工伤员工到退休时，单位还有补偿吗_百度知道
工伤员工到退休时，单位还有补偿吗
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　　工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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& & 退休人员工伤了怎么赔偿
退休人员工伤了怎么赔偿
热门推荐：&& && && && && && 人员在接受单位的返聘邀请后，可以再次就业。然而此时，由于退休人员已经不再具体法律规定的劳动者的条件，因此与单位之间也只能签订。那么退休人员工伤了怎么赔偿呢?实践中也发生过这样的情况，下面我们一起来看看是如何解决的吧。一、企业聘用退休人员的，不构成意义上的，只成立民法意义上的。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，适用劳动法。从表面上看，退休员工从原工作单位办理退休手续后，有权继续向其他企业提供有偿劳动(即所谓“发挥余热”)，其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是，由于退休制度的存在，表面上应该成立的劳动关系实际上并不成立。根据有关，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。之所以这样规定，是考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动。从这一意义上看，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买，并开始享受待遇，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买。因此，企业聘用退休员工的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。二、劳务关系下员工发生工伤的，不适用《》，企业应按照标准赔偿。在日常生活中，对单位与员工而言，究竟是劳务关系还是劳动关系其实并无区别，都是员工提供劳动，单位发放。但在特殊情况下(例如工伤)，区别劳务关系和劳动关系就有特殊的意义。首先，劳务关系下员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用该条例的前提是存在劳动关系。上述案例一中，市高级人民法院认为，劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，只有构成劳动法意义上的劳动关系，才能依法进行实体审查并作出是否认定为工伤的决定。如果不具备上述条件则不能认定为工伤，被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。聘请退休员工不构成劳动关系，因此退休员工发生工伤，不适用《工伤保险条例》。其次，劳务关系下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。如前所述，劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系，企业作为雇主应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。与工伤赔偿标准相比，人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如：工伤保险由社保基金承担，人身损害赔偿由企业承担;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失，工伤赔偿责不包括。从这一角度看，案例一中的企业虽然赢了官司，成功推翻了社保部门的工伤认定，但所达到的后果却是要按人身损害赔偿标准赔得更多，这对企业反而是不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序与不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在这一前置程序。而是普通，不存在，其程序比劳动纠纷简便。在案例二中，李某就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了。综上可知，退休人员返聘再次就业过程中，要是人身受到了损害，那么是不能按照工伤处理的，此时单位可以按照人身损害的赔偿要求对伤者作出赔偿。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。延伸阅读：
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我们都知道，工作中一旦发生事故造成工作人员伤亡时，受伤的人员往往都是应该认定为工伤的，那么大家知道工伤事故赔偿标准是怎样的呢？这个问题，律师365小编下文做了介绍，帮助大家做一个了解。
劳动者要是在工作期间遭受了伤害，一般情况下都是可以认定为工伤，然后获得工伤保险赔偿的，但是很多人却不知道工伤保险赔偿标准是如何算的。因此，律师365小编就工伤保险赔偿标准作了解答，希望对大家有所帮助。
工伤赔偿协议是在职工被认定为工伤后，通过工伤鉴定确定其伤残程度后，用人单位与工伤职工或其家属就工伤赔偿相关事宜作出约定的协议书。
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工…
对职业病的认定、鉴定以及赔偿的程序与工伤的程序是大同小异的，只不过在最后的赔偿…
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损…
发生工伤事故后，势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果处理不好，双方存…
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?-法律知识大全|律师365(64365.com)
& & 退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?
退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?
社会上有很多地方还会继续雇佣的员工为自己服务，但经常会发生退休员工发生时不知道怎么办?退休人员能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?小编将为大家做出解答，请仔细阅读。一、退休人员工伤待遇能否继续享受?1、根据《》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”
退休后聘用人员，已超过国家法定，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的，故退休应聘人员发生事故也就无法进行并享受工伤保险待遇。2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。二、退休人员工伤如何赔付?1、三级(1)20个月，由机构支付。赔偿基数2173元×20个月=51020元。(2) 由社保机构按月支付，标准按受伤前本人的80%支付至死亡。(3)如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×80%(一次性残疾退休
金)+2173元×13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×40%(护理人员工资)=400507元。
一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。2、四级伤残赔偿标准(1)一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×18个月=45918元。(2) 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的75%支付至死亡。(3)
如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。十年计120个月×2173元×75%(一次性残疾退休
金)+2173元×12个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月×2173元×30%(护理人员工资)=352038元。
一次性残疾退休金为352038元+一次性伤残补助金45918元=397956元3、五级伤残赔偿标准(1) 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×16个月=40816元。(2) 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。(3)
经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月×2173元×70%=89285元，一次
性工伤医疗补助金为10个月×2173元=21730元。
一次性伤残补助金40816元+一次性伤残就业补助金为89285元+一次性工伤医疗补助金21730元=155611元。4、(1)一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×14个月=35714元。(2 )由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。(3)经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金40个月×2173元×60%=61224元，一次性
工伤医疗补助金为8个月×2173元=20408元。
一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为61224元+一次性工伤医疗补助金20408元=117346元。5、七级伤残赔偿标准(1) 一次性伤残补助金12个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×12个月=30612元。(2)
期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2173元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2173元=15306元。
一次性伤残补助金30612元+一次性伤残就业补助金为63775元+一次性工伤医疗补助金15306元=109693元。6、赔偿标 准(1)一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×10个月=21730元。(2)
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2173元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2173元=10204元。
一次性伤残补助金21730元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。7、(1)一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×8个月=20408元。(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2173元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2173元=5102元。
一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。8、(1)一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2173元×6个月=13038元。(2)
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2173元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2173元=2173元。退休人员工伤待遇已经不能继续享受了，因为员工已经退休了，但是与再次雇佣他的人形成了雇佣关系，如果在工作途中产生工伤，那么可以要求雇主按照人身损害的标准来赔偿。退休人员工伤如何赔付也按照等级做了规范，所以不用担心自己的权益会受到侵犯。希望小编的解答能够帮助你，如果还有更多的问题，请在线咨询365的律师。延伸阅读： &
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我国法律规定，劳动者如果遭受了工伤，那么是可以依照法律享受工伤保险待遇的，这个时候人们就非常关心工伤保险待遇有哪些呢，工伤保险待遇申请书如何写？关于工伤保险待遇的知识，请看律师365小编为大家解答。
劳动者如果在工作期间受伤被认定为工伤之后，后期是可以获得一定赔偿的，至于赔偿标准可以和用人单位协商而定，不过我们要注意，协商成功之后为了避免后期产生纠纷，双方最好签订一份工伤赔付协议为好，那么工伤赔付协议怎么写呢？
工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
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保定市企业破产退休职工工伤有说法吗
提问者：***时间： 19:28:17地点：1个回答
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