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一个擅长情感隐藏的派派
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补充说明：小型创业公司，员工学到东西就想走怎么办？是刚毕业的大学生。@冰西瓜：员工学完就想走，可以聊聊看看他们走的根源是什么，目测有这么几条：1. 学完能力涨上来了，工资水平却远低于市场水平，或者996太辛苦2. 公司业务基本没啥前途，刷够经验走人3. 公司有一部分很讨厌的人，为了远离这些人选择离开一般来说，3是主要问题，为了躲避2B顺带躲避了你的公司。@张长萧：你嫌大学生离职率高？家里小厂子，十来号人。县里其他厂的离职率很高，老板都抱着三条腿的猪不好找，两条腿的人满大街的想法。免费加班，低工资都懒得说了，压你一个月工资算好的，过年过节没奖金。都是很正常的。家里这边忙的时候多发奖金，不好时候只发工资，这工资也比县里平均的还高，中午家人去做饭，交一块钱随便吃，大家一起吃。厂里有宿舍，中午可以睡一觉，过年我们一家替看大门的值班&几年没走一个所以你说是员工问题？@刘杞玮：其实将心比心，如果是觉得有发展的话员工也不会走，他们学完东西就想走，要不是因为觉得工资低，要不就觉得在里面看不到未来。企业要想想我们有没有与员工建立起真正的战略伙伴关系呢？@天生骄傲的李阿多 ：我觉得这就体现了一个公司和管理层的胸怀，公司招聘和员工找工作，就像是谈恋爱一样，要想从头走到位，不仅需要缘分，还需要互相了解和经营。刚开始是员工和公司互相了解，一方不合，就散了。比如员工觉得公司并没有想像中的好，或者其他公司待遇更高，压力没这么大，有些原因不是公司能控制的，尤其像刚毕业的应届生，想法多了去了，各种离职原因。所以如果公司能体现出诚意，提供的薪酬待遇达到行业平均水平。包括必要的培训学习和发展空间。如果公司做到自己该做的，而员工走了，这和公司没什么关系，可能你和员工缘分未到。如果这些都没做到，反而抱怨员工离职甚至限制，我觉得公司的胸怀太小了。
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举报邮箱：同达创业：委托理财事项的补充说明公告
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公告编号：临 上海同达创业投资股份有限公司委托理财事项的补充说明公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。公司 2014 年 1 月出资 1500 万元认购了理财产品“财通基金-富春 46 号资产管理计划”B 类份额，该委托理财产品系为认购中国重工定向增发的股票设立。资产管理计划到期后，公司于 2015 年 5 月 5日收回本金及收益 11987.73 万元，实现投资收益 10487.73 万元，为公司 2015 年度利润的主要来源。公司在 2015 年半年度报告、第三季度报告及公司 2015 年度业绩预盈公告中均明确说明了公司 2015 年度业绩增长的主要原因系公司收回了该项资管计划的本金及收益。公司今后将按照有关规定加强信息披露管理工作。特此公告。上海同达创业投资股份有限公司董事会二○一六年三月三十一日
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欢迎访问证券之星！请与我们联系 版权所有：Copyright & 1996-年我要和别人一起创业，但自己不用投钱，对方说赚了以后给我股份。我要注意什么？_百度知道
我要和别人一起创业，但自己不用投钱，对方说赚了以后给我股份。我要注意什么？
我有更好的答案
合作创业信任、坦诚是前提，但同时一定要有适度的契约作为约束。创业初期，首先一定要明确股权分配，即使不出钱，也可以以技术、人脉、劳动等入股，并形成契约文件（变更注册），而绝不是口头上约定赚钱后给予股份；其次，初创公司盈利不容易，且按对方所说，盈利多少？按什么比例给予股份？也没有说明白。最后，也是最重要的一点，如果选择一起创业，在未明确股份的前提下，一定要确定工资，因为股份和工资是独立的两个部分。需要补充的是，能选择一起创业的初始合伙人需彼此互相高度认可，甚至是基于一种共同的信仰。另外，创业没有想得那么简单，单一技能或经验可能能支持一个部门或某一职位，但经营企业需要熟知企业的各个环节，而更重要的是要有清晰的价值观和毅力。
当然是注意对方人品,中国有句古话叫共患难易共富贵难所以要及早拿到许诺的利益创业最重要的是同心协力,同舟共济,到谈利益的时候就离分散不远了
不投钱可以，你们创业你投入什么的点子，知识，技术了没？比如你手拿着有市场的专利，自然会有资本来找你合作。如果你什么都不用投入，又不签订合同，那就要注意对方说话的可信度了
不投别人凭什么给你钱，看你是以什么方式入股，比如说，技术之类的
你要注意法人代表谁
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