我在公司上班3个月了没签合同。家有急事。可公司不让离职。说只能自动离职工资不 给押金不退！我该怎么办_百度知道
我在公司上班3个月了没签合同。家有急事。可公司不让离职。说只能自动离职工资不 给押金不退！我该怎么办
我有更好的答案
到劳动部门申请仲裁 免费的 不但可以拿到工资和押金 还可以要求2个月的双倍工资支付
采纳率：52%
押金是法规禁止的!有证据到当地的劳动监察部门举报 !一定赢!!
现在的保安公司都是这个样子，我以前在烟台芝罘区保安公司干也是这样，打官司他们造假，没有办法社会黑暗，老百姓没有地方去说理去。实在不行就不给他们干了
告他，大不了一拍两散！
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其他类似咨询？我在一家私人小厂工做在没请假的情况下，在没有签定合同之下，3天不上班是否是自动离厂，劳动法有这一条_百度知道
？我在一家私人小厂工做在没请假的情况下，在没有签定合同之下，3天不上班是否是自动离厂，劳动法有这一条
我在一家私人小厂工做在没请假的情况下，在没有签定合同之下，3天不上班是否是自动离厂，劳动法有这一条吗？这是否违法的行为啊？在早班8-12。中13.30-6.00。晚19.00-23.00是否是正常工作时间？
我有更好的答案
先看你的单位有没有执照，没有执照你不受《劳动法》保护。有执照你受《劳动法》保护，但是你无辜旷工三天，违反厂规厂纪，如厂规厂纪有明确规定的，你基本上就算是自动离职了。
采纳率：28%
是的 这个已经严重违法公司规定
你公司的问题比较严重。首先，你们不签劳动合同，这个你可以提出辞职，自一个月后的工资是要双倍支付的。第二，每周的工作时间是不超过40小时，最少休息一天。就是说可以六天工作制，但是不能七天都上班。其他的时间都应该算作加班，但是国家规定每月加班不能超过36小时。超过了是要处罚的，只要你检举。另外，你们有买社会保险吗？如果没有也是严重违法的，是要严厉处罚的。还有，你们有学习、签收公司的规章制度吗？这个规章制度最少要经过两个环节：征求全体员工或者职工代表大会的意见，二是公示或者学习签收。有的话，如果规定3天不上班算作自动离职这一条也要经过劳动部门认定是否合理。举例说，制度有规定迟到3分钟，算自动离职处理，现在我就可以告诉你，这样的规定国家劳动部门是不会确认的，就是无效的。以上任何一条都可以作为你辞职的理由，而且你辞职后还可以申请补偿、赔偿。因为单位违法。所以说，你的问题其实比较简单，只要去劳动局申请仲裁就行了，关键是你要自己提供你在那个工厂做工的任何凭证。比如打卡纸、工牌、入职表格录用记录、工资条等，证明你是那个工厂的员工即可，其他的不用举证。要是你实在什么书面证据都无法提供，你可以提供人证，提供间接证据。既然你能上网咨询，说明你是有一点法律意识的，这些最基本的应该要懂些。不用担心，去劳动局申请仲裁吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在某公司上班有5年时间，没有签任何合同，但是我现在突然自动离职，还有一个月工资没拿工作我也没交接。_百度知道
我在某公司上班有5年时间，没有签任何合同，但是我现在突然自动离职，还有一个月工资没拿工作我也没交接。
请问我这样要负法律责任吗？我公司老板还发了一些恐信息给我。
我有更好的答案
不要害怕，不需要付法律责任，而且你也要去要回你的工资，相反你的老板给你发恐吓信息，你可以去公安局举报他。工
好的谢谢，我就怕他会造假合同，因为我在公司有留很多签字的工资单
我想你的老板不会因为一个月工资而干出特别哦戳的事吧，造假合同他应该知道什么后果。希望你的问题早日得到解决，祝你成功！好的话请采纳，谢谢
采纳率：6%
这个你跟他来软的，先跟你们公司去办个离职手续··把那个信息保留，没有签合同，法律是肯定保护你的··首先不要怕，这才是前提。电话去咨询好··你们老板会后悔的
没有关系的，你可以不用理他，只要没有发生什么重要事件以致影响到公司就没问题的，放心吧
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