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2)对学历、经验、技能无任何要求,且承诺能快速赚取高薪的招聘职位,均有传销诈骗嫌疑,请提高警惕!【友情提示】我公司工作地点在【江苏省—苏州市—高新区】,上有天堂,下有苏杭,苏州被称为人间天堂,中国园林之城!当前发布城市只是我们公司招聘信息的发布地点,不考虑来苏州工作的朋友请勿打扰!!! -------◆公司直招◆带薪年假◆入职有奖◆夫妻情侣宿舍◆报销路费◆当天包进◆包吃包住◆------- 【公司产品】:生产笔记本电脑、平板电脑、手机、主机板、等电子产品配件。【公司承诺】:直接厂区到面试、不收取任何费用,和厂区签定劳动合同入职。【面试岗位】: 普工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、维修等100多个岗位,主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等。【报名材料】:需带有效身份证及身份证复印件6张、一寸白底照片8张、笔一支,没有的话到厂区也可办理。【车间环境】:车间通过OHSAS18000环境健康安全体系认证,人性化管理,生产环境国际化,厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无辐射、无异味、不穿无尘服,坐着工作。
【面试要求】①有效二代身份证②年龄16——45周岁以内,无学历要求,需会背写26个英文字母③男女不限,身体健康无传染性疾病、四肢无残缺 1.【时间薪资】:一周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,按劳动法规定支付加班费。基本工资4OOO元--45OO元,平时加班按工资的1.5倍,双休加班2倍,法定假日3倍计算,夜班补贴15元/天、全勤奖300元、绩效奖300元、久任奖500元、季度奖600元;6--9月夏季发放高温补贴500元/月。【一个月转正后】综合工资5OOO~6OOO元以上,以上工资真实有效,绝无虚假,一年有4次调薪及升职机会,每年工资上涨30%以上,每月10号发放工资。 2.【升职奖金】:公司为员工提供公平、公正晋升机会,根据员工个人工作表现可通过内部统一考核提拔晋升(如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等,公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任)。年终奖均于两个月薪资以上。新入职员工免费发放冬季、夏季工作服各两套,老员工每年免费更换新工作服。 3.【住宿伙食】:厂区宿舍内配备洗澡间、空调、独立卫生间、无线网、衣柜、阳台、2018现代化宿舍,饮水机24小时供应开水。有夫妻宿舍(可做饭)公司有大型餐厅免费提供(早中晚三餐):米饭 大荤 小荤 素菜 汤 水果 面包 牛奶 鸡蛋 水果 八宝粥 面条 馒头 水饺 包子等,员工可自由选择用餐。 4.【社会保险】:按劳动法为员工办理 五险一金 费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或退保。公司生活区配有:图书馆、超市、理发店、水果店、洗衣店等,体育、等丰富员工业余生活。 5.【员工福利】:公司生活区设施齐全,有生活超市、餐厅、水果店、医务室、ATM机、网吧、电影室、足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球场、活动室、KTV、迪吧、图书馆、洗衣店、理发店等丰富员工业余生活,帮每一位员工解决生活所有烦恼,每月组织员工座谈及定期各项文体活动,员工生活、工作充实丰富,每年公司都有大型员工晚会抽奖活动,凡是外地员工均可享受春节假期,15天带薪年假,100元每天,过完春节回来将在入职当月发放到工资卡里!公司单身男女很多,每年节假公司内部都会举办旅游及多次相亲会,如有员工当天在相亲会上牵手成功的,鲜花和礼品由公司提供,让您的工作之余,解决终生大事!★注:外地来的员工,凭车票均可报销车费,预订好车票之后立即致电人事部韩经理 ,便于提前帮你安排到苏州后的衣食住行。 【报名方式】1、24小时在线咨询报名客服QQ:【127--】2、联系电话:人事部~韩经理,24小时在线招聘咨询报名电话:【150---6237---0347】同微信3、编辑短信:姓名 年龄 电话 报道日期 人数=发送至 韩经理 手机:【150---6237---0347】 温馨提示:该公司已通过企业营业执照认证,手机号码也是本人身份证实名登记的,请放心应聘。我公司本次招聘属内部直招,不收取任何费用。【友情提示】我公司工作地点在【江苏省&苏州市&高新&&区】,上有天堂,下有苏杭,苏州被称为人间天堂,中国园林之城!当前发布城市只是我们公司招聘信息的发布地点,不考虑来苏州工作的朋友请勿打扰!!!
-------◆公司直招◆带薪年假◆入职有奖◆夫妻情侣宿舍◆报销路费◆当天包进◆包吃包住◆-------
【公司产品】:生产笔记本电脑、平板电脑、手机、主机板、等电子产品配件。
【公司承诺】:直接厂区到面试、不收取任何费用,和厂区签定劳动合同入职。
【面试岗位】: 普工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、维修等100多个岗位,主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等。【报名材料】:需带有效身份证及身份证复印件6张、一寸白底照片8张、笔一支,没有的话到厂区也可办理。
【车间环境】:车间通过OHSAS18000环境健康安全体系认证,人性化管理,生产环境国际化,厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无辐射、无异味、不穿无尘服,坐着工作。
【面试要求】
①有效二代身份证②年龄16&&45周岁以内,无学历要求,需会背写26个英文字母③男女不限,身体健康无传染性疾病、四肢无残缺
1.【时间薪资】:一周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,按劳动法规定支付加班费。基本工资4OOO元--45OO元,平时加班按工资的1.5倍,双休加班2倍,法定假日3倍计算,夜班补贴15元/天、全勤奖300元、绩效奖300元、久任奖500元、季度奖600元;6--9月夏季发放高温补贴500元/月。
【一个月转正后】综合工资5OOO~6OOO元以上,以上工资真实有效,绝无虚假,一年有4次调薪及升职机会,每年工资上涨30%以上,每月10号发放工资。
2.【升职奖金】:公司为员工提供公平、公正晋升机会,根据员工个人工作表现可通过内部统一考核提拔晋升(如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等,公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任)。年终奖均于两个月薪资以上。新入职员工免费发放冬季、夏季工作服各两套,老员工每年免费更换新工作服。
3.【住宿伙食】:厂区宿舍内配备洗澡间、空调、独立卫生间、无线网、衣柜、阳台、2018现代化宿舍,饮水机24小时供应开水。有夫妻宿舍(可做饭)公司有大型餐厅免费提供(早中晚三餐):米饭 大荤 小荤 素菜 汤 水果 面包 牛奶 鸡蛋 水果 八宝粥 面条 馒头 水饺 包子等,员工可自由选择用餐。
4.【社会保险】:按劳动法为员工办理 五险一金 费用由公司按规定缴纳,员工离职时可转出或退保。公司生活区配有:图书馆、超市、理发店、水果店、洗衣店等,体育、等丰富员工业余生活。
5.【员工福利】:公司生活区设施齐全,有生活超市、餐厅、水果店、医务室、ATM机、网吧、电影室、足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球场、活动室、KTV、迪吧、图书馆、洗衣店、理发店等丰富员工业余生活,帮每一位员工解决生活所有烦恼,每月组织员工座谈及定期各项文体活动,员工生活、工作充实丰富,每年公司都有大型员工晚会抽奖活动,凡是外地员工均可享受春节假期,15天带薪年假,100元每天,过完春节回来将在入职当月发放到工资卡里!公司单身男女很多,每年节假公司内部都会举办旅游及多次相亲会,如有员工当天在相亲会上牵手成功的,鲜花和礼品由公司提供,让您的工作之余,解决终生大事!
★注:外地来的员工,凭车票均可报销车费,预订好车票之后立即致电人事部韩经理 ,便于提前帮你安排到苏州后的衣食住行。
【报名方式】
1、24小时在线咨询报名客服QQ:【127--】
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精益生产管理八大浪费与解决方法(详细版)
大纲(点击可以跳转到该处):& &
& & & && & & & && & & & & &??????????????企业管理问题解决-请点击??????????????& & & & & & & & & & & 八大浪费简要版-请点击&八大浪费是丰田生产方式中非常重要的一个观念。丰田人认为要消除浪费,持续改善,企业才能保持良性运转,竞争力才会提升。在丰田改善是探入人心的,有个说法就是跟他们谈话5分钟没有听到他们讲3次改善就不算丰田人。改善的对象是浪费,认识浪费是改善的第一步,企业现场林林总总,哪些是有价值的,哪些是浪费,不是一般人可以一目了然的。丰田人在长期作业和改善过程中对于浪费的内容进行了总结,共七种,被称为七种浪费。它们分别是制造过早(多)的浪费、库存的浪费、不良修正的浪费、加工过剩的浪费、搬运的浪费、动作的浪费、等待的浪费共七种。后来人们又加了一种浪费-管理的浪费,合称八种浪费。下面我们从实用性角度剖析这八种浪费。&一、精益生产管理中制造过早(多)的浪费定义:所谓制造过早(多)就是前制程制造太早/过多,大于客户(或后制程)当期的最小需要量。制造过早(多)浪费是八大浪费中的首恶,在精益生产中则被视为最大的浪费。福特式思维告诉大家,在同样的时间内,生产量越多,效率越高,成本越低,企业越赚钱,所以企业自然有大批量连续生产的初始动力。作为一个整体的企业是如此,那么企业内各部门也是如此,特别是在一些制程较短,关联性较低的企业中,普遍实施计件工资,那么从最基础的员工开始就有多做、早做,甚至偷做的动力,在这种情况下,告知企业里所有人早(多)做是罪恶当然得不到掌声回应。那么我们就来看看制造过早(多)的浪费。制造过早(多)浪费的后果主要有三大类。1.直接财务问题。表现为库存、在制品增加,资金回转率低,制造时间变长,占用资金及利息,会造成库存空间的浪费,在现金流量表上很明显。2.产生次生问题。会产生搬运、堆积的浪费;先进先出的工作产生困难;产品积压造成不良发生,物流阻塞制程时间变长,现场工作空间变小,有滞留在库的风险,有不良品的风险。3.掩盖问题。为什么“制造过早(多)浪费是八大浪费中的首恶,在精益生产中则被视为最大的浪费”?因为它带给人们一个安心的错觉,掩盖了各种问题,以及隐藏了由于等待所带来的浪费,没有改善的动力,失去了持续改善的时机。&1.制造过早(多)浪费的产生原因。(1)生产计划方面。1)信息准确度问题。信息不准,计划失当,信息传递不准确,导致生产计划作业进行盲目,最终导致制造过早(多)浪费的产生。2)生产计划管控机制方面。让某些制程、生产线、工站甚至作业员有生产伸缩的充分空间和提高产出的利益驱动。比如有的不排班生产计划,也不排日生产计划,而是排周生产计划,一天内的生产排配权利下放到制程、生产线、工站甚至作业员,这时候如果有多余的产能、人力、设备稼动过剩,则很自然地就会提前安排生产,安排满稼动生产,从而造成制造过早(多)。特别是在某些企业中(如玩具),较有可能安排计件生产,多劳多得,那么过量过早生产的积极性就更大了。
(来源:黄岩万德塑胶)
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