离职后，这样的保密合同还有约束力吗？(四川广元)474_中国法网咨询中心www.cnLaw.net
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离职后，这样的保密合同还有约束力吗？
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我是同某公司签订了10期合同，到20148月31日期满，签合时侯合同文本上除了期限和违约金25万限制外，还附加了商业保密合同，约定离职后3不得到同类企业工作（保密违约金是10万），合同签订时只有公司有，而我手上没有，今2月我向公司提出辞职，公司口头答应（在递交辞职信的第二天我就离开了公司），现在我在同类企业工作，回来办理离职手续时，却被告知要求签署离职申明，就是原公司已经足额支付补偿金（实际没有支付），原双方签订的保密合同仍然有效。如不签订离职申明就不予办理离职手续（同时原公司提出还继续为我交纳保险金），请问我该如何处理？问题补充：原合同签订时，除了提到的几点外其余全是空白,合同中没有约定保密费 [ ?]
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你好，建议当面咨询律师
?凌灿伟中共党员专职律师，就职于四川黎明律师事务所，全国律师协会会员，达州市律师...
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应按保密协议办理，可面询律师协商。
?毕业于东北财经大学，法学学士学位将尽心尽力，尽职尽责，要尽量成人之美！为当...
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带上有关材料面询律师为宜。
?毕业于华东政法大学法学院，硕士学位，先后供职于东营市司法局和东营市委政法委多年。...
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应当是2年。
?河北太平洋世纪律师事务所合伙人，交通事故业务部主任河北知名律师石家庄著名律师...
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《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第23条规定："用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
?张健律师，河北鸿翔律师事务所专职律师。毕业于河北大学法学院，从事法律工作十余年，...
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建议面询当地律师
?刘孝亮律师，山东元衡律师事务所副主任，青岛市律师协会“刑事及刑事诉讼专业委员会”...
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?天津轩昂律师事务所资深律师，具有丰富的法律服务经验，在为当事人维权的过程中受到无...
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与当地律师沟通。
?李光辉毕业于郑州大学法律系，现任职河南陈州律师事务所，电话：,...
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?赵鑫，毕业于北京大学法学专业，安徽皋德律师事务所高级合伙人，主任律师，公益律师，...
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应按保密协议办理
?陈奇斌，北京东元(厦门)律师事务所党支部书记、知名律师。擅长重大刑事案件的辩护人；...
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保密协议一般会延续到离职后。
?全国优秀律师事务所律师:周兴芳，男，大学副教授，法学专家，研究生学历和法学硕士学位...
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?李鹰律师（咨询热线）北京大学法学学士，广西民族大学硕士研究生，在中国政...
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?张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
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应按保密协议办理，可面询律师协商。
?杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服...
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我跟现公司签订了3年的劳动合同，现在我需
我跟现公司签订了3年的劳动合同，现在我需要离职，已于6月19日向公司递交辞职信，现公司以新人还不能完全接手我的工作以及我工作时间未满合同期限为由，拒绝我的辞职，并要求如果我一定要辞职，要向公司赔偿，请问我现在要怎么做？
实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意劳务转外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。
首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。
按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：
1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；
2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。
其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：
1、按照派遣员工的工作年限；
2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；
3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；
4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。
最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
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请问： 在一个公司工作了十一年多从来没有签合同，现在要逼我辞职，想上诉请问可以胜诉吗？
提供的知识：单纯根据字面提问的内容，如果你没有任何违反公司政策的前提下，劳动仲裁一般是可以获得赔偿的。首先根据2007年颁布并实施的劳动合同法规定：1、企业自用工之日起必须与员工建立劳动关系，也就是签订劳动合同，这时候劳动关系才算合法建立。劳动合同法还规定，如果企业自用工之日超过一年都未与员工签订书面劳动合同的，则视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。就该网友字面提问内容工作十一年未签订劳动合同，按照劳动法规定应该有如下的赔偿：1、
用人单位不依法签订劳动合同的处罚；11年*12月*2倍工资根据中华人民共和国劳动合同法的规定：企业自用工当日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。2、
用人单位无故辞退你的经济赔偿；11个月工资的经济补偿若用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的，应当按照《劳动合同法》规定支付双倍经济补偿。经济补偿的计算标准：按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资，但经济补偿最高不超过十二年。（所说的工资指员工在该企业工作12个月的平均工资）当然该网友要仲裁的话，还需要准备你在该公司工作的证明，如工牌、工资卡流水、往来工作邮箱的邮件或其他人证等证明。更多职场支招欢迎关注无忧精英微信订阅号！由用户
提供的知识：分享有用的法律知识，提供免费的法律咨询，提出精准的解决方案谢谢邀请。首先未签订劳动合同本身就是违法的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此你方可以向公司主张未签订劳动合同11个月的工资补偿。另外根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以用人单位与你方之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。现在单位逼你辞职的情况下，你方可以主张用人单位违法解除劳动合同，要求对方给予你方赔偿。最后建议你方：先行与用人单位协商赔偿金数额；协商不成的情况下，可以通过劳动监察大队或者劳动仲裁机构进行处理。想获得更多法律问题解答的朋友，可以点击关注“麋鹿说法”后私信我们留下你的问题。由用户
提供的知识：完全可以胜诉：一、你在公司工作了十一年从来没签合同，还想逼你辞职，公司已经严重违法了，你赢定了！二、我告诉你，你该怎么做：1、他逼你走，你绝对不能一气之下自己主动写辞职书走，如果你写辞职书走人，正中了他的下怀，他高兴的很。2、拿上工牌等可以证明你是他员工的证据，收集好近一年的工资条，或打印出近一年工资银行流水清单。3、坐车到你工厂所在地的镇或街道人社局，找仲裁委员会，填写书面仲裁申请书，工作人员会告诉你，还要补充哪些证明和材料，你就去补充好。4、收到仲裁通知书，于当天去开庭。庭上，你可当面与厂方辨论。说出经过事实来。5、收到仲裁结果后，如你不满意，1o个工作日你再向人民法院提起诉讼。总之，工作十一年，老板从你身上赚了几百万了，你一定要讨回一个说法，依法要回应得的赔偿钱(我估算十几万是有的)。加油！如果有需要，我无偿帮你去打官司！由用户
提供的知识：读完题主描述，我感觉这企业是自己给自己挖了个坑，要么就是这家企业搞人资的脑子坏了。下面我们来分析分析。先来给你吃个定心丸，我们来看看法律依据，根据劳动合同法规定，企业如果要违规辞退员工，那么要根据员工工龄，每满一年需要支付一个月工资；如果是未签订劳动合同，那么每月要支付劳动者两倍工资；（具体法律条款可以百度，非常详细）根据题主描述，十一年未签劳动合同还要被逼迫离职，那么题主可以自己算算了，这笔违约金很可观哦！再来谈谈如何收集证据的事情。第一证人，寻找老员工做证明。这个有点难，但可以试试，说不上万一呢？其次，证物收集。如果你有当时的工资卡收入证明，或者工作记录、考勤、考核之类的那完全可以作为证据。如果有社保或意外保险那就更完美了。因为已经形成事实劳动关系，用人单位是无法狡辩的。如果没有工资卡和社保，是现金支付的话，那么要想办法取得考勤证明，单位要用人，要对你进行管理，考勤肯定是有的，不然没法给你发工资，还有你自己的工作内容，具体做什么可以一一列举。总能找到蛛丝马迹的。最后，得理也让人。一般情况下企业不到万不得已，碰到经营困难，至少不会解除老员工的劳动关系，不然会伤更多人的心。这个时候需要你个人的判断了。如果企业经济能力还可以，一时困难，那么至少要求n+1的补偿是没问题的，同时出具你个人良好的业绩及离职证明。也算你对企业的仁至义尽，毕竟打官司也是个熬人的过程，最后赔偿还不知道猴年马月能发给你。对你后面找工作也不利。如果企业一味胡搅蛮缠，咬定不给，那没办法，法庭上见，该赔的多少赔多少。由用户
提供的知识：从你的描述中看，虽然是11年多来，没有签订劳动合同，但可以胜诉的可能性还是很大的。不过需要一些前提，概括的说，是公司存在法定过错。你需要确认如下事实，你拿得出法律认可的充分的证据，需要找到可以帮助你实现胜诉的渠道，需要你是在没有违反公司和你签订的劳动协议或承诺或声明上的相关规定，没有违反公司的相关制度的前提下离职的。还有不是你自己辞职的，双方也没有签订过离职协议，你也没有拿到过赔偿金，补偿金。具体进一步分析如下：1,需要准备法律认可的充分的证据毕竟你在单位工作11年多了，劳动关系存在的年头比较长，你手里多多少少会有一些证据或材料，应该足以证明。举例如下：（1）物证一：能证明劳动关系存在的事实性证据证明如：工牌，考勤表，刷考勤用的考勤卡，工作纪录，有你名字的工作通知，签字记录，工作邮箱及邮件往来，短信，QQ，微信等记录。（2）物证二：可以证明单位支付工资的证据或记录如：比如工资条，银行存折上的工资记录，工资银行流水清单，单位工资发放表上有你的名字（无论纸质的还是电子的），月奖，季奖，年终奖等记录，福利待遇领取发放表上的记录等。（3）物证三：录音证据双方对话能证明劳动关系存在事实的录音证据。但此证据不能作为唯一证据，需要证据链儿互相支持。（4）人证需要你的同事做法律认可的人证，作为证据证言。那么你可以得到怎样的赔偿呢？2,怎样才能胜诉？带好以上证据材料，到相关部门申诉，按相应流程办理。如果需要补充证明和材料，你要按照相关部门的相关要求去补充。因为打官司打的就是证据。（1）当地的人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会法律诉讼；（2）当地人民法院法律诉讼。（3）属地政府相关部门上诉（4）人社局的劳动监察大队进行行政诉讼：部分地区可以支持。（5）市长或政府相关热线，如北京的12345（6）律师事务所（7）社会专业人士救助机构或部门：有些地区有。3,那么，根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规的的相关条款的规定，你应该可以拿到哪些赔偿或补偿呢？（1）工资：用人单位应依法支付你11年多来双倍的工资赔偿。已经实发的工资需要扣除，赔偿差额。如果前面没有欠你的工资。就不需要支付双倍。（2）违法解除劳动合上的赔偿金或补偿金如果单位违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿。按在单位工作的年限计算。每满一年，按一年计算。超过六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的支付按半个月计算。但最多不超过12个月。支付标准按你在单位工作的最后12个月的平均工资计算。个人见解，仅供参考。欢迎大家关注水流云在草青青头条号，共同交流探讨劳动关系相关问题。欢迎在评论区共同交流，学习探讨。由用户
提供的知识：你这个事挺麻烦。11年没签合同，不知你在11年当中，公司给你交没交社保，如果公司给你交了社保，这是最有力的证明，如没有，哪你就得找别的有力证据，能证明你在公司工作11年，如，每年的工资表，要是公司支付工资是通过银行支付给你，你需有保存好的银行卡，或同工龄以上至少一名以上的同事，给你证实等等，……，你的描述不够全面，所以不能够更好的回答你，根据你以上的描述。没有证据证明你在公司工作11年。(一)你可以要求11个月的，没签劳动合同，双倍工资。(二)能够证明最近几年工作的证明，你就可以要求一年一个月的经济补偿。，-(三)你可要求。补签最近几年的劳动合同和补交社保和医保以及失业保险。(四)无固定期限的赔偿金是，参加工作十年以上。并且签过劳动合同员工。或续签过两次以上劳动合同的员工。你不符合要求赔偿，无固定期限合同的赔偿金。必须在本地。找一个好律师咨询。最好是找个律师，.你自己去维权恐怕胜率很小，以上要是对你有帮助请给与关注。由用户
提供的知识：只要有事实上的劳动关系，发生 劳务纠纷 后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。劳动法有规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超 过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你去起诉是没问题的！由用户
提供的知识：按法按理用人单位必须向你支付一定的赔偿金或者补偿费，否者无理由逼退公司，这是大前题。但是法是法、理是理，要想胜诉那个律师只能讲法理！中国不是外国。中国是官大于法、人情高于法、钱压于法。这是中国的法律黑暗。我在这理说一个真实的终审判决，你会明白答案你会不会胜诉了：《一审法院使用的事实、理由、法律均存错误。但是判决结果正确。……》最后送你三个字，看你命……！由用户
提供的知识：读完题主描述，我感觉这企业是自己给自己挖了个坑，要么就是这家企业搞人资的脑子坏了。下面我们来分析分析。先来给你吃个定心丸，我们来看看法律依据，根据劳动合同法规定，企业如果要违规辞退员工，那么要根据员工工龄，每满一年需要支付一个月工资；如果是未签订劳动合同，那么每月要支付劳动者两倍工资；（具体法律条款可以百度，非常详细）根据题主描述，十一年未签劳动合同还要被逼迫离职，那么题主可以自己算算了，这笔违约金很可观哦！再来谈谈如何收集证据的事情。第一证人，寻找老员工做证明。这个有点难，但可以试试，说不上万一呢？其次，证物收集。如果你有当时的工资卡收入证明，或者工作记录、考勤、考核之类的那完全可以作为证据。如果有社保或意外保险那就更完美了。因为已经形成事实劳动关系，用人单位是无法狡辩的。如果没有工资卡和社保，是现金支付的话，那么要想办法取得考勤证明，单位要用人，要对你进行管理，考勤肯定是有的，不然没法给你发工资，还有你自己的工作内容，具体做什么可以一一列举。总能找到蛛丝马迹的。最后，得理也让人。一般情况下企业不到万不得已，碰到经营困难，至少不会解除老员工的劳动关系，不然会伤更多人的心。这个时候需要你个人的判断了。如果企业经济能力还可以，一时困难，那么至少要求n+1的补偿是没问题的，同时出具你个人良好的业绩及离职证明。也算你对企业的仁至义尽，毕竟打官司也是个熬人的过程，最后赔偿还不知道猴年马月能发给你。对你后面找工作也不利。如果企业一味胡搅蛮缠，咬定不给，那没办法，法庭上见，该赔的多少赔多少。由用户
提供的知识：工作了十一年了这家公司也没有给你签合同！这家公司太黑了，然而还逼你辞职，更加无耻！如此这般，你也不必跟旧主留情，搜集保存你的证据。法律上如何公司十一年了还没有跟你签合同，公司违法的，你在法理上就胜了！目前最重要的是你要保存你这工作以来的证据，能够证明你在公司工作了这么长时间，证明这时间是为了你后续赔偿的依据，时间长赔偿就多。这些证据可以是你的工资条，工作服，工作排班计划表等，凡是跟公司有关的尽量都收集到！如果十一年前的证据拿不到了，找同事证明也可以！公司逼你辞职的录音视频或者什么安排命令什么的都可以作为公司逼迫你的证据。如果这些证据都有你不要怕，怕的是公司，它怕不但得赔钱还要吃官司，劳动仲裁也会判它违法用工。如果你不太懂这些，记住收集好以上说的证据，找个靠谱的律师帮你打官司，在公司那边态度也要强硬些，说不定他们主动找你和解了！由用户
提供的知识：谢谢邀请公司没有与你签订劳动合同，是违法的。你现在相当于与公司签订了无固定期间劳动合同，同时还可以要求公司给你因未签订劳动合同的11个月的工资；如果你自己工作中未出现失误，公司如果是要违法辞退你，你还可以要求一些经济补偿与赔偿。如果要上诉的话，会胜诉的，建议你看下《劳动合同法》，就知道你应该怎样做啦。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&
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工作一年半，公司未与我签订任何形式的劳动合同，现在自己不干了。应该如何申请赔偿？
按规定单位应承担：1、一年半的社会保险2、日至日的二倍工资，依据劳动合同法82条，这条应理解为自第二个月起多支付一倍工资，支付至建立劳动关系满一年，所以是11个月工资。3、解除劳动合同的经济补偿金。按《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自与单位建立劳动关系满一年未签订劳动合同的，自日起你与单位之间视为已经订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第38条（三）、46条、47条的规定，单位未缴纳保险，你可以随时提出解除劳动合同，并由单位支付经济补偿金，即一个半月工资。如果你工作到日以后，那么工作就超过一年半，单位应支付两个月工资的经济补偿金。另外工资的概念是指应发工资，未扣除保险、公积金、税，因为保险、公积金、税是你履行个人缴纳义务，由单位从你工资中代扣，代你一并缴纳到保险、房产、税务部门，单位发放你的工资就是应发工资，不是实发工资。
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在公司工作一年半,公司未与我本人签订正式劳动合同,我现在打算离职,能申请经济补偿金吗 ……
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我在公司工作了一年多,公司没跟我们签订劳动合同,又没帮我们买社保,怎么办呢? ……
1、公司有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳社保,否则属于违法行为。你可以以公司没缴纳社保提出解除劳动合...
您好,在公司工作了一年半还可以申请劳动仲裁吗 ? 公司一直未与我签订劳动合同,并近期将本人辞退 ……
你好,可以申请劳动仲裁的,因仲裁程序比较复杂,建议您请律师帮您处理
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您好,建议您首先和公司进行沟通。 不行的话,看一下你的劳动合同是如何规定的。 通常劳动争议需要去仲裁...
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可以要求双倍工资的。《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系,未同...
香港公司没在国内注册的话是不能招聘国内员工的,也不能办理社保之内的,必须交由国内的一些劳务公司老办理...
劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮...
用人单位用工满一个月不签订劳动合同、不缴纳社保是违法的。劳动者可以要求支付双倍工资,工作半年,可以主...
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,...
你好,可以申请劳动仲裁的,因仲裁程序比较复杂,建议您请律师帮您处理
可以。 如果需要帮助可以与我助理联系,预约时间来事务所面谈。 以上意见,仅供参...
1、发果你想得到补偿的话,不可以未签订书面劳动合同为由,立即终止雇佣关系; 2、你也无法主张未签劳动...}