平时加班和周六周日加班，怎么算？_百度知道
平时加班和周六周日加班，怎么算？
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　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：　　在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；　　法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。
采纳率：87%
来自团队：
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以要求其支付两倍工资的加班费的！
劳动法1.5倍。
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节假日遇上星期六、星期天如何算？
比如五一劳动节假如是
5那应该休息几天？
5天？如果碰上
那是不是3天？
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1、法定节假日遇到双休日，则法定节假日在工作日补假；2、部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假；3、法律依据《全国年节及纪念日放假办法》第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条　本办法自公布之日起施行。
企业管理咨询公司CEO
不是，总而言之休息一天，另外两天是和6 7 对调的如是是 3
5 那么上一个6 7 或者这一个6 7上班如果碰上
本回答被提问者采纳
《劳动法》第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。涉及调休/不休问题。按照上述情况执行。
节假日公假和星期天是另算的
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星期六星期天算不算法定节假日如果一不算法定假日工资应该怎样算
星期六星期天算不算法定节假日如果一不算法定假日工资应该怎样算
提问者：wl3228***时间： 07:06:30地点：2个回答
你好，不算，建议协商解决。
周日上班应当有双倍工资。
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答： 你好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下
答： 1、有权要求公司支付加班费。按照劳动部《关于印发“工资支付暂行规定”的通知》，标
答： 您好，根据中华人民共和国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的
答： 你好，法律规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
答： 你好，我国2018年法定节假日共有十一天。2018年法定节假日安排如下：元旦1天
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（责任编辑：梁靖雪）
本文来源：中国经济网
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