搭建平台共享机遇：人才有未来 未来有人才
在这个充满希望与梦想的时代，寻找到一个实现人生价值的广阔舞台，是年轻人发自内心的期许和渴求。近一个月来，“清华学子天津行”“北大学子天津行”和“天大学子津门行”“南大学子津门行”活动接踵而至，搭建平台、共享机遇，一次次点燃学子们的美好憧憬。
一座创新发展中的城市，亟需充满创造力的各路贤才。而对于人才来说，哪里发展前景好、政策环境优、服务能力强，就会不断涌向那里。简而言之一句话，人才有未来，未来有人才。天津正面临五大战略叠加的历史机遇，创新正当其时、圆梦适得其势，巨大的发展空间和发展潜力，为有志于创新创造、干一番事业的人们提供了更多可能。那么，在这“更多可能”之下，如何赢得人才、留住人才？
用政策、平台、载体、服务来支持和保障人才的成长发展，使人生出彩的机遇与人才战略的托举相得益彰，才能让“更多可能”变成对人才的极大吸引力。
经过近5年的努力，天津科技型中小企业实现铺天盖地、顶天立地的发展，现在已有6万多家科技型中小企业和3000家科技小巨人企业，培养聚集了一大批创新创业人才。从去年开始实施的“千企万人”支持计划，利用3到5年时间，支持1000家具有良好创新前景和发展潜力的企业，引进和培育1万名创新型高层次人才，正在促使创新人才向支柱产业、战略性新兴产业等重点领域聚集。今年启动的百万技能人才培训福利计划，主要面向企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力开展职业技能培训，三年培训120万人，重点培养技工人才尤其是紧缺人才……实施人才战略、建设人才高地，以产业聚人才、以培训育人才、以平台引人才、以环境留人才尤为关键。
创新是时代的主题，人才是创新的根基和核心要素。要让人才充分释放创新创业活力，必须以求贤若渴、唯才是举的态度，为人才成长铺好跑道，创造最大便利。天津6月份启动的人才“绿卡”制度，简化人才引进的居留、落户、医疗、保险、住房、子女入学等方面审批流程和手续，为创新创业提供畅通无阻的“通行证”，手执一本“绿卡”就能办成所有事情。最新出台的发展众创空间推进大众创新创业的政策措施，重点解决“在哪创业、谁来服务、钱从哪来”的问题，降低创新创业门槛，鼓励大学生、科技人员创新创业，助力更多人才脱颖而出。
营造有利于人才成长的生态环境，守护好各类人才的创新创业热情，创新驱动的引擎已经点燃，天津正向着聚集人才智力、成就创新创业梦想的高地大步迈进。（完）
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今日搜狐热点如何看待未来职场中的人才共享模式？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。7被浏览663分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起河南省成立首家“人才共享”服务平台 人才共享，能否成为下一个共享经济热点？
共享经济作为一种新型的经济模式，行业的渗透面越来越广。现如今，专注于解决人力资源供需不平衡的人才平台也开始搭共享经济的快车了。
那么，与现有的专家顾问、招聘网站等平台相比，“人才共享”模式有哪些优势？能否成为下一个共享经济的热点？
文/河南商报记者 王磊彬
河南省首家“人才共享”服务平台落户平顶山
1月11日，总部位于北京国家经济技术开发区的芯联智库，与平顶山市高新区举行创新人才共享服务中心（留创园）项目签约仪式。
项目签约后，芯联智库平顶山创新人才共享服务中心将结合自身的专家智囊团服务特色，集聚一批海内外高层次创新创业人才、专业技术人才和管理人才，助力平顶山转型升级。
河南商报记者了解到，跟随芯联智库创新人才共享服务中心落户平顶山的首批项目有，加拿大西安大略大学软件工程博士杨付军牵头的智能物联网技术应用、牛津大学计算机系物理网中心博士王智华牵头的无线低功耗自供能传感器网络、河南脱颖实业（集团）有限公司的无车承运人等10个项目。
“我们将以人才联动共享为基础，结合平顶山的产业特点，配套引进上下游企业和高端技术项目，打造‘智库+园区+平台+资源’的综合服务模式。”芯联智库主任杨君蓬说，要把平顶山创新人才共享服务中心打造成为集高端人才引育和战略新兴产业培育为一体的国家级孵化平台。
杨君蓬告诉河南商报记者，这两年，在互联网、大数据的推动下，芯联智库一直在探索高效、便捷的人才运作模式。“平顶山创新人才共享服务中心可以实现企业与人才的高效匹配，并能衍生出更多的服务以解决每一次企业与人才匹配各个环节的后顾之忧。”
“现阶段，中国经济从高速增长转为中高速增长，经济结构不断优化升级，动力从要素驱动、投资驱动转向服务业发展及创新驱动。”河南省财经政法大学电子商务与物流管理学院副教授、中国人事科学院博士后王长林认为，人才资本成为现代经济增长的主要源泉，这是各地抢夺高端人才的根本原因。同时，严峻的人才抢夺大战将倒逼各地探索人才制度创新。
“人才共享”可帮助企业节省大笔工资开支
其实，在郑州从事人才服务的业内人士看来，“人才共享”是这两年火起来的热词，但“人才共享”的服务模式却早已有之。
比如说，创办于2006年，总部位于重庆的猪八戒网，从企业需求端出发，帮助其高效低成本地找到专业人士，收到企业和人才的欢迎，现如今已经获得多轮融资。以“连接互联网公司和人才”的实现网、拉勾网“大鲲”，则从互联网人才和互联网领域职业机会出发，如今业发展得非常不错。
据了解，定位于“人才云平台”的实现网，创业公司在平台上可以快速预约知名互联网企业的工程师、设计师到自己的团队工作。而互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。
在业内看来，从双方需求出发的人才共享平台，不仅能帮助公司快速推进项目，同时也让专业人才挣到不菲的收入。这种解决双方需求的模式，未来前景将不可估量。
实现网创始人王龙行表示，技术人才是创业公司最稀缺也是最难以招募的。而如果一个创业公司要吸引BAT工程师加入，则要付出高于BAT薪资水平20%左右的薪水。这对于早期创业公司是很大的一笔开销。
而节假日或者活动等用人高峰期，创业公司临时性的用人需求特别多，但为了满足特殊需求去招更多全职的工程师显然不适合。
“初创企业的自建团队往往人手有限、精力不足，在产品开发中容易遇到各种各样的技术难题。如果投入过多的精力和时间去解决这些问题，一是没有条件，二也会拖慢整个产品的开发进度。”王龙行说。
从王龙行的谈话中可以看出，人才共享平台与传统的兼职网站、招聘网站相比，人才主要聚焦于高技术领域。
此外，河南商报记者还了解到，在人才共享平台的盈利模式上也各有不同，有的注重于从单次消费中获取佣金，有的则专注于“人才+项目”的服务包收费模式。
但从体来说，“人才共享”提供的人才比起企业聘用的专职工作人员，上班时间灵活、用工成本较低。
研发型和技术型的工作才需要共享
小徐是郑州某科技公司的程序员，就在前几天，通过北京一家“人才共享”平台找到了一份兼职的工作，在不影响现在工作的前提下，小徐通过兼职，一天增加了1000左右的收入。算下来，一个月可以有1~3万的兼职收入。这对郑州上班的工薪阶层来说，是一个高工资了。
此外，还有些专业人才，通过兼职结识了一些同行业的朋友，后来一起创业。这样的案例，我们身边有很多。
国内互联网行业资深人士潘文博认为，现在国内也已经有这种趋势了，优秀的人才不再只专注于一家公司，在其能力允许且工作质量有保障的情况下，可以同时为多家公司服务。而在另一方面，企业也对这种短期雇佣的人才有越来越大的需求，尤其是创业公司。
最近几年，九博人才网一直在在尝试服务升级、盈利多元化。其中，“人才共享”也是考虑的方向之一，但由于对中部市场的前景有些担忧，所以，一直没有采取实质性的行动。
“在我看来，研发型和技术型的工作才需要共享。”九博人才网总经理石林认为，一些重复性的工作，走人才共享模式未必能行得通。
“律师、会计、咨询顾问，这三类是人才共享炒得最热的行业。”石林说，这三类行业，在人才共享这个概念出来之前，实质上履行的就是人才共享的功能，只不过没有叫“人才共享”，但从行业发展来说，能为客户提供优质服务的模式就是好模式。
那么，在人才共享的背景下，职场人士是否有机会搭上人才共享的快车呢？
石林认为，有些专业性的岗位，天然具有人才共享的价值。部分员工可能自身也正在接这样的活儿。比如，一个设计师，闲暇之余帮助别人设计一个商标，这也是正常的事情。“如果企业不能应对，无法容忍，带来的可能就是人才的高流动性。”
有专家认为，在人才共享的背景下，个人必须完成“技术专业化”的转型，至少掌握一门专业技术。学会给自己“镀金”，提高给企业的第一印象；往移动互联技术方向发展，未来在这个行业将有更大的机会。
人才共享能否成为下一个共享经济的热点？
业内认为，随着社会的不断进步以及人们就职观念的不断改变，“人才共享”的市场将会越来越大，将成为资本下一个追逐的共享经济热点。
但人才共享模式在快速发展的同时，不可避免地要面临一个问题。比如说，一个企业从过平台与人才对接成功，并支付了一部分佣金，那么吗，下一单业务就有可能和人才单独联系，从而省去了支付平台的费用。
此外，如果人才提供的服务，企业不太满意怎么办？
河南商报记者了解到，目前，实现网的做法是，双方将相应的问题提前明确好，出现问题的时候由平台裁决，它的基本流程是根据双方的协议来举证。
“我们现在协议里面有规定，一种是在客户下的订单里面，如果工程师主动退出的话，那他拿不到预付薪酬，同时我们平台会立刻派出新的工程师去顶替前面人的工作。”王龙行说。
专家认为，传统的“养兵千日用兵一时”的方式并不符合追求经济效率的目的；而在另一方面，职工也开始习惯于同时为多家公司服务。目前这种方式仅在美国的高科技行业中比较明显，而中国的发展还相对保守。
这几年，共享经济在郑州发展得如火如荼，也吸引了不少外地公司来河南抢滩市场，但成功的行业和成功的企业却少之又少，更多的公司铩羽而归。
对此，九博人才网总经理石林认为，人才共享模式在北京、上海、广州等一线城市未来市场将会比较广阔。但二、三线城市，相对于一线城市，用工成本低，人才附加值也不如北上广高。因此，人才共享模式在河南能否成功，目前尚难判断。
“国家政策的导向、人才在平台上的待遇等问题，决定着人才共享模式是否能发展壮大，走得更远。”石林说。
统筹/宋光华 编辑王国哲
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今日搜狐热点&行业快速发展，衍生出大量的需求，而这些需求靠原有的雇主雇佣关系解决不了，只能通过更多的自由职业形态，或者说社会发展使更多人开始倾向于成为自由职业者，这在互联网行业表现的最为明显。&创始人马德龙说。事实上，经过几十年发展之后，比如律师、会计师等，已经不再像原来那样受雇于一个组织，而今很多公司请的律师，很多都是自由职业者。那么，有没有一种新的社会形态，可以实现人才资源的共享？拉勾网上线的企业外包平台&大鲲&，就是致力于构建高效可依赖的人才共享模式，一端连接海量专业人士，另一端连接企业的项目需求，帮助互联网公司高效匹配可以提供服务的专家，同时助力1000万专业人士实现财务自由。共享经济模式下的人才共享生意《中国分享经济发展报告2016》显示，2015年中国分享经济市场规模约为19560亿元，分享经济领域参与提供服务者约为5000万人，共享经济作为一种新型的经济模式，开始向更多行业深度渗透。拉勾网CMO告诉创业邦（微信搜索：ichuangyebang)，拉勾希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。通过这一模式，一方面，企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才；另一方面，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是&大鲲&的意义。与此同时，现在飞速发展的互联网行业，使得人才供给远远跟不上，这也是拉勾过去生存的非常重要的因素&&人才供给远远小于人才需求。之所以推出&大鲲&，用鲍艾乐的话，拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系。拉勾网CMO鲍艾乐据介绍，&大鲲&平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，&大鲲&为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，社保服务和与其他人交流的情感类服务，实现人才的专业技能共享。按需雇佣，也能共享BAT级别人才与创业成为人潮同样热起来的是人才，特别是高端互联网人才。互联网创业创新企业对人才的需求不断增加，更多新创公司囿于实力、成本、人脉资源等原因，存在高端人才稀缺的问题。拉勾推出的&大鲲&平台，就是以第三方平台为保障，以低成本为企业招收高品质人才，通过即时提供公司＋个人的按需经济模式实现高效的劳动匹配。例如，电商公司在双十一期间，企业推广需求增加，这是特殊时期的用人刚需，现招更多全职员工显然不划算，时间上也来不及。而初创企业人手有限、精力不足，一些紧急需求短时间无法及时完成，而采用按需雇佣的方式，即有阶段性，同时也可以进行模块化的工作外包解决，更加高效专业。创业邦了解到，&大鲲&通过按需雇佣的模式打破空间的限制，让企业以更轻松的形式吸纳人才，降低固定成本，解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。1个小时为企业找到想要的自由职业者据介绍，11月15号上线的大鲲，在经过多次内测之后，实现了很多项目交互。那么，大鲲是什么？有哪些特点？马德龙说，大鲲可以让自由职业兼职的小伙伴们和企业1个小时之内建立起联系。&能够做到这一点，是因为大鲲用两种机制在做，第一是把需求发到平台上来之后，会在秒极之内根据系统算法推荐五位符合的自由职业者；第二是在10分钟到1个小时内，人工推荐五位自由职业者供企业选择，而且让两者之间在整个1小时之内建立联系完成，第二天或者说当下就可以开工。&&之所以寻找第三方，而非雇员的方式解决他的需求，是希望解决的是专业，找到最优秀的人帮创业公司解决需求。&马德龙说。在IT领域，衡量自由职业者的专业性，大鲲会考虑其背景、经历，比如在微软、苹果、百度、等公司工作过，在内测期间发现很多来自于这些公司，35%是在BAT这三家公司工作。
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