公司整个研发部门被要求转岗到市场部，研发部不存在了，不同意转的离职或者发放最低工资标准我该怎么维护自己的合法权益？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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公司整个研发部门被要求转岗到市场部，研发部不存在了，不同意转的离职或者发放最低工资标准我该怎么维护自己的合法权益？
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地区：四川 成都|解答问题：31181条
1、您好，您的咨询属于。自用工之日建立，您的劳动权利受到法律保护。2、公司要求转岗，要查看你们的劳动合同，如果单位要求员工转岗涉及变更劳动合同的约定。（1）如果单位要求转岗涉及对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，用人单位在变更员工的劳动合同之前，应与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。（2）如果不涉及变更劳动合同，那么员工不服从公司安排，可能涉及严重违纪，单位可以辞退员工。3、根据《中华人民共和国》第四十条第三款的规定，因劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以。所以，您公司因为部门重新规划，属于因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，您单位和您在变更工作地点无法达成一致意见的话，可以按照上述法定程序解除劳动合同。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，劳动者可获得经济补偿。按照法律规定，工作每满一年，支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。5、关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条的规定，公司应当按月支付工资，克扣或者无故的，劳动者有权获得工资报酬、经济补偿和。因此，您的公司不能随意就更改工资发放标准。
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我在公司已经工作2年11个月了，属于技术人员；日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理；公司说要给我们调岗（到销售部门）；我们不同意这个安排，人事说公司没有和我们解散劳动合同，公司有给你们安排调岗，而且也不算解散，我们也可以给你们安排到北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体不一样）；你们可以选择自行离职，但是公司不会给任何补偿；劳动合同里有明确写到，工作岗位，工作地点；合同里还要一条：公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位；我们现在就希望能拿到相对应的补偿，不知道我们是否还能维护到自己的权益！
1.你们可以维护自己的权益；2.单位不能随意跨省调动，也不能不合理调动（技术到销售）；建议尽快聘请咨询
公司裁员先谈离职方案，不同意后，提出转岗，强制的，可以不转岗吗？另外，可以不签订其他公司的合同吗
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你好!因公司昨天通知一个生产车间停开了，要求员工都转岗(转部门)，员工都不同意转岗，请问公司该赔偿吗？
要看上是如何约定职工岗位了。如果写服从，则职工无权拒绝企业重新安排的行为；如果写明岗位，则不能随便更换，否则可以提出，并要求补偿。
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3869今日解答刚起步的企业，在做会计时，要从哪一步开始？_百度知道
刚起步的企业，在做会计时，要从哪一步开始？
我是刚进入企业的，什么都不懂，需要做些什么，怎么做？
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楼主是刚进入企业？以前从未真正涉足会计核算？如果是这样的情况，应该会有一位老会计带你做事的。首先肯定是让你整理每天大量的进出凭据，录入数据之类的（实际上是会计文员或者会计助理吧。工作内容比较单调和比较枯燥，看是否喜欢并能够转化为自己的快乐）。当你熟悉了进出凭据，了解了公司主要的账务，应该就可以胜任会计了。祝福你吧求采纳
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