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“渠道为王”一词经常运用在商业领域。其实对于招聘工作，渠道也起着至关重要的作用，实际工作中，渠道的带宽和深度决定了HR们手中简历量和候选人数量的多少。
小编认为如何建立并维护招聘渠道，同时适时、适量、适度地为企业提供充足的人才流，是做好招聘工作的基础。
那么企业招聘人员在渠道的选择上要遵循几大原则呢？
首先，实用性，这点不用多说，再好的招聘渠道，如果无法落地，那也只是空中楼阁，于企业没有任何作用。因此在选择招聘渠道时，实用性是第一考量的要务。
其次，高效性，时间成本在招聘项目中占很大的比重，对于用人部门来说，招聘及时率越高，就越能减轻由于人才短缺对业务部门项目造成的影响，对于HR部门来说，招聘及时率越高，越能节省招聘成本，越能最大限度体现招聘环节作为人才供应链项目的价值。
第三，自检性，公司选择招聘渠道就是满足公司人才需求，那么公司在平时招聘过程中，就要有针对性地建立人才库，通过公司人才库满足公司人才招聘需求。
招聘渠道分为内部招聘渠道和外部招聘渠道，公司应结合公司实际情况选择招聘渠道，应结合公司发展战略及规划和公司情况把内外部招聘渠道进行良好地结合。外部招聘为公司提供人才的同时注意内部人才规划及发展。
招聘渠道的选择符合公司发展及需要，不是越时髦越好，越贵越好，要选择符合及满足需求的招聘渠道。
所以HR平时要做好不同招聘渠道简历投递数量、有效简历数量、面试人数、合格人数、上岗人数等数据，为以后招聘选择招聘渠道提供给参考依据。
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单项选择题企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选
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1A．清单式提问B．开放式提问C．举例式提问D．封闭式提问2 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力3A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘4A．销售人员B．技术人员C．普通职员D．高层人员5A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费闱较高
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一、内部推荐1、员工推荐制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。2、内部轮岗就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。3、离职人员的联系离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。二、移动网络招聘移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。1、社群招聘现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。2、微视频招聘另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。3、APP招聘现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了，大家可以下载，然后实时使用。三、网站招聘网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。而招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去;3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为：年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。同时可以多换几个关键词，也会有新的收获。5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。四、社交招聘社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢?01链接资源让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。02借助资源寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。03扩大影响在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。五、人才信息库人才信息库的建立主要来源两方面：第一是企业内部人才库，来源于现有员工的人脉关系，在职人员推荐，离职员工的回访等，要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式，逐渐形成一条自己企业搭建的供应链。第二是企业外部人才库，大多数情况下，企业内部人才无法满足的情况下，就会从外部来招聘人才，形成外部人才库。外部人才库来源：1、外部渠道简历库。如138美容人才网等人才网站。2、来公司面试，并未录取的人员。3、猎头公司推荐的人员。4、各种媒介推荐的人员。人才库的建设，是个长期性的工程，需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如，良好的企业文化，劳动关系的和谐程度，一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里了。符合市场价位的薪酬，上下班路途的远近和便利程度等等，都会对人才库的使用结果产生影响。
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1、招聘会2、上啥班APP 等视频招聘软件3、朋友介绍
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用人单位偏爱什么样的招聘渠道
原标题：用人单位偏爱什么样的招聘渠道
图为求职者在收集招聘信息
　　每年春节后，既是各类社会人员找工作的高峰期，也是应届生应聘的黄金期，同时还是中高层人才跳槽的集中期。那么，不同的人才找工作有什么靠谱的途径和门道呢？记者就此进行了一番调查。
　　一线工人可通过公益招聘会、正规中介及老乡介绍
　　昨天在中央车站的一场招聘会上，无锡日航饭店的招聘负责人刘先生坚守了一天，也没招到几个合适的人选，“招聘会效果不是很理想，没几个来应聘服务员和厨师的”。刘先生介绍，节后行业招聘会较少，较多的为综合性的招聘会，而求职者中大多是来应聘机械、电子厂技术工的，餐饮企业来现场招聘不如在本地报纸、生活网站上刊登招聘广告效果明显。同样遇到招聘难题的还有凯龙汽车的招聘负责人。他介绍，参加招聘会的求职者介于一线工人和工程师之间，自己年后已经招聘了150个普工，主要是靠年前在工厂附近的街道、小区、超市、公告栏张贴招聘广告招来的，“这是最原始的，也是最有效果的”。另一个招工效果比较明显的是老乡带老乡的方式，“150人中30-40人是通过老乡带过来的”，为了鼓励员工介绍更多的老乡进来，刘先生介绍，老乡试用期满后会给介绍人一人200元的奖励。
　　与招聘负责人反映的招不到人相反，记者在春丰村、群星村等中介聚集地了解到，不少外来务工人员来到无锡后，由于不熟悉环境，不知道该去哪里参加招聘会，也不了解企业具体的招工信息，因此选择就近的“黑中介”，造成一些不必要的损失。对此，市劳动监察支队的相关负责人介绍，外来务工人员到达无锡后，可以跟市民了解无锡的公益招聘机构，获取相关招聘信息，或者到正规的、有资质职业介绍所，不能因为贪图方便就找“黑中介”，要学会保护自己的合法权益。
　　基层岗位要警惕网络上的“代招”陷阱
　　从河北金融学院毕业、有3年工作经验的小胡已经换了3个工作，对于各个招聘渠道颇有研究，平时朋友拿不定主意时也会问他。小胡说在网上找工作，特别要注意一些分类信息网站上刊登的免费发布信息。“你去看，这些网站招聘最多的就是‘跟单员’。”他说，这类跟单员招聘中提到：工作不累，只要跟着物流车押送货物就好，不要工作经验，也不需要学历，一般在包吃住的情况下还有4000多元的月工资。“想想也不是真的，哪有这样的好事。”小胡说，自己朋友就曾经上当受骗，去应聘时对方会找出体检费、押金等多种名目“要钱”。
　　小胡还介绍，一些分类信息网站上还有一些“代招”的骗术：打着给银行、邮政等单位代为招聘的旗号，给出一些看似很诱人的职位来实施诈骗。所以小胡认为，如果想参加网络招聘，一定要去正规的专业招聘网站，而相对而言，由政府公共就业服务机构所举办的现场招聘会有安全保障，是针对一些基层工作需求者最好的求职渠道。
　　应届毕业生抓住三四月份最后的校招机会
　　昨天是锡城高校开学的第二天。记者了解到，不少应届毕业生早在年初十左右就回到学校，开始网投、跑招聘会，为找工作做起准备。江南大学国际经济与贸易专业的小李春节前通过网投，找到了一份销售行业储备干部的工作，2月底就可以签就业协议。不过小李一心想做的还是外贸，所以年初九就返校，开始搜罗招聘信息。但参加了两场节后的招聘会，小李发现适合自己的岗位很少，招聘的主要岗位还是工厂一线员工、服务行业基层员工。
　　对此，江南大学就业指导中心主任李红介绍，根据以往经验，学生就业有60%是在校招中解决的，因为校招的针对性强，成功概率更大，因此建议学生抓住3、4月份校招的最后机会。过了“五一”之后，针对应届毕业生的招聘就会减少很多。李红提醒应届毕业生，由于学校本周刚刚开学，企业春季招聘的宣讲会还没正式开始，但就业网、招聘网上已经挂出了企业校招信息，学生可以先总结心仪企业的宣讲会，合理安排时间参加；根据自己的职业规划，明确目标，确定投简历的方向，并制定符合企业要求的简历，避免一份简历投百家。此外，3月下旬还会有一场大型春季招聘会。同时，她建议还在观望的应届毕业生尽快签约，不要将时间拖得太久。
　　中高端人才猎头和内部推荐渠道较好
　　“以前我们基本采用内部推荐的方式招募此类人才。”太平人寿保险有限公司无锡中心支公司的招聘主管韩先生介绍，近日，公司通过招聘会在招聘理财经理和营业部经理，其实这两个岗位在以前多半是通过内部推荐的形式进行招聘的。“岗位相对专业性较强，”韩先生说，这类应聘者多数是公司内部员工熟知的亲人或朋友，所以他们对公司内部信息和岗位要求也有比较清楚准确的认识。而在另一方面，公司内部员工对被推荐者较为熟悉，会根据岗位的要求考虑他们是否具备相应的条件，经过此类渠道的应聘者成功率大多比较高。
　　李先生是有着5年工作经验的嵌入式工程师，5年时间里的3份工作，有2份都是来自猎头，而1份是朋友的内部推荐。李先生表示，刚毕业那会儿参加过两场招聘会后，他就再也没在招聘会上找过工作。他找工作的渠道一般为网络招聘、猎头和朋友内部推荐。“长期和猎头保持联系。”李先生说，因为专业性较强，参加招聘会如同大海捞针，和猎头以及同行业的朋友保持联系，对方遇上了合适职位的几率要比招聘会高得多。江苏优仕达人才服务有限公司的总经理蔡军介绍，往年2、3月份是猎头顾问最忙的时候，而这两年，公司的猎头顾问一整年都在忙，选择猎头公司的个人和企业越来越多。他分析，专业的服务及保护个人隐私是猎头受欢迎的主要原因。
　　专家支招不同层次
　　有不同的最优求职渠道
　　市人力资源市场的相关负责人认为，不同层次的人群有不同的最优求职渠道。针对高端人员，除了通过猎头求职的方式，人力资源市场每年还有两场高层次人才的招聘会。在这两场招聘会上，工作人员都会针对所参加招聘方的岗位要求来匹配和邀约一些高端的应聘人才，有了前期的充足准备，这样的招聘会的针对性就很强，人才与岗位的匹配度也较高。而针对一些蓝领，特别是一些新市民，选择政府公共就业服务机构所举行的招聘会以及招聘网进行应聘，也是较好渠道。因为对于人生地不熟的新市民而言，有政府的参与，岗位的可信度基本有保障。（谭金环　宋芳）
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