有车有房男
P8中位数，打包价税前80w左右（包含年终3个月奖金和四年行权的限售股）。P9 中位数打包价100w出头。引用自#49楼:散落的烟灰1980(qqwb3otjpn)不止的，
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有车有房男
p8算上股票高的有200万引用自#56楼:tufeidouzi(tufeidouzi)这才对
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100-200万之间 但是加班很多 不是多 是很多引用自#7楼:kds_hr(kds_hr)100-150吧，要算上股票，股票可能会有限制性条件国内BAT太辛苦了，基本上每天工作十几个小时，半夜12点后微信群里还热火朝天的讨论工作。赚的都是辛苦钱。引用自#9楼:魔都黎叔(fangduoduo2016)前腾讯DBA表示，正解，回答正确
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xiaotiaode
P9是Director级别，年薪＋bonus不会有2m。会有期权，互联网行业已经10年前了，没那么容易兑现的。再者互联网行业所谓的狼性，本质上鼓励剑走偏锋和寻找捷径，与脚踏实地是完全相反的风格。当然，他们跟你说的话不会用这样的词汇而已。引用自#58楼:小修罗(heroes04)这档次到哪个好点的外企都有D做，工资也都超过1m,还没他quota这么紧，除了跪舔白鬼烦躁点
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表哥现在在国外 跟我说阿里开价P8+股票，让他去阿里工作，谈一谈可能直接给P9但是回来开销也大，小孩读个国际学校一年就要几十万，他现在国外过的蛮安逸的，国内环境太狼性了。听说杭州那边XS听到阿里做P8 P9的都是争先恐后趴开腿的我就想问问这个P8 P9翻译成普通话到底算什么职位？什么档次？引用自#楼主:神子乌子(YankeeY)很高的档次，你就不要掺和了，
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P9是Director级别，年薪＋bonus不会有2m。会有期权，互联网行业已经10年前了，没那么容易兑现的。再者互联网行业所谓的狼性，本质上鼓励剑走偏锋和寻找捷径，与脚踏实地是完全相反的风格。当然，他们跟你说的话不会用这样的词汇而已。引用自#58楼:小修罗(heroes04)这档次到哪个好点的外企都有D做，工资也都超过1m,还没他quota这么紧，除了跪舔白鬼烦躁点引用自#63楼:xiaotiaode(xiaotiaodeMJ3)呵呵，我老板P9 MS的高管过来，今年来了很多IBM HP MS的高管
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阿里最大的问题是必须去杭州上班，不能接受引用自#40楼:阿山(cnasiapac1)表哥找了个浙江房地产老板的千金 就是山上说的YP XS 他老婆家的资产全都在杭州 所以去杭州工作无所谓引用自#54楼:神子乌子(YankeeY)金正日女儿嫁我我去朝鲜电信也可以
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xiaotiaode
已隐藏&2&层叠楼[点击展开]呵呵，我老板P9 MS的高管过来，今年来了很多IBM HP MS的高管引用自#65楼:CD(jerrycatmao)ms不说，hp ibm可算不上好外企，ms还有去联想的呢，来的这种多闻闻风
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P9是Director级别，年薪＋bonus不会有2m。会有期权，互联网行业已经10年前了，没那么容易兑现的。再者互联网行业所谓的狼性，本质上鼓励剑走偏锋和寻找捷径，与脚踏实地是完全相反的风格。当然，他们跟你说的话不会用这样的词汇而已。引用自#58楼:小修罗(heroes04)这位朋友说的比较靠谱，其他的呵呵了
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双向抑郁症
P9是事业部总经理 P8总监
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虽然有HR同行 但还是键盘水平阿里一堆公司 又不是都给集团股票 何况股票每年都在减少P 和 M序列还没搞清楚的说& P8理解成资深专家& 10年起 但年纪太大没潜力& 基本过去3年来 去阿里都是down pay。靠股票 套两年 45%税率& 蚂蚁的股票上市套现有税务计划的 阿里云 口碑还是独立& 有能力的也可以刷阿里在海外的site 同级别的股票对比国内再少点& 当然价值观考核轻一些& 欢迎内外 或者 钉钉上搭讪。。。。
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自己去谈呀，山上问谁会告诉你，每个时间段去的待遇都不一样的，部门和部门也差别很大的，现在的P8大概率不如5年前的P7
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我这段时间也拿到一个杭州钉钉的P7职位 考虑很久还是决定不回来了
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呆了2年半，围城。
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同样实力 阿里不是最好的选择 技术领域 确实是实力说话
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100-200万之间 但是加班很多 不是多 是很多引用自#7楼:kds_hr(kds_hr)100-150吧，要算上股票，股票可能会有限制性条件国内BAT太辛苦了，基本上每天工作十几个小时，半夜12点后微信群里还热火朝天的讨论工作。赚的都是辛苦钱。引用自#9楼:魔都黎叔(fangduoduo2016)外資大銀行中國區VP也是這個尺寸，木有期权。
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P（Profession）是专业系，相对应的是M（Management）系，好像与GE的体系最接近。P8横向对应M4级别，若考评老得3.75就没有奖励或被劝退。
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年入200万引用自#2楼:色色一一(guanjm)p8还是P9?对应职位中文叫什么知道伐？引用自#3楼:神子乌子(YankeeY)200万估计不止，我们老板阿里派过来的，P9等级
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100-200万之间 但是加班很多 不是多 是很多引用自#7楼:kds_hr(kds_hr)100-150吧，要算上股票，股票可能会有限制性条件国内BAT太辛苦了，基本上每天工作十几个小时，半夜12点后微信群里还热火朝天的讨论工作。赚的都是辛苦钱。引用自#9楼:魔都黎叔(fangduoduo2016)我一个月3500，半夜2点多公司群也是热火朝天的……在聊世界杯
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happycool1
p8，前几天猎头刚联系过，开价100-200万，p9不清楚引用自#19楼:飞红(dedesheshe)猎头报的最少打八折
来自宽带山官方安卓客户端已解决问题
为什么感觉DAHON（大行）P9没有P8骑着轻？
为什么感觉DAHON（大行）P9没有P8骑着轻？而且同样两辆P9滑行速度也有很大差距，是不是质量问题？P9比P8贵在哪儿？
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最满意答案
新款P8和P9区别在于，P8后面是培林花鼓所以滑行和骑行相对轻松，P9为滚珠，而且你试骑时是否在同一速比下？速比不同感觉也不同但P9是9速系统，变速比P8高一个级别，详细区别：飞轮则高了两级（P9是SRAM950最大飞轮齿34T，P8是三拓的8速32T），爬坡就相对轻松，齿感比P8要好变速转把X9级别高于P8的3.0两级变速后拨为X9高P8的X7一级牙盘档次和轻量方面也比P8高点链条也是比P8高一点&
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阿里巴巴P8薪资有多少收藏
p8 200万， P9加股票一千万
登录百度帐号百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准
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百度，腾讯，阿里巴巴的级别、薪酬和晋升标准
互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？下面进入正题，先谈谈腾讯的体系首先是 腾讯。1、职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。T5+的base薪酬在600w~800w/年2、晋升腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。3、薪水：腾讯薪资架构：12+1+1=14薪年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月 人才流动的可能：在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。在北京：人数不少 ，不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。对了，提到挖人，大家别误会，我们人人猎不是猎头，我们做的是一款互联网产品www.renrenlie.com悬赏招聘平台，有专业求职体验师提供全程引导服务，自荐成功的话，入职还能拿一笔悬赏奖金人才结构：腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创业比例不高。在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去，学东西会很多，但业务线就这些，没有那么多坑，自然也就很难晋升高级岗。在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并，搜搜的人哭了，京东合作，易迅的人哭了。在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
接下来是 阿里：阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在 P序列 ,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员（也可能是高级资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高级专家（资深架构师）P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在：M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧（前马云）在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到） 晋升体系：晋升很简单：1.晋升资格：上年度KPI达3.752.主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，actually，专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。 薪水：·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪·年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月·股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 最后谈谈 百度：1. 百度级别：百度的级别架构分成四条线，技术序列 T: T3 - T11 （一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手，人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）产品运营序列 P: p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)后勤支持部门 S : S3-S11 (主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难)管理序列 M: M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前的汤和松都是这个级别，李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层。 2. 薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14·T5以上为关键岗位，另外有股票、期权·T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小·级别越高，每档之间的宽幅越大 3 晋升体系，基本上应届毕业生应该就是T3，但是内部晋升非常激烈，这个可以理解，公司那么大，部门和部门之间有业务竞争，那肯定也有人才竞争。通常应届毕业生入职1年左右能升到T4，但如果你的部门业务足够核心，或许1年就可以了。3年升T5，从目前百度的情况来看，核心工程师集中在T5/6，但是从5/6到7是非常艰难的过程百度是很唯KPI至上的，其次部门很核心，再次老大话语权比较高，相对晋升容易些。一般情况是分2种：1.自己提名，当你自己觉得已经具备下一level的素质，可以自己提名，提名后进入考察期，主管设定考察期目标，考察通过顺利晋升，考察不通过维持原层级不变；2.主管提名，如果是主管提名，一般都是直接通过的，但是如果你现层级已经比较高了，那就不是直接提名这么简单了，。P.S.如果你能升到T7，基本上是TL的级别，写代码/直接做业务的时间就很少了。
BAT级别薪资对应关系：下期预告：揭秘阿里的评级标准 关注人人猎 微信号：ren—ren—lie
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