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足浴技师管理规定
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足浴技师保底管理办法
为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌,结合实际,现对足浴经营管理做以下补充规定:
1、凡介绍足浴技师来本店上班的,正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师(第一个月点钟10个以上),在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况,技师部第一负责人确认,并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的,给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。
2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外),很优秀的由董事长定,次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。
3、对足浴技师本月点钟10个以下的,达到10个点钟,但未通过当月考核若综合考核不合格,安排1-3天的培训。连续三个月点钟未满10个的,给予3-7天的培训,若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。
4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。
5、保底工资要求:保底仅限新员工(新手除外)首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月,保底标准及要求具体如下:
足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。
当月点钟达到40个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。
当月点钟达到30个(含)以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。
当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。
当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导,并给予二个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞
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