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工人的社保钱交到单位单位主管把钱给动用了没给工人交社保职到了退休年令退不了休并且己经压三年了工人应该到哪告
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2010年入职，在单位工作了5年，前3年没有交社保，从2013年起单位开始交保险，单位承诺员工辞职时会将前三年未缴纳的社保费用从偿还给员工，我应该相信单位吗？
您好！根据《》第十条　建立，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
我是在企业上班，合同制员工，工龄三年，参与社保及职工医疗保险。前二天刚生了小孩，去医保局报销说职工医保是在社保局报的，到社保局却给出回复说，现在必须买了生育险才可以报，但我单位是今年一月才开始买的生育险，说没买满十二个月连最基本的医疗费用钱报不了，找单位单位也不给报。我该怎么办
因单位原因未参保，可要求单位支付相应医药费，建议你先与单位协商，协商不成再到当地劳动局去要求处理。
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地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园社保不想交了、 活不到60岁 保费可以退还吗？
来源：雪球 作者：GGGaoYang
很多人参加了几年社保，然后由于种种原因，想放弃参保，而交的社保费能否返还，是这些人很关心的问题。
很多人参加了几年社保，然后由于种种原因，想放弃参保。 于是有了以下疑问。“交了几年社保，现在没钱了，不想交了，之前的社保费能退吗？”&“社保交了15年，要是没活到60岁咋办呀，这种情况能退吗？”&今天，我们就这俩问题与大家来一起探讨一下。&&1、社保不想交了，之前的社保费能退吗？&其实，很多人参加了几年社保，然后由于种种原因，想放弃参保。&而之前的交的社保费能否返还，是这些人很关心的问题。&一般情况下，在退休前，个人账户是无法提取支取的。&也就是说，无法退还社保费，因为不能说你想参加就参加，想退保就退保。&如果人人都这样随意，社保也就失去了意义。&不过，满足了特定情形，社保费是可以退还的。
&如果你要等到达到退休年龄，你的养老保险缴费不足15年，那么就可以申请终止其养老保险关系，这时，个人账户储存额会一次性支付给本人。
&如果你缴纳了几年社保，然后出国定居并放弃国籍了，那么也可以在离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。如果你在缴纳了几年社保后，意外死亡了，如果个人账户尚存余额，余额中个人缴费本息可以继承。职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分本息。&可以看到，以上即使是能够退还，也只能退还个人缴费部分，单位缴费的那一部分是不退还的，而是纳入到了社保基金里。&因此，大家参保之后，轻易不要中断，也不要退保，因为不划算呀，尤其是对于个人以灵活就业身份参保的。
&那么，你现在缴纳了几年社保？每月交多少钱呢？&&2、社保交了15年，没活到60岁咋办呀？&为了缓解大家的焦虑情绪，可以先告诉大家，即使没活到60岁，我们还是可以从社保拿回不少钱的。&&举例：&&1、2002年-2016年，工资与深圳市社会平均工资持平，社保一共交了15年。&2、养老保险个人部分按工资总额的8%缴纳。单位部分按工资总额的10%缴纳。&3、若一切顺利，将在2018年退休。&4、2017年，外出会见客户，不幸被一辆大货车碾压身亡。尽管在退休前一年“悲剧”了，家人还是能从社保中拿到（1）养老保险个人账户积累额、（2）医疗保险个人账户余额、（3）丧葬补助费、（4）一次性抚恤金。先说养老保险和医疗保险。在深圳市，养老保险的个人缴费比例为工资总额的8%，医疗保险的个人缴费比例为2%+3。至于单位缴纳的部分（10%+5%），我们是拿不回的了。&下面就说说，在年这些年间，养老保险和医疗保险（个人部分）一共攒了多少钱。&养老保险个人部分一共缴交了60639.28元，家人可以从社保中拿回这笔钱，单位缴纳的75799.10元就不行了。
&与之类似，医疗保险个人部分一共缴交15699.82元，家人同样可以拿回，单位缴纳的37899.55元也是拿不回的。当然咯，这得保证在年都没有生病，没有用到医疗保险，个人部分才能拿回15699.82元。估计多数人是拿不了那么高的比例的。&除了养老保险和医疗保险，家人还可以领取丧葬补助金和抚恤金。&丧葬费适用范围：养老保险缴费累计满6个月的参保人或退休人员。&丧葬补助金=本市上年度在岗职工月平均工资×3&像在2017年发生意外不幸身故，丧葬补助金=7479.75元×3=22439.25元。&抚恤金适用范围：养老保险缴费累计满6个月的参保人或退休人员。&1、供养亲属为1人，抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×6&2、供养亲属为2人，抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×9&3、供养亲属为3人及以上，抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×12
假设供养亲属为2人，抚恤金=7479.75元×9=67317.75元。&好了，现在4个项目的钱都算清楚了。最后，家人可以拿多少钱呢？&（1）养老保险个人账户积累额+（2）医疗保险个人账户余额+（3）丧葬补助费+（4）一次性抚恤金=60639.28元+15699.82元+22439.25元+67317.75元=元&&那有没有亏呢？
15年社保，个人一共交了83379.01元，单位一共交了元，二者合计元。&身故后，社保给家人的钱比自己交的多，比个人和单位合计部分少。
若是上班族，社保的赔偿方式还是合适的。若是自由职业者，赔偿方式就亏点。不过，这是深圳市的标准，其他城市可能会些许不同。有人可能觉得，知道这些事的意义不大，自己身体健康，活到60岁不成问题。&嗯，从概率上来看，确是如此。&举例：&1、60岁之前，55岁-59岁区间的死亡率最高，男生为7.97%&2、60岁之前，55岁-59岁区间的死亡率最高，女生为7.97%
只不过，在这7.97%和3.70%背后，家庭涵盖的人就多了，很多家庭会遇到“活不到60岁”的家庭成员。就此看来，知道社保的赔偿标准就比较重要了！责任编辑：夏夏
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原标题：“单位不给缴社保怎么办”“告他呀！”┃来源：欢雀小保找工作最常见的问题就是“有五险一金吗？”“工资多少？”“有提成吗？”“双休不？”“试用期给交五险一金吗？”……而我们听到的最多的回答就是“试用期不交社保”试用期不交社保？果断把我的国社会保险法甩给他：社会保险法规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”看清楚了没有，“自用工之日起……”，也就是说只要你跟公司的劳动关系存在，单位不给你参保就是不合法的行为。国家哪条法律告诉你“还没有过试用期不给你参保”的？另外，你还给以再甩给他看我国的劳动合同法。根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不仅要给员工补偿，还要缴纳滞纳金和罚款！根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。当你把这些告诉公司的HR时，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果公司还是执意不给你交社保，那你就可以采取法律途径来维权了。不要害怕撕破脸，因为你不知道单位不给交社保后果有多严重！可能有人会说：“不交社保还不好？我的工资可以少扣点钱，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点工资”对于有这种想法的人，只能说你真是图样图森破。社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！举个例子，小王工资5000，坐标深圳，非深户，假设按最低基数缴纳社保。小王应该缴纳的社保费用为：30*0.5+30*5%=355.09（元）公司应该缴纳的社保费用为：30*1%+%+%+%+%+6.97（元）看到没有？公司要交的比你多的多！社保缴纳明细社保可不是白交的！养老保险：等到你退休后就可以领取的；医疗保险：你看病住院可以报销；生育保险：生孩子的时候可以领生育津贴；失业保险：险失业的时候可以领取失业金；工伤保险：在工作期间发生意外会得到赔偿；住房公积金：买房的时候可以贷款，不买房也可以用来交房租。而且很多城市要求社保要满多少年才有资格买房和摇号。所以，公司不给交社保，表面上看到手的工资多了，实际上你是亏大了。给员工参保不仅仅是有法律的规定，政策也有相关规定。《人力资源社会保障部办公厅关于全面实施全民参保登记工作的通知》人社厅发〔2017〕28号，2017年所有省份都要在全省范围内全面启动全民参保登记工作。年底前要全面完成辖区内全部目标人群的登记工作，基本实现参保登记数据省级集中管理，为建立国家级全民参保登记信息库，完成各省登记数据联网入库做好准备。纠字眼儿的同学可能已经发现了，从前是“全民”，如今是“全面全民”，全民面前多了个全面，意思就是从前只是试点，不在试点城市范围内的人可能还是存在没有参保的情况。但是现在发了一个这样的通知，不管是中小微企业从业人员、灵活就业人员、还是在城镇稳定就业农民工，都要确保参保。所以不管你是什么样的人，只要符合参保条件，单位就没有理由不给你参保。如果以后在在找工作时碰到了以各种理由拒绝给你上社保的单位，那他就是在坑你，这样的单位多半不正经，说不准哪天老板就卷钱跑路，不去也罢。如果你正在这样的单位就职，请你拿起法律的武器维护自己的正当权益！可去劳动保障监察机构举报、投诉；找调解组织调解；找劳动争议仲裁委员会仲裁；找人民法院提起诉讼。如果不知道以上机构的联系方式可去网上查找，或拔打社保局电话12333咨询。
来源：中国医疗保险
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