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任职同一家公司更改合同原有工龄怎么算？
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市民郑先生：我在2010年7月进公司，当初给我签合同的是第三方的人事合同。现在公司要把我的合同转回来，但是却要我先写一封辞职书给第三方。但这样的话我之前在公司的5年工龄就没有了，并且把我算作新入职。请问这样合理吗？
原标题：任职同一家公司更改合同原有工龄怎么算？市民郑先生：我在2010年7月进公司，当初给我签合同的是第三方的人事合同。现在公司要把我的合同转回来，但是却要我先写一封辞职书给第三方。但这样的话我之前在公司的5年工龄就没有了，并且把我算作新入职。请问这样合理吗？市人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院535号令，日颁布实施)第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”建议郑先生尽快依照相关政策和用人单位协商处理，若协商不成，可遵循劳动人事争议仲裁途径解决。信息时报记者 林涛
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原单位三年没缴社保，能算工龄吗？&
稿件来源：中工网
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提问：咨询公司员工 吴天海
原单位三年没缴社保，能算工龄吗？
　　今年5月初，我入职到目前供职的咨询公司工作。近日我申请休年假，单位称我入职不足一年没有带薪年休假。我翻阅了《职工带薪年休假条例》，其中第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。同时，该条例第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，可休年休假5天。因之前我曾在其他公司工作过三年，当时未签劳动合同，所以该公司给我出具了连续工作三年的证明，但咨询公司说那三年我没有社保缴费记录，对原单位的证明他们无法辨别真假，所以不能算工龄，并说我只有在本单位入职一年后才能享受年休假。请问：单位的说法对吗？
回答：北京市总工会法律服务中心 鲁晶晶
　　你好，咨询公司的做法确有不妥。
　　从您的介绍来看，若您所述属实，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，您今年可以享受带薪年休假。但现在的问题是：您得证明自己已连续工作1年以上。从实践来看，能证明这一点的最简单方法就是提交社保缴费记录，而原单位未给您缴费，仅凭一纸证明，咨询公司不认可其效力也是可以理解的（类似托亲戚朋友或者花点钱办个假证明的情况发生过)。那么现在应该怎么办呢？
　　个人建议：一是到原单位开具至少连续工作一年以上的考勤记录、工作记录、工资条，到银行开具工资卡转账清单，到税务部门开具个人所得税缴费记录。如果您当时的工资没有达到个人所得税缴费标准，又是以现金形式发放工资且没有工资条和工作记录，那么考勤记录肯定是会有的，可请原单位开具并加盖公章；二是法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄，所以您可持原单位开具并加盖公章的工作年限证明、考勤记录，与现在供职的咨询公司进行协商，协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。
　　至于今年您能休几天年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”规定来进行计算，共折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（王香阑）
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员工离职后再入职，之后工龄要怎样计算
员工离职后再次入职，应当如何计算?经济补偿金的工龄如何计算?带薪的工龄如何计算?下面由小编为您详细介绍。1998年7月，万先生大学毕业后进入上海某投资咨询有限公司担任咨询顾问工作。2004年6月，万先生因考上了硕士研究生，向公司提出辞职，全职读研。2007年6月，万先生研究生毕业，其与原公司联系后，表示愿意回到公司继续工作。2008年1月《》颁布并实施后，双方签订了一份无固定期限劳动合同。2012年2月，万先生因工作业绩无法达到公司的要求，经培训后仍无法达到岗位要求，公司决定以万先生不能胜任工作为由，与其解除劳动关系，并向其支付经济补偿金。万先生觉得在公司也无太大发展前途，对公司以不能胜任工作为由解除劳动关系没有异议，但对公司支付经济补偿金的工龄计算表示不认可。万先生认为应当根据其1998年7月起计算其工龄，而公司却认为万先生的工龄只能从2007年7月第二次入职时开始起算。同时，万先生还表示公司除了应当支付其经济补偿金外，其在2011年有10天的带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。公司没有答应万先生的要求，万先生对公司的决定表示不满，与公司协商无果后，向劳动争议委员会提起劳动仲裁，要求公司按照其1998年入职计算其工龄，补足其经济补偿金，并以三倍日工资的标准支付其应休未休的带薪年休假工资。争议焦点本案的争议焦点在于：员工离职后再次入职，工龄应如何计算?万先生认为，其在1998年7月便进入公司，期间有3年读硕士研究生，没有为其他用人单位服务过，故现公司与其解除劳动关系，其工龄自1998年7月至2012年6月共计15年。公司应按照15年的工龄计算并补足其经济补偿金。同时，其在2011年有10天带薪年休假未休，要求公司以三倍日工资的标准支付应休未休的带薪年休假工资。公司认为，万先生于2004年6月读研时向公司提出辞职，双方办理了退工手续。2007年7月其再次入职，故万先生在本单位的工作年限应为2007年7月-2012年2月共计5年。至于应休未休的年休假工资，因万先生工龄只有5年，故其2011年年休假只有5天，公司愿意支付按照法律规定支付这5天的年休假待遇。裁判结果仲裁委经审理后认为，本案中，用人单位根据2007年7月起计算劳动者的工作年限，共计5年，并支付了其相当于5个月工资的经济补偿金，并无不妥。但是，带薪年休假的工作年限应当根据劳动者的累计工龄计算，2011年万先生已满10年累计工龄，其应享有10天的带薪年休假。最终仲裁委裁决，要求公司按法律规定的标准支付其10天的应休未休带薪年休假工资。律师点评本案是一起有关员工离职后再次入职，工龄应当如何计算的争议。本案共涉及两个问题：一、经济补偿金的工龄如何计算?根据《法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，劳动者2004年7月-2007年6月读研期间，其没有参加工作，也没有获得劳动报酬，不具备《劳动合同法》所规定劳动合同主体资格，故自然不能计入在本单位的工作年限。也就是说劳动者虽然在1998年7月-2004年6月期间与公司建立了劳动关系，但此段劳动关系在2004年6月因劳动者“辞职”而解除。故2012年2月，劳动者再次与公司解除劳动关系时，计算经济补偿金应按2007年7月劳动者再次入职时起算，公司无义务支付劳动者2004年6月之前的经济补偿金。二、带薪年休假的工龄如何计算?《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，万先生2次入职，其在2011年已满10年工龄，故根据法律规定理应获得10天的带薪年休假。延伸阅读：
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事业单位入职计算工龄，要求提供合同，但以前的合同找不到了，该怎么办？
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