下班路上受伤算不算工伤_百度知道
下班路上受伤算不算工伤
或者说单位会不会给予补偿 有没有说法的受伤在家请了1个月假单位扣了我2个月的工资 这应该吗
我有更好的答案
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、入职公司后患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
采纳率：23%
当然算工伤这是关于工伤的司法解释规定的不应该扣工资可以去劳动局投诉
下班路上受伤属于意外伤害（因为在工作时间外），单位当然不会给予补偿。你请一个月的假，扣了两个月的工资，单位这样对你是很不合理的，你应该向单位说明你的情况，把假期改为事假，那么就会少扣一个月的工资。如果你卖了意外伤害保险，应该找保险公司，让他们合理的包赔你埙失。
依情况判定是否属工伤，如属工伤公司的做法是错误的；当然，即使不构成工伤，单位这种扣工资的做法也是错误的。
不会吧·下班路上的事又不是上班我觉得不应该算吧·`
那要看你是在下班路上几点受的伤!好像有时间规定的。比如你下5点你7点受的伤，可能就不管了。
其他5条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工伤的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
我朋友是去年七月份在工厂上班时手受了伤,厂里买了保险的,左手中指跟无名指都截掉了,休息了三个月,就回去上班了,医药费是工厂出的,休息的三个月都只给底薪1800.请问是这样的吗?然后元旦前做的工伤鉴定,三月份鉴定结果出来了是八级,工厂把所有资料都收上去了,昨天把身份证也收上去了,请问这是正常程序吗?这么久了,赔偿什么时候能下来,厂方说辞职的话赔偿一次性支付,受伤之前工资4000多,这样能陪多少?,如果不辞职厂里说要分好多次赔偿,一次只能赔一两万,这样合理吗?受伤都快十个月了,还没拿到赔偿,正常情况是要这么久吗?还是工厂故意在拖。谢谢帮我解答疑问!
我朋友是去年七月份在工厂上班时手受了伤，厂里买了保险的，左手中指跟无名指都截掉了，休息了三个月，就回去上班了，医药费是工厂出的，休息的三个月都只给底薪1800.请问是这样的吗？然后元旦前做的工伤鉴定，三月份鉴定结果出来了是八级，工厂把所有资料都收上去了，昨天把身份证也收上去了，请问这是正常程序吗？这么久了，赔偿什么时候能下来...
我朋友是去年七月份在工厂上班时手受了伤，厂里买了保险的，左手中指跟无名指都截掉了，休息了三个月，就回去上班了，医药费是工厂出的，休息的三个月都只给底薪1800.请问是这样的吗？然后元旦前做的工伤鉴定，三月份鉴定结果出来了是八级，工厂把所有资料都收上去了，昨天把身份证也收上去了，请问这是正常程序吗？这么久了，赔偿什么时候能下来，厂方说辞职的话赔偿一次性支付，受伤之前工资4000多，这样能陪多少？，如果不辞职厂里说要分好多次赔偿，一次只能赔一两万，这样合理吗？受伤都快十个月了，还没拿到赔偿，正常情况是要这么久吗？还是工厂故意在拖。谢谢帮我解答疑问！
浏览次数：0
如果工厂故意拖延的，可以申请劳动仲裁来维护你的权益的。上海标准八级赔偿要在10万以上。
房天下知识为您分享了一条干货
八级伤残=本人工资×11个月
公司违法的，请去劳动局投诉。
八级工伤，一次性伤残补助金为11个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各9个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。工伤停工留薪期间工资按原工资标准发放。
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:3,asku:0,askr:192,askz:18,askd:22,RedisW:2askR:1,askD：243 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:245
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：上下班路上受伤算工伤吗_百度知道
上下班路上受伤算工伤吗
我有更好的答案
不算。但是上下班途中如果受到非本人负主责的事故算工伤。以下是认定为工伤的条件，请自行对号入座：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&&患有职业病的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的； &在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； &在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
采纳率：100%
　　一、正常情况下都算。根据《工伤保险条例》的规定，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。　　二、依据：　　《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本回答被提问者和网友采纳
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；且是合理的时间合理的路线的才能认定工伤
关于工伤认定的具体情形，请参考《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　(四)患职业病的；　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工伤的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工在下班途中受伤算不算工伤？_百度知道
员工在下班途中受伤算不算工伤？
请问员工在下班途中受伤算不算工伤？工伤又是怎么界定的？谢谢！
我有更好的答案
要视具体情况来定。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，你可自行对照上述规定来判断，关键是保留证据，在一年内及时向社会保险行政部门申请认定。
采纳率：58%
来自团队：
员工在下班途中，只有属于《工伤保险条例》第十四条规定的“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情况时，才可以被认定为工伤。
本回答被提问者采纳
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。纵横法律网 张奕律师
具体问题具体分析
其他2条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
工伤的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。小厂没买保险下班路上发生车祸能算工伤吗自己负主要责任_百度知道
小厂没买保险下班路上发生车祸能算工伤吗自己负主要责任
我有更好的答案
　　下班途中发生车祸负主要责任不能认定为为工伤。　　职工遭受事故伤害，是否能够认定为工伤与是否参加工伤保险无关，按遭受事故伤害原因确定。根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中遭受车祸伤害，经公安机关交通管理部门认定自己负主要责任的，不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人力资源总监
可以算的，法律有规定，如果下班，从上班地点离开在未到达住宿地点途中所造成都可以算作是工伤
本回答被网友采纳
1.单位是否缴纳工伤保险与最终的理赔没有必然联系，该怎么赔还怎么赔！2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}