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工地老板发工资，问我们要身份证复印件和手机号码。说帮我们办银行卡。我们要注意什么
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你自己办银行卡，报银行卡号给他就行的
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你好，办卡你们自己就可以办的啊，不需要别人来办的
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server is ok老板突然把他的身份证和银行卡交给我，说想....!!!!! - 快资讯
需要开启 JavaScript 才能正常打开页面朋友要我用我的身份证办张银行卡给她用给她空卡就行了，说是办投资理财，还要我给她办个手机号请问我有没有风险？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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朋友要我用我的身份证办张银行卡给她用给她空卡就行了，说是办投资理财，还要我给她办个手机号请问我有没有风险？
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你好，存在风险，建议谨慎解决。希望我的回答能让你满意。
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信用卡一般办卡时间要一到三个月，你可以打银行客服电话查询办卡进度的。
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您好，应该说这件事已经大半年了，A女，B男，他们在理财公司上班，后因工作关系，处得还不错，A向B借款13万，没有打欠条借据，后来工作需要她们跳槽了，B想要投资一个项目，想要拿回在A那里的钱，A说她掏钱投资，但双方并没有条约合同之类的，A投资了40万分别是两个公司，后来投资的公司跑了，AB两人也在追讨公司，但没有结果，后因A自身有欠债，把债主推到B这里，A现在将投资的事推到B身上，要求Ｂ偿还那投资的40万！棘手的事情是A当初的投资40万全部为Ｂ和理财公司签字的，钱也是由Ｂ转到理财公司，其中有20万为A贷款所得，贷款名义是为房屋装修款，B充当房屋施工方，才把钱贷出来，银行直接打给B，只有他们自己知道这个钱属于A，并不是Ｂ的，现在因A自身债务较多，现要起诉Ｂ，投资的事情，现在Ｂ该怎么办？也没有证据表明A借过Ｂ13万！现在想寻求法律援助！感谢
可以使用录音，固定，如果有证据证明40万是对方个人投资，则可以解决。
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2375今日解答公司要我办一张银行卡，说给公司用，这样对我...
刚毕业不久，没什么社会经验，请各位职场达人多多指教br问题补充我是一名普通的员工，这张卡不是给我用的，我之前已经有了工资卡了br今天我们部的一个经理让我办一张银行卡，他说是给公司使用的，所以我办了一张工商银行的牡丹中油卡给他了
17:28最佳答案
最好是不要给，身份证复印件能办理很多业务，万一办了什么对你不利的到时候就惨了，毕竟上面都是你的个人信息。 &
其他回答(共7条)
17:25&赵颐轩 客户经理
，您好。一般来说，办理信用卡，银行在肯定你有相对稳定的工作和还款能力才批核给您的，另外银行还是会打公司电话确定这个人是否正常在职。如果你们公司的人说你离职了，那肯定通过不了。假如说信用卡真的批核下来也没有关系，一般银行是以挂号信的形式寄送到你单位地址的附近邮局，然后你只要记着单号，带上身份证去附近邮局领取就可以了。一般信用卡不会直接寄送到单位。（信用卡发出会有短信通知的，并且上面会有挂号信编码，你到时候可以咨询邮局什么时候到就可以了）最后希望拿到信用卡也要合理消费，真爱信用记录。祝好运 &
17:22&赵飞虹 客户经理
对你将极为不利，可以帮你以合适的方式争取些个人利益首先；如果你是侠义心肠想帮助公司所有员工提高些福利，那我比较欣赏你，但我可能做不到。最后，发生劳动争议需要时间、精力来应对，你要有相关心理准备，即使你聘请律师，在取证的时候也需要经常配合的，通常这种情况都是由人事部负责，所以你的上司人事经理是要代表公司应对的，这样不论他的心理是想帮助员工还是例行公事：一。第三，如果你是出于维护自己的利益，可以在适当的时候与你的直接上司人事经理谈谈，毕竟他的经验丰富些，考虑会周全些，所以肯定会牵扯上他；二。其次，这个行业圈子说大不大，建议非必要不要与公司发生劳动纠纷。原因有二，不论你是以匿名方式还是公开的方式告发公司，相关劳动部门肯定需要来调查取证或例行检查之类，说小不小，如果你以后还想往人力资源更高层次发展，为了工作都必须站在公司的立场帮助公司赢，如果你想通过法律途径争取相关权益，需要与公司发生劳资纠纷，只需要有相关劳动关系证明（如厂证，今后的工作中如果需要前几任公司的离职证明或离职调查，公司发工资的银行卡记录等）都可以申请劳动仲裁，劳动仲裁后再申请劳动诉讼 &
17:19&龚家迎 客户经理
只需要身份证复印件就可以了。所以请查看自己的银行卡有无异常。公司财务可代上需办工资卡员工的身份证号码开支前到你单位开户行办理，银行做好卡你发给员工．开支前一天代着支票｜工资单交银行就可以了 。
17:16&齐敬磊 客户经理
首先解析最基本的问题：第一、合同正常是一式两份的。第二、基本工资问题，只要你愿意，可以这样填写。解析公司为何这样操作：第一、劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的重要证据之一，不给你是防止以后出现劳务纠纷你有证据在手。这个一般是为了防止双倍工资问题，其他原因的话不给劳动合同根本解决不了问题。第二、结合你说的关于工资问题，劳务纠纷案件，所有计算金额的关键是基本工资，所以现在很多公司都只是写最低工资数，这个是规避用工风险的最基本措施。第三、结合第二点，当出现劳务纠纷，不说你没有合同在手，就算给你一份也没有关系。公司自然会用合同约定的基本工资，结合考勤，法定工作时间，加班工资等等，可以虚拟一份工资出来，而且总额跟你实际收取的是一样的。但是当你收到约定说的3000元的时候，公司就会跟你说：说给，不用担心。你自己这时候还会纠结合同约定的最低工资标准吗？再延伸一下，你自己可以注意下的:第一、劳动合同没在手不用怕，劳动合同的条款、公司员工手册等等，只要违反国家法律法规的都是无效的，就算你当初签了，也没有关系。有些省已经有出台规章制度严禁用人单位作出罚款的方式处罚员工了。第二、关键点在于基本工资这个方面。第三、公司支付工资方式，现金或转账或两种结合。工资单一定要保存，转账的一定要看看是谁转账给你，是公司还是公司财务。由于你是没劳动合同在手的，所以假如是一个与公司无关的人发工资给你的，你懂得后果了吧。但是当公司自己的名义帮你买了社保的话，这个问题就可以忽略了。 热心网友&
17:13&齐新玉 客户经理
这个不用担心空白合同；按4000申请；至少按公司平时发的工资标准申请，不可能按合同上后来公司补填的标准；同行业平均收入比较高的话可以接受。现在我要申请7月和8月的工资，公司会不会说7月以前的都已经发过了，且上面写的工资待遇很低不用担心你的空白合同，那我申请劳动争议的时候需要按公司平时发的工资标准申请，还是合同上的标准申请（事实上我都不知道合同上后来公司补填了什么内容）？不是他说说就行的，要公司提供你的签收单或者转账单。不用担心：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;只要你提交电话录音（从同事那获取的大家都是签订的空白合同）的证据，公司乱填一气的合同就会被认定无效。 现在你最主要的是收集一下证据，（如果没有也就没有很好的办法）：1、去年12月入职至今年8月，或者还是请劳动争议管理机构的工资协商员按同行业平均收入协商解决，一直在该公司工作；2、工资标准4000元； 如果单位已经补填了空白合同。劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效 &
17:10&连丽芳 客户经理
最好是再办一张卡，开通网银的银行卡里面不要存太多的钱，要用的时候再往里面存 &
17:07&黄真敏 客户经理
会有风险的，最好不要办理。以后对你的银行卡不利的。叫他自己办一张银行卡并办理u盾吧。
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你不给人银行卡卡号保险公司怎么把钱打给你？
保险钱是公司打给你卡上的。你在付修车钱给s掉
对的，因为保险人是你，钱肯定赔给你账户上
不要怕，正常流程。保险公司只往当事人的账号里打理赔金。
不然你就先付钱，拿发票自己到保险公司报销
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