中云资产是骗子公司，无缘无故辞退员工，不给员工工资，希望大家不要去这样的公司上班_百度贴吧
中云资产是骗子公司，无缘无故辞退员工，不给员工工资，希望大家
中云资产是骗子公司，无缘无故辞退员工，不给员工工资，希望大家不要去这样的公司上班
有违法行为吗？
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴昨天（）下午，我们接到大厂张女士及多位市民的求助，称自己是【让我来果源】的员工，无缘无故被辞退，工资也不知道找谁要，今天来讨要工资，【让我来果源】的工作人员突然把大门锁上人跑了，现在不知道该找谁来讨要自己的血汗钱？
我们在新华路601号【让我来果源】的门前见到了张女士他们。【让我来果源】大门紧锁，张女士他们一行六人无助的站在大门口等候。
据张女士及几位员工说：“我们这六个人是【让我来果源】的员工，我们从这个店开业之初就被招聘过来上班，每天是两班倒，早上8点上班到下午3点下班，或者是下午3点上班到夜里十点下班，我们经常被拖班、加点干活，保险什么全部没有。每月的工资也就3000元左右。今年2月7日，店里一位姓蔡的店长突然召集我们说：“这个店被承包了，你们明天不要来上班了，工资和加班的钱，2月15号会给你们的，到时候你们过来拿钱就可以了”。我们都感到莫名奇妙的，干的好好的干嘛突然就把我们辞退了？我们都是老实人，都是上有老下有小的，需要苦钱养家的人，突然把我们辞退了，我们短期内到哪里就能立即找到工作呢？无奈之下这事我们也就认了，可是到了2月15日我们过来拿钱，那位蔡店长说：“再宽限几天，到22号，22号公司不给钱，我店长自己掏钱给你们。”这次我们又一次的相信了他，可是到了22号根本找不到他的人，打电话给他，他说在南京还是在安徽的。我们都蒙圈了，我们多次相信他们，他们怎么这样不讲信用呢？今天我们再来找他们，更是搞笑，他们的店员将大门一锁，对着我们拍了几张照片然后人就跑了。我们的钱该找谁去要。难道像我们这样的弱势群体就没有讨要工资和维权的权利吗？”
针对张女士他们反应的情况，我们电话联系了南京【让我来果源】人事部的张经理，张经理听说我们是媒体的采访就说自己没权限，随后便挂掉了电话。半个小时之后，张经理给我们回了电话，张经理告诉我们说：“我们【让我来果源】的这些员工都是【南京耀皮劳务公司】的人，这些人跟我们公司没有任何关系，辞退人员和讨要工资，维权的事，还是要找【耀皮劳务公司】的人。”随后给我们发来一条信息及【南京耀皮网络科技有限公司】朱总的电话。
接着我们电话联系了朱经理的电话，朱经理说：“这些人是我们安排的，我们不会欠他们的钱，只是我们的公司现在在资金上面有些紧张，所以就拖欠几天，但是也不会太久，最多到月底就会将工资给他们。【让我来果源】也只是给了我们部分的费用，他们的资金也不宽松，所以这些员工的工资还需要等几天。”当我们问到这些人干了一年多签没签合同，有没有保险？朱经理却说：“用人的合同肯定是签了，但是交没交保险等费用我不知道，这要回去问财务他们。”
最后张女士他们只得报警求助。民警赶到现场对张女士他们遭遇进行了登记。那么张女士他们到底能不能讨要到工资？能不能维权成功？我们将继续关注。
【来源：江北新视点】
被 [雷霆独孤] 删除于： 10:10:02
楼主邀你扫码
参与上面帖子讨论
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者
【敬请阅读】
亲爱的网友们，、有更新哦！
请您务必审慎阅读、充分理解各条款内容，特别是免除或者限制责任的条款、法律适用和争议解决条款。免除或者限制责任将以粗体标识，您应重点阅读。
【特别提示】
如您继续使用我们的服务，表示您已充分阅读、理解并接受《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的全部内容。阅读《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的过程中，如果您有任何疑问，可向平台客服咨询。如您不同意《西祠站规》、《西祠胡同用户隐私保护政策》的任何条款，可立即停止使用服务。
南京西祠信息技术股份有限公司
我已阅读并同意、中的全部内容！律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&正文
老板辞退员工赔偿
说是公司现在不需要这么多人
我能得到哪些赔偿？去年九月
老板辞退员工赔偿
说是公司现在不需要这么多人
我能得到哪些赔偿？去年九月中旬到现在
而且我走的时候还拿不到我应该拿的工资
说是得到下个月了
餐补得在三个月之内
提问者：wl5797***时间： 14:51:19地点：6个回答
违法解除可以要求双倍补偿金
违法解除可以要求双倍补偿金。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
违法解除要给赔偿金
建议协商解决，否则申请劳动仲裁要求赔偿金和工资等。
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
违法解除可以要求双倍补偿金
查看其他2条回答
答：您好，关于您的无故被公司辞退，可否主张赔偿的有关问题。根据我国劳动法和劳动合同法...
已帮助： 人
答：你好，关于你提问员工在合同期内被辞退怎么赔偿的问题，根据我国劳动合同法规定，用人...
已帮助： 人
答：按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴...
已帮助： 人
答：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计...
已帮助： 人
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 如果要打官司，一定要找律师啦！！这个网站在不同的地区都有很多律师会员的，你可以在
答： 1、书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料2、法院立案（法
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：如无法协商离婚的，可以通过起诉方式解除合同关系，有关财产问题和小孩抚养权
回答：不需要的，可以遗嘱给女儿。当然女儿在办理继承手续时是需要其他继承人签字认
回答：居间未成功，支付佣金的条件未成就，卖房无义务支付居间费用。另外针对签订完
回答：这是什么钱？如果使用的？当时使用的目的是什么？
回答：约定的24%年利息法院是会支持的，如无其他财产可供执行的话，是会冻结对方
回答：挂靠经营属于违法行为，可能会被工商查处
回答：看产证登记在谁名下而不看出资来源
回答：你可以起诉要求按遗嘱继承，列其他法定继承人为被告
回答：不需要，凭公证书领款
回答：并不能够均分，彩礼已经给掉的，一般难以要回
回答：告谁？你只能起诉要求离婚
回答：不属于法律问题，督促你的下家尽快付款，和你上家协商延期付款
回答：这种协议是没有实质性的约束力
回答：你可以起诉你堂姐和她老公，他们借款发生时间在婚内，如证据充足的，法院会全
回答：你好，这种情况可以投诉处理
回答：你好，您是公司还是个人呢？
回答：你好，劳动合同是如何约定的？
回答：您好，根据您所描述的情况，工伤仅在双方是劳动关系中被适用。双方变更为劳务
回答：向劳动局申请做职业病的鉴定
回答：职业禁忌症，不是职业病不是工伤，应调岗。
回答：显然是不合理，建议口头赔礼道歉化解矛盾。
回答：离职申请，公司是必须同意的。
回答：那就需要还款了。否则去不掉
回答：五险一金基于基本工资，个税基于基本工资+绩效奖金。
回答：假如伤害不重，没什么大事
回答：临时身份证有身份证的作用，可以处理违章。
回答：你只要及时还款了，这个逾期还款的记录不会存在征信问题。
回答：显然是不合理的，至于是否合法需要看你们的贷款合同内容。
回答：你可以找当地的收容所看看有没有办法。
回答：收集证据，到法院起诉要求返还。
刘焕廷律师
陈奇斌律师
江晓辉律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
上海律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：企业一次性支付给职工的解聘补偿金需要扣缴个人所得税吗？
来源：北京青年报
作者：任笑元 人气： 发布时间：
摘要：　　依法纳税是每一位公民和企业的责任与义务。税收则是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制地、无偿地取得财政收入的一种方式......
百度 www.shui5.cn
　　依法纳税是每一位公民和企业的责任与义务。税收则是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。
　　读者来信：
&&& A公司由于产业结构调整，需要与本企业的部分职工解除劳动合同，企业一次性给予补偿，金额根据每人劳动的时间长短和岗位的不同从2万元到25万元不等。财务人员胡会计询问该笔补偿收入是否应代扣代缴个人所得税？
　　税收小博士：
&&& 根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
　　但需要注意的是，超过当地上年职工平均工资3倍的部分还是要按照工资薪金项目计征个税的。当然，考虑到个人取得的计税收入数额较大，而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对个人取得的经济补偿金计税收入部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。
&&& 具体计算方法为：个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业工作年限数，以其商数作为个人月工薪收入，减除费用扣除标准，乘以适用税率，减去速算扣除数，计算出相当于一个月的税款，再乘以工作年限数，最终得到这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。这里注意，工作年限数超过12年的按12计算。
&&& 例如，某位职工超过的部分有4万元，他在A公司实际工作了4年，以4万元除以4的商数1万元作为个人的月工薪收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。当然，如果实际的工作年限超过12年，就按照12计算。}