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美国管理协会（中国）-AMA China
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美国管理协会（中国）-AMA China面经
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办公环境很nice，外面就是个美术馆，面试环节，hr比较礼貌...
面试结果：面试未通过
面试难度：有难度
面试感受：一般
两轮面试，单面，没有群面。办公地点蛮奇怪的，不好找。里面也没...
面试结果：感觉靠谱
面试难度：一般
面试感受：一般
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美国管理协会（中国）-AMA China点评(2条)
人际关系融洽，氛围很好。公司福利很好，正常交纳五险一金，还有补充医疗险，津贴，节假日费，公司旅游等福利。公司在行业中排名前三，可以免费享有培训资源，对个人领导力培养十分有帮助。
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工作强度没有其他四大那么大。
公司缺点：
员工不知道自己工作的审计方法的整一套理念在哪，工作没有重点，老是问客户，惹客户烦。
意见和建议：
四大所谓的培训都会没什么人在听的，还不如实实在在讲某个科目如何审计或者讲讲案例，在平时上级带着下级审计的时候，作为上级除了要叫下级做事外，起码的也要告知对方为什么这样做，原理在哪吧，但我发现你们只要能遵循指令的人，问得多了可能就会在小黑会上被黑的。
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工作压力小，薪资待遇在惠州来讲相对较高，适合女生。
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立享畅读全站爆料VMA、AMA、格莱美在美国各是什么的份量级别的?_百度知道
VMA、AMA、格莱美在美国各是什么的份量级别的?
我有更好的答案
　　这三个奖的分量排名是Grammy＞AMA＞BMA　　一般来说美国“三大音乐奖”是指格莱美，AMA和BBMA，它们的侧重点各有不同。 　　格莱美是学院投票选出来的，奖项在音乐届的分量和权威性相当于电影届的奥斯卡，电视界的艾美讲和戏剧届的托尼奖。因为格莱美是录音学院投票产生结果，AMA是乐迷们或者说音乐产品的消费者投票产生，在这一方面它更能体现当年大众化和商业化的音乐成绩，而BBMA主要是针对billboard这个榜单的数据成绩选出来结果，不过BBMA在07-11停办过。
至于VMC，它是针对音乐录影带的一个奖，而它臭名昭著的地方就是主办方为了商业利益不顾一切的炒作和伤害艺人及粉丝，比前面有人提到的麦粒麻辣鸡事件更有名的是当年布兰妮在VMA的复出表演。除此之外美国还有大大小小其它的音乐奖，剩下的一些就比较针对于某一特定的音乐类型，比如乡村音乐这种。
BTW，在美国每年收视率仅次于格莱美的音乐奖项并不是上文提到的“三大”，而是CMA（乡村音乐奖），这个奖的效益也是十分明显的，比如今年在众人联手抗呆失败的情况下，CMA一播出后神秘村夫居然挤下了hello在热度条第一霸榜的位置，贾老板在CMA表演结束后两年前发行的单曲居然冲到#3达成新peak，而绵羊当周几乎稳拿的冠专也被突然发专的村夫借着CMA的效益抢掉。
采纳率：86%
来自团队：
格莱美就是一个音乐类的奥斯卡 不过大家也懂 就类似中国音乐盛典这种而已 代表性大 但是都属于太过沉重的节目 不过格莱美奖是歌手的最高荣誉就对了VMA 和 AMA 其实都差不到什么地方去只能说VMA更通俗点而已 但是照质量来看 VMA一直比AMA好看很多 话题也多 排场也足 毕竟那是全球化的MTV作的 和美国自己的AMA有点差别注意下简称就明白了Video Music Awards 比较重点颁奖给MTV人气明星American Music Awards 美国音乐颁奖典礼 当然是单纯在音乐部分上成就的明星AMA奖项什么的一般都比较固定 没什么新意唯独可观的就是每年AMA都在表演上下了很足的功夫
本回答被提问者采纳
格莱美毫无疑问分量最重
接下来是AMA 不过AMA是有部分粉丝投票的
VMA主要是针对Music Video的奖项
本回答被网友采纳
格莱美最重，其次AMA，最次VMA
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