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物业公司由谁来管理
上海市居民对物业的服务不满向谁投诉我所居住的小区的物业不知从哪里找了一帮外地的地痞流氓来收缴小区清扫费,这帮人自己说是他们负责清扫小区,所以他们来收清扫费,付费后还不出具凭证,如果居民不肯付费,这帮地痞流氓就出言恐吓居民.物业的这种做法合法吗?现在物业公司应该由谁来管理?
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看到不合法，当地建设管理部门，房管部门主管这些物业管理公司，去投诉，谢谢。
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免费问律师地税发票遗失是由谁来负责？开票人和公司老板各付一半责任？_百度知道
地税发票遗失是由谁来负责？开票人和公司老板各付一半责任？
我已经在现在这家公司上班上了4个月了，之前应聘的时候，老板承诺试用期一个月，试用期1500/月，过完试用期涨500，且试用期下月开始缴纳五险一金。但是现在公司未帮我缴纳五险一金且没有签订劳动合同。只是在过完试用期之后涨了500的底薪。由于公司比较小，所...
我有更好的答案
责任问题一般应由保管人负担，从发票管理规定上看，税务局会对公司负责人、财务负责人和具体保管人追责，以及对公司处以行政罚款这三个人都在税务局有备案，你是刚来实习的，所以有可能不会是你。 从正常的企业管理来讲，发票也应该有人保管，谁保管谁负责。 发票遗失一般够不上刑责，发票遗失需及时报备税务局，有些发票还需要登报声明如果遗失的发票发生被人虚开造成国家税款流失，而遗失方没有报备及登报声明，是需要负连带责任的。金额特别巨大，情节特别严重的，才有可能负刑责。
公司太小，除了老板就是我来负责财务的事情了。其实也就是打打发票。都算不上是一个合格的财务人员。如果税务局罚款1W,老板要求我出呢？是否合理？遗失的十几张空白地税发票，都没有盖章。罚款大概有多少？还有我现在想离职，但是现在公司未帮我缴纳五险一金且没有签订劳动合同。只是在过完试用期之后涨了500的底薪。我是否可以申请劳动仲裁？要求公司赔偿2倍工资？
如果税务局罚款1W,老板要求我出呢？是否合理?当然不合理，罚款是针对公司出的，从正常角度考虑，你应该负担一定的比例，全额让你负担的话是不现实的，大不了一走了之，这个不是你对不起公司，是公司对不起你。 遗失的十几张空白地税发票，都没有盖章。罚款大概有多少？按《中华人民共和国发票管理办法》第三十六条规定，丢失发票，由税务机关责令改正，可处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下罚款。 你现在想离职，且没有签订劳动合同，才刚转正，一般申请劳动仲裁，是无法要求赔偿2倍工资的，只能要求全额发放工资，不得巧立名目扣发工资。
按照《中华人民共和国发票管理办法》规定，丢失发票属于未按规定保管发票行为。对未按规定保管发票行为，由税务机关责令限期改正，可以处1万元以下的罚款。 税务局只会对企业进行处罚，不会对个人进行处罚。不过公司可以对个人进行追究。 “老板吓唬我说一张5000，还说坐牢什么的”是没有法律依据的。通过这件事要吸取一个教训，自己保管的发票，一定要保管好，不能再丢失了。
公司太小，除了老板就是我来负责财务的事情了。其实也就是打打发票。都算不上是一个合格的财务人员。如果税务局罚款1W,老板要求我出呢？是否合理？还有我现在想离职，但是现在公司未帮我缴纳五险一金且没有签订劳动合同。只是在过完试用期之后涨了500的底薪。我是否可以申请劳动仲裁？要求公司赔偿2倍工资？
老板全部让你出肯定不合理。如果感觉老板对你太苛刻，建议少做纠缠，立马走人就可以了
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公司的工资一般是由谁负责发啊？
公司负责发工资的是出纳还是会计还是别的什么人？ 每月的几号开始准备发工资的钱？ 一般是几号发工资呢？ 请逐一说明！谢谢！
我有更好的答案
　　根据公司的组织结构不同，工资发放一般有这么几个方式：　　1、人力资源核算、财务审核，提交银行发放；　　2、人力资源核算，财务审核后，财务发放；　　3、小公司也有老板自己计算、自己转账或者给现金的，这个就相当于老板自己负责了人力资源和财务的工作；
这个问题各个公司的操作是有区别的，但一般负责发工资是公司的出纳。具体发工资的时间和日期要看各个公司的具体规定了。
本回答被提问者采纳
给你个例子吧，公司的工资由人事部薪资文员核算，人事部经理和公司CFO签署当月工资的发放文件，做磁盘交由财务部，财务部会按时交由转账银行并转账当月员工工资总和，银行根据磁盘员工资料把工资每月准时发给员工的卡上，一般公司会在每月的8号，10号15号都有发放上个月的工资给员工。
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司经理是王兴士，如果有什么问题可以找他。
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