请问人事代理制就是合同工吗？_百度知道
请问人事代理制就是合同工吗？
大家好，我06年毕业，计算机专业。毕业后在上海打工，09年回家，家人想叫找个稳定的工作，由于父亲是公路局老员工，找关系进入县公路局，11年在县公路局养护公司实习，一月600，领导说实习一年多就可以办转正手续，今年3月份，找单位办转正手续，填了一份全民...
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现在都是签订劳动合同，都是合同工。如果是问国有企业或事业单位正式工、合同工的区别吧，这个很简单，就看签订的合同是跟谁签订的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订，如果跟劳务派遣单位签订的，肯定就不是一个待遇了。
采纳率：41%
人事代理分两种情况。一是档案放在人社局（全称人力资源和社会保障局，是由人事局和劳动局合并而来）的二级机构——人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人与用人单位签订合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。楼主属于这种情况，身份界定是非在编人员，也就是我们常说的政府聘用人员（有的地方叫政府雇员）。但是，楼主所在的单位是县公路局，这个单位是交通局的二级机构，性质是半事业半企业，里面的用工包含事业编制和企业编制，公路局的局长一般由交通局副局长兼任，此人是行政编制（也就是我们常说的公务员身份），另外还有极少部分的事业编制人员，大部分都是企业编制人员。公路局属于自收自支单位，也就是自己挣多少就吃多少，挣不到，就不吃，政府财政不拨款。所以，楼主占了个便宜，因为你进的是企业性质的单位，所以你的身份是合同制工，还是比较保险的。因为国家总要建公路，公路建好了，总要维护和管理，这些都是各地公路局的职责。所以，楼主的工资福利还是有较大保障的。在这里说个题外话：我以前分管乡执法中队时，这个中队长已经50岁了，但是单位一直没给他买保险和住房公积金，我也很想帮帮他，就问他一些情况。他说上个世纪80年代招工时，区人事局给他一张全民所有制招工表，他填了那张表。我看了那张表，非常正规，转正定级写的很详细，另有乡政府和区人事局盖的公章。我说，有这个就好办了，我来给你找人事局的人。然后，我亲自去了人事局，找到了一个老朋友，他负责人事招考和转正定级工作。这个老朋友告诉我，全民所有制身份在政府工作就是聘用工，是没有保险和公积金的，我说那他属于什么身份，他说，属于临时聘用工，即临聘。60岁后，由区政府统一考虑，每月给予一定的养老金，估计不超过1500元。我想请这位老朋友帮帮忙，他说，不好办，因为全区有300多名这种性质的人员，基数庞大，牵一发而动全身。二是档案放在人社局劳务派遣中心，本人与用人单位签订合同。这种情况一般由人社局、用人单位统一招考，人员性质为协警（公安、检查、法院、司法部门）、协管（城管执法部门）、协理（社保部门），属劳务派遣工。这种身份远远低于楼主的身份。也就是政府机关里身份最低的、工资最低的、干活最多的那群人。综上所述，楼主属于企业编制里的正式员工，但因为你在政府机构里工作，所以身份还是很低的。政府人员身份一般分为：公务员——聘任制公务员——工勤编制——事业编制干部身份——事业编制工人身份——企业编制——临聘——临时。大致就那么几种，层次越高的机关，如县区以上机关只有公务员和聘任制公务员及工勤编制（这三种编制几乎没有太大区别），身份越少。层次越低的机关，如乡镇机关、副科级事业单位机关，身份的层次越多。
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到人力资源与社会保障局落档案必须要人事代理吗
我是10届毕业生，工作还没有定下来，报到地点是潍坊人力资源与社会保障局，需要个人去当地报到落档案。我以后的工作可能不在本市，想在这里问一下我这种情况需要办理人事代理吗？？办理人事代理有什么好处，是必需的吗？？
希望有经验的朋友给予帮助，谢谢您...
我有更好的答案
是的，必须要人事代理的。人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。
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来自团队：
你先去报到，只要你在两年改派期限内找到工作可以再改派的，或者在两年之内等你工作地固定后可以再做人事代理也不迟。前提要两年是改派期限，若超过两年了需要以社会调动的形式来转移会很麻烦的。还有一定要保管自己的报到证。
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做了人事代理就是你没有工作也会给你计算工龄的，在社保什么的方面会用到，建议你还是做了吧，有其他工作后改派或者调档就是，工龄延续。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。县情简介内丘县位于河北省中南部，总面积787平方公里，山区、丘陵、平原约各占三分之一。全县共辖5镇4乡1区309个行政村，常住人口32万。内丘历史悠久，置县距今已有2000多年，是中医鼻祖扁鹊行医故里，系“邢白瓷”发源地。县内旅游资源丰富，鹊山、寒山等自然风光，中国百果庄园、富岗山庄等生态景观，以及扁鹊庙、邢窑遗址等人文景观极具开发价值，其中扁鹊庙被评为全国重点文物保护单位、国家4A级景区、国家级中医药文...美丽乡村概况近年来，我县认真贯彻中央和省、市关于美丽乡村建设安排部署，先后打造了西张麻、小辛旺、文孝社区、岗底村和小留村等一批省级美丽乡村，实现了由单村打造向整片推进、由外观整治向内涵提升的转变，内丘县连续三年被评为“全省美丽乡村建设先进县”。2016年以来，我们牢固树立“打生态牌、唱文化戏、走绿色路”发展理念，坚持高起点定位，高标准要求，高效率推进...乡村风采工作聚焦（07-10）（06-19）（06-19）（04-09）（04-03）（03-13）（09-13）（08-08）个人办事按主题按部门法人办事按主题按部门旅游资源概况
内丘历史悠久，人杰地灵，是华夏医祖扁鹊的行医圣地、生前封地、逝后葬地，扁鹊文化发祥地。县内建有全国最大的扁鹊庙群，是全国重点文物保护单位和国家AAAA级旅游区。内丘古城在隋唐时期是闻名全国的瓷都，代表中国陶瓷史“南青北白”的“邢白瓷”文明发源于内丘，所产带“盈”字款的邢白瓷是陶瓷界的稀世珍品。因此，内丘被誉为“扁鹊行医故里、邢窑文化之乡”。历史上二十四孝之一郭巨埋儿得黄金的...专题&&& &&& 内丘县人力资源和社会保障局关于2017年公开招聘人事代理工作人员简章来源：县人社局&&&作者：&&&时间：&&&浏览量：5724
根据《事业单位人事管理条例》和《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(邢办字【2014】6号)文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘20名人事代理工作人员。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试、考察的方式择优录用。
二、招聘条件及岗位
1、报考人员或配偶一方具有内丘县户籍，或父母工作关系在内丘的；2017年应届毕业生不受户籍限制。
2、遵守宪法和法律；具有良好的品行和职业道德；具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄和条件；适应岗位要求的身体条件；具备岗位所需要的其他条件。
3、招聘人数、岗位和具体条件详见附表《内丘县公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》。年龄计算日期截止到报名之日（报名时以身份证为准）。
曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
三、招聘程序及方法
1、发布公告：2017年5月19日在县电视台发布公告，内丘政府门户网（)发布公告、招聘简章和招聘岗位条件表。
2、组织报名：2017年5月26日 —5月27日下午5点30分前，报考人员需在内丘政府门户网（)下载《报名资格审查表》，填写后持本人身份证、毕业证、报到证、个人相关专业作品及相关资格（荣誉）等有效证件的原件及复印件，同时提交教育部学历证书电子注册备案表（学信网上打印）及小二寸近期免冠彩照6张到县人力资源和社会保障局人力资源市场（107室）报名，每人限报一个岗位。2017年应届毕业生需要学校出具毕业证明。
3、资格审查：由县人力资源和社会保障局组织对报名者进行资格审查，符合条件的方可参加考试。
4、开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1:3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员；或经县人力资源和社会保障局同意，可适当降低比例。
5、准考证发放：考生领取准考证时间、地点在内丘政府门户网（)另行通知。
6、考试：考试采取笔试、面试的方法进行。具体考试时间及地点安排详见《笔试准考证》
笔试：考试内容为《公共基础知识》，笔试满分为100分，考试时间90分钟，采取闭卷方式进行。笔试成绩在内丘县人力资源和社会保障局公示栏和内丘政府门户网（)公布。按照招聘岗位1:2的比例从高分到低分的顺序确定面试人员，如果末位相同，一同进入面试，笔试成绩最低分数线与笔试成绩一同发布。
面试：面试采取结构化面试的形式，体操打分法的方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。满分为100分，合格分数线为60分，当场打分。面试成绩当天在人力资源和社会保障局公示栏和内丘政府门户网（)公示。
总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩。其中，笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%，即总成绩﹦笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。
7、体检：依据报考岗位总成绩，按1:1确定拟聘人选进行体检，如考试总成绩相同，按笔试成绩高者确定人选，体检项目及标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格者，由同一岗位符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担。
8、考察：体检合格人员要在规定的时间内，提交本人档案及相关证明材料，以备档案审核。对未在规定时间内提交本人档案的按自动退出处理。考察中出现不合格者，按总成绩排名依次递补。
9、公示：考察后的合格人员即为拟招聘对象，在内丘县人力资源和社会保障局公示栏和内丘政府门户网（)进行公示，公示期为7个工作日，在公示期间被举报不符合招聘条件并核实的予以取消资格，其空位不再递补。
聘用人员一律由县人力资源和社会保障局所属的人力资源市场代理人事关系，为其管理人事档案，负责调整工资、职称评定、按有关规定办理社会保险等有关事项（按冀政函【2014】88号文件规定参加企业职工基本养老保险）。聘用人员与县人力资源市场签订人事代理协议，与用人单位签订《内丘县人事代理人员聘用合同书》(聘用合同期五年，期满经考核合格可续聘)。试用期一年，试用期满考核合格后，签订聘用合同（试用期一并计算在聘用合同期限内），工资待遇参照同等事业单位标准执行；考核不合格者，取消聘用。所聘人员工资及社会保险费用（单位部分）由县财政拨付，列入县财政预算。
咨询电话：
特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
　　附件：（点击下载阅览）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 内丘县人力资源和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 二〇一七年五月十九日
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我是应届毕业生,没找到工作,档案可以放在原户籍的人才交流服务中心吗?还是只能放在人力资源和社会保障
我是应届毕业生，没找到工作，档案可以放在原户籍的俯碃碘度鄢道碉权冬护人才交流服务中心吗？还是只能放在人力资源和社会保障局？还有，报到证我应该拿到人才交流中心，还是以后找到工作后，把报到证给企业？谢谢各位。
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只能放在 你所在地的县里面人力资源和社会保障
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违法信息举报邮箱：人事代理合同问题_重庆市政府公开信箱
重庆市秀山县政府公开信箱
&&&&&&&&&&&&
发布单位：
秀山县政府
来信内容：
人事代理合同问题
我2009大学毕业后，个人人事档案转入秀山县人事局档案中心，到2014年保管有5年时间。2014年我考到永川司法局社区矫正中心，个人人事档案政审的时候由永川司法局提走，人事代管费用也已经付清。
入职后永川人事局说需要秀山人事局开的人事代理合同，毕业后的5年时间才能计算工龄，但我到秀山人事局咨询的时候，工作人员说我个人档案已经提走，不给开。反复去咨询了好几次，都是这样的结果。但我的档案在秀山人事局代管的时间都是有据可查的，而且补交档案代管费以及提档的时候秀山人事局的相关工作人员都没有提及人事代理合同问题，我个人根本就不知道还有这样一个东西。到现在需要补签的时候就一句档案已经提走，不能开。所有的责任全部都到了我的身上，所有的损失都需要我个人来承担。这5年代管时间直接关系到我的工龄、工资以及休假等多方面，因为一纸代理合同没拿到让我一切都要从零开始。
如果说人事档案提走后不给补签人事代理合同是项硬性规定，那秀山人事局档案中心没有履行告知义务，对于个人来说处于弱势而且根本不知道有这样一个东西。这样的结果需要我个人来承担很不公平。关键是和我一起入职的几个同事（分别是江津 渝北 南岸）的情况和我一样，人事代理合同都是入职后补签的，其他区县很容易就能补签到，秀山人事局的依据是什么我就完全弄不明白了，根本就没有认真考虑解决我面对这样的问题。
我相信秀山还有部分需要这个代理合同的人也面临同样的困难，希望市人力社保局领导能认真考虑一下这个问题，和秀山人事局沟通一下，帮助和我一样的人切实解决困难。非常感谢。
办理单位：
秀山县政府
办理结果：
来信人：
您好！来信收悉。县政府高度重视，庚即责成县人力社保局调查处理。现将相关情况回复如下：
经核查2009年至2014年人才中心人事代理办理登记册，未找到你的人事代理办理记录，在档案管理办理登记册中也未找到你本人的记录。核查档案管理中心调档记录，发现你确于2014年8月调走档案；经与你本人电话沟通得知，你毕业后未曾前来报到和办理过档案手续，仅在需要调档时来查询和交费调走了档案。因为你未曾在县人力社保局人才交流服务中心办理人事代理手续，按规定不能为你出具人事代理合同，希望你能理解。另外，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分所录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》（渝人社办〔2011〕年68号）的规定，如你能提供与之前单位签订的劳动合同书以及单位为你缴纳的城镇企业职工基本养老保险的依据，也可按规定认定工龄。关于多收取费用问题，县人力社保局也电话与你沟通，并就退费相关事宜达成了一致。
如有不清楚的地方，请来电咨询县人力社保局人才交流服务中心。咨询电话：。
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