2018年东莞社保缴费标准2018要调整了,7月开始执行,那么6月份需缴纳的费用是调整前的还是调整后的

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7月1日起执行!2018年社保缴费标准调整!算算今年你要交多少钱
原标题:7月1日起执行!2018年社保缴费标准调整!算算今年你要交多少钱6月8日,记者从市人力社保局获悉,温州市区2018年度社会保险缴费标准作出调整。新标准将从日起执行。根据浙江省统计局公布的数据:1.
2017年度浙江省在岗职工月平均工资为5092元。2018社保缴费年度,温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定,也就是说,基数下限调整后为3055.2元,上限调整后为15276元。2.
灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2017年度缴费标准5368元的80%至300%之间申报,也就是说基数为4294.4元至16104元。3.
机关事业单位工伤、生育保险月缴费基数,事业单位失业保险月缴费基数,公务员医疗补助月缴费基数均按上年度全省在岗职工月平均工资5092元确定。各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为76656元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为37080元。4.
值得注意的是,生育保险单位缴费比例将由0.8%调整为1%。什么是社保缴费基数?参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然。什么是缴费基数上下限?对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:1.
职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;2.
高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。源:温州日报综合温州市人力社保局、看温州APP编辑:陈迪
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来点暖心的!扫这里社保缴费基数有新调整,7月你的工资会变多还是变少?
今年社保缴费金额又要提升?小编梳理发现,目前全国已有5个省份公布2018年社保缴费基数,北京以8467元领跑全国,上海、天津位列二三位。
什么是社保缴费基数?
根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,反之亦然,但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
北京社保缴费基数破8000元
北京、上海、天津、山西、新疆5个省份已公布2018年社保缴费基数。北京社保缴费基数最高,达到8467元,是目前全国唯一达到8000元的地区。天津用于计发基本养老保险待遇的缴费基数为7073元,工伤保险、工资福利等待遇标准则按5607元计算。
根据人社部规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额,职工缴费的基数是自己的工资。当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月均工资的300%缴费。
数据显示,北京、上海两地社保缴费基数上限均突破2万元,位居前两位。北京公布两个社保缴费基数下限,基本养老保险、失业保险按照上一年职工月平均工资的40%确定(即3387元),基本医疗保险、工伤保险、生育保险按照上一年职工月平均工资的60%确定(即5080元)。
14省份社保缴费基数公布在望
按照人社部规定,各地执行社保缴费基数与职工平均工资增长联动机制,由各级人社部门以统计部门发布的城镇非私营单位在岗职工平均工资为职工平均工资,从而确定各项社会保险缴费基数的上下限。因此,每年统计部门公布上年度职工平均工资后,各地社保经办机构相应按新的平均工资确定缴费基数上下限。
据不完全统计,除去已公布社保缴费基数的5个省份,目前全国已有14个省份公布城镇非私营单位在岗职工平均工资,意味着这些地区社保缴费基数公布在即。
社保缴费基数影响个人和企业钱袋子
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的,只有达到了一定的缴费水平,才能达到较好的待遇水平,如果缴费水平过低,则其养老金水平仍然较低。也就是说,缴费水平要随着平均工资的提高而提高,未来的待遇水平也会跟着提高。
对于企业来说,虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响,但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地,企业的负担最终有望减轻。
人社部:适度降低低收入群体缴费基数
由于各地城镇非私营单位平均工资远高于私营单位平均工资,有分析认为,以城镇非私营单位在岗职工平均工资作为核定社保缴费基数依据,不利于降低企业人力成本,减轻企业负担。
2017年7月,人社部公布对十二届全国人大五次会议第1815号建议的答复,人社部在答复中表示,随着私营单位就业人员占城镇就业人员的比重不断上升,城镇非私营单位就业人员平均工资已不能准确反映城镇就业人员整体工资水平,导致低收入人群缴纳社会保险费的基数偏高。
人社部说,下一步将积极配合有关部门完善职工平均工资统计办法,研究将私营企业纳入职工平均工资统计范围,改变目前平均工资统计“虚高”的问题,从而适度降低低收入群体缴费基数。
今年5月15日,广西人社厅公开发布《广西壮族自治区职工基本养老保险缴费和计算待遇基数确定办法(征求意见稿)》。意见稿提出,广西将使用全口径的城镇单位从业人员工资增长率(包含城镇非私营和私营单位)来计算下一年度职工基本养老保险缴费和计算待遇基数。
(见习编辑:于浩)
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官方最新公布!年度北京社保缴费比例及基数:下限3387元
原创来源:&&nbsp
日沃保网小编从北京市人力资源和社会保障局官网公布的《关于统一2018年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》了解到2018年至2019年4月北京市社保缴费基数上限为21396元,下限为4279元。
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出生年月:
北京市力资源和社会保障局相关负责人表示:此次调整是根据《北京市人力资源和社会保障局
北京市统计局关于公布2017年北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号)文件进行的。
2017年度北京市职工年平均工资为101599元,月平均工资为8467元。
北京企业职工社会保缴费基数上限及下限
参加、、、、的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2017年职工月平均工资的300%(25401元/月)确定。
参加基本、失业的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%(3387元/月)确定;
参加基本、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%(5080元/月)确定。
北京企业职工社会保缴费标准
北京灵活就业人员社会保缴费基数及标准
基本养老保险、失业保险
以本市上一年职工月平均工资为缴费基数(8467元/月),月缴纳费1693.4元、失业保险费101.6元。
以本市上一年职工月平均工资的60%(5080元/月)作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费1016元、失业保险费60.96元。
以本市上一年职工月平均工资的40%(3387元/月)作为缴费基数;月缴纳职工基本养老保险费677.4元、失业保险费40.64元。
享受补贴人员,月缴纳职工基本养老保险费203.22元、失业保险费6.77元。
基本医疗保险
不享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为414.9元;
享受医疗保险补贴人员,个人月缴费为59.28元。
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理,具体政策以最终文件执行情况为准,具体可工作日咨询北京市社保中心。
北京市社保局
地址:北京市宣武区永定门西街5号
电话:010-12333
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6月8日,记者从市人力社保局获悉,温州市区2018年度社会保险缴费标准作出调整。新标准将从日起执行。根据浙江省统计局公布的数据:1.
2017年度浙江省在岗职工月平均工资为5092元。2018社保缴费年度,温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定,也就是说,基数下限调整后为3055.2元,上限调整后为15276元。2.
灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2017年度缴费标准5368元的80%至300%之间申报,也就是说基数为4294.4元至16104元。3.
机关事业单位工伤、生育保险月缴费基数,事业单位失业保险月缴费基数,公务员医疗补助月缴费基数均按上年度全省在岗职工月平均工资5092元确定。各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为76656元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为37080元。4.
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职工上一年月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;2.
高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。来源:温州日报综合温州市人力社保局、看温州APP编辑:陈迪审核:刘曜
特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。2018社保缴费基数将上调 你的工资又要少了,新规关乎你生活的事2018社保缴费基数将上调 你的工资又要少了,新规关乎你生活的事钱夹理财百家号据悉,国务院近期就下发了一则名为《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,欲下调社保缴费费率。消息一出,各个专家、学者、媒体纷纷表示,这是一件好事情啊,能够减轻私营企业的经营负担,让更多低收入群体进入到社保体系,享受到社保的阳光雨露。近日,社保费用征收出台了新政,按照《深化党和国家机构改革方案》的相关条例,为提高社会保险资金征管效率,要将各项社会保险费交由税务部门统一征收。这项社保改革,将完全改变有些用人单位不为员工买社保或者不足额为员工办理社保的情况。终于从月末过到了月初,又到了要发工资的时候了,当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时,结果发现到手的工资突然变少了!感觉生活欺骗了你?不要悲伤,不要心急,先来看看到手的工资构成,到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税,其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,而个人的社保基数则会每年调整一次,社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险的月缴费基数,按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。其中,社保年度每个城市不一样,例如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,以工作城市的人社局规定时间为准。在一个社保年度里,职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。由于社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如果某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,去年工资没有调整,但基数还是变高了,也要平均到月工资中计算基数。各位劳动者肯定都知道,应得工资并不等于是到手工资。要扣除了五险一金等费用后的才是大家实际上可自由支配的钱。社保费用都是以员工工资为基数,按比例缴纳的,因此,社保费用的征收可直接影响到劳动者的到手工资。在过去,有些用人单位私自(或经劳动者本人同意)以当地最低标准为员工购买社保;表面上看起来员工每个月扣的钱少了,拿到手的工资多了,但实际上你的养老金少了、工伤补助少了,相关权益都降低了档次,只有用人单位是受益者,每个月节约了很大一笔钱。在新政实施以后,社保费由代收转为了主职性质,这种情况就会改变,用人单位必须要按照员工实际工资(若员工实际工资低于当地最低标准的就取当地最低标准)为基数来为员工交社保。也就是说,一个员工月平均工资5000元,当地社保缴纳最低标准为2370元;按照社保缴费规定,用人单位需缴纳的总费率为34.8%左右,个人缴费总费率为11%。若按规定缴纳,则个人缴费550元,单位缴费1740元;若按最低标准缴纳,则个人缴费260元,单位缴费824.76元。可见,新法实施对个人到手工资的影响是不太大的,但对用人单位来说影响不小。此项改革预计在年底前就会落实,劳动者的权益将进一步得到保障!此外,对于2015年12月后入职的员工来说,如果在2016年4月工资涨了,按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数,则到手的工资也会变少。首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,而单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交的越多越好。本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。钱夹理财百家号最近更新:简介:钱夹理财专注创新生态金融,理财行业新模式作者最新文章相关文章}

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