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不过，量子链目前的价格仅为33元左右。其中，中国经济稳中向好不仅成为世界经济预期提振的重要支撑，更与美、法、日、德等主要经济体阶段性走强一道，成为拉动彼此外部需求的重要力量。美联储在6月会议上进行了今年的第二次加息。此外，数据显示，新城控股、绿城中国等5月销售金额环比均有所下降。四大会计师事务所校招没进被调剂去内勤财务部一般是什么情况？车身尺寸方面，斯威X3长宽高分别为90mm，轴距为2725mm，并采用2+3+2的7座布局设计，其中第二排及第三排座椅全部支持按比例放倒，这也保证了斯威X3能为用户提供更加灵活的装载空间。英国《金融时报》敏锐捕捉现场细节报道：当武卫宣布阿里预测阿里巴巴集团2018财年（2017年4月至2018年3月）收入增长45%-49%时，现场投资者发出一阵欢呼声“WOW”。”巴克莱日元汇率策略师NaoyaOshikubo称：“外国投资者对日本国债仍有相当高的兴趣，其中包括银行和主权债投资者。其中，炼焦煤141万吨左右。二是可以为生产和消费企业提供规避棉纱价格波动风险的工具，帮助企业稳健经营，与棉花期货一起形成套保链条，提高整个行业的抗风险能力。当地时间7月12日，澳新州政府在官网发布消息称，已和中国神华达成协议，将支付2.618亿澳元（约合人民币13.7亿元人民币），作为收回中国神华在当地沃特马克（Watermark）勘探区约100平方公里的勘探矿许可的补偿。横琴海牛证券这家名称颇有地方特色的证券公司――横琴海牛证券，落户珠海横琴自贸区。安达(OANDA)资深市场分析师JeffreyHalley称，“黄金短期的命运现无疑取决于周五公布的美国CPI数据，该数据将成为影响美元、股市和债市的主要因素。这在无形中，就倒逼中小财险在产品方面不得不向大型保险公司看齐。【沥青1709】沥青震荡走低，昨日盘中走高后在5、10日线的压制下，行情继续出现回落，虽然现在盘整没有创新低，但此时可以看到沥青在反复中重心有所下移，继续下跌并创新低的概率大，策略上继续维持做空的思路。期货投机者对白银的总体价格影响是由他们在做多合做空的总交易推动的。她的准备发言将于北京时间周三20:30开始发布。此外还有消息称，齐鲁交通权属企业齐鲁高速公路股份有限公司未来可能在香港H股上市。乐视控股集团公关经理殷乐对记者回应称，公司目前还在正常运营，与供应商的谈判正在进行中，公司也在积极促成各方均满意的解决方案。证券时报记者王基名在取得亮丽业绩的同时，两家新三板电子烟企业艾维普思和麦克韦尔，在2017年选择离场或正计划离场。编辑点评：华为平板M3采用金属一体化机身打造品质感升级，背部弧面曲线设计与精细的纳米注塑工艺满足视觉与手感双重体验；配备8.4英寸分辨率高达的屏幕，最低6nit的显示以及4096阶的高度背光精度，不刺眼视界更清晰；同时搭载了主频高达2.3GHz的麒麟950处理器及T880超强4核图形处理器，4G/32GWiFi的配置让整机运行更流畅不卡顿。珠海港的大幅上涨始于4月11日，此后多家机构开始推荐珠海港。彭博社周五公布的最新调查显示，在接受调查的17位黄金交易员及分析师中，9人看涨(53%)，2人看跌(12%)，6人看平(35%)。不过6月薪资数据表现不及预期，失业率有所上升使得美元指数反弹力度有限，昨日通俄门事件又起波澜，特朗普的长子小特朗普公布了与去年会见俄罗斯律师有关的邮件，消息传出后，美元指数快速下行，刷新了7月7日以来的新低。基金君在中国证监会网站上发现，目前天风证券、中泰证券、国联证券、南京证券、华西证券、华林证券等6家券商都已进入“已反馈”阶段，而就在半月前的6月30日，中信建投证券和长城证券也披露了招股说明书，半个月三家的速度侧面反映了券商A股上市进程的加快之势。自日起，降低电信网码号资源占用费、频率占用费、公民出入境证件费、机动车行驶证工本费、临时入境机动车号牌和行驶证工本费、水土保持补偿费、农药实(试)验费、集成电路布图设计保护费等收费标准。而下游市场需求始终低迷，尤跌势行情下抑制下游购买力，市场在供强需弱格局下，钢厂经营遭受着严重考验。上交所指出，该起异常交易行为，表面上是由在订单执行过程中系统风控设置存在不足所致，实际反映出中信建投基金在风控管理方面存在漏洞。统计显示，近3日上证指数上涨1.39%，成交金额微降3.25%，中小创个股主力近3日资金净流量共为453.21亿元，其中主力资金净流入前列的个股是海康威视(002415,股吧)、赣锋锂业(002460,股吧)、科大讯飞(002230,股吧)，分别净流入12.11亿元、11.88亿元、10.61亿元；净流出最多的个股为山东威达(002026,股吧)、福安药业(300194,股吧)、江苏国泰(002091,股吧)，分别净流出0.02亿元、0.02亿元、0.02亿元。&哦，&他问我，&你知道利弗莫尔的最后结局如何？&我说不知道。证券时报股市大数据新媒体&数据宝&统计，近五日有108只股首次获得机构关注。梁涛要求，全行业要紧紧围绕党和国家的工作全局，牢牢把握正确的新闻宣传和舆论引导方向。过去三个月，平均新增非农就业人数为19.4万。7月3日上午，以“远离贫困，从一份保障开始”为主题的广元保险业全国保险公众宣传日活动启动仪式在苴国广场隆重举行。四大会计师事务所校招没进被调剂去内勤财务部一般是什么情况？【国际新闻】美国前FBI局长科米就俄罗斯干预2016年美国大选的指控发表证词。（原文来源：经济日报不过，在银行缺存款的情况下，今年上半年银行的放贷力度可不小。落实创业投资企业税收优惠政策，以及小微企业贷款的相关税收扶持政策。廖俊波同志能够把大家动员起来，在于他从心底尊重和爱护基层干部。
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四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），简称“四大”。四大对于很多财会专业的学生来说，是一个为之努力的目标，因为四大作为专业的审计服务机构，可以极大程度地培养员工的专业能力以及综合素质。虽然四大不再像以前那么吃香，但每年校招季也依然有很多人挤破头想进去。那么我就以时间顺序为轴线，介绍一下四大的面试流程吧。综合性比较一下四大笔试面试的差异：　　【笔试】　　PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目的选取主要以国家政治经济时事为背景。　　E&Y ：笔试包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题;Essay:根据要求写英文短文;Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧。　　Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题　　KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。　　【一面】　　PWC　　AC面试：　　AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：　　第一：简短的自我介绍。　　第二：主题讨论或是团队游戏。　　第三：案例分析。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。　　Manager Interview：　　AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行face to face interview。经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在AC中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题。最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。　　E&Y　　Manager Interview：　　面试主要是把选择人才的标准量化到行为能力上。安永的面试采用传统的一对一的方式，目前尚未采用小组讨论、演讲或团队游戏的形式。因为安永考虑到应聘者可能受小组其他成员的因素影响，使得应聘者不能发挥出正常水平，为了排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者，所以安永选择一对一面这种成本最高但是对应聘者最负责任的方式。　　Deloitte　　Group Discussion　　12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：(1)20分钟阅读8页A4英文材料;(2)30分钟中文无领导讨论;(3)15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。　　KPMG　　Group Discussion　　8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。四个manager坐在角落，一个盯两个。在讨论过程中，经理同样需要记录小组成员的表现。　　Manager Interview：　　讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。四大子招聘上，存在各自的差异，但是很多都有共性，毕竟是同行。四大招聘人员大体分为：社会招聘、国内校园招聘、海外招聘。社会招聘主要针对有工作经验并致力于在四大发展的人士，招聘贯穿于整个年度，招聘计划由四大各地分所自主决定，招聘方式可以通过内部推荐或直接向分所HR投递简历的方式，（应届毕业生同样可以通过此种方式加入四大，但需要注意的是四大的内部推荐制度一般不针对应届毕业生或是第一年级别的人员），简历筛选通过后，仍需进行笔试和面试，具体标准和要求会根据申请的职位级别和个人素质能力等综合考虑，有所区别。国内校园招聘主要针对国内的应届毕业生，时间一般在每年九月份开始海外招聘主要针对海归，时间一般安排在每年的国内校园招聘之后，招聘流程与国内校园招聘大致相同ps：针对低年级的学生，四大也推出了培养计划，比如pwc的学生俱乐部leap（大二），DTT的学生俱乐部（大二大三）、KPMG的Elite精英计划（大二）以及EY的SLP训练营（大三）。这些活动都能让学生提前接触四大并拿到early offer，相关介绍将会放在下期。1、校园招聘鉴于国内校园招聘和海外招聘两种方式占四大招聘人数的大部分，所以在此重点介绍一下校园招聘的流程，其实四大各家的校园招聘流程大同小异，以下为几个常规的流程：（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。（2）校园招聘和宣讲：每年大约九月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕。（3）网申&：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。（4）笔试：主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。（5）一面& Group Interview and Manager Interview&：面试官一般由四大的经理和HR来担任，内容包括小组讨论、经理Face to Face interview等等。（6）二面& Partner Interview&：面试官一般由四大的合伙人来担任。（7）OFFER：向通过筛选的人派发OFFER，时间一般会在十二月左右网申地址四大官方微信公众号皆有网申入口2、网申 Apply On Line时间：九月初所谓“网申”，即Apply On Line（网络在线申请），不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。网申主要考察的是英文水平（一般要求通过六级）、学校（一般要求一本或者二本财经院校）、学习成绩（按5.0为满分，一般需3.0以上）、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。对于专业方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都会给予很大一部分理工科专业的同学参与笔试、面试以及获得OFFER的机会，其他三大给予这样的机会会稍少于KPMG，因此各家网申的通过率也会相应有所不同（KPMG网申的通过率为80%-85%左右，安永网申通过率最低），当然不可否认，在四大应聘过程中，具备财经专业背景的毕业生会具有一定的优势。另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，是网申一个重要的环节，它可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，因为从你对待Open Question的态度就能看出一个人对待将来工作的态度，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question，在后面贴出各家的Open Question，供大家参考：PWC1. PwC aims to maintain high standards of professionalism. Please describe a situation when you were engaged in a task where you took a different approach or had a different opinion from others. Please share how this contributed to the team’s success.2. Please describe a challenge you have faced and how you coped with it. It can be work related or during your study in school, or even in your personal life you want to share. If you provide work related experience, please only provide general information and do not provide confidential information such as the names of the clients or parties involved or specific details of the transaction (e.g. price or terms) which you were involved.3. In PwC, we nurture a high performing culture with the strong support of the efficient team based learning environment and coaching programmes. Please describe a specific achievement of you within a team and what you gained from it.Deloitte1. Please prepare a short paragraph to describe why you are interested in your selected job position and what career objectives you want to achieve in Deloitte. (no more than 300 words )2.Career ObjectivesKPMG1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity?3. What factors have influenced your career choice?4. Outline your career ambition and objectives5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectationE&YEY没有OQ哦~3、笔试时间：九月中2015年开始，四大笔试由纸质版改为网上测试，而且地点自己选择，也就是在宿舍可以自己完成啦PWC30分钟内写2篇文章，一篇是应用文，一篇是议论文。往年题目：1、Email部分：写辞职信 说明两个理由如果你收到一家公司的offer.写一封邮件就该公司的职业培训，position等相关问题进行询问病假向经理请假。是对方说我们寄的sample不符合要求 要回复他(道歉以及解释什么的) 包括写出两个具体的关于sample的规格要求(大概是跟他discuss)发给客户的样品不符合客户的预期，让写一个回信，要求包括道歉和问一下具体的要求。2、议论文部分：员工多放假对旅游业的影响网络使人之间联系更紧密还是疏离国家出台政策干涉房地产过热的问题有哪些影响，并给出相应的理由国务院试行高温假，有些地方夏天周五下午不上班，五天工作日制度变成了4.5工作日制，希望以此推动休闲产业和旅游业发展，请问你是否支持 ，写出理由短文至少120词，大学生应该在工作有怎样的品质，写两点，每点再举个例子2）数学计算题和阅读题（中文）、性格测试Deloitte数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）、性格测试(全中文)比较简单，题库是CEB的，网上原题比较多。KPMG往年的笔试是纸质版的，而且通过率很低。数学计算题（中文）、阅读理解题（英文）KPMG难就难在阅读题，对英语有一点要求。笔试通过率也是四大里面最低的，所以过了笔试的同学一般可以顺利通过AC面。今年毕马威的题库改成Cut-e的了，网上题库很少。E&Y数学计算题、阅读理解题、逻辑题（图形推理）全中文4分钟做完6道题时间很急，题目也比较难。选自ACE题库，网上没有题库。正确率是关键主要考察英语的语法词汇、书面表达能力和语言沟通技巧4、Assessment Center时间：十月PWC：Superday1、group discussion由两位经理级别以上的考官坐在长桌一端，负责该环节的主持、记录和观察评分，10个候选人分坐在两侧，自然形成五对组合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，一般流程为：第一：简短的自我介绍第二：主题讨论或是团队游戏第三：案例分析(Case Study)。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。讨论可以用中文，陈述用英文。陈述（presentation，简称pre）要求小组每个人都要上的，就是陈述案例的背景、问题、解决方法这样。每人大概一到两分钟。2、Manager Interview经理一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在GI中的表现，问一些问题。对于非相关专业的人，还会问一些会计的基本常识。然后就是聊天了，问你的一些其他情况，或者challenge一些其他问题，最后会非常礼貌地问你是否还有其他问题。3、par interview今年开始，经理面之后直接par面。中间会有时间给你们吃饭，跟合伙人和经理聊天。 par主要问一些职业规划相关的事情，可能要求用英文回答。Deloitte1、Group Discussion8到9个人一组，由2个HR或是manager主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，材料内容比较多，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。时间上的分配：1)20分钟阅读8页A4英文材料；2)30分钟中文无领导讨论；3）15分钟大家分工上去讲。最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。主持人在整个小组讨论和陈述的过程中，不断记录每个小组成员的表现，并根据最后陈述的结果和完成讨论的情况进行评分，主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问（如小组讨论中的不足或是优点）然后是经理面，每个人都有。经理一般会附加一两个案例的问题向你提问，还会问你对自己刚才的表现。简历问的比较少，会问一两个实习的问题。KPMGk家比较特别，是单面。一个人到房间去看案例，然后一个小时pre。经理再向你提问，然后就没啦。可谓简单粗暴。E&Y1、group discussion过程跟pwc有点像，但一般6人一组，旁边只有manager而无HR，小组直接讨论case。2、Manager Interview经理一般会问简历上的东西，比如实习经历，为什么来审计，对审计的看法。5、Partner Interview时间：十二月被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER了，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，合伙人有着丰富的经验，可以从轻松的谈话聊天中，判断候选人是否适合这个行业，从而决定最终是否录用。一般par会问你简历的事，比如实习、学校里面的活动、对审计的看法、对公司的了解，对你自己的描述，以及家庭情况等琐碎问题。有时候par 是香港人的话会跟你用粤语交流，有时也会用英语提问一两个问题。一般是有中文的，如果应聘者是海归的话，就有可能全程英文。6、Offer走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：第一，par面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；我是在par面第二天接到电话通知offer 的，不得不说EY的效率真的很高。第二，par面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待。第三，par结束后确定你不符合公司的要求，会收到拒信。总之，万变不离其宗，四大对于每一个优秀且对四大充满热忱的人的大门随时都是敞开的，真心祝福大家如愿以偿，顺利加入四大！——————————————我假装是分割线——————————求职请关注公众号：留学生海归求职网
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校招能进四大会计师事务所在吧里是什么水平
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他们只是去一些大学里宣讲而已,至于招生么,毕马威和普华应该是不管什么学校都招的,剩下两个可能倾向于名校
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应届毕业生进入四大会计师事务所的几率有多大?
安永近期开通了最后一轮全职补招网申通道：KPMG针对2018届毕业生，仍有岗位开放申请：2018届想进四大会计师事务所的你，这可能是你进入四大会计师事务所最后的机会了,应届毕业生进入四大会计师事务所的几率有多大?而四大会计师事务所面对2019届的秋招也即将开启，不禁发出一串来自灵魂的质问：你，简历准备好了吗？笔试真题刷完了吗？面试有信心吗？根据数据显示，每年四大会计师事务所的网申淘汰率在60%左右，网测也会淘汰掉40%-50%的应聘者，群面淘汰率最高，75%-80%&的应届生会被刷下来，合伙人面则会根据现实情况进行筛查。平均下来，四大会计师事务所整体的申请录取比例低至5%！这就好像你连续抛4次硬币，每次都是正面，当然，连续4次正面的概率超过5%。不过进入四大会计师事务所和抛硬币不同，它不完全是一个概率论，通过充足的准备和练习，是可以提高通过率的。所以，育德会计特意整理了“DBC学员Offer率100%EY传奇导师：四大会计师事务所喜欢什么样的留学生”的公开课文字稿，为大家提炼出了这份“如何高效准备四大会计师事务所简历和面试”的最强攻略。&1、Service Lines四大会计师事务所的业务主要包括：Audit、Tax、Advisory。其中，Audit一直是四大会计师事务所的核心，业务占有量约为50%，也是人数最多的一个部门。关于Audit主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦。审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。关于TaxTax的主要工作一般是帮助客户做税或者是合理避税，因为美国的Tax非常复杂，需要专业的人去做这些事情。税务工作不像审计在旺季的时候累成狗，而且出差少加班频次低，工作相对比较稳定。工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，所以税务部门跳槽离职的情况比审计少很多。关于Advisory主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。A和投行的工作内容很像，他们的业务非常接近。工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂。这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。2、Career Development四大会计师事务所的每一家公司在全球都有近20万人，所以Career Development是非常完善和细致的。刚进入四大会计师事务所时是Associate Position（各个公司叫法不同，在PwC 叫 Associate&，在EY 叫 Staff，在Deloitte叫Assistant ）。2-3年后，晋升为Senior Sociate；3年后，晋升为Manager；3-5年后，晋升为Senior Manager；3-5年或更多，成为Partner。Jeremy表示并不是每个人都能升为Partner。Partner很看重谈业务的能力，需要具有极强的Networking为公司创造更大的利益。在了解四大会计师事务所的主要业务范围和晋升渠道之后你一定想知道为什么每年都有数以万计的毕业生想进入四大会计师事务所工作？四大会计师事务所究竟有哪些魅力吸引着这些杰出的同学？Why Big Four&外部因素Major of study很多同学的专业是会计、财务方面的，而四大会计师事务所是这方面的顶尖公司，没有比四大会计师事务所更能让自己迅速成长起来的公司了。Big name firms四大会计师事务所的名声在应届生中还是很大的，每年四大会计师事务所校招都会从各大高校吸引大量目光。对于应届生而言，四大会计师事务所作为业界翘楚，拿到四大会计师事务所的offer不仅能让自己扬眉吐气，最重要的是对今后的求职面试有帮助。Visa/Green card四大会计师事务所一般会给Sponsor H1B，而且在四大会计师事务所工作5年，做到准Manager的时候，会给员工申请办理Green card，这也是很多中国留学生选择去四大会计师事务所的原因。内部原因Professionalism在四大会计师事务所工作，专业能力肯定是能快速加强的，而且是其他同行业公司比不上的。四大会计师事务所对个人专业能力相当看重，有非常完善的培训机制。比如安排各种Soft &skill培训，CPA培训，据说每年有两个半月的时间会给员工放带薪假复习CPA考试。这也能帮助大家在短时间内对于整个行业也有更深的了解。Great exit opportunities进入四大会计师事务所之后，你会接触到很多不同项目。在完成一个项目里，你要想到如何与客户沟通，如何应付好上下级，项目如何协调等等一系列事情。这些不仅能够锻炼你项目管理的能力、沟通能力，能让你更好的胜任工作，逐步晋升成为Manager，而且对于今后想去创业的人来说，这些训练也是很有益处的！四大会计师事务所也是个很好的跳板，有很多人会在四大会计师事务所工作几年后跳槽去投行、券商里工作。在四大会计师事务所工作的人不仅专业能力受到业内认可，而且其他一些必备素质比如英语能力，抗压能力，管理能力等都是很多公司青睐的。很多企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理，都会优先考虑有四大会计师事务所工作经验的人才。总结下来在四大会计师事务所工作能让自己的价值短时间内提升这对于今后的职业发展有很多帮助而且四大会计师事务所提供了很多种有潜力的发展途径对应届生来说四大会计师事务所依旧是Dream Company那怎么样才能通过四大会计师事务所的网申、笔试、面试拿到具有足够含金量的Dream Offer 呢？How to get in?1&Resume & Cover letter&ResumeFormat：在美国，大学或者研究生刚毕业，一般就是一页的Resume。Contents：突出重点和亮点，只写相关的经历。不仅要写What did I do，也要写How did I do that 。Details：简历上不能有任何瑕疵，包括对齐、拼写、语法等等。Cover letterNot Resume：Cover Letter更加灵活，可以有更多主观的发挥。如果简历上面真的没有很能吸引HR的闪光点，而你又很想得到一份工作，你可以通过Cover letter来表现你很有热情，非常想做这份工作的Intention。&Purpose：Ask for your interview&Why：why this company？why this position？why do you fit？Core Skills：从你的简历上总结出你从做过的事情中获得了什么技能，这些技能能够让你更好地胜任这份工作。2InterviewPreparation不打无准备之仗，知己知彼，百战不殆。从准备申请到真面试的时间，需要一个月甚至更长的时间，不要因为准备不充分而浪费了一次进入四大会计师事务所的机会。Behavioral interview需要完全记在脑海中，背得滚瓜烂熟才可以。Behavioral Interview的基本流程是：Self-introduction、Resume、Motivation Questions、Behavioral Questions、Questions for the Interview。其中，Behavioral Questions是需要花费足够多的精力去准备的。因为Audit 和Tax 全都是Behavioral Question。Etiquette在面试中，礼仪做到位是很能加分的。首先，穿着很重要。合适的着装不仅能让自己更自信，也能增加面试官对你的认可。其次，每次握手的时候要显示出对对方足够的尊重。最后是眼神交流。Jeremy表示，如果一场面试下来你都没有看面试官的眼睛，面试官会认为你不尊重他，也不自信，这是非常糟糕的印象。Mock要反复地练习，模拟面试过程。不仅是对着镜子练习，自己录音说，还要找室友、朋友练习，这样才能让自己对面试流程熟练，真正面试的时候做到不紧张。3NetworkingWhat is Networking？不仅是在学校需要Networking，在工作中更需要Networking。在美国有一个校友制度，已入职的校友会给予没毕业的校友帮助，让他们更好的找到满意的工作。Why Networking ?首先可以向对方学习、取经，了解别人是如何成功做到这个Position上的，遇到困哪是如何克服的。更重要的是，能在Networking中，了解另外一些你所感兴趣的行业内信息，通过深入了解该行业，为自己进一步的职业规划和求职做准备。How to Networking?首先，善于运用学校资源。比如有些学校有自己的Success Center，有些学校会提供校友的联系方式可以作为Informational Conversation。更多内容可以去学校有关部门进行了解。然后，乐意接受别人的邀约，喜欢在领英上给他人解答问题。任何一个愿意主动与别人交流学习的求职者都体现了他的上进心。最后，可以通过Cold Call、Cold Email来扩大自己的Networking范围，从别人身上获取有效信息。Jeremy还强调，在Networking之后，给帮助过你的人发感谢信，能加深别人对你的好印象。Keep track of your contacts&建立了太多Networking之后，容易把任务记混淆，所以需要清晰地记录和每个人的交流进展，知道不同的人分别给予了你什么样的帮助。及早准备是成功的关键。Networking需要从大一大二就开始做起，很多实习都可以从Networking中获得。如果你已经过了大一大二，那现在就是你做Networking最早的时间。公开课的最后是导师一对一解答学员问题的环节育德会计选了几个比较有代表性和借鉴意义的问答供大家参考问答环节Q1:大二学生应该怎么提高自己的核心竞争力呢？A1：一方面，尽量提高自己的GPA，不要让成绩成为你的短板；另一方面，多去做实习。可以利用假期去做Spring Internship和Summer Internship，让自己的经历更丰富，努力提升自己的背景。Q2：EY只要Accounting，其他就算是Finance也很少给相关机会，对Finance的学生有什么相关建议吗？A2：EY不只要Accounting，如果你学Finance学了很多节Accounting课，并且能考CPA的话，就有机会申请Audit，如果不考CPA的话，可以申请做Advisory。Q3：之前有国内EY的相关经历，作用大吗？A3：最好有美国当地的实习会比较吸引人，如果简历上全都是国内实习的话，面试官可能会认为你对美国的工作不太 熟悉。Q4：大四了还没有拿到春招的Full time和Internship，之前也没有在美国实习过，那OPT期间四大会计师事务所还要去考虑吗？A4：可以考虑，永远是可以找工作的。在OPT期间先去做一个Accounting finance rating 的工作，做几个月之后，在7月Summer Intern或者是9月秋招时候都可以再去申请四大会计师事务所。我有一个学员就是5月份毕业之后还没有找到工作，想起来报名了DBC，DBC辅导他在OPT期间做Internship。然后在第二年的1月份拿到了四大会计师事务所Advisory full time offer，并且四大会计师事务所给他办了H1B。Q5：简历必须写与申请职位相关的经历吗？A5：最好是写和申请职位相关的，但是如果没有相关经历，你要把自己在其他经历中获得的技能和成长能否运用到之后的相关工作中说出来，毕竟面试官更看重的是你从以往经历中学到的技能和成长。
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