sales的。
HR GG引导我们到一间硕大的会议室。敲门，进了（注意礼仪）。面试官是个中年男子Ben，来自荆州的Marketing部门。很严肃的样子，面试过程不长，刚好半小时。全中文~~~!!
& && &Ben在我自我介绍过程中不时打断我问问细节，本来准备的东西都没问到，倒是问了问学业规划设计，于是就讲了自己以前所参加的实习工作以及所获经验对自身发展的好处，总之是一套1+1&2的设计，仿佛每次实习都是经过精心策划与比较才做出的选择，其实际话确实有啦，但照实习机会也是靠缘分和运气的，是很不确定的东西。他听了似乎很感兴趣。后来又问到有没有和人发生过冲突~& &回答是有拉，只是将其作为团队合作的一个冲突例子反衬出自己的写作能力。
& && &出来和一新认识的财大GG一起打车，在车上讨论交流，忽然想起Ben在我说的时候不时在一张纸上记点东西，GG说他没有，后来没被录取。遗憾，看来还是被记点什么比较好。（驾照上就除外了）
& &&&一周后有了回复，因为是招兼职，所以程序没有正式招聘那么严。每周工作3天，由于是在Marketing做Channel，所以灵活性很大，有的时候不用回公司，只需定时接收邮件按时完成预测和分析工作既可。
& && &最后谈谈Reckitt Benckiser的IG，也就是IMT（international Management Trainee）这是公司唯一一个公开招收应届生的职位，相对于Agency推荐的Temp和由在公司做intern转成的正式员工而言。该职位提供为期两年的培训，基本是在香港和英国本部，毕业后直接进入所选部门从事管理工作，也有可能被选派到其他国家的分公司任职，不仅在培训期间，在完成学业后的工作期间也有不间断的Training机会，这对于任何一位毕业生而言都是极具诱惑力的，不过由于该项目由利洁时全球负责，不知是我愚钝还是消息不够灵通，至今未曾听闻大陆有人参加该项目。不过相信随着中国市场的分量加大，终会有越来越多的中国人加入该项目。
Goldman Sache：
& && & 先介绍下高盛的招聘流程。
& && &高盛今年在中国大陆地区主要在六所高校开办了internship programme，大约于十二月中旬陆续展开，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上是在复旦开的推介会，所以当五点钟赶到光辉堂的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。大家好像都对FICC(fixed income,currencies and commodities)这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的JJ询问（刚巧该MM会说中文）。我插空递上了自己的简历，那个MM扫视了一下，好像有点兴趣，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就又给我对该部门的职能，主要从事的工作进行了一些介绍，我当时颇有些受宠若惊。
& &&&听了宣讲会之后，我对高盛更加感兴趣了，也对申请有了一点信心，回家就填写了高盛的online application, 顺便把它的网页认真浏览了一下，该打印的内容打印了出来，便于后面多熟悉熟悉。在线填写并不复杂，和其它外企的网申差不多，好像多了一个语言选项吧，我填了流利的普通话、英语和法语（自家外公是学外语的，法语很牛，所以不经意间学到一些）申请了FICC 。 马上收到了系统的recruitment confirmation, 等后面的回音了。
& && &第一轮电话面试：
& && &12月23号收到的email，通知三天内会有电话面试，问的问题差不多，主要有：Why investment bank? Why Goldman Sachs?
稀里糊涂的就说了一堆诸如：Investment banking is the business of raising money of companies. Companies need capital in order to grow their business so they turn to investment banks to sell securities either public or private.的废话，现在想来专业的限制确实有时候是鸿沟。
& && &第二轮in person面试：
& && &12月30日又收到封email，邀请赴31号在复旦大学的面对面的interview。1点到3点是FICC的，与4个 GS&&professionals的interview。没抱很大希望，因为刚考完期末考，人处于松弛状态，于是就轻装上阵，没什么心理压力，全当丰富人生阅历去了。与四位interviewer的面试进行的非常紧凑，除了一位面试官主要是聊聊天外（这个环节我觉得考察的是英语口语是否流利和你对美国的了解程度），其它三位面试官都或多或少的考到了数学知识的应用（当时巨汗）。大概考了以下一些题目（记得不太清楚了，见谅）：7的三次方，39*69（这两道要求快速心算），两道概率题，两三道高中数学竞赛题目（代数类），一道编程题（String输入输出），一道微积分，好像两道还有数学类的智力游戏，问了什么是风险投机(刚巧在陈庆权的马哲课上讲解过这一概念，我就把自己有限的那点知识详细阐释了一下)，还有简单的法语回话。整个过程持续了一个多小时，我因为不少题目都没有很快给出正确结果，所以对自己表现不太满意。没想到后来还是进入下一轮面试了。大约是自己在解题过程中表现出来的锲而不舍的精神的缘故吧。
& && &像宝洁、四大这些外企在招人的时候都不限专业的，个人感觉这种情况下，研究生的优势不是十分明显。来面试高盛IFCC部门的有几个交大的研究生，很健谈。面试休息的时候大家就聊了聊。他们都说读研究生期间的这些经历对应聘外企没什么帮助，反而由于时间太久了，把不少本科阶段的知识忘记了。
& &&&有个初中学长今年哈佛毕业，也在找银行类工作，我向他咨询面经的时候他告诉我“You need to make yourself popular.”我后来的体会让我觉得把这句话作整个面试的指导思想也不为过。有些问题即使不知道答案也不太要紧，表现的自信诚实、得体大方更为重要。大学里面多参加一些活动，不但拓宽了视野，对自己的communication skills, problem solving skills都有提高。
最终运气也止于此，不过在这次申请期间学到了很多，认识了很多牛人，也因此加入了一个叫糨糊门牛群的组织，感觉收获还是丰厚的。
& &&&作为跨国投行特别是MS,GS这种牛企，除了实力，运气外，最终还需要让人看到你身上的潜质，这一点可能不是准备或经验所能赋予的，能够进入投行工作的毕竟只是极少数，甚至以个位数计。所以能由面试的机会足以。
& &&&从大一暑假开始到大三上学期，经历了很长一段迷茫期。为自己到底适合什么样的职业，应该选择怎样的人生道路头疼了很久。在这之前能够跨进投行是我的坚定目标，但真正努力了，才发现，很多事越是在意，似乎离你就越远。公司的平台固然重要，一个好公司能够给与更多的经验，更好的薪酬，但最后是否成功确取决于个人的价值观念，即使只是一家小店的老板，难保他的成就感就不比大摩的banker差。
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职员, 积分 87, 距离下一级还需 33 积分
楼主厉害！
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这么牛 ~~~
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牛牛 写得好
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LZ太牛了！！！
中层管理, 积分 290, 距离下一级还需 110 积分
牛人啊~~学习学习
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好强阿~~想都没敢想能进其中之一
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怎么觉得你是万千宠爱于一身的人
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一个字：牛
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lz牛人一个！
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怎么这么多牛人，看的自己都没信心了
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真是牛啊。。不过这样的实习过程也是很值得学习的
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看完就感觉一个字
高级管理, 积分 605, 距离下一级还需 145 积分
牛人啊，赶快学习一下！
项目经理, 积分 148, 距离下一级还需 102 积分
some time if possiple we can have a communication
职员, 积分 30, 距离下一级还需 90 积分
LZ的经历估计能有的人不多，anyway,感谢楼主分享
职员, 积分 60, 距离下一级还需 60 积分
经历之丰富，让我汗颜啊
求职中, 积分 27, 距离下一级还需 3 积分
跟LZ一样都是法学专业（根据地在广州），三年假期都在中院、市检、律所这些单位里实习度过。但直到这次考研失败，才真正意识到不要勉强自己在不喜欢又不擅长的领域里发展，这无异于浪费生命。
以前总有种思维定势，觉得读法学就该混法律界。要是我之前有LZ这种开阔思维，也许现在就不用苦挤公务员这道独木桥了。
职员, 积分 116, 距离下一级还需 4 积分
思想很成熟啊，最后一句话确实道破许多事情！
项目经理, 积分 120, 距离下一级还需 130 积分
牛啊，这么有远见，我大学干嘛去了，都不知道找实习
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