三方问题，我与一公司签了三方协议，但学校未盖章，我不想去了，问是否要交违约金，三方成了吗_百度知道
三方问题，我与一公司签了三方协议，但学校未盖章，我不想去了，问是否要交违约金，三方成了吗
我有更好的答案
1、原来已经签订三方协议的单位，你不想去，必须要去开解约函，解除三方协议；2、如果你不予第一家单位解约，无法和第二家单位签订新的三方协议，当地的人才市场无法备案；3、学校要把三方协议往当地的人才市场报并备案，当地的人才市场是掌握你的三方协议动态的。
问题是这第一家没在当地人才市场备案，因为学校没盖章，我第二份三方是完整的，签完，并且已经在当地备案了，所以我在考虑要不要给第一家公司违约金。。。
如果自己能接受，可以给一点违约金。
采纳率：82%
只要企业已经签字过了，三方就算成立了。学校盖章不过是履行手续而已。 如果约定了违约金，就要支付呢
你现在可以去与学校沟通一下，找点客观理由，争得学校同意后与所签单位发个函，解除合约。
我这已经跟新公司签了新的三方，不知道要不要管原来的公司。。。
那你就把新签收的三方赶快给学校盖章，原来的就当没发生过，现在一般单位是不愿意去追究违约责任的，因为太麻烦，人力成本很高。放心吧！
我新的三方学校盖章了呀，原来的没盖章了。并且新的公司手续都弄完了，当地人才市场也备案了，所以我才想知道要不要管原来的公司
既然是这样就不必去理会原来的公司了。
你要看看网上是否签约完成，若网上三方签约完成就要交违约金。否则的话，学校没有签字三方是不成立的，就不需要交违约金
不用，你都还没签字盖章就说明三方无效，不构成违约条件的！
真的吗。。看上面说 企业签字了就有效。。
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签约第一份工作，学会用法律维权
职场维权，是大学生进入职场前的最后一课，《劳动法》中相关条文，作为毕业生应该牢记在心，学法才能知法，懂法才能用法。
尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备，然而，当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场，仍有茫然不知所措之感。在求职受骗后，不知如何投诉，不会用法律武器维权。没有充分了解自己和用人单位之间的权利和义务，不懂劳动合同怎么签订，招工手续如何办理，试用期的期限又是多久？
职场案例：小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。
专家指导：
大学生离开学校，进入职场，首先要签定一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签定劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，保护自己。
一、三方协议是什么？
三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议的意义何在，什么情况下应该签？应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签定三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。
一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
毕业生毁约无外乎两个原因：一是新的签约单位薪水高，二是新的签约单位有更大的发展空间。从2005年开始，毕业生与用人单位签订就业协议书后，如出现毕业生违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。虽然违约要受到经济损失，但是数量上不是随意的，如遇到企业漫天要价的时候，毕业生要懂得用法律法规保护自己。
二、就业协议不能取代劳动合同
三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。
劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
《劳动法》第16条明确规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动保障部门还提醒劳动者：“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
职场维权，是大学生进入职场前的最后一课，《劳动法》中相关条文，作为毕业生应该牢记在心，学法才能知法，懂法才能用法。学会职场维权，避免今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚，甚至摔跟斗。学会用法律武器保护自己，该出手时就出手，才能顺利进入职业发展的健康之路。（完）
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有没有西工大的学长学姐违过约的能不能给点建议咱们学校是网上签收藏
有没有西工大的学长学姐违过约的能不能给点建议咱们学校是网上签约，因为不知道网签即代表着正式签约，之前我在学校的签约平台上提交了与一家公司的三方协议，但是后来因为种种原因没有去签参加公司的现场签约。现在签约平台上显示我签约成功，也就是说不能与其它公司签约了，学校要求按违约处理，要我拿出一份公司出具的证明或者解约函，一定要带有公司的章。我跟公司不停的打电话沟通，公司说要解约函就等到明年五月份，要证明也给不了，因为公司不给盖章。我感觉我已经没有办法了，学校根本就不管也不会通融，公司口头上愿意解除我的网上三方协议，说学校方面打电话确认都行，可是学校的工作人员却不肯，一定要公司盖章的材料。有没有人也遇到过这种情况啊，求支招
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帮顶吧！西工大就业一直都是个坑，学校只想着就业率，不关心就业质量。西工大就业那帮人就没为学生做过啥事
哎，好可怜，心疼你
这么**的吗
这么沙雕的吗
你找学校说公司拒绝跟你签纸质协议
找找学院导员，书记啥的，反正你自己解决不了
没事的，可以先找工作，找到后和单位说明情况可以签两方，等到到明年就好了
跟你自己想去的单位说清楚，原先自己签了一个公司，但是违约要到五月份，让公司跟你签着两方，明年五月份签三方
同学学校有留言板在翱翔门户里面，你留言会帮租你的，实在不行校长信箱
登录百度帐号是否需要交违约金？毕业生签了三方，公司已经盖章，学校没有盖，三方协议和就业推荐表都还在我自己手上。_百度知道
是否需要交违约金？毕业生签了三方，公司已经盖章，学校没有盖，三方协议和就业推荐表都还在我自己手上。
我签了大连航运职业技术学院教育学院，但是现在不想去了，因为公司存在欺诈和隐瞒，而且没有做到之前承诺的。三方协议上有些培训开始两周之内可以违约，而且不需要承担违约金。
4月12日开始培训，要去大连，我是南方的，不想去了，想要违约。
我有更好的答案
我们辅导员说只要自己和公司都签字（盖章）了，学校没盖，协议也生效,有法律效应（从法律性质上讲，“三方协议”是民法、合同法上的“预约”，原则上适用我国民法和合同法，不受《劳动合同法》等法律约束）按理说三方协议中的学校一方只是起到监督和将来转档等事宜的作用，所以你和单位签了其实也算签了。应该付违约金。网上对这种情况众说纷纭，有的说只有三方都签了才生效，有的说公司签了就生效（就算你没签字给了公司，因为你给的动作说明你同意签约，就有了约束力）。但一般学校为了保险，辅导员会让你付违约金的。因为你不付违约金或不告诉公司你不去那且没有向学校交协议，公司可能会起诉你。~有点吓人，不过这发生过。这也没什么，你诚心诚意去那和单位商量，实在不行就交了违约金，好工作才重要吗。态度好些，把协议取消函和公司签了就OK了。 如果马上要用三方，就想学校说三方丢了，补办一个。违约金慢慢再说，不过要交啊。
谢谢你的回答
但是我们协议上明确写了“培训两周之内学员如果对培训不满意，可以自动解除协议，并不需要承担违约责任，即不需要交付违约金”
我们的培训4月12日才开始，现在因为看到这个公司的信息不太可能，存在虚假和欺骗，所以想要解约，这样也要交违约金么？
不需要，因为双方约定协议，就得按协议上白纸黑字的操作，肯定不交违约金（我们辅导员说，如果约定特殊条件的如上研，公务员违约不交违约金，满足条件就可以不交，要不约定有什么意义）。尽快和单位联系，问问他自动解除协议是什么意思，有没有解约函等书面证明。如果单位不履行协议内容，或拖时间，赶紧找辅导员或就业指导老师商量
采纳率：85%
&三方协议不是应该三份么？个人，学校和用人单位。怎么会冒出来4份的？楼主是否还和单位签订了别的协议？只要你没签订其他协议，并且三方都在你手上，这个公司就没法证明你违约，他手上又没有和你签订的协议的。。
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