沈阳：怀疑竞争对手挖墙脚 宠物店老板冲动了
没想到是犯罪 如今为犯浑后悔不已
17:02 &&来源：沈阳晚报&&
作者：唐心萌
　　宠物店被砸得一片狼藉
　　原本经营着宠物医院，手下有几个医术高明的医生，可一夜之间，几个骨干医生相继要辞职跳槽，一时间医院人心大乱，客人也走了不少。老板怀疑另一家宠物医院“挖墙脚”，一怒之下竟托朋友找来了打手，将另一家宠物医院的店面、医用设备和店老板的私家车砸个稀烂，经济损失高达60余万元。
　　近日，市公安局刑侦禁毒局联合铁西分局侦破了一起因行业竞争引发的寻衅滋事案，抓获犯罪嫌疑人鄢某、赵某、金某3人，缴获战刀2把。
　　骨干医生相继想跳槽 他怀疑竞争对手“挖墙脚”
　　鄢老板经营的“我宠我爱”连锁宠物医院在沈阳知名度很高，多年来生意一直不错，手下也培养了几个技术过硬的宠物医生，如同医院的“灵魂”，鄢某每个月给骨干医生的工资近2万元。
　　然而，另一家规模也很大的连锁宠物医院渐渐开起来，抢占了不少市场，更令鄢老板气愤的是，一天，一个骨干医生竟找到他说要辞职。一问才知道，这个骨干医生要跳槽到竞争对手那儿。此后的一段时间，医院好几个医生都表示要辞职，医院像丢了“魂儿”一样，人心大乱，原本稳定的客源也随着辞职的医生而流失了。
　　“我私下听医生说，竞争对手一直用各种办法从我这儿挖人，给我的员工打电话，用高待遇诱惑，还说了很多针对我、诋毁我们医院的话来扰乱人心。”鄢老板一气之下，就想找机会好好“教训”一下竞争对手，让对方破点财。
　　4名男子凌晨抡棒砸店 次日又砸毁私家车
　　得知竞争对手张老板6月17日在铁西区建设东路附近开一家连锁店，鄢老板更是气愤异常，他托朋友赵某找来打手，想要在开业之前“教训”一下张老板。
　　6月16日凌晨，4名头戴鸭舌帽的蒙面男子手持棒球棒和战刀，先砸坏了新宠物医院的玻璃门，随后闯入医院，抡起棒子和战刀胡乱砸毁医院的柜台、货架，再冲进诊室砸坏CT机、核磁共振仪器、电脑等设备。打砸后，4名男子用手机拍下狼藉的一幕发送给鄢某，替他出气。
　　就在宠物医院被砸后的第二天晚上，张老板和妻子、孩子开车回家，车开到小区附近准备停车时，一辆轿车突然冲到左前方，把张先生的车别停。随后，又是4名头戴鸭舌帽的蒙面男子冲过来，用棒球棒和战刀将张老板车的前风挡玻璃、车窗、轮胎等砸坏，随后驾车逃跑。张老板车内的行车记录仪记录下了这一幕，4名男子用棍棒对车猛砸的时候，行车记录仪画面剧烈抖动，车内的妻子和10岁的孩子吓得惊声尖叫。
　　两案合并侦查 警方兵分三路抓获嫌疑人
　　接到报警后，市公安局刑侦禁毒局有组织犯罪侦察大队、铁西分局及相关警种组成专案组，全力开展侦破工作。经警方了解，两起案件的发生，正值张老板的宠物医院开业，因此警方经过走访研判，分析两起案子极有可能是因同行业竞争所引发。
　　警方通过摸排走访及视频监控资料分析，迅速锁定了头戴鸭舌帽的蒙面男子，均是住在泉园地区的社会闲散人员，于是组织警力兵分两路将其中的赵某、金某两人抓获。二人与被害人张老板素不相识，更无仇无怨，警方通过对二人的审讯得知，赵某与邻近张老板宠物医院的另一家宠物医院鄢老板是朋友，顺藤摸瓜将幕后主使鄢老板抓获。
　　经审讯，犯罪嫌疑人鄢老板交代，因张老板的宠物医院在试营业期间与其争抢客源和主治医生的事，始终对张老板怀恨在心，于是让赵某找人砸张老板的宠物医院和私家车出气。赵某按照鄢老板的指示，找来金某等人，购买帽子、口罩、战刀、棒球棒等作案工具，事先踩点后作案。
　　目前，3名犯罪嫌疑人因涉嫌寻衅滋事罪被刑事拘留，专案组正在抓捕另外2名涉案犯罪嫌疑人，案件正在进一步审理中。
　　对话嫌疑人
　　一冲动就犯浑 以后一定正当经营
　　9月14日，记者在铁西区看守所见到了犯罪嫌疑人鄢老板，宠物医院经营多年生意不败，原本也算得上成功人士，为什么会做出如此疯狂的事儿呢？
　　记者：你和赵某等人是怎么认识的？
　　鄢老板：我跟赵某是在麻将社认识的，我最近生意不顺，就把有人“挖墙脚”的事儿跟他说了，他听了也生气，就说能帮我教训教训这个人。
　　记者：明明是商业竞争，为什么不用正当手段，而要选择打砸呢？
　　鄢老板：他给我的员工打电话挖人，用高薪诱惑，还诋毁我们医院，员工的心都散了，客人也走了，我一气之下就冲动了，就想打砸店面吓唬吓唬他。我虽然没去现场打砸，但是特意交代朋友，不要伤人，我就想让他破点财，让他收敛收敛。
　　记者：现在后悔吗？将来有什么打算？
　　鄢老板：我真是太冲动了，当时被怒气冲昏了头，没想到这是犯罪，做出这样的事儿太不值得了，是我这一生最大的失败。以后我一定稳稳当当地经营，用正当手段竞争。
　　沈阳晚报、沈报融媒主任记者唐心萌文并摄
(责任编辑：李丹一)
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本频道48小时排行这家公司挖了几个人，要赔7500万！
昨天是全国人民欢度六一的好日子，但是发生了一件大事，高德和滴滴掐起来了：
滴滴挖了高德的墙角，将其内部的高级经理以及几位掌握核心机密的员工全部打包挖走。高德一怒之下，以竞业限制为由，将滴滴和跳槽的员工都告了，并要求赔偿7500万元。滴滴你让我不爽，我就让你难受！让你知道下跳槽不是你想跳，想跳就乱跳！
虽然对于绝大部分职场人来说，跳槽就是家常便饭了，毕竟水往低处流，人往高处走嘛！但是在许多领域的职工，跳槽就没那么简单了，尤其是掌握核心技术的人员和企业机密的高管，所以就有了竞业限制，不少人因为这道限制中箭落马。
■比如今年1月份，华为就先后通报了6名涉嫌侵犯其知识产权的离职员工，最后被逮捕，主要是因为其创业项目涉嫌违反华为的专利权。
■不单单是技术领域，在去年年底华谊就因为挖万达的墙角而付出代价。万达给该公司出品的电影《我不是潘金莲》极低的排片。为此华谊兄弟公司和导演冯小刚都公开表示不满。这样搞的话，王思聪王校长就不开心了，于是他就在微博上怒怼"只准华谊挖我们有竞业协议在身的高管，不准我们有任何不悦？"。也让我等不明所以的吃瓜群众知道了这场纷争的缘由。
那么，目标人才签有竞业限制，有招吗？有招！
如果所有证据都证明竞业限制有效，那么你就不能走人事录用程序，否则，将可能导致公司被追加为共同被告。但是如果从HR角度的话，阴招还是有滴。
可以让那位员工自己注册公司（反正现在一块钱注册资本），然后跟你们公司签订技术外包服务协议。协议里面约定商业秘密保护条款。而支付酬金时候，采取分散方式，即支付的技术转让或咨询费用相当于约定工资的一半（那么即便发生诉讼，违法所得其实也不多）。其余部分采取费用报销或其他代持方式予以解决。
一般竞业限制期不会超过2年，那么跟该仁兄约定，原单位的竞业限制费属于其个人所有，新单位不会干涉，但是一旦发生原单位拒付，那么这笔费用作为补偿追加。而大家悄悄的度过限制期。
当然最理想的办法，其实就是去沟通，好好商量。既然大家都是同行，那么就签订些互补性质的商业合同，然后原单位拒付限制补偿金，悄悄了断。
有些招看起来高明，实则不能用
有些HR就开动脑筋了：如果我先利用派遣的形式录用呢？或者玩一出挂羊头卖狗肉，把目标员工聘用到其它岗位，实际从事的还是目标岗位的工作。
这种招数没用的，因为劳务派遣的话，实际用工单位还是你公司，因为竞业限制的法理是商业秘密保护，而不是劳动关系归属。你的派遣录用方式反而授人以足够的证据，因为派遣公司肯定不肯扛责任，然后抖出你来。何苦哦。
一旦对方起诉的话，肯定会在劳动仲裁那里获得支持，这些都是秃子头上虱子，明摆着的。通过劳动仲裁、诉讼，现在这种官司处理其实也很快，你想通过诉讼程序来拖延时效，基本没用。
最后，小微舞说句话：别老想着用劳动关系绑住别人，也别老想着偷梁换柱。假定要引进的这位人才的确是高手，那么花费精力也值得。但是如果不是很关键重要的话，花那么大力气和风险，包括成本。技术团队的原来伙伴们会不会心生妒忌和排斥？内部团队融合怎么办？所以啊，要考虑清楚。
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今日搜狐热点我开了个外包公司 发现公司好多技术员工都被别人挖了墙角 而且是 刚刚转正 加薪的 都被挖走了 我该怎么办_百度知道
我开了个外包公司 发现公司好多技术员工都被别人挖了墙角 而且是 刚刚转正 加薪的 都被挖走了 我该怎么办
是回击 还是防守
光加薪 也不行
而且 被挖走的人都是刚刚加过薪水的
挖墙角的人 是 之前公司辞职的一个同事
我有更好的答案
读一本书，《杜月笙传》
之市场人才竞争、人才流动，人才流失属于自己缺少竞争技巧与管理水平。你也可以控别人的&墙角&。
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&昨日，各大媒体纷纷报道际通宝挖角生意宝事件，仅2012年春节过后，从生意宝前去际通宝的求职面试人员就达数十人。生意宝高层认为这是际通宝借助了解生意宝员工状况蓄意谋划的挖墙脚行为，在召开内部高层会议后，生意宝CEO孙德良通过不同渠道传达了对际通宝CEO丁国栋这种恶意违反行业道德行为的强烈不满。　　面对指责，际通宝相关负责人则解释称这种人才流动是正常现象，际通宝不屑于挖人墙角。际通宝CEO丁国栋则表示&我把我的员工当弟兄，以前的师兄弟愿意跟我同甘共苦我当然不拒绝，若是上升到挖墙角的高度上，际通宝恐怕还没那么硬的铁锹吧？加入际通宝主要还是看重际通宝的发展模式，觉得有个奔头而已&!截至目前，生意宝官方尚未对此消息予以置评，但在生意宝内部员工中已掀起一场轩然大波，不同角度各种声音不绝于耳。　　挖角事件：是真是假？　　消息人士称，从去年下半年开始，生意宝公司的不少员工陆续离职，今年年初进入集中爆发期。包括市场营销、程序开发、前端开发以及产品、运营、美工等大量人才前往际通宝面试寻求发展机遇，记者在互联网上也看到不少有关际通宝前往生意宝挖人的帖子。　　消息传出，生意宝内部便开始广泛流传，有员工在新浪微博中很是赞同，认为&企业不能因为人才的流失而抱怨对方公司的不厚道，认真思考自己的管理问题，真正留住人心才是关键&。　　行业资深人士认为，该消息的爆出，或许会在一定幅度上提升员工的工资，但生意宝的股票很有可能要跌。　　有生意宝员工在QQ上对于挖角是否属实予以了肯定，认为这100%是在挖角，而主谋就是早期曾任职于生意宝(其前身为网盛科技)的现任际通宝CEO丁国栋。　　记者从生意宝内部员工了解到，现任际通宝CEO丁国栋，曾是生意宝早期创业的骨干成员，在生意宝任职三年，由于与生意宝CEO孙德良观念不合，最终离开了生意宝。如此大范围的人才流向际通宝，恐怕与丁国栋蓄意挖墙角不无关系。　　离职员工：体系有漏洞　　事情究竟是怎么样的？生意宝为什么会有这么多的员工离职而去？又到底是不是际通宝在从中挖角呢？已经离职的一位员工表示，短期内这么多员工的离职，充分暴露出生意宝管理体系上的漏洞，我进公司的时候也激情澎湃，可惜只能选择黯然离开。首先是企业文化沉闷。我在职的时候公司在这方面不太注重，平时举办的员工培训活动也很少，感觉自己慢慢就没热情了。其次是公司发展模式上缺乏创新。我们几年都是亘古不变的老套路，在经营模式方面并没有跟上互联网发展的脚步，缺乏创新与挑战精神，个人得不到发展不走也没别的路好选，要是公司发展空间大我也乐意留下继续熬。还有就是薪酬体制。我们每天埋头干活，但没有加薪体系，只要自己不提就不加工资，不仅薪资低，福利也极少，真没想到一个上市公司居然连行业平均水平都赶不上，真是来错了地方。　　网友热评　　在各大论坛上，不少网友评论认为，这只是员工的普通跳槽，只不过跳到际通宝的人多了点而已，际通宝CEO丁国栋又是从生意宝出来创业的，所以就有了联想效果，况且互联网企业互挖人才也不是什么新鲜事，不必在意。也有网友表示，都是生意宝内部管理不善惹的祸。甚至有人感慨，在电子商务如此突飞猛进的今天，生意宝却是如此之疲软。　　@mengyio：过完年是跳槽最频繁的时候。这两个宝在干嘛呢　　@lujia1111：跳槽不是很正常的？我最厉害的时候两年跳了五家公司!都希望自己一年更比一年好，公司对自己更重视，际通宝的经营模式的确比生意宝有优势，人往高处走，水往低处流!　　@Michellshan：现在挖角太普遍了，我觉得攘外必先安内，人心散了，队伍就不好带了。　　@小蛮妖：不反省自己只指责别人的公司不是好公司。我终于可以加薪了？&&&& &&& 经过本LZ潜心挖掘，总算挖到一些内幕&&&& 际通宝确实在挖生意宝墙角，据了解：&&&& 原来丁国栋以前也是生意宝的，因为跟孙总产生不合才离开的，据说他是中化网的首批元老，还有原始股&&&&&&& 今天不小心看到一篇文章，两个杭州本地的公司，一个生意宝（没落的上市公司），一个际通宝（完全不了解）。 && 刚开年跳槽的跳槽，就业的就业，各大公司也是为了人才彼此明争暗斗，杭州这地别的不多，就互联网公司多。 && 以下内容均为转载：&& && 　导读：电子商务行业的迅猛崛起，让近来业界出现了大面积的&人才荒&。新年刚过，各大公司都开始了轮番的抢人大战，尤其小公司在崛起的过程中，需要吸收大批优秀的行业人才，这势必会在业内引发口舌之争。但企业之间员工跳来跳去本属正常现象，很多高管的履历表明，其实他们也是擅长&跳槽&或者&被挖角&的主。企业不能因为人才的流失而抱怨对方公司的不厚道，认真思考自己的管理问题，真正留住人心才是关键。&　　近日，有知情人士向记者透露，近期生意宝(002095)内部人事频频变动，大量人才流失前往际通宝面试寻求发展机遇。在这些人才中，不乏程序开发、前端开发以及产品、运营、美工等各方面精英，仅2012年春节过后，从生意宝前来际通宝的求职面试人员就达数十人。&　　该知情人士称，面对如此大量的人才流失，生意宝高层深感忧虑和气愤，数次召开内部会议商讨对策，并向际通宝总经理表达严重抗议。&　　对于生意宝的指责，际通宝相关负责人解释称：&电子商务人才匮乏众所周知，人才的流动是正常现象。前来际通宝求职面试的人员中，很大一部分人已经离职，剩下一小部分尚未离职的人员即使没有出现在际通宝，也会离职出现在其他企业。我们不屑于挖人墙角。&&　　际通宝CEO丁国栋介绍，当前，电子商务人才匮乏已是不争的事实，但际通宝并不唯亲是用、唯人即用，而是唯才而用。目前际通宝人才济济，从阿里、维库、浙大网新、生意宝等各大互联网企业涌来的人才众多，加之自己不断加大内部人才培养的力度，人才队伍仍在不断壮大。&　　记者了解到，随着电子商务的高速发展，电子商务人才泡沫急剧形成。一方面是风险投资争着涌入这个市场，为资本裹挟的公司开始大量招员拓展规模，另一方面是相关从业人员的储备不足造成人才供给的失衡，使得快速跳槽、挖角等事件层出不穷。&　　业内人士表示，人才是企业生存发展的根本，能否吸引人才、留住人才、用好人才，吸引并留住真正有创意、有想法、有能力的人才，成为互联网企业发展重点思考的问题。但这个问题的关键所在不在外围，而在于企业自身。&　　在人才引进方面，丁国栋认为，企业首先要有一个良好的发展模式及符合市场要求的薪资结构才能真正地吸引人才，而招聘的人才都是十分看好际通宝行业连锁加盟模式的。际通宝与传统企业共同打造行业B2B、B2C将是未来的趋势，这也是目前众多人才加入际通宝的重要原因。&　　在人才管理方面，际通宝着重打造有凝聚力的企业文化，与每一位员工深入贯彻开放、担当、分享的价值观，倡导轻松的氛围、高效的工作。相信企业只有注重自身的内部发展，多关注人才的内心需求，才是着眼于长期的留才手段。&&
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过完年是跳槽最频繁的时候。这两个宝在干嘛呢
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这社会要生活不容易，各种压力巨大。谁来收了我吧！
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引用:过完年是跳槽最频繁的时候。这两个宝在干嘛呢这两宝疯了，是兄弟反目还是咋的，怎么听起来这么像的
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神马情况&&
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跳槽是普遍的，人都往高处走！都希望自己一年更比一年好，公司对自己更重视！
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现在挖角太普遍了，我觉得生意宝需要先稳内，人心散了，队伍就不好带了。
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有意思。。。
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际通宝的老大好像姓丁，据说就是生意宝出来的
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钱是重点吧
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额，现在大家跳槽很正常的，尤其是年轻人。喜欢这边就做不喜欢了换另一家。长久的干的都是领导不错，工资不错，发展不错。但是这样的还是少，年轻人还是在寻找新的内容。
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不反省自己只指责别人的公司不是好公司。生意宝的兄弟是不是可以加薪了？
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要加薪早就加了。估计他们也不在乎这些人走掉啦。。。基层人员总是那么不受重视啊
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完全是炒作嘛
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无风不起浪啊，哈哈。。。。围观中
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围观围观，怎么没进展啊
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等人走光了，然后很多人又去生意宝了，这批人肯定就是高薪了哦~~~~~
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敢不敢再多点聊天记录啊，太少了，根本不知道怎么回事
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没事情，看看热闹了！大家都寂寞了！！！
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好事情啊。。怎么每人来挖挖我们公司的啊。。这样说不定我们老板也给我们加钱了
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