6000块钱的工资，五险一金会扣去多少？算完之后难受想哭
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6000块钱的工资，五险一金会扣去多少？算完之后难受想哭
很多小伙伴，在入职之后，单位都会给员工购买社保和公积金，也就是我们所说的五险一金。我们只知道五险一金是单位一部分，个人一部分，那么个人承担的到底是由那些构成的呢？具体是多少呢？今天就来和大家说一说聊一聊。
就拿四川成都为例，社保和公积金的基本基数都按照6000来计算。先说一下养老。目前成都这边，单位缴纳的养老保险比例是19%，=1140元，而个人所缴纳的养老保险比例是8%，=480元。实际上每月所缴纳的养老保险就有1620元。其次是医疗保险，单位缴纳的医疗保险比例是6.5%，=390元，而个人承担的比例是2%，=120元。实际上每月缴纳的医疗保险就有510元。
生育保险，目前只有单位可以缴纳生育保险，比例是0.5%，则算下来就是=30元，这个占比不高。失业保险目前是单位承担的比例是0.6%，算下来是=36元，而个人承担的比利是0.4%，算下来就是24元，合计60元钱一个月。工伤目前也是只有单位承担为0.4%，算下来就是24元每个月。而公积金是单位和个人分别承担10%，那么就是600+600=1200元。
所以最后算下来，6000块钱的工资，你要扣除的个人社保部分是480+120+24=624元，扣除个人公积金600元，实际你拿到手的只有4776元，还得扣税。但是单位支出的就更吓人了，算下来单位总共要支出8220元。看到这里小伙伴们是不是惊呆了？所以为什么说企业赋税重也是这点，这也是很多企业更愿意给员工买最低的社保，而且目前养老金基金见底，后期会不会上调还是一个未知数。且行且珍惜。
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月薪6000的话 税后扣除四险一金应该剩多少？
月薪6000的话 税后扣除四险一金应该剩多少？
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所以想看下6000的薪水最后到手能有多少，求解
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以下是引用 [高一] 于10-10-16 09:51 的发言
求助一个问题，月薪6000的话 税后扣除四险一金应该剩多少呢，我刚来一家新公司上班，9月6日入职，每月15号发薪水（统计上月1-30号的），签劳动合同的时候是没有试用期的一年合同，月薪6000， 最近刚发了薪水，到手只有3772.21，由于刚来。人事什么的不在北京，也没有提供工资条，所以想看下6000的薪水最后到手能有多少，求解
6000扣个人所得税应该是475元。
四险一金的话就看你们公司按什么标准来上的。但我觉得怎么也不会只有3千多了呀。
你可以问问还扣了些什么，或是试用期没有6千。
差不多吧！我月薪5700多，扣完这些乱七八糟的连3500都不到
收入都不低哈？！
五险一金个人部分大约22.5%左右，再加个税，自己算算吧
以下是引用 [高一] 于10-10-16 09:51的发言
求助一个问题，月薪6000的话 税后扣除四险一金应该剩多少呢，我刚来一家新公司上班，9月6日入职，每月15号发薪水（统计上月1-30号的），签劳动合同的时候是没有试用期的一年合同，月薪6000， 最近刚发了薪水，到手只有3772.21，由于刚来。人事什么的不在北京，也没有提供工资条，所以想看下6000的薪水最后到手能有多少，求解
亲在点评，我的主页里进去，会看见一个我的工具箱，那里有计算的，呵呵，算完是4607
这也要看公积金什么的上的比例是多少啊，个人感觉扣完之后差不多就是这个数吧
有薪2200，扣完保险等内容，刚好1975，不上税……
扣了公基金了吧,
以下是引用 [高一] 于10-10-16 09:51 的发言
求助一个问题，月薪6000的话 税后扣除四险一金应该剩多少呢，我刚来一家新公司上班，9月6日入职，每月15号发薪水（统计上月1-30号的），签劳动合同的时候是没有试用期的一年合同，月薪6000， 最近刚发了薪水，到手只有3772.21，由于刚来。人事什么的不在北京，也没有提供工资条，所以想看下6000的薪水最后到手能有多少，求解
按照基本工资是6000扣各种税金来说，粗略计算一下哈
你有3天没有上班，按照平均上班时间21天计算，这个月扣除3天你有大概=5142元
然后住房公积金=720,养老=480，
还有其他的比如医保什么的，加上扣税什么的，大概又扣了1,2百，就是3700多了，我觉得应该没错~
全额上保险 啥大公司呀 这么有钱
不应低于4K
那你们的社保基数高，可能就是按照你的工资来交的
应该看看你的工资单
我做人事的，虽然不算工资，但平常要雇佣一个人都是我开工资，我会算一下的
你们应当基数按6000算的，所以交的多，
每个单位扣的都不太一样，就算是多扣了，6000的工资实际到手最多也就四千多一点儿，所以差不太多。现在真是黑啊，我觉得税太多了。
以下是引用 [高一] 于10-10-16 12:52 的发言
你们应当基数按6000算的，所以交的多，
亲有DB哦~~~
没错，这得看上保险的基数是多少
(C) dianping.com, All Rights Reserved. 本站发布的所有内容，未经许可，不得转载，详见 。8000元工资交多少税和五险一金？
问：小金的月薪是8000元，请问她实际拿到手的是多少？
准备好纸和笔了吗？算之前，好规划还得多说两句：用人单位在发工资的时候需要代扣社会保险、公积金、代缴个人所得税。每月收到的实际工资是扣缴了这些费税之后的金额。因此在计算实发工资时，需要先分别计算五险一金和个人所得税。俗称“先费后税”。
第一步：代扣五险一金
五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区别，我们在这不做详细说明，接下来的计算，我们都以北京为例：
小金自己需要负担的五险一金比例分别为：
基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元
失业：0.2%
公积金：12%
需要注意的是，五险一金中的工伤保险与生育保险，个人不用缴费，费用全部由公司承担，这样，小金每月需要自己负担的五险一金费用就是工资8000*（8%+2%+0.2%+0+0+12%）+3=1779元，还剩下6221元。
第二步：代缴个人所得税
这剩下的6221元都能拿到手吗？别忘了，还得交税呢！
哪部分工资需要缴纳个人所得税呢？
税法规定“以每个月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。在此基础上，雇员对基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴款也可减除”。
说白了，就是（工资-自己承担的社保费用-公积金-3500）后，剩下的金额为应纳税所得额，这部分的资金才需要缴税。
小金需要缴税收入部分为（00）=2721元。
缴税缴多少呢？
为了调节贫富差距，按照收入的高低分档缴税，挣得越多，缴税越多。大家无需理解什么是“速算扣除数，只需要将自己应纳税部分找到对应的税率和扣除数就可以了。小金同学的2721元在第2级，即税率10%，速算扣除数105。
小金需要缴纳的个人所得税为5=167.1元 。小张现在还剩下多少钱？
第三步：计算税后工资
算清了上面的五险一金和税费后，就差最后一步，计算拿到手的实际工资了。小金的税后工资=工资-三险一金-个人所得税=7.1=6053.9元
可是每月工资中的五险一金也不都由自己承担，那么小金每月8000元的工资，公司为她负担了多少钱呢？
公司除了发给她的8000元工资，还需要额外负担公司缴费部分的五险一金。
小金的公司需要负担的五险一金比例分别为：
基本医疗保险：10%
工伤：0.5%
生育：0.8%
公积金：12%
公司要为小金支付的五险一金共为%+1%+0.5%+0.8%+12%）=3544元。
虽然发到小金手里的只有6053.9元，但公司需要为小金承担544元的成本。从公司成本到个人税后工资，五险一金和个税竟然吃掉了5490.1元。
身在帝都月薪八千的小金，每个月到手收入6053.9元，而小金的真实身价（公司雇佣他付出的成本）却是11544元！你的真实身价是多少呢？赶紧使用五险一金计算器算一下吧。月薪八千扣过五险和个人所得税之后剩多少_百度知道
月薪八千扣过五险和个人所得税之后剩多少
只是扣五险 没有一金 和个人所得税 具体算法
我有更好的答案
我告诉你，个人只需要负担三险一金，不是五险，社会保险的五个险种单位负担工伤保险、生育保险，个人不承担，全国都一样。以江苏省为例，假定你的月工资薪金是8000元，2015年以后的社会保险个人缴纳比例为10.5%，假定缴纳基数也是8000元，个人要负担840元社会保险（正好为整数），没有住房公积金，你每月要扣缴261.00元个人工资薪金所得税（正好为整数），税后净得为6889.00元。
采纳率：65%
八千没有公积金好亏哟
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