杭州市事业单位退休人员已发绩效工资。_绩效工资吧_百度贴吧
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杭州市事业单位退休人员已发绩效工资。
我亲戚是杭州市文化局副高。原工资3600，绩效后5800多点。本月8日发工资兑现了。看来各地有时间上的不同。常州都没有发，还是发的补助金。
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楼主有杭州的在职和退休的标准表吗？发上来看看
感觉比南京要低一些。
杭州副高－－4600，中级－－3940。
杭州其他事业单位退休人员生活补贴标准与义务教育学校退休人员生活补贴标准相比较那个高一点？
有湖州的信息吗
谁知道湖州事业单位绩效什么时候执行啊？什么标准啊？
相同的话，同职称的人，老师基本工资有10%上浮，退休时基本工资不打折，而其他人员退休要打折，两者要相差20%基本工资，不知我的说法是否正确？请知情者说说。
你说的老师其实只是中小学教师而已，即义务制教育系列确实是这样的。因为义务制教育绩效工资改革是比照公务员，即不低于公务员搞起来的。对于高中阶段及其他事业单位而言就没有这样好的待遇了。
请问这个标准是在职的还是退休的？
有人知道湖州退休人员的生活补贴吗？
如此看来凡是省委省政府所在城市的绩效工资标准均大大高于省内其他地级市。不知道是否有什么文件或法律依据。
高中老师也10%上浮的，如果我没有记错的话。
有人知道湖州事业退休人员的生活补贴标准吗？
杭州和温州就是个悲剧，物价高，待遇差。
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大家看看吧~~参照安徽某县事业单位绩效工资实施办法（试行）》的通
125.65.244.*1楼& & 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项重要内容，是完善事业单位分配激励机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序的重要举措，有利于促进社会事业的全面发展。根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》的通知（陕政办发〔2009〕24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发〔号）文件精神，特制定本实施办法（试行）。
一、实施范围及对象
绩效工资的实施范围和对象：全县各级列入事业单位管理范畴的事业单位（参公管理单位不包括在内），对象为各事业单位在编在册的正式工作人员。
二、绩效工资水平
1、义务教育学校绩效工资水平，按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后年津补贴水平确定。其中，规范后的年津补贴水平，参照同级公务员规范津补贴后的年津补贴平均水平确定。
2、非义务教育学校、全额拨款事业单位参照义务教育学校的方法确定绩效工资水平。
3、财政定额补贴和自收自支事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行决定，有条件的参照上述办法执行。
4、实施绩效工资后，取消事业单位现行的年终一次性奖金和执行的津补贴项目。
三、实施办法
事业单位实施绩效工资在规范津补贴工作的基础上进行，按照“分类、放权、搞活、考绩”总体原则，科学运用调控措施，合理核定单位绩效工资总量，全面搞活内部分配。
（一）总量管理
1、核定绩效工资总量。县人劳局、财政局根据单位正式工作人员总数和年人均绩效工资水平确定绩效工资总量。事业单位实行绩效工资和离退休人员发放生活补贴所需经费，根据单位类型不同，按原渠道不变。
2、各乡镇、各主管部门要加强所属事业单位绩效工资分配的管理指导、综合平衡、监督检查作用；应结合行业特点，制定科学合理的本系统、本单位绩效工资分配指导意见；各乡镇、各主管部门在审批所属事业单位绩效工资内部分配方案时要综合考虑单位类型、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，既要适当拉开差距，避免平均主义，又要加强调控，防止收入差距过大。
3、绩效工资总量随同级公务员规范后津补贴标准的调整相应调整。绩效工资总量核定后原则上当年不作调整。因承担突发事件应急任务、单位建制吸收合并、年度内发生较大人员变动等特殊原因确需调整的，由其主管部门报县人劳局、财政局核准后予以调整。
（二）内部分配办法
1、事业单位在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，结合单位的实际情况，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主决定本单位内部绩效工资分配。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，义务教育学校基础性和奖励性比例为7：3，其它事业单位基础性和奖励性比例为6：4。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由县人劳局、县财政局按照岗位层次统一确定标准，一般按月发放。将上年度十二月份基本工资额度纳入奖励性绩效工资范围，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由单位确定分配方式和方法，一般按季度或按学期发放。
2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各乡镇、各主管部门要加强对所属事业单位内部考核的指导，各事业单位要完善内部考核制度，根据岗位的不同特点，实行分类考核。依据考核结果，在分配中坚持优绩优酬，重点向一线和做出突出成绩的工作人员倾斜。
3、事业单位应根据本单位特点和实际情况，坚持公开、公平、公正的原则，制定内部绩效工资分配办法。内部绩效工资分配办法须经职工代表大会讨论或广泛征求职工意见，领导班子集体研究决定，报经主管部门批准后实施（乡镇教育、卫生事业单位分配办法报其主管部门审批，其他乡镇所属事业单位分配办法由所在乡镇人民政府审批），同时报送人劳局、财政局备案。
125.65.244.*2楼
（三）实行工资专户管理及发放
建立事业单位工资专户，绩效工资纳入工资专户管理，通过绩效工资专门科目发放。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。根据财政国库管理制度有关规定，基础性绩效工资由财政部门按规定程序直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资由单位按内部分配办法核算到人，经主管部门审核后，由财政部门划入个人工资银行账户。单位在核定的绩效工资总量内未分配完的余额部分实行滚存，可用于本单位次月或次年度的绩效工资发放。
四、相关政策
（一）原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例高出30％的部分，在核定绩效工资时纳入单位绩效工资总量，绩效工资实施后按单位内部绩效工资的分配办法执行。
（二）对事业单位中按国家有关规定未列入岗位绩效工资制度实施范围的其他聘用人员，继续按原管理办法执行，其工资总额不纳入单位绩效工资总量，其工资支付也不得从单位绩效工资专户中列支。
（三）绩效工资不作为养老基金征收基数，也不作为计发离退休费的基数。实施绩效工资时，对离退休人员发放一定的生活补贴。其中，离休人员生活补贴按照同级机关离休人员生活补贴标准发放；退休人员生活补贴参照同级机关退休人员生活补贴标准发放；按国人部发〔2006〕60号、紫人劳发〔号文件规定办理了退职手续的人员，其生活补贴标准按本单位同职务退休人员生活补贴标准的80％执行。
（四）暂时保留并另行规范改革性补贴。2006年工资改革时按规定保留的津补贴项目继续执行；按有关规定发放的住房、医疗等改革性补贴，暂时予以保留，不纳入绩效工资总量管理。各部门、各单位一律不得出台新的改革性补贴项目，或提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。
（五）实施绩效工资后，除国务院或原人事部、财政部批准设立的津贴补贴项目仍按现行规定继续执行外，国家规定的津补贴项目不得自行扩大范围和提高标准。省市和各部门、各单位自行制定的非改革性津贴补贴项目不再执行。
（六）执行机关工资制度的事业单位（目前尚未批准参公管理）暂不纳入绩效工资实施范围，待人事编制部门批复后再行确定。
（七）机构改革分流人员（提前离岗、离岗兴产业、离岗兴畜、进入农村服务中心、离职学习等不在岗人员）不纳入绩效工资实施范围，比照同职级的其他事业单位只享受基础性绩效工资。
（八）加强绩效工资资金来源管理。事业单位各项政府非税收入一律按国家有关规定上缴国库和财政专户，实行“收支两条线”管理，取得的其它收入也一律纳入单位预算管理。
五、组织实施
（一）加强事业单位推行绩效工资工作领导。县上成立实施绩效工资工作领导小组，由县委常委、政府常务副县长罗万平同志任组长，县人劳局局长杨大崇同志、县财政局局长覃承明同志为副组长，县编办、县教育体育局、县卫生局、县农业局、县林业局、县水利局、县交通局、县城建局等部门负责人为成员，由县人劳局、县财政局具体组织实施。实施绩效工资工作，政策性强，涉及面广，直接关系到事业单位广大干部职工的切身利益。各乡镇、各主管部门要充分认识实施绩效工资工作的艰巨性、复杂性和重要性，切实加强领导，精心组织实施；要以实行绩效工资工作为契机，健全岗位目标责任制，加强考核工作，完善竞争激励和约束机制；要及时研究解决实施中出现的新情况、新问题，妥善处理实施中遇到的各种问题和矛盾。
（二）加强监督检查。县人劳局、财政局会同纪检监察、组织、编制、审计等部门，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对不按规范程序和要求进行内部绩效工资分配、资金来源不规范、突破绩效工资总量的单位，坚决予以纠正，并追究主要领导和相关人员的责任，维护收入分配政策的严肃性。
六、执行时间
我县事业单位从日起实施绩效工资。绩效工资实施后，原比照公务员执行津补贴的相关规定同时停止执行。
本办法由县人劳局、财政局负责解释。
125.65.244.*1楼& & 实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项重要内容，是完善事业单位分配激励机制、理顺收入分配关系、规范收入分配秩序的重要举措，有利于促进社会事业的全面发展。根据陕西省人民政府办公厅转发《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》的通知（陕政办发〔2009〕24号）、陕西省人事厅财政厅关于印发《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》的通知（陕人发〔号）文件精神，特制定本实施办法（试行）。
一、实施范围及对象
绩效工资的实施范围和对象：全县各级列入事业单位管理范畴的事业单位（参公管理单位不包括在内），对象为各事业单位在编在册的正式工作人员。
二、绩效工资水平
1、义务教育学校绩效工资水平，按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后年津补贴水平确定。其中，规范后的年津补贴水平，参照同级公务员规范津补贴后的年津事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资_百度知道
事业单位实行绩效工资后退休时如何计算退休工资
我工作31年，单位现在实行绩效工资。享受中级待遇，技术岗位13级，如果现在退休的话退休工资如何计算？能领到多少？
我有更好的答案
绩效工资不计入退休金计算总额。工龄30-35年，按照工资额的80%计算，还有独生子女增加5%国家、省部级科技进步奖可增加5%或10%。相应的，退休人员可享受与在职人员绩效工资相应的生活补贴，补贴的金额视省市地区，职称或职务级别而不同。
采纳率：43%
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
退休工资是按照社保缴存级别和缴费年限计算的，不算按照现在的工资计算的。
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无锡事业单位退休人员绩效工资生活补贴发放完成
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无锡事业单位退休人员绩效工资生活补贴发放完成
来源：无锡日报
& &&&昨从市社保中心获悉，截至2月15日，市区610家参保事业单位的17629名退休(职)人员生活补贴发放工作完成，人均月增加588元，补发金额达2.59亿元；完成市区转制事业单位10211名退休人员的生活补贴发放工作，人均月增加556元，补发金额达1.42亿元。实施绩效工资后，事业单位每月增加养老金支出3340余万元，转制事业单位退休人员每月增加养老金支出2069万元。
　　据介绍，为确保惠民新政策落实到位，市社保中心组织专人及时将市、区人保部门审核调整的离退休人员生活补贴数据信息，采集录入信息系统，对调整数据进行复核，确保数据的准确性；并梳理分类，发放到位。(小于)
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楼主所说的市区，范围不明确。究竟是指城区，还是指崇安、南长及北塘三区，还是指除江阴、宜兴以外的无锡市？
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事业单位退休人员“生活补贴”，人均月增加588元，
而2012年的无锡企业退休人员增资，无锡市区范围内，才人均171元的，
事业单位退休人员，一年的“生活补贴”，也要比企业退休人员高出三倍以上的。。。
事业单位退休人员“生活补贴”已经全部发放到位了，可企业退休人员10%的增资，电台、电视、报纸等媒体，也叫了近两个多月了，还没有发放到位的。。。
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事业单位退休人员还没有收到补发，楼主说错了。
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南长、北塘肯定有了，崇安还会没吗。。。月增的不算，另外先补发了一年的
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回 zzb205302 的帖子
:事业单位退休人员还没有收到补发，楼主说错了。 ( 08:20) 是的。
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回 新精彩 的帖子
:南长、北塘肯定有了，崇安还会没吗。。。月增的不算，另外先补发了一年的 ( 10:15) 先补发一年的？敢问是哪个区？
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:南长、北塘肯定有了，崇安还会没吗。。。月增的不算，另外先补发了一年的 ( 10:15) 先补发一年的？敢问是哪个区？
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就能早点实现共同富裕了，因为穷人都饿死了
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回 新精彩 的帖子
:南长、北塘肯定有了，崇安还会没吗。。。月增的不算，另外先补发了一年的 ( 10:15) 南长区没有补发。
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北塘区没补发。
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首先，热烈祝贺无锡事业单位退休人员绩效工资生活补贴发放完成
其次，报道称：截至2月15日，市区610家参保事业单位的17629名退休(职)人员生活补贴发放工作完成，人均月增加588元，补发金额达2.59亿元。
588X152，也就是一千万出点头吧。那2.59亿元应该是从2010年1月起该补发的数字吧。但问过几个退休人员了，当月的新工资发了，但补发的没影子，怎么能说“发放完成”，又哪来的“截至2月15日......补发金额达2.59亿元”呢？
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新区算不算市区？
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毛主席早就说了-----工人阶级是无产阶级[s:77]
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老头老太退休工资家里小的过的别太爽哦
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都是肯老的
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都是吃老喝老用老的，老头也原意
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玩笑开大了！
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回 忍不住就说 的帖子
:首先，热烈祝贺无锡事业单位退休人员绩效工资生活补贴发放完成
其次，报道称：截至2月15日，市区610家参保事业单位的17629名退休(职)人员生活补贴发放工作完成，人均月增加588元，补发金额达2.59亿元。
588X152，也就是一千万出点头吧。那2.59亿元应该是从2010年1月起 .. ( 20:57) 说得对。
这里头莫非有什么猫腻？
是不是财政的补发钱已经拿出来了，而又被人用到别处去了？
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听说每人补发一万多,补发25个月,从2010年01月补起,是这样吗???
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为什么在职的事业单位人员有绩效工资！而我们是事业单位退休的工作人没有生活补贴！2O14年有文件、对退休人员应有生活补贴！武汉经济开发区就是不给！合理吗？合法吗？
为什么在职的事业单位人员有绩效工资！而我们是事业单位退休的工作人没有生活补贴！2O14年有文件、对退休人员应有生活补贴！武汉经济开发区就是不给！合理吗？合法吗？
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