私人企业没有营执照也没和员工签合同工资都是付现金的现在己不在老板那边工作了以前的工资己付清还能起诉_百度知道
私人企业没有营执照也没和员工签合同工资都是付现金的现在己不在老板那边工作了以前的工资己付清还能起诉
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我在公司面试，老板说要三个月才签合同！但是等我干了三个月之后他们又已没活干为由辞退我还有如果他们不支付我需要哪些证据去告他们？
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地区：浙江 杭州|解答问题：36327条
1、根据《》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；本案中你有权主张两个月的双倍工资。4、针对老板辞退你，如果你在，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以；5、用人单位如果要在试用期解除合同需要证明你不符合录用条件，这就需要用人单位在招聘你入职时，告知你什么情况才算是不符合录用条件，在公司，如果用人单位不能举证你不符合录用条件，是不能辞退你的。6、如果你不在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；7、所以，只有你出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要单位举证；8、如不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付；9、赔偿金的数额为前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
我是大学刚毕业面试时承诺我三个月后签合同交保险现在已经工作第五个月了老板不给交保险还克扣我应得的提成现在要辞职了老板不打算把之前没结清的提成给我。我该怎么办？
一开始承诺会签，等开始上班了之后就没了音讯问了老员工他们都没有签订合同。然后我提了几次老板也没音讯这个月公司效益不好、老板每个人都克扣了本来这个月应该拿的提成老板又说下个月发。来的时候承诺给合同总价的百分之一的提成，然后欠的没给的提成是已经克扣了的。一个店面的合同装修至少十几万的他也没告诉我多少钱的合同总价就给了几百块意思一下，一共两个合同
您好，我面试时代理店长说这边都是商场统一收五百押金，试用期一星期，我干了两天，问店长她说他们和商场说好了押金是要给他们商家这边的，到时候签合同，干够满一年才给退，不过这个底工资商场发，商家就发个提成，我想了解下这个押金我要不要付，到时候干不够一年是不是就不退了
你好！《》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定：用人单位违反本定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我们可以看到法律对用人单位向劳动者收取财物的态度是明确的：严禁用人单位向劳动者收取任何财的，用人单位收取后应当予以返还，否则应当承担相应的法律责任。
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提问者:&&A&|[湖北 荆门];& 23:57:00
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你可提起仲裁，单位应支付工所有工资、交纳社保，并赔偿双倍工资。
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你解除劳动关系，可以主张据实结算工资、未签订书面劳动合同的双赔工资，但需收集劳动关系以及工资标准的证据。
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去公司所在地劳动监察部门反映情况，只要你有证据证明你们存在劳动关系（比如工资条等）还可以要求公司支付双倍工资。
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你好，及时申请仲裁，或者投诉，要求发放双倍工资。
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私人老板没有签订劳动合同
我在一家私人企业上班，至今已经有三年零八个月了，一直没有签订劳动合同，也没有交纳任何保险。我如果到法院起诉他的话，可以得到赔偿吗？需要些什么证据？
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　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
主要是南方的小厂，小公司，一般都不给保险，相当于双方默认了，直接都给到工资里，你自己去交。主要是现在换工作换的快，楼主如果不打算继续在那个地方工作，倒可以去起诉或者仲裁试试，或者看看周边的人，是就你没保险还是都没有，都没有的话就联合起来和你老板商量商量吧。 楼主说句实话，无论是古代还是现代，打官司从来都是双方各打五十板，谁也别想占便宜，没拖工资就是好的。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你好，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位的行为是违法行为，你可以要求单位向你支付至少十一个月的双倍工资，并可以要求对方向你办理保险，还可以要求经济补偿金，如果有加班还可以要求加班费。至于要什么证据，要具体问题具体分析，建议当面咨询律师为妥。 纵横法律网-四川律大律师事务所-王大勇律师
不需要起诉，去劳动仲裁就可以，别的不说，没交三险就是违法的，私企公司会受到处罚的，到时公司就会主动找你解决了。证据嘛，有单位签到表吧，有工资领取表吧，还有公司那么多人可以证明你在此企业一直上班了的，希望说的这些可以帮到你
劳动争议，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼。根据你的描述，你可以得到赔偿，但你要找到与用人单位存在劳动关系的证明。
有权申请仲裁要求赔偿。 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
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我在一家奶茶店兼职,没有签订劳动合同,工作第三个月被老板辞退,却不结我工资请问这样如何维权?
您好,我在一家奶茶店兼职,没有签订劳动合同,工作第三个月被老板辞退,却不结我工资。我去劳动部门检举,劳动部门给他打电话他却说工资已经结给我。现在那个月的工资卡也被他们藏了起来,我只留有上两个月的工资卡,请问这样如何维权,我未满18岁
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