养老金按100%和60%缴纳到底有多大差别？很多人都算错了
养老金按100%和60%缴纳到底有多大差别？很多人都算错了
养老保险缴100%和缴60%有多少差别？
所谓100%、60%，其实指的就是个体参保每月的养老保险缴费指数，一个多缴多得，一个少缴少得的问题。
其中的第一个差别，就是每月的缴费数额不同。100%缴费，就是按照社平工资的20%计算的缴费额，作为100%档缴纳养老保险的缴费基数，缴费指数为 “1” ；
60%缴费，就是按照社平工资缴费基数中的60%档次缴纳养老保险，缴费指数为 “0.6” 。
例如，社平工资6000元，100%档就是00元。60%档就是0元。 100%档次每月要比60%档次多缴480元；
第二个差别，就是退休后每月领取的养老金不同。当然是缴费指数越高，每月领取的养老金就越多。
那么，按100%缴费的，究竟要比按60%缴费的每月多领多少养老金呢？这个还要参考当地的社平工资、缴费年限等因素，不可笼统而论。
如果在同一个地区，相同的缴费年限前提下，大约多400_700元之间。
我们以社平工资6000元，缴费年限20年，退休年龄60周岁为例说明：
、100%缴费的，基础养老金=)÷2x20x1%= 1200元。 个人帐户养老金=480x12x20=9=828.78元。二项合计2028.78元。
、 60%缴费的，基础养老金=.6)÷2x20x1%=960元。 个人帐户养老金=288x12x20=67.27元。二项合计1457.27元。
我们从上例可以看出，按100%缴费的，退休后比按60%缴费的，每月多领养老金571.51元。
其实养老保险缴纳100%和60%意思就是说：养老金按社平工资100%缴纳还是60%缴纳。
我们知道按照国家法律规定，机关事业单位、国企、外企、私企都要强制要求给员工缴纳社保的，在养老保险上企业要按基本工资缴纳20%，个人缴纳8%；其中只有个人缴纳的8%进入个人账户。
但是灵活就业的人，需要自己缴纳社保，缴纳的数目是当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数，按基数的20%的比例进行缴费。而这20%中，其中8%进入个人账户，12%进入当地统筹账户。
我们知道养老金的计算公式是：
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。（其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。）
假设月平均工资是5000元，按60%缴费比例计算，月缴费基数是00，再按照20%的比例就是0要缴纳600的养老保险金。
按照100%缴费比例基数，基数就是5000，再安20%比例就是00，要缴纳1000元的养老保险金。我们看后者比前者多400块
那我们算算，进入个人账户的有多少：0，0我们可以看差距只有160。
这个问题很简单，只要我们仔细分析一下养老保险金的计算公式就可以得出。
目前我国的养老保险金计算公式是这样的：
由此我们可以看出，如果我们按照百分之百的社平基数缴纳养老金，和按照60%缴纳的，在办理退休后的主要差别是在基础养老金和个人账户养老金上。
基础养老金如果按百分之百缴纳，可以拿到百分之百的缴费年限百分比的基础养老金。比如我40年就可以拿到40%社会平均工资的基础养老金。
如果是按60%缴纳，只能拿到百分之百基数缴纳的基础养老金的80%，也就是说40年工龄可以拿到32%的社会平均工资。
两者的比例是1比0.8。
个人账户养老金和过渡性养老金由于没有平均计算的一步，两者的比例会始终是1:0.6。
不过，过渡性养老金主要是养老保险制度前工作的老年人，这样的人越来越少，理论上应该在20多年后消失。
如果是公平角度上讲，确实有失公平。
但是从社会角度上讲，这叫照顾低收入群体。缴费低的人占便宜。
我们说的是职工基本养老保险，职工个人只占8%的缴费比例，企业要缴纳14-20%（各地不同）。
因此，如果是全部由自己承担的灵活就业群体可以缴纳最低的，在企业正常工作的人员，一定要按照实际工资进行缴纳社保，这样你的权益才不会被侵害。
从理论上算法是多缴多得，现实中也确实多拿了，但并非象理论上算的那么多。
最近和一个朋友聊到他的养老金，他自己在失业后按灵就人员缴费12年退休，按缴费基数100%缴费，退休年龄时工龄(含视同缴费年限)42年，养老金3100余元。
而同企业另一个工友工龄与他相同，按60%那档缴费，俩人同时退休时他的月领养老金仅仅比按60%那档缴费的多了90余元。
如果才是这样的差异，确实也没什么意思。
不过，很明显我们都知道这个和缴费的基数有关系，说白了如果你工资本身就低，其实100%和60%就差不了多少钱了。
这么说，明白了吗？
我们按工资月平均5000，交了15年社保55岁退休计算了一下退休后的养老金的差距。
5000的缴费基数：0，0，分别得出60%和100%的比例个人缴纳分别为：240和400。所以，总的为：
60%：+240*12*15/170=1254.11
100%：+400*12*15/170=1423.53
两者差距只有169.42元，这也是网络上大部分告诉大家选60%档的原因。
但是这里要告诉大家，网络上的这个说法并不十分准确，怎么说呢？
因为现在很多地区都已经改革了，基础养老金的计算不再是退休时当地养老金的20%，而是变成了=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%。
这个时候这个“本人指数化月平均缴费工资”就和你选的比例挂钩了，而不单纯只是影响个人账户的数值。
当然了，这是就是个人规划问题，有的人觉得现在多省出点钱过好现在的生活，老了再去考虑养老的事，那么你按60%缴纳就可以了。
如果有人觉得啊，对自己的老年生活有着很高的的要求，经济实力比较强，那么当然遵循养老金多缴多得的原则，是缴纳越多生活质量越高。2015社会保险基数是怎样计算的 年度缴费基数是多少_百度知道
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城镇职工养老保险缴费基数分三个档次，上年度平均工资的百分之60，百分之100，百分之300，每个省都不一样
采纳率：65%
社会保险基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
去当地（区）的社保局咨询
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养老保险：单位按缴费基数的20%，个人按缴费工资的8%；养老缴费基数是指你的年工资总额/12，即得出你每月的缴费基数。如你12个月的工资总额为38000元，则每月缴费基数为：6.67单位缴费额为:%=633.33元;
个人缴费额为:%=253.33元即你每月基本工资中应扣除养老保险253.33元.
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用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
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养老保险比例交多少
1. 以单位身份,参加职工养老险的,缴费系数比例按19％计算.其中,职工个人缴纳比例是8％.单位缴纳比例是11％.例如,社平工资为3370元.职工缴费就是＝269.6元.单位缴费就是＝370.7元.
2,以个人身份,去参加职工养老险,缴费系数比例按20％计算.这种参保形式全由个人缴费.＝674元.这个674元扣去统筹费后.剩下的269.6元才进入个人参保者的个人帐户.
基本都是按最低标准交保险，哪个单位愿意多交保险，有很多人不交保险。
社保缴费比例各地会进行小幅调整，不过相差不大。以北京地区为例：
引用_离5cqPF獏的回答：用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。4.工伤保险费：单位缴纳，个人不需缴费。
失业保险个人和单位都是0.5%
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