养老保险缴费比例全国都一样的吗
养老保险缴费比例全国都一样的吗
其他回答(共7条)
14:05&齐敬磊 客户经理
其它条件相同的话，养老保险交得越多，而是跟你的收入相关。但是，可以肯定的是，累计缴费年限至少满15年并且到龄后才能办理退休手续。扣多了，按照保底数交；同一个地方缴费比例大家都一样，然后每月领退休金。不知道你是哪的，各地养老金计发办法可能不一样。因此，五险扣多少，不是随便定的，说明你的月工资高，当然是好事。2、缴纳养老保险1、社保缴费=缴费基数X缴费比例。缴费基数就是你上年度的月平均工资，低于当地保底数的 &
14:02&齐春春 客户经理
固定工和合同制工人在享受养老保险待遇方面是同一标准，但是养老保险开始缴纳时间是不一样的。国家实施固定工开始缴纳养老保险个人缴费晚于合同制工人，即你说的你们那固定工自97年开始缴费，以前的工龄做视同缴费时间，合同制工人自参加工作之日开始缴费，只有实际缴费的时间为缴费时间。但是就我所知，两者补交的比例应该是一样的，如你有疑问，就去询问当地的养老保险处吧，通常县级以上劳动部门有权力制定当地的社保政策的！
13:59&辛培勇 客户经理
即为该职工退休时的个人账户养老金。职工基本养老保险个人账户是社会统筹与个人账户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是深化养老保险制度改革成果的具体体现。职工退休时，其个人账户的累计储存额除以计发月数不一样。根据国发（1997）26号文件规定，职工基本养老保险个人账户的记账基数为职工个人缴费工资基数，其余部分由单位缴费划入，记账比例全国统一为11%。职工个人缴费比例为 5%左右，随着个人缴费比例的提高（最终到8%），单位划入部分逐渐降低 &
13:56&齐明明 客户经理
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 "试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......&
13:53&车广侠 客户经理
个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费比例全国统一为20％，其中和职工养老保险一样8％进入个人账户，这个个人账户余额涉及到了今后的养老金、同样的缴费时间段，其届时的养老金是一样的。由于二者缴费性质不一样，所以这个看的是缴费基数、缴费时长个体工商户和灵活就业人员养老保险，同样的缴费基数，个体工商户和灵活就业人员个人缴费金额是职工养老保险中个人缴费金额的2.5倍，其余12％纳入统筹基金、职工养老保险的养老金计算办法是一样的1，全部进入你的个人账户。2、据此；职工养老保险个人缴费比例为8％。以3000元做为缴费基数的话，个人月缴纳240元，而个体工商户和灵活就业人员缴纳600元。但同样的地方
13:50&黄盛波 客户经理
个人缴费比例为8％、参考的历年社平工资等都是一样的只是存在个人缴费额的差别：企业里参加的是职工养老保险，个体工商户和灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20％，是职工养老保险的2.5倍同一省之内，你说的情况下退休金是一样的，退休计算养老金时其二者采用的计算办法
13:47&赵骏凯 客户经理
养老保险缴费比例全国都一样《中国基本养老保险制度全方案设计》建议建立统一的基本养老保险制度，要尽快实行基本养老保险基金的全国统筹，就要在《中华人民共和国社会保险法》中规定统一的基本养老保险缴费标准。敬请参见人民网/E政广场/建议编号：43684 号/ 关于“改革基本养老保险费的缴费标准”提案 ，统一缴费基数，统一缴费比例参数及参数值：用人单位统筹比率20％，按本单位工资总额×比率(例 10％)和按当地劳动工资水平×本单位劳动者总数×比率(例 10％) 缴纳。无用人单位统筹比率(例2％、4％、…18％、20％)，按当地劳动工资水平×(1-国家补贴)×比率 缴纳。(国家补贴例40％/1人、30％/2人、20％/3人)个人缴存比率(例2％、3％、……8％)，按当地劳动工资水平×比率 缴存。自愿缴存比率(例2％、4％、……20％)，按当地劳动工资水平×比率 缴存。基本养老保险费的缴费基本以以当地劳动工资水平（当地上年度在岗职工月平均工资）为缴费基数。也可以统一规定一个缴费基数，缴费基数＝当地劳动工资水平×缴费系数，但是一般情况下缴费系数＝1。这样具有可控性，将当地劳动工资水平乘以一个系数，就达到了控制基本养老保险费的缴纳情况。 &
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中国平安人寿保险股份有限公司...
中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
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周热点问题养老保险个人、单位缴费比例各是多少？_百度知道
养老保险个人、单位缴费比例各是多少？
养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。单位和个人承担的社会保险缴费比例：对职工而言社会保险现在通常说的是&五险一金&，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。1、“住房公积金&：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。2、养老保险：养老保险单位承担20%，个人承担8%；缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。3、失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。4、医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。5、工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。6、生育保险：比例为0。8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。
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单位养老缴纳比例问题
单位是私营企业，但不是个体商，有什么文件规定他们的缴纳比例。22%和12%的缴纳比例是规定在哪样的单位执行。有什么文件？请专家在百忙之中给予解答。谢谢
我有更好的答案
　　根据《中华人民共和国社会保险法》 第十一条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。无雇工的个体工商户、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并按照规定分别记入基本养老保险社会统筹基金和个人账户。在这里很明确的规定了用人单位需要给工人并养老保险，不管是个休户还是私营还是什么公司，都是用人单位。但是这个缴费比例和基数是由各地社保局来确定的，缴费比例养老部份全国都基本一样，其它方面也是大同小异，以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。　　你所说的22%和12%的交费比例无外乎是买的养老险加其它的附加险组合而成的数据而已。
谢谢您的解答！我们这社保局规定企业养老保险个为8%，企业为22%。但我不知道私企（不是个体工商）是不是也要按22%给员工交。听说个体工商是按12%交，我想了解一下私企与个体工商有什么区别？私企能按个体工商的比例来缴费吗？具体缴费比例和缴费基数在什么文件中能查到？谢谢！
个体工商户应该以个人形式参加：&个体工商户”或者&自由职业者”也可以叫“灵活就业人员”养老保险，缴费基数可以根据自已的承受能力选择社平工资的60%、80%、100%作为缴费基数。（省级统筹以省统计局公布的全省上年度在岗职工平均工资为缴费基数，市级统筹以所在地市统计局公布的全市上年度在岗职工平均工资作为缴费基数）。缴费基数不得低于社平工资的60%，私企肯定是按22%交。当地社保局应该可以找到相关文件的。
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如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。社会热点：企业为什么按60%给你缴纳养老保险？看完后顿时明白了社会热点：企业为什么按60%给你缴纳养老保险？看完后顿时明白了奇葩观天下百家号一家企业将管理人员的养老保险按照百分之百基数交，按企业职工的保险按照60%社保基数交，这确实是不对的。我们的正常做法，应当是根据我们职工的工资水平确定工资缴费基数。工资水平是按照职工上年度劳动收入的月度平均值来计算。一般包含了年终奖，加班费等劳动工资性的待遇。而且大家要注意还是应发工资，包含了我们社保公积金个人承担部分的所有钱数。五险对企业来说，负担真得是很重很重。我在企业里做人力资源工作，看到每月公司员工工资条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分，真的是心疼。心疼企业的压力，心疼员工的不容易。咱们先来算笔账，以北京为例：如果一个员工月薪为10000元，按照10000元的基数缴纳五险，企业每月需要承担3090元，个人承担1023元（这部分每月从员工工资里扣除）。如果按照2017年北京市五险最低基数来为这位月薪10000元的员工缴纳，企业每月需要承担1123.5元，个人承担348.2元。其实有很多单位给员工缴纳的五险档位也是比较高的，我知道的几位朋友事是业单位的缴纳档位更高一些，所以也不能以偏概全，只能说是普遍现象；虽然每年公司给我们缴纳的都是最低档养老保险，但是影响我们退休金多少的主要因素就是缴费基数和档位，如果相同缴费基数的话，不同缴费缴费档位，领取退休金是不同的；曾经就有这么一位网友跟我抱怨说，他和他的朋友，工资都差不多，就是他们单位缴费档位高，最后每个月能多领取300元左右，所以大家在入职的时候一定问清楚各种福利待遇；企业在职职工的养老保险缴费，是按职工工资28%缴纳的（其中单位交的20%记入统筹账户，个人交8%记入个人账户由企业代扣代缴）。当职工工资低于当地上年社会职工平均工资60%时，按当地上年社会职工平均工资60%基数交，最高交费额的基数不得超过当地上年社会职工平均工资的300%。据此，企业高管由于自身工资高，按本人工资28%缴费，有可能接近当地上年社会职工平均工资的100%至300%；而职工由于自身工资低，也按本人工资28%缴费，其缴费基数有可能低于当地上年社会职工平均工资的60%，这时，企业就得按当地上年社会职工平均工资的60%为缴费基数为这个职工缴纳养老保险费。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。奇葩观天下百家号最近更新：简介:带你看不一样的奇闻世界作者最新文章相关文章}