联想家悦U1500的机箱的电源功率是180W能不能带动搭载第三代i5处理器的主板？
<p class="detail" data-data='我想换块新主板保留机箱和电源，但发现机箱电源插头比原来主板的插座少了四根线头，如果换上搭载第三代i5处理器的B75芯片组新主板 机箱 电源能不能带动？而且现在的新主板CPU供电又分四相、五相或六相供电，联想家悦U1500的机箱的电源有没有 五、六相供电的电源插头？'>我想换块新主板保留机箱和电源，但发现机箱电源插头比原来主板的插座少了四根线头，如果换上搭载第三代i5处理器的B75芯片组新主板 机箱 电源能不能带动？而
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上网查了下，你这个型号的电源应该是20+4pin 的电源，这样的话你的电源带b75 I5 可以的了，但是如果你上独显的话就要需要换功率大点的电源了，至于电源插头少了四个线头，你找到图片中的那4个线头接上就可以了
主要是电源标准更新了，其实呢很多情况下用不到那么多输出的，比如现在处理器供电是8pin，但4pin 未必会导致无法正常使用。至于你说几项是主板供电，这个需要根据搭配什么处理器来判断了，而现在主板也是比以以前多了4pin 12V供电，为了满足如显卡卡槽的高功耗，但需要看用什么显卡。 所以说老电源是否可以继续使用这个需要根据升级的硬件来决定。
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.&#160;&#160;蜀ICP备号&#160;&#160;&#160;联想电脑集团“想说爱你并不容易”－－一个在联想电脑事业部工作多年的职员有感
请大家允许我在这里踢爆联想内部丑闻，我，一个曾经在联想工作过多年的销售人员，在联想IDEAPAD电脑事业部负责销售工作，被派住广东国美RKA。我一一道来其中原由，是什么原因令到我们曾经是人才绘聚的国美团队，现在四分五裂，团队形同死水。
第一：联想内部经营存在非常多的问题，首当其冲的便是工资方案计算问题。在2012年4月联想新财年开始，广东分区便采取新的工资方案执行。首先联想RKA高层会对广东分区国美设立当月任务，督导进行细分任务到每一个促店员身上，而这个任务首先就是不可能的任务，任务之高令人撑目结舌，A+类门店任务高达250台/月，A类店高店180台/月，我们驻店通称“不可能的任务”。这个是其一令到驻店员工资收入普通偏低的原因之一，因为联想是实行任务完成率来计算工资收入的。
以下为大家一一道来：
&由2012年4月开始单台提成为：主推PC：50元/台，主推NB：50元/台，常规PC：30元/台，常规NB：30元/台，战斗机型：10元/台，我现在所主推机型与常规机型以及战斗机型明细例出：
&主推机型如：NB:Y/Z/U/S系列；PC：AIO,即Y471、Y480、Z470 Z480
Z475 Z465 U410 U310 S300 S400 B325 B305 B545 B520 B320
A720等，常规机型为：G系列，如G470 G465 G475 E E2788
E2686等等，现在为大重台出场的便是战斗机型，大家便知道联想是如此坑爹，战斗机型竟然为：G480AI33110。
&一个在RKA国美卖场比G470还难卖的机型，价格3799供价的机型竟然还是战斗机型，不好意思，你还是得接受，10元一台，就如其它品牌促销员所说：“10元一台，卖死你啊！
联想工资是按这样的计算方法计算的：
当月工资＝底薪+当月资金+其它奖励-台帐抽查扣款-其它扣款
而资金是按当月完成率来计算的：
如：A销售人员 当月任务为：80台 当月任务完成50台
达成率＝当月完成台数/任务台数
即当月达成率＝50/80＝62.5%
即奖金会被打8折，如完成率为110%以上，即按1.1计算，以下K值为加速器。大家可以按下表计算一下。
销售加速器系数K设定原则：
NB/PC：以下表为准
元旦后考核加速器设定
PC&NB兼卖的驻店员，PC 目标完成：NB目标完成 =
5：5，以此核算该驻店员总完成率和加速器
设目标完成率P：
&如一驻店员完成率为80%，常规、海量和主推提成总额为1000元，则其本月奖金为1000&80%&0.8=640元
如一驻店员完成率120%,常规、海量和主推提成总额为1000元，则其本月奖金为1000&1.2=1200元
注：1、如一店面有多驻店员且销售同产品，即为多人店面，对所有驻店员考核店面整体完成，单台发放唯一提成，驻店员按照台帐数据销售比例进行拆分。
2、驻店员单产品完成率120%封顶，超过120%，全部按照K值1.2进行核算。
& 第二：一个非常重要的问题便是：台帐抽查。
联想实行台帐抽查机制，驻店员首先要把台帐于联想店面管家录入顾客信息，于次月一周内，联想通过第三方调查公司进行电话回访，访问是否购买联想电脑。
一般回访问题如下：你好，李小姐，我们是联想公司的回访员，请问你在十一期间有没有购买过我们的联想电脑呢？但这个访问就会出现好多问题，如当时顾客电话留错了，电话丢失，号码更换了，无信号，开会，学生在上课时间不方便接听，不是本人，又或者我是他老婆/老公，又或者电话那台直接就是一个哑的，这种情况，联想公司都会对这个台帐进行假一扣五，并且联想公司很奇怪的，他扣你的单台提成并不是按你所录入的型号的提成来扣款，而是按你单台平均提成来扣款，一般按2012年单台平均提成为40元单台扣款，也就是你只要错一个，便要扣款200元。是否很坑爹，坑爹也没法，你也只能干，你只能白白被“干”掉你的工资。这个不是你的能力范围，但我可以披露联想披着羊皮的脸。我实在忍受不下去，作为一个中坚分子，在联想工作了多年，这个9月份与10月份国庆期间的收入究竟还敌不过一个收破烂的，我经常都跟联想的顾客说，我卖你这个G480我只有10元，你还要贴你包包，鼠包，耳机，键盘膜，还要说你的U盘，你在耍我吗？忍俊不住还想引用网络红台词：“哥哥，你点睇。”答道：“无眼睇。”
& 第三：联想考核太多。
联想考核大震四方，已不是一天两天的事，这些考核早已令其它品牌的金牌促销目瞪口呆，督导到处挖人，于是无补。考核项目分别有：1；任务考核，2；台帐抽查，3；神秘人检查，4；样机考核，5；电话抽查产品知识/工薪方案，5；网考等等数不胜数。
更为令人震惊的便今年新出台的，样机考核，估计在这个时候，如果其它品牌的促销员看到这里，估计你口里只有两个字：“变态。”
原出有因，“变态”不是乱套的，样机考核：出样45天-60天的样机，如在大于10天小于60天内出售了，奖励45元一台，如》60天还未出售，罚款90元一台，方案刚出台时，听说最初方案是罚200元一台，一个A类门店最起码机样超过15台以上，如此类推：15*90＝1350元，相当于60天，两个月工资不见了1350元，我还能养谁，小孩说：“你这工资还不够我买奶粉。”
& 确实如此，还不够买奶粉，“广东国美”，一个曾经拥有135号人的团队，现在只有那么20号人，能干什么事出来，不但保不住市场的份额，显然这是一个受经济危机的影响不断裁员的动作，但生活在广州这个大城市里，一个月平均工资只有那么2500元，够活吗？真想问一下，联想，你的良心去那了。
&第四：人才抢锯战。
&一般只要你在联想工作过1年左右，业绩出众，其它品牌高层便会向你开出金口，人才拉锯便会接开序幕。经过多方研究，得出其它品牌奖金明细：
而联想你当月卖50元，以人头计算，你才能拿多少钱，联想是以40台单人计算，如果完成不了40台当月，次月也完成不了40台，那不好意思，第三个月，你可以收拾包袄走人。而以上品牌你只要一个月卖50台，以A类计算，一般都有两个人，以THINKPAD为例：50元，底薪为1800,即收入便为＝5550，一个月你要卖50元，两人分，都还有5550元，还未算完成任务奖。完成任务会额外奖励900元，便得出00元。而联想IDEAPAD事业部工资计算如下：当月完成50台，计平均单台提成40元，即40*50＝2000元，A店一般有两个人，即00元，加上底薪：1500，得出＝2500元，可笑吗，作为一个销售人员，你发那么一点工资，在我看来，简直就是污辱，你污辱了我的能力，明白吗？联想！
& 不然而言，我不由心生：“请问联想公司的THINKDPAD事业部，你还招人吗？”
看完以上这些数据，大家有什么想法吗？肯定认为，你们THINKPAD不是跟你们同一个公司吗？为什么收入如此大的区别。一个天堂一个地狱。呵呵，我经常取笑道：“哦，这个嘛，正常的，“小三”的待遇是会比大妈好的。”
如果这篇文章有一天会被联想公司高层看到了，我真心的希望也真心的给你们一个建议，记住一个话：“在你选择别人的时候，别人也有权利选择你的。”这个话，其实不单用来形容当下联想人才的去向，也反影反射出为什么联想国内市场会失去如此巨大的份额。希望联想的高层好好想想，2500元，能干嘛。只能在8级县城买那么一平方的方子，给我的小狗住。
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