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在职期间，出交通事故，需要公司提供工资条，在职证明，合同，去报销误工费，公司要我提供事故鉴定书，但是
北京&11-14 12:04&&悬赏 0&&发布者:安晓琳 & 回答:(9)
我在职的公司，是北京朝阳区的一家私营企业，员工80人左右，已经拖欠了三个月的工资，在9月19日&中秋假期期间，本人出了重大交通事故，至今请假，现在结案需要报销误工费，所以需要公司出具工资条，合同，在职证明，因为我情况特殊，所以跟公司协商直接把拖欠工资开出来，公司说上周请了法律顾问，说我必须出具事故鉴定书方能把资料给我，我想咨询一下，像我这种情况，没有结案，根本没有事故鉴定书，还有他们拖欠工资不说，我要的资料是否影响到他公司，我应该给他提供么？我都应该给他提供些什么？（合同本应该有我一份原件，转正已经三个月了也没有给我合同原件)5月17日入职，试用期三个月，8月1日转正，工资发现金，考勤打卡，周六日双休，签完合同后，未给过任何合同，社保应该转正之后给入，至今也没给入，原因就说我照片不合格，重照也说不合格。
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看交通事故认定书,才能区分责任大小和赔偿
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协商不成，到公司所在地&人力资源和社会保障局&&申请仲裁。
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去劳动监察部门投诉
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你好，先与用人单位协商，需要用人单位出具的证明材料，你作为用人单位的员工，用人单位应当配合你出具的，如果用人单位无正当理由拒绝，你可以向劳动部门申请劳动仲裁的。
另外，用人单位拖欠工资的行为，是违法的，你可以要求用人单位发放工资，社保未缴纳的，可以要求用人单位补交。
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协商不成，投诉劳动纠察大队。欢迎来电咨询或到所里当面咨询
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您好，去劳动监察部门投诉
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你好，交通事故具体看交管部门的事故认定，划分责任，依据责任经行赔偿，如果对事故认定书不服，根据《道路交通事故处理程序规定》，当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
具体赔偿标准如下（未包括伤残赔偿项目）：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&(1)医药费。&
医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确&定数额。包括你&为治疗而支付的挂号费、检查费、手术费、&医&药费、住院费、&整形整容费和后续治疗等费用；&(2)营养费。
营养费是按照医生开具的营养需求诊断证明和相关费用支出证&明确定数额。是指为辅助治疗身体疾病或使&身&体尽快康复而购&买的日常饮食以外的营养品所支出的费用。&
（3）误工费、护理费。&
误工费、护理费是根据受害人或护&理人的误工时间和收入状况&确定。有固定收入的，误工费按&照&实际减少的收入计算。无固&定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证&证明其最近三年的平均收入状&的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职的平均工资计算。主张误工费时出示收入证明即可。
（4）交通食宿费。&
交通费根据你和必要的陪护人员因就&医、陪护或者转院治疗等实际发生的交通费用计算；&住宿费根据你及其陪护人员实际发生的住宿费支付；&住院伙食补助&费&应以实际支出和费用或当地实际生活水平计&算；&
（5）伤残赔偿金。
伤残赔偿金是根据法医鉴定确定的伤残&等级、受害&人户籍地或&实际居住地生活支出或收入标准为基&础&计算。按&照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居&民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；&
（6）残疾辅助器具费。
残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算.&
（7）财产损失。
财产损失是根据你遭受的实际财产损失为限的，包括物品的维修费、贬损费等，以受损物品的实际价值为限。应当提供购买物品的发票、合同、收据等来证明受损物品的价值，如果无法确定价值的，可以申请鉴定，根据鉴定结论确定。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
如果达到伤残等级，你也可以要求相应的一次性伤残赔偿金。建议协商解决，协商不成可诉讼维权。
我的补充：
对于公司为和你签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
我的补充：
如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。
我的补充：
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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可以去劳动监察部门投诉解决
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事故责任认定书，在5日内或10日内就应由交警出具。
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——河南南阳中院判决刘天德诉内乡县人民医院医疗损害赔偿案
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&&裁判要旨&&退休后被聘用或从事他业期间受到第三人伤害的，依照侵权法原理和相关司法解释，其误工费也应得到赔偿。&&案情&&刘天德退休后承包土地193亩种植林果。2007年5月，刘天德因患病入住河南省内乡县人民医院（下称人民医院）治疗，在治疗过程中呈现持续植物人状态。2007年7月——2008年9月，原告先后两次转入其他医院进一步救治，但出院后仍处于深度植物人状态。河南省医学会经对该事故鉴定，认为内乡县人民医院：1.溶栓治疗适应症掌握过宽；2.治疗前未行必要检查；3.治疗方法不规范；4.未与患方签署治疗同意书。医方的过失行为与患者发生溶栓后多发性脑出血、持续植物状态有因果关系，医方承担主要责任。结论：此事故属于一级乙等医疗事故，内乡县人民医院承担主要责任。日，经北京市中天司法鉴定中心鉴定：刘天德的伤残等级为一级伤残，其护理依赖程度为完全护理依赖。为此，原告将内乡县人民医院诉至内乡县人民法院，请求判令赔偿其包括误工费用在内的各项损失共计1646037元。&&审判&&内乡县人民法院经审理认为：原告在被告处接受治疗，双方的医疗服务关系成立。现被告在诊疗过程中存在有重大过失，应当按70%承担赔偿责任较为适中。赔偿的项目，虽然根据《最高人民法院关于参照〈医疗事故处理条例〉审理医疗纠纷民事案件的通知》的规定，应参照《医疗事故处理条例》（下称《条例》）的有关规定办理，但对于《条例》没有规定的项目，应补充适用《最高人民法院〈关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释〉》（下称《解释》）的有关规定处理。对于原告主张的误工费，因原告系国家工作人员且已退休，其享有国家发放的养老金，故该项请求不予支持。&&内乡法院判决：被告赔偿原告医疗费、营养费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、鉴定费、交通费和精神抚慰金共计元。&&判决书送达后，刘天德向南阳市中级人民法院提起上诉。&&南阳中院经审理认为：原审法院结合河南省医学会的责任认定，确定被上诉人按70%承担赔偿责任和补充适用《解释》的相关规定赔偿的项目并无不当。关于上诉人要求被上诉人赔偿误工费的请求，因上诉人虽系退休人员，有退休工资，但其在退休后仍从事社会劳动，有一定的经济收入，不能因为有退休工资而否认其收入减少的事实，应比照行业收入标准予以赔偿，上诉人刘天德从接受被上诉人治疗之日起至定残日前一天共计400天，计算为11410元／年÷365天×400天＝12504元。另外，一审对护理费的计算也有差错，应改正。&&南阳中院判决：被上诉人人民医院赔偿上诉人刘天德医疗费、误工费、护理费和精神损害抚慰金等共计元。&&评析&&一、受害人因医疗损害请求的赔偿项目，《条例》没有规定的，可补充适用《解释》的相关规定。从我国的司法实践来看，人民法院在审理医疗损害赔偿案件时，当违约责任与侵权责任发生竞合时，一般应按侵权责任处理。因此，对于受害人因医疗损害请求的赔偿项目，《条例》没有规定的，可补充适用《解释》的相关规定。&&二、退休人员被聘用或从事他业的，在医疗损害赔偿中应获得误工费赔偿。&&首先，退休人员的误工费和固定收入并无必然关联。《解释》）第二十条第三款规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”由此可以看出，《解释》对误工费的规定，并没有区分退休人员和未退休人员。同时，我国相关法律法规并没有关于禁止退休人员再就业的规定，相反，退休人员参加劳动并获取劳动报酬，是宪法赋予公民最基本的一项权利。所以，无论是退休还是未退休，只要存在“个人收入”和“误工时间”，就一定存在误工费。&&其次，退休人员受伤后造成他业收入减少，属于“因误工减少的收入”。随着我国国民生活条件的极大改善，人均寿命得到了相对的提高，而且劳动者劳动能力的减弱与丧失也大大迟延。在现实生活中，大多数人退休后身体仍很好，仍具有劳动能力，而且在很多岗位上，年龄大还是一个工作优势。且民法通则第一百一十九条中规定的“公民”，应当理解为广义的公民，即包括离退休职工在内的自然人；“误工”中的“工”，应理解为社会劳动，包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿服务；“因误工减少的收入”，应视为耽误一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。也就是说，退休人员受伤后造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工减少的收入”，负赔偿义务的责任者理应赔偿。&&本案案号（2008）内法民初字第496号；（2010）南民二终字第237号&&案例编写人 河南省内乡县人民法院
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您好，想了解意外死亡的在职职工，不属于工作时间的，能获得什么样的赔偿，还有未成年的孩子是不是要培养到18周岁？
您好，想了解意外死亡的在职职工，不属于工作时间的，能获得什么样的赔偿，还有未成年的孩子是不是要培养到18周岁？
提问者：wl3702***时间： 10:41:29地点：3个回答
意外死亡，即非因工伤，那不会有的，可能会有丧葬费之类的社会补贴，可以到社保中心咨询一下。有具体政策的，这个问题律师一般都不熟悉。
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金；对于裁决书不服，劳动者是不能要求用人单位支付其误工费的用人单位无故拖欠其工资的，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，按国家有关规定执行，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：1，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿和赔偿金的标准。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，然后给双方举证期，给对方答辩期，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间
与前一次申请仲裁时的请求不一样的，可以申请仲裁。其他在前一次仲裁时没有要求单位支付或赔偿的费用，可以一并提起仲裁。建议仔细分析自己可以主张的各项权利后，提起仲裁。
申请劳动仲裁很简单，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、考勤记录、社会保险缴纳记录，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立因为公司没帮你买保险。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，然后去当地仲裁委申请立案就可以、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、工资卡，所以误工费你是拿不到了。但是公司要把保险公司本来应该赔偿的钱赔偿给你。没签劳动合同、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。3；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资！2，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系、身份证复印件、相关证据，应当向劳动者每月支付二倍的工资、工作证或工作牌（最好盖有公章）：携带劳动仲裁申请书，按一年计算、押金外，还可主张经济补偿金、工资条
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。”你可以到法院起诉，按上述条款赔偿。 纵横法律网 张奕律师 热心网友&
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卡瘦-专业美食减肥法已有104万人加入出租车行驶途中被撞对方全责 的哥索赔误工费被拒
近日，的哥张师傅致电本报：他的车被撞后，向责任方索赔误工费被拒，两天时间的维修给他造成了不小的损失。他觉得现在社会大众对发生交通事故后责任方应承担的误工费认识不足，希望引起社会的重视。事件回放出租车被碰擦责任方拒给误工费事情发生在上午9点半左右，张师傅开车行至妇幼保健院门口正常直行时，他的车辆右部被右侧一辆私家车向左侧变道时擦到，车身被擦掉了点漆，右后门也略微变形。由于事故不是很严重，张师傅想跟对方私了。因为对方是全责，张师傅要求相应赔偿&#8212;&#8212;车辆要送去维修，他向对方要求包括误工费在内的400元赔偿金，但对方拒绝了他的要求。对方要求走保险，因当天对方没时间，他们约好两天后双方一起去保险公司处理理赔问题。最后，张师傅的车维修了两天时间才拿出来，他也因此耽误了两天生意。张师傅算了下，两天营运收入大概是900元左右，而对方没有给他赔偿。以案说法出租车司机可主张停运损失费业内人士表示，出租车为营运车辆，一般可主张停运损失。出租车司机可以到车管所调取记录，就出租车行业的营业收入证明、修理厂的修车证明综合考量进行主张。出租车司机受伤可以主张误工费，但不能和停运损失同时主张。若是停工休养时间长于修车时间，可以主张误工费。举个例子，出了车祸，出租车司机受伤，人得休养半年，车子维修了一个月，那么第一个月可以主张停运损失，后面的时段则可主张误工费。此前，惠山法院民一庭法官黄树杰审理了一例出租车主张停运损失的案件：一出租车司机出了车祸，维修费用不到2000元，主张7天的停运损失。修车厂帮着出具了维修多天的证明。保险公司开庭时出具了一张照片，说是事发后第四天就看到这位出租车司机载客了。黄树杰去出租车调度中心调取出车记录、行车轨迹等，发现事发当晚，这名司机已在载客，紧接着几天接的单排得满满的。如此看来，修理厂出具的是假证明。经调解，这位出租车司机获赔一天的停运损失400多元。需要提醒的是，出租车停运损失属于间接损失，不在保险公司的赔付范围内。私家车可主张替代交通费迅安律师事务所吴蔚律师介绍说，误工费只针对造成人身损害的交通事故等，若没有造成人身损害，则一般不存在误工费的赔偿问题。误工费的计算主要参考两方面：一是误工的时间，这需要参考医院出具的病假单，如果协商不一致，则可通过司法鉴定来确定；二是因误工减少的收入证明，需要伤者提供受伤之前的收入证明材料等。由于出租车是营运车辆，发生交通事故后会导致暂停营运，带来经济损失，因此出租车司机也可主张相应赔偿，这样的赔偿叫停运损失费，而不是人身损害的误工费。若是私家车发生的事故，没有造成人员受伤的，车辆需要送去维修时，车主只得通过其他交通工具来出行，这时车主可根据责任界定主张相应的替代交通工具费用。不过，吴蔚律师表示，由于现在城市公共交通发达，替代交通工具的费用不是很高，因此一般人都是将其忽略掉的，而这种意识也是基本没有的。专家提醒避免事故损失总额扩大律师和法官都提醒，在与营运车辆发生交通事故后，要互相做好沟通，避免耽误过长的时间，从而导致事故的损失总额扩大。吴蔚律师介绍说，通常，出租车等营运车辆交强险和商业险的保险额度都是蛮高的，发生事故后，完全有能力通过走保险的途径解决相应的损失。因此私家车在与营运车辆发生交通事故后，不管是对方全责还是双方都有责任，要尽量避免因沟通不畅造成处理时间过长，这样会造成营运车辆长时间停运，从而导致事故损失扩大化，责任方要承担的赔偿也会随之增加。误工费谁主张谁举证值得一提的是，对于误工费，谁主张谁举证。已满16周岁的未成年人有工作有收入，主张误工费就可以支持。而对于超过法定退休年龄的人，相关争议比较大。这类人群主张误工费，若确实存在误工损失亦可获支持，但是法院会严格审查。黄树杰审结的案子中，有位古稀老人在钱桥租赁场地，进行蜂蜜养殖研究，且签订了相关合同，约定根据营业收入获取2%提成。此后，老人遇上车祸受了伤，告上惠山法院追讨误工费，标准为1个月6000元。法官经调查，维护了老人的合法权益。若是主张者没达到退休年龄，发生事故时无业，又未能提供相关证据，一般按照最低工资标准获支持。黄树杰法官表示，有的原告未请律师打官司，主张误工费时，只开张证明，内容仅证明目前在职、每月收入，以及发生事故前几个月的收入情况，这其实是只能证明工资标准，不能证明受伤后减少工资的情况。还需提供受伤后单位的工资单，或是受伤后没去上班、单位没发放工资的证明。黄树杰法官提醒，主张误工费，须提供工资单、打款记录、误工证明等证明材料。警惕误工证明有造假业内人士指出，相关案件中，公司出张证明，内容仅是说明所属单位、每月工资，交通事故后工资被停发了，这类证明水分较大。如果没有劳动合同、工资单、打款记录来佐证，这类误工证明的真假有待核实。黄树杰法官表示，法律并无明文规定误工期限必须要鉴定，伤者可以通过鉴定机构鉴定，或由医院出具的休息证明来佐证，伤残鉴定会确定误工期。但是有的伤者未休息满就提前上班了。这样一来，误工期限与鉴定期限不符，法院一般按照实际的误工时间来计算。更有甚者不做鉴定，找医生开张休息证明了事。在案件审理中，有的伤者递张休息证明，直接休息半年。其实相关休息证明，是由医生视每月恢复情况开具的。遇保险公司提出异议，法院则会根据鉴定结果来定。另外，有的外资企业在员工遇上交通事故受伤后仍照发工资，员工再主张误工费就不被支持。不过若是原先的工资缩水了，比如平日月薪5000元，受伤后公司才发放两三千元，那么这在误工费中会被扣除。毕竟，误工费是针对实际损失而言的。新闻链接交通事故误工费和误工损失的区别误工费：是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入的赔偿费用。误工损失：是指受害人亲属因办理受害人的丧葬事宜而减少收入的赔偿费用。误工时间：是指受害人从遭受交通事故伤害到完全治愈或死亡受害人亲属办理丧葬事宜的期间。误工费和误工损失根据受害人或受害人亲属的误工时间和收入状况确定。赔偿误工费和赔误工损失的范围获得误工费赔偿的权利主体为遭受人身损害的受伤受害人本人或死亡受害人的亲属。死亡受害人的亲属获赔误工损失一般不超过3人。受伤受害人的护理人员及其家属不能获得误工费的赔偿，其误工费相当于护理费，不能重复主张。赔偿误工费和赔偿误工损失的条件伤者本人及死者的亲属因发生交通事故无法从事正常的工作或者劳动而导致收入损失的，应当获得赔偿。伤者为离退休人员，或超过离退休年龄的无业人员，或超过离退休年龄的农民，一般而言，不存在误工费。但如有证据证明以上人员确实还在继续工作或劳动、参与经营的，则存在误工费或误工损失。误工时间的确定受伤受害人的误工时间，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。误工费及误工损失赔偿的数额误工费赔偿的数额按以下情形确定：受害人或受害人亲属有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人或受害人亲属无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人或受害人亲属不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。受害人或受害人亲属无固定收入，又不能证明其最近三年平均收入状况，也不能证明其所从事的行业的，可按受诉法院所在地上一年度最低工资标准计算。晚报记者 李忠兰 邹皓美/文
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