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建议优先基础保障：意外、重疾、定寿等。
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不要过早陷入产品圈，没有意义的，客户主要整理好自己的需求即可。
您的理财和定投计划，其实可以用万能或者投连，对于没有投资经验的群体可能更合适一些。
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产品名称：吉祥至尊两全保险（分红型）
投保年龄:& &出生满30天～55周岁
交费方式：一次交清，5年、15年、20年、30年交
保险期间： 期满型：15、20、30年
岁满型：&& 50& 60& 70岁
保险责任：
满期生存保险金
保险期间届满，给付（基本保险金额+累积红利保险保险金额）×1.05，合同终止。
身故或身体全残保险金
1.一年内，因疾病身故或身体全残，按不同情形给付，合同终止：
（1）18周岁前，给付实际交纳的保险费；
（2）18周岁后，给付实际交纳的保险费×1.1。
2.因意外伤害或一年后因疾病身故或身体全残，按不同情形给付，合同终止：
（1）18周岁前，给付①+②
① 实际交纳的保险费与基本保险金额对应的现金价值二者之较大者；
② 累积红利保险金额对应的现金价值。&&&&&&
（2）18周岁后，给付（基本保险金额+累积红利保险金额）×2。
投保人意外伤害身故或意外伤害身体全残豁免保险费
投保人因意外伤害身故或因意外伤害身体全残，且介于18周岁至60周岁之间，可免交自投保人身故或被确定身体全残之日起的续期保险费，合同继续有效。
可以选择20年缴费，20年领取，到期领取20多万，您是鄂尔多斯人的话可跟我联系。
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重疾保障是10万男性是28种 女性是30种 意外伤害保障6万因交通意外2倍给付
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朋友您好！
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您好，中国人寿的福满一生分红型保险也适合您的。
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恶毒的保险大师教我的事儿，为什么不买重疾险？
终于写完了，欢迎拍砖！
因为工作原因，小盒认识了一位卖了20年保险的“大师”，这位现在基本不接客，平时就是茶会、酒会、练功、参禅……各种爱好看起来都是江湖资深骗子style。阿弥陀佛，我可不敢说大师的不好，人老人家毕竟对我还不错。说回买保险的事儿。早年间大师还是亲自做业务的，小盒曾有几个同事的保单上，写的都是他的名字；但到小盒2012年买的时候，已经是徒弟干活了，找买保险的都是老顾客，都是预约制的。这徒弟也是熟人——大家都知道，保代都是先从熟人下手的——关系这么好，你总不好意思让人没生意做吧？因为盒妈酷爱买保险，小盒自己也补充了一些，所以重点讲讲2012年那次给LG买保险的事儿。先说小盒的保险：社保+医保附加险——单位给正常上，根据小盒的强烈要求，按最低水平缴纳（我才不信过30多年社保账户里的钱能让我足够生活），我宁愿现在到手钱多点儿，自己投资。养老险——从小盒小学开始，盒妈每隔几年就会购入分红型寿险，从寿险第一代产品人寿“九九红福”（可能是这几个字，从业年限短的保代估计都没听说过）开始一直到现在。现在，每年盒妈的零花钱就是这些保险公司返的“生存金”、红利什么的。医疗险——小盒同学年年体检，但是特别怕死，所以买了某外资保险公司的女性医疗险，纯消费类保险，缴费20年保终身，但是治疗范围限定在女性多发疾病上（卵巢子宫乳腺什么的）。 小盒LG：除了社保，没别的！ 我求教大师，应该给LG买几份保险？要不要买重疾？买不买意外？大师指点如下：1、意外险一般都是100元面值的，保额在50~100万，这个通常都是保代拿来送客户的，没必要买终身的，一年一年开卡就行。要是没人送了，就赶上保险公司搞活动在网上买就行。2、重疾最不建议买。现在疾病和医疗手段都在飞快进步，但是重疾险的承保范围更新却没有那么快，现在买的越广泛保费就越高。而且年轻人买重疾基本都是缴费几十年后才用得到，到那时候，疾病的名字、认定标准……可能都会发生变化。所以不建议买。3、可以买重疾险的几种情况：有家族病史或遗传病史或处于某病高发区，非常确信自己一旦得病没办法筹到20~30万的医疗费，一点儿医保没有的。4、拿终身寿险替代重疾和分红型人寿。承保一年后启动赔付机制，身故、全残是全额赔付和生命关爱提前给付保险金50%。我特别注意到了一个条款：购买保险两年之后，自杀也认定为全额赔付。大师分析：一个家庭最怕什么？怕顶梁柱出问题。所以，谁是顶梁柱谁就应该最先配置齐安全措施：收入最高的人往往肩负着赡养父母、养育子女、偿还贷款甚至经营企业的责任，责任越大的人就需要越高额的保障，以确保万一他遭遇不测家庭不致受到更大损失了，“总不能人财两空吧？”大师说。 进一步补充我问大师的问题：1、
不买重疾险，万一得病了怎么办？答：分析你年轻的病的概率且能治愈的概率有多大？现在的小病，花10多万左右能治好的，不过是工作一年的收入，而且还有社保的补贴在里面，实际上花不了太多钱，就是短期垫付医药费的问题。难道你们自己没有也借不来10~20万吗？但要是买重疾，未必符合赔付条件，其实不一定省钱、省时间。国企、外企最不建议买。如果是绝症，重点就不在治病而是身故之后留下的债务或者财务负担怎么解决，终身寿险解决的就是这个问题。 2、保额多少合适？（因为保额越高、缴费越高）答：以你们能负担的水平，越高越好。或者算，万一遭遇不幸，你的父母、子女要多少钱才够生活？如果50万够就买50万，100万够保额就要100万。如果觉得缴费水平太高，可以先买低保额的，以后收入高了再增加保单。记住保险的本意：谁也不知道明天会发生的事儿，万一你遭遇不幸，不要让你爱的人损失更多。 3、我觉得我交的保费总和就是我的保额了。答：确实差不多。保险买的是时间风险，风险来的越早，保险越划算；风险来得越晚，保险作用就越低。但人其实是不希望风险来到的，所以，买保险最幸福的事情是不需要赔付。保险公司其实是在跟你博弈：你不希望出风险但真的遭遇风险了——保险公司输；你没遭遇风险——保险公司占用你保费的时间成本借此盈利。 4、为什么要买定期寿？答：因为你交不起100万的保费却需要100万的保障，所以补充一份定期寿。60岁之后，年轻时候担心的事情例如来自父母或者子女的负担其实会相应减少。其实这两份保险都跟被保险人的生活品质没关系，而是未解决家人的潜在危机。 说说我的现实考虑吧：我LG买的时候刚好30岁，保额50万的终身寿险+50万的定期寿险，保费年缴2万多（不记得具体数了，好像里面有定期寿的保费3000多元），定期寿到60岁的时候自动失效，而终身寿顾名思义就是身故后赔偿。也就是说，60岁之前，万一保险人遭遇变故，保险赔偿金是100w；60岁之后，是50w。之所以这么买保险，是考虑了几个因：1、我父母都有退休金和医保，短期内用大钱的地方不是很多，他们的生活靠退休工资，而且我们都分别有各自的小金库和不同渠道的投资，以备日后的养老金缺口。我父母所在的城市，我们有两套房，万一有大资金量需求，可以卖一套房。2、LG的父母在农村，虽然有地但是没办法折现，房也只有一套，收入基本可以忽略，有农村医疗补贴、看病报销70%，所以目前的负担主要是他父母的养老，养儿防老真的是有用的。若遭遇变故，保额100万是给他们养老的（60岁，每年3万用30年）。3、我们目前的负债极低，只有房贷月供只有4700，其中3000是那公积金还的，压力几乎可以不考虑。除社保外，小盒的消费型保险每月交400多元，其他养老险都是盒妈交盒妈取，基本就是存款替代品了。4、长期风险，有了小孩或者换大房子（更高月供）的话，可能要再补一份到两份50万保额的终身寿（优先老公、其次是我，毕竟他的收入更高、所在行业潜力也更大），但这是在我们收入稳定增长的前提下。按照50w保额年保费2w算，如果是150w的终身寿，保费要6w，我的保险支出比例是收入的15%以下，这就意味着年收入要超过40w,我们现在的税后收入还达不到这个水平。 小盒把保险分为两类：消费型的和投资型的投资型的，坚决不买——基金公司就干一件事都老赔钱，保险公司投资就算了吧。消费型的，一定要——保额低的别考虑，过20年三、五万就够买菜的，拿着现在买黄金的钱以后买菜，不是开玩笑么？保额高的一定要有用，唧唧歪歪、条件苛刻的别考虑。至于怎么选保险公司、怎么选保代，我觉得见仁见智。但有一条：靠谱的保代=专业知识过硬+真心为客户考虑。连你家什么情况都不知道，上来就说什么什么适合你的，一律pass。因为那些强推的、肯定是为了完成销售任务而不是考虑你的需求来的。真心那咱当朋友的，咱是能体会到的，对吧？
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talicai.com 京ICP证 B2-我是一名国企单位的职工，由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有通知我上班，现在通知我上班了，_百度知道
我是一名国企单位的职工，由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有通知我上班，现在通知我上班了，
我是一名国企单位的职工，由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有通知我上班，现在通知我上班了，却让我两万多块钱，说是养老保险的钱，请问这是否合理？我该怎么做呢？
我有更好的答案
　　劳动者是一名国企单位的职工，由于各种原因我离职将近2年在这期间单位也没有通知我上班，现在通知劳动者上班了，劳动者如果想返回用人单位上班，劳动者可以重新办理入职手续即可，如果不愿意返回用人单位上班，不用搭理即可。　　《劳动合同法》　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
你离职办理手续了吗？如果办理了，没理由让你缴纳。可以不缴纳，也许是他自己忘了给你减员了。你都没有考勤记录，他发过你工资吗？
这是不合理的中间你都没有正常上班，为什么要支付呢。
说是补交养老保险
这个情况我也遇到过，虽然不合理但是也没办法的事。
那难道就默认了吗
这就是我们社会的不足了
你开始就没有去找所以现在很难办
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反腐将助国企改革走过“深水区”
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导报记者 王伟 济南报道
最新召开的中央巡视工作动员部署会，决定于今年完成对国有重点骨干企业和金融企业巡视的全覆盖。其中，第一轮巡视将对26家央企进行专项巡视。
此前，中央已对8家中央直属企业进行巡视并公布了巡视情况，称 “国企存在普遍严重的腐败问题”。与此同时，地方纪委也展开了对国企的专项巡视。
随着中央和地方对国企专项巡视的展开，国企反腐大幕渐次拉开。同时，国企改革也在各地紧锣密鼓地推进。
“反腐非最终目的，中央以国企反腐推动国企改革的思路正清晰显现。”14日接受经济导报记者采访时，中国企业改革与发展研究会副 会长、中国企业研究院院长李锦坦言，加大国企反腐力度不仅是反腐工作承前启后的关键环节，更是深化国企改革的题中之义。通过全覆盖的反腐，推动国企改革走过“深水区”，健全现代企业制度是关键。
从中央巡视组第三轮巡视的反馈情况看，被巡视的央企有的存在比较严重的腐败问题，国企反腐任重而道远。地方专项巡视中，国企暴露的问题也很突出。对专项巡视中存在的问题，山东省国资委逐一进行了反馈。
仔细研究山东省国资委的反馈，导报记者注意到，其中许多应对举措是国企改革进行了多年、想改却因种种原因未能成行的举措，用李锦的话说，这是改革的“深水区”。
国务院国资委主任、党委书记张毅要求，中央企业负责人要坚定不移地反腐败，以防范国有资产流失为主线，进一步加强和改进监事会工作，发挥监事会在维护国有资产运行安全、防止国有资产流失、规范企业领导人员履职行为、促进国有企业持续健康发展等方面的有形监督和无形约束作用，以完善国有资产管理体制和健全国有企业监督机制。
相应的制度建设与改革也同步进行。1月30日，国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十九次全体会议，讨论了《关于加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见》。2月10日，国务院国资委全面深化改革领导小组第二十次全体会议召开，会议审议并原则通过了《国资委全面深化改革领导小组2015年工作要点》及相关文件，围绕促进国民经济提质增效升级，深化国资国企改革。
李锦认为，目前国企的整体经营状况不容乐观，面临的改革难题很多。而国企强力反腐、专项巡视内容，除包括企业在作风、纪律、腐败、选人用人方面的普遍性问题外，国有资产的保值增值问题正纳入视野。“国企改革关键要建立现代企业制度，完善内部治理，推进混合所有制改革，在强化国企反腐体制创新上下工夫。”
“2015年是国企反腐年，也是国企改革深化年。”李锦说，腐败已经成为制约深化国企改革的阻力，加大国企反腐力度的深意就是助力正在逐步推进的国企体制改革，因此，国企反腐要与全面深化国企改革同步，通盘考虑。（来源：经济导报）
本文来源：大众网-经济导报
责任编辑：王晓易_NE0011
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