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公司未签订劳动合同，本人已怀孕两个月，还未来得及告知公司便被辞退
江西&07-06 09:31&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
公司未签订劳动合同，本人已怀孕两个月，还未来得及告知公司便被辞退，本人工作中并无什么大的过错，且说是裁员，但之前并未有这方面的通知，并且辞退也是很突然的今天通知就让我明天不用来上班了。我想去劳动局仲裁，但不知道需要什么具体的证明材料，且之前公司被其他员工去劳动局举报过，好像公司花点钱打点了下关系就解决了，我担心我的事劳动局会不会管。并且按照劳动法我是能获得多少赔偿，之前在公司的总部工作入职，工作了一年我就离职去了临近城市，大概离开了差不多三个月这边开了分公司叫我回去帮忙，我答应了，去年十月底在这边分公司上班，满了八个月，我现在手里只有一个工作牌，近一个月考勤记录，工资打卡是老板娘的私人账号，这些能证明我在这公司上班吗？
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可以要求双倍工资，经济补偿金等
我说的那些东西可以作为证明吗？还需不需要别的东西，开除我有微信聊天记录，老板承认裁员开除我
要求双倍是一个月的工资么？还是可以赔偿多少个月的工资
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你好，可以作为证据使用。希望我的回答能让你满意。
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公司正式员工 现意外怀孕！签订合同上未说明进公司两年内不能怀孕 （现说之前开会协商 未写进合同）现在
公司正式员工 现意外怀孕！签订合同上未说明进公司两年内不能怀孕 （现说之前开会协商 未写进合同）现在给的方案一是辞职 方案二停职 生完孩子回公司继续工作 但是期间没有工资！公司这样算合理吗？
提问者：wl5092***时间： 21:35:38地点：2个回答
你好，可以协商处理。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者。女职工怀孕后，除非严重违反公司制度，否则，用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿给女职工，还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
不合理，即使该条款在合同中有约定也是无效条款。你不必辞职，也不必停职。怀孕期间公司不能与你解除合同，如果强行解除，你可以申请。
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：你好，房屋买卖合同书可以参考下面的范本。
出卖人(甲方)：
买受人(乙方)：
已帮助： 人
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经双方友好协商，现对双方于X...
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劳动者在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况：1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假手续的，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。综上所述，劳动者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看劳动者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情况比较普遍，用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
《劳动法》不允许用人代为在职工孕期和哺乳期辞退职工。
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