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应付职工薪酬_课件
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会计科目的核算
应付工资科目是怎么核算的。谢谢
1、 应付工资核算
（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。
（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。
2、应付工资主要的账务处理
每月发放工资以前，相关信息部门应将“...
1、 应付工资核算
（1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。
（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。
2、应付工资主要的账务处理
每月发放工资以前，相关信息部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项(如代垫的房租、家属药费、个人所得税等)，应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。
其他答案（共1个回答）
目一般应无余额，期末如为贷方余额，为工资结余或应付未付的工资。
工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。
但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目
计提工资时：
借：生产成本--工人工资
制造费用--车间...
下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算的有（ABCD　）。
A.工会经费
B.企业医务人员的工资
C.住房公积金　
D.辞退福利
职工薪酬是指为获得职工提供的服务...
1、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。这里所称“职工”包括三类人员：
（1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和...
1、职工薪酬和应付工资是属于一级科目吗？是的，应付职工薪酬是企业会计准则使用的会计科目；应付工资是企业会计制度使用的会计科目。
2、生产成本如果增加是记借方、减...
09:17 补充问题
还有随同工资一起发放的话补、交通补助，误餐补助应怎样做账、会计分录？
借：应付职工薪酬
贷：库存现金等
答: 地税银行缴款！
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
应付职工薪酬一借一贷期末无余额。一般企业提取和实发工资额是一样的。提取福利费，借：生产成本
研发支出——资本化支出
贷：应付职工薪酬——职工福利费
支付时贷走现金（银行），借走应付职工薪酬——职工福利费。
多交税金，应去税务局，能否下期少交。如果可以，就可以在借方挂账。下期冲减。要不可以，那就白交了。
一、离退休人员的采暖费、医疗费等费用，在“管理费用--劳动保险费”科目中核算。
二、应付职工薪酬核算的范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
2、职工福利费（包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利）；
3、医疗保险费、养老保险费（包括补充养老保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4、住房公积金；
5、工会经费和职工教育经费；
6、非货币性福利；
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8、以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
9、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
三、应付职工薪酬中的离职人员，不是离退休人员。是指解除劳动合同的辞退人员。
2211 应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
例：大佬公司5月份工资如下：管理人员2000元、销售人员3000元，生产人员50000元。五险一金两费的计提比例分别为：五险35％，住房公积金8％，工会经费2％、职工教育经费1.5％。相关帐务处理如下：
1、支付工资时
应付职工薪酬－工资 55000
贷：现金 55000
2、分配本月工资
借：管理费用 2000
　　 营业费用 3000
　　 生产成本50000
　　 贷：应付职工薪酬－工资 55000
3、计提五险一金：
　　借：管理费用 930（％）
　　 营业费用*46.5％）
　　 生产成本2*46.5％）
　　贷：应付职工薪酬－社会保险费1*35％）
　　 －住房公积金*8％）
　　 －工会经费*2％）
　　 －职工教育经费825（％）
4、实际支付上述五险一金两费时，根据实际支付的金额作如下分录
　　借：应付职工薪酬－社会保险费
　　 －住房公积金
　　 －工会经费
　　 －职工教育经费
　　贷：银行存款或现金
当然可以！
只要你问心无愧怕什么！
估计你要问的不是这个意思吧？
你看看会计书就知道！
他的核算远比上面说的复杂！
那肯定了啊 你还想赖别人工资啊
支付福利费时
借：应付职工薪酬—职工福利 85
货：库存现金 85
月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利 85
下列各项中，属于企业应付职工薪酬核算的有（　）。
A.工会经费
B.企业医务人员的工资
C.住房公积金　
D.辞退福利
现在的职工薪酬的概念比原来的要广，是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
这个分录没有问题，资产负债表也是平的，你这个的主要问题没有计提工资的分录
借：管理费用-工资 66822
贷：应付职工薪酬 66822
这样月末应付职工薪酬应该无余额的
发放工资凭证后面必须附上员工签字的工资表（现金发放），如果是银行代发，就要附上银行发放工资表（上列每个人的卡号和工资金额）。
单位自建的宿办楼，也是公司的固定资产，房产税不通过应付职工薪酬核算，应该通过“应交税费--房产税”科目核算，或者在缴纳时，直接计入“管理费用--房产税”科目。
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这个不是我熟悉的地区职工工资总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额？_百度知道
职工工资总额是否包括应付职工薪酬。怎么算职工工资总额？
职工工资总额应该看公司的年度财务报表的哪一项？怎么算出来啊。公司财务报表里面有项 应付职工薪酬，还有项 支付给职工以及为职工支付的现金。看哪个，还是相加，还是怎么？
我有更好的答案
职工工资总额中包括应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：1、计时工资；
2、计件工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 7、单位垫付的职工宿舍房租 8、差旅费补贴（这是新增的）
理财规划师
①现金流量表可以看，在经营活动现金流中资产负债表可以看，是负债：应付职工薪酬中，因为12月工资是12月计提的所以又负债在资产负债表，如果是年报的话有1到12月的累计工资总数在负债里②如果有工厂的工资会归入存货成本中，和成本项目直接人工工资成本明细账，看资产负债表“存货”③总部的工资在期间费用也可以看出，看利润表的期间费用④有建设期的话就进工程成本（在建工程或投资性房地产-在建）这些1级科目的二级都和工资相关，看资产负债表的“在建工程”和“投资性房地产”以及“投资性房地产-在建”明细账。
不懂~~~意思是从这四个中都能看出来？第一个现金流量表中的经营活动现金流是工资总额？？那这个年度报表里就是我画的红圈里的数字是工资总额？？不是吧。。
是支付给职工以及为职工支付的现金
本回答被网友采纳
在计提制会计核算方式下职工工资总额应该看应付职工薪酬的贷方发生额累计。 在据实直接入账的情况下，职工工资总额应看计入管理费用、营业费用、生产成本以及在建工程等科目下的有关工资二级科目的借方发生额总计。
意思就是说，职工工资总额可以用资产负债表中的应付职工薪酬那项来代替？？
不是的，资产负债表中的应付职工薪酬是月末余额，职工工资总额只能用应付职工薪酬科目的贷方累计发生额表示。这要看会计账才能得出结果的，不能只看报表。
　　职工工资总额应该看应付职工薪酬。 　　应付职工薪酬科目：　　一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。　　二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、&非货币性福利&、&其它与获得职工提供的服务相关的支出& 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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你可能喜欢科目余额表中应付职工薪酬为负是什么意思_百度知道
科目余额表中应付职工薪酬为负是什么意思
我有更好的答案
科目余额表中应付职工薪酬为负表明已经发放单位进行计提或结转的应付职工薪酬数额。科目余额汇总表亦称“总账余额汇总表”，它是按照总账科目余额编制的。科目余额汇总表的基本公式：　　资产类科目：期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额-本期贷方发生额；　　负债及所有者权益类科目：期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额-本期借方发生额。应付职工薪酬账户：　　1、账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
数学爱好者
已支付，未结转至费用（成本）的应付薪酬！也可以理解为当月未进行月末结转，电算化软件容易出现的问题。
本回答被提问者采纳
科目余额表中应付职工薪酬为负是指先支付了工资，还没有计提
预付的意思（就是先付了）
尚未支付的职工薪酬
是发了但未计提的应付职工薪酬应付职工薪酬为负债类科目期末余额应在贷方为提而未发的金额期末余额再借方证明少提了
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