合肥生育险报销流程是什么_百度宝宝知道
合肥生育险报销流程是什么
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& 合肥市生育险报销流程是怎么样的？只要符合参保的女职工交满12个月的保险金就可以去社保局报销生育险，之后由社保局直接打进单位里 &
》》》点击这轻松搞定：准生证，出生证，宝宝上户口，独生子女证等
& 生育险报销流程：女职工妊娠后首次到生育保险定点医疗机构医疗检查时，应携带社会保障卡、生育服务证或计生部门出具的准生证明（原件和复印件）；实施计划生育手术及治疗葡萄胎、异位妊娠等其他生育保险项目的职工，凭单位出具的证明就诊。 &
生育保险定点医疗机构应严格核对和保存上述材料复印件、证明，并通过社会保障卡 &
& 核查，对符合享受生育保险待遇条件的职工发生的有关费用，按生育保险规定划卡结算。享受生育津贴、一次性营养费的生育（流产）女职工，出院后的次月，由市社会保险基金管理中心（以下称市社保中心）直接将生育津贴拨付给女职工单位；一次性营养费直接打入女职工社会保障卡内。 &
&》》》大揭秘如何多请保胎假，产检假，护理假，产假，哺乳假，在家多拿工资
& 计划生育二胎政策，可以申请二胎的人应该符合的条件：
(一)双方均为独生子女，只生育一个子女的。
(二)双方均为少数民族，只生育一个子女的。
(三)双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的。
(四)再婚夫妻，再婚前生育子女合计不超过两个的，但不适用于复婚夫妻。
(五)婚后不育，夫妻双方均满30周岁，依法收养一个子女的。
(六)第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
(七)夫妻一方为一级至六级的残疾军人，一级至五级的因公(工)致残人员，只生育一 &
& 个子女的 &
& 。 》》》 悄悄告知你：生育保险，医保社保，宝宝保险哪些不为人知的秘密
& 八)矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的。
(九)农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的。
(十)男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人)。
(十一)农村夫妻只生育一个女孩的。
(十二)大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。 &
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2016安徽省生育津贴规定，生育津贴怎么算的
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2016年安徽产假婚假生育津贴新规定 婚假产假工资发放标准《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)　　《安徽省女职工劳动保护特别规定》(日省人民政府第67次常务会议通过，自日起施行)　　1、关于婚假　　依据全国人大常委会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。　　2、关于产假、男职工护理假　　对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。　　对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：　　(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;　　(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;　　(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;　　(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;　　(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。　　女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。　　根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;　　(五)怀孕满4个月不满7 个月流产的，休产假42天;　　(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　关于安徽省生育津贴：　　我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。　　女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：　　符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;　　多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。　　据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。　　关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》　　3、关于哺乳假　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：　　(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。　　(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。　　(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。　　规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。　　用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。　　鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。　　4、关于经期假　　女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。　　用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。　　5、关于二胎　　有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：　　(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;　　(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的;　　(三)已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;　　(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?　　生育保险报销范围:　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本文将详细介绍青岛生育保险报销条件及待遇　　(一)生育医疗待遇　　支付项目　　(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。　　(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。　　(二)生育津贴　　1、计发标准　　女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。　　(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;　　(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。　　2、支付(申领)办法　　(1)生育津贴实行社会化发放。　　(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。　　(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。　　生育保险报销注意事项　　1.生育津贴的计算　　生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)　　2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算;　　3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;　　4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上。
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2017年合肥生育保险报销条件、流程、额度
2017年合肥生育保险报销条件、流程、额度
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> >合肥：孕妇社保报销流程及所需资料有哪些
导读：孕妇社保报销主要指的是生育医疗保险报销。本文将以合肥为例，为大家介绍孕妇社保报销流程及所需资料有哪些。
孕妇报销主要指的是生育医疗报销。本文将以合肥为例，为大家介绍孕妇社保报销流程及所需资料有哪些。（一）、本地生育备案：参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册，填写《生育备案表》，直接选择的生育定点医院进行生育备案。核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算。（二）异地生育备案：参保职工因夫妻分居两地，到其夫工作地点生育或回一方父母居住地生育等原因，确需异地生育的，填写《生育备案表》时一并提供“异地生育”单位证明到合肥市生育保险管理中心（地址：合肥市政务文化新区政务环路88号三楼）进行生育备案。生育待遇申领：异地生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行支付，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：出院小结（剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件）、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证明、独生子女父母光荣证原件及复印件，到合肥市生育保险管理中心办理生育保险待遇结算审核手续。（三）异地急诊生育。1、急诊备案：参保职工异地发生急诊流产、急诊生育及同时发生生育和流产并发症、合并症的，应当在1周内电话报合肥市生育保险管理中心（电话号码：7，工作时间：星期一至星期五，法定节假日休息）备案。未按规定办理异地急诊流产、急诊生育备案手续的，生育保险基金不予支付相关费用。2、急诊待遇申领：参保职工异地的急诊流产、急诊生育医疗费用以及生育产假期并发症、合并症费用，参保职工先行个人垫付，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》（加盖单位公章）携带：（1）、急诊流产：社保卡、门诊病历（出院小结）、医疗费用明细清单、费用结算发票、结婚证原件及复印件；（2）、急诊生育：社保卡、出院小结（剖腹产的需提供医院“术前小结”或“产程记录”复印件加盖医院原件章）、医疗费用明细清单、费用结算发票、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件，到合肥市生育保险管理中心办理待遇结算审核手续。（四）、男职工护理补贴待遇的申领。参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的，携带：社保卡、结婚证原件及复印件、其妻户籍证明原件及复印件、婴儿医学出生证、独生子女父母光荣证原件及复印件、费用结算发票到合肥市生育保险管理中心办理。（五）、流产津贴的申领。流产后一个月内，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》（加盖单位公章）携带：社保卡、结婚证原件及复印件、医院病历（出院小结）、医疗费用明细清单、费用结算发票、到合肥市生育保险管理中心办理流产津贴的申领。（六）、子宫外孕津贴的申领。参保女职工可在子宫外孕医疗终结的次月，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：社保卡、出院小结、住院结算单、结婚证原件及复印件、费用发票及费用明细清单到合肥市生育保险管理中心机构办理子宫外孕津贴的申领。享受1个月生育津贴。（七）、独生子女父母光荣证申领。参保职工在产假期（生育后3个月内）领取独生子女光荣证后，填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》携带：社保卡、《光荣证》原件及复印件及时送到合肥市生育保险管理中心申报，即增发一个月生育津贴。孕妇社保报销天津：孕妇异地就医生育费用需垫付提前备案可报销马女士有几个问题想要咨询社保部门：“异地报销需要什么材料？报销金额有没有上限？需要多少天之内交齐医院的单据？”社保局回复，参保女职工本市无亲属需要到外省市生育的，参保人员要到参保分中心办理审批备案手续。具体程序，申报材料请您与所属分中心联系。记者从天津市劳动与社会保障局了解到，异地生育女职工在怀孕16周后，由用人单位凭参保人的生育保险证到医保经办机构，进行就医手续确认、及申报生育定点医院。办理备案的女职工需提供《计划生育服务证》（原件）和医院诊断怀孕证明即证明怀孕周数材料等资料。异地生育时产生的医疗费用，先由个人垫付，医疗终结后30日内，由本人或用人单位持职工出院记录（复印件）、医疗费明细清单、原始结算发票、《外地就医申请表》及相关资料到辖区社保经办机构，为职工办理医疗费用的申报结算手续。如果在异地没有超过核定费用则全部报销，超额的部分，个人支付50%，另50%由生育保险基金支付。广州：异地产子报销生育险需抓紧时间省保百分百能报销。如果购买生育的在职人员买的是省保的话，在异地生育一样可以享受生育险待遇。其中，包括生育津贴、生育医疗费、一次性分娩费、一次性补贴等，具体报销费用数额由省医保中心审核而定。市保：跨地报销时限一个月。如果市民买的是广州市生育保险的话，则不一定能享受生育险报销。其中的关键条件是，孕妇在分娩前是否曾到医保中心申请异地分娩的手续。如果孕妇在分娩前，到医保中心申请了异地分娩的手续并填写了相关表格，可以由孕妇所在单位协助到广州市医保中心申请生育报销。但是要注意的是，孕妇必须在婴儿出生一个月以内携带相关资料去申请报销，不能超过规定期限。但是没有提前申请异地分娩的话，即使在广州市买了保险，也不能享受生育险报销待遇。是由单位拿到市医保中心报销生育费用的话，具体能报销多少生育费用需要医保中心先进行审核，才能确定。跨地报销需大量医院资料。据广州市医保中心的工作人员介绍，要进行生育险报销必须备齐的证件不少。其中包括本人的医保卡、身份证、单位证明、孕妇手册，还要到异地生育的医院去拿到加盖医院公章的相关入院记录、医嘱单、手术记录等。而一般会被孕妇们忽略的资料，则是户口本、结婚证、计划生育服务证、出生证明等。
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保险代理人合肥生育津贴怎么办？
1，月生育津贴标准按职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发。2，领取月数。正常是领取3个月生育津贴，有下列情况的补发。（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。
你直接联系合肥社保局咨询电话
生完孩子第二个月月底查一下自己的社保账户看生育津贴是否到账，如果到账，在周一到周五的时间拿着生育备案回憨单和本人身份证原件去市府广场的徽商银行领卡就可以了，生育津贴都是直接打到你卡里面的，非常方便。
你好，按照合肥市现行政策规定，职工在合肥参保后，想在外地生孩子的需要到合肥市人社局办理异地生育备案手续，然后才能享受生育保险待遇。(注：合肥市生育保险备案是要求在怀孕三个月内去办理生育备案)由于各地社保政策不同，建议您联系六安市人社局咨询能否办理异地生育手续。
你好：生育津贴职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；营养补助① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。注：生育保险津贴办理时间为： 生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。当然各地的政策有所不同，建议你打12333进行咨询，或者去第三方保险平台进行咨询，如沃保网。
咨询当地计生部门准确。
一般是每个月24号之后由合肥市工伤生育中心向发放银行徽商银行发送应发生育津贴数据，再进行划款，一般24到次月初都有可能到个人的银行账户。
生育津贴是社会保险根据你单位全年职工上一年平均工资计算的。如果你单位所有人的工资都高，生育津贴自然也就高了。不过5000这个标准可能性不大。很少有单位职工都能挣到这么高的工资的。
符合计划生育的流产也可以享受生育津贴。
其实只要符合参保条件的女职工交满12个月的生育保险就可以去社保局进行报销，报销的金额会直接打到公司单位的。 生育险报销流程：女职工妊娠后首次到生育保险定点医疗机构医疗检查时，应携带社会保障卡、生育服务证或计生部门出具的准生证明（原件和复印件）；实施计划生育手术及治疗葡萄胎、异位妊娠等其他生育保险项目的职工，凭单位出具的证明就诊。生育保险定点医疗机构应严格核对和保存上述材料复印件、证明，并通过社会保障卡核查，对符合享受生育保险待遇条件的职工发生的有关费用，按生育保险规定划卡结算。享受生育津贴、一次性营养费的生育（流产）女职工，出院后的次月，由市社会保险基金管理中心（以下称市社保中心）直接将生育津贴拨付给女职工单位；一次性营养费直接打入女职工社会保障卡内。 生育津贴的标准：生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前１２个月的平均缴费工资额；缴费不足１２个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算按０．８％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠３个月以上（含３个月）７个月以下流产、引产的，享受１个半月生育津贴；３个月以下流产，享受１个月生育津贴；患子宫外孕的，享受１个月生育津贴。
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