找人体检代检当场被发现,如何调整策略?
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找人体检代检当场被发现,如何调整策略?
这个话题很敏感，不得不让我们越来越重视，特别是哪些体检帮助的人，需要一个健康的人来帮助自己体检的人，这种事情很难为情，如果自己体检能合格何须别人代替？有些人不明白此理，想着录取方心存不善之念，不去计较我的体检指标，这种想法不是存在的，那么，今天我要说的是针对哪些有特别想法的人，已经有让人代替的意愿，但是，担心找人体检代检当场被发现,如何调整策略的人，如果你有幸能看到的话,是我有幸遇见你！&需要代做体检=Q=（22/82/10.39/82）如果够专业以上问题是不复存在，毕竟做之前已经有了更多了解，下面我用两种方式来分析：&一：指定的体检机构&很多企业和一些医院几私立体检中心常年合作，只要本企业员工体检都是指定地，员工只能在这体检才认可，也就是说员工自己没有选择，包括体检的项目，提前如果我们并不了解这家体检中心的管理情况，盲目操作就有可能出现以上情况，这也是非专业人士的表现，出现被人当场发现的可能，结局体检肯定不能在进行下去了，严重着可能会通知企业处理，偷鸡不成蚀把米，得不偿失。那和所谓专业人士，他们就是懂一行，既然要懂一行，那么必须要懂，就像体检吧，专业人士不仅要懂得体检机构的管理情况，每天体检多少人，科室要求，更重要的是要了解内部需要查哪些东西，不如说给人的感觉，这就是专业，证件，照片，问答，等等反面都要了解。&二：非指定体检机构&就是企业要求员工体检，本市二甲以上医院均可，至于那家医院可以自己选择，这种情况就安全很多，万一这个医院操作失误可以更换，毕竟每个医院情况都不一样，如果是专业人士就更不会出现失败的可能，他们经常穿梭各大医院，可以说非常了解和熟悉医院的情况，只要找个他们认为安全的就一定没有问题的。&想多挣点钱可以孝敬父母。读了那么多年书，自问自己的能力，情商还不算太差，当然想有一个比较好的前程，不是企业对应聘者的身体要求是否过于苛刻，企业在员工入职前了解员工身体状况，也可将用人风险降至最低。能减少员工因生病缺勤等产生的工作不&协调影响工作效率和工作进度，减少人力资源损失。还能按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划，为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护&企业核心资源。&1.&杜绝一些存在法律风险的人进来公司。如已患有职业病但未确诊的患者、身体不适合有毒有害岗位的员工。公司招用他们，或者因员工出现工伤而承担法定的医疗、经济补偿成本，或者因一时的无意的工作安排违法承担赔偿责任。&2.&降低可能的维护成本。如通过体检不招用孕妇、心脏机能较差、高血压、心理疾病的人。这些人公司需要承担更多的精力与经济压力，而他们的产出较其他员工少。&根本原因：公司作为经济运作的主体，追求的事利润最大化。这意味着：在效率提升缓慢的前提下（此前提适用于大部分公司），公司在员工价值与所付成本上取得平衡，取得最大收益。而一家正规公司，其组织架构相对明确，岗位责任与数量相对固定。上述人员挤占了员工名额，整体拉低了员工效率，并迫使公司付出更高的经济成本，故不利于最大收益的取得。因而公司在招人时，尽可能地利用体检排除掉不理想的人。&　注意：体检要求空腹，体检前请吃清淡的食物。女生不用担心体重的问题，目前还未听闻任何企业对体重和身材有要求的，所以不用为了拼命减肥，但是要多多运动，把身体素质搞上去。&
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我之前找全国体检联盟的帮助代体检了入职单位的体检,也成功进单位上班了,
我之前找全国体检联盟的帮助代体检了入职单位的体检,也成功进单位上班了,人事部查出来会不会受到处罚么？
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如果收取了相关费用涉嫌违法
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本人于5月26日在遵化疾埪中心体为矽肺后经用人单位出证明到唐山市疾控中心体检，半月后只拿了一张体检复查通知单，半年后复查。连最简单的体检报告单都没有。请问这正常吗？以后维权程序该怎么走？
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体检后应该向医院索要体检结果，医院也应该出具，不过也有情况是有很多疾病通过一两次检查查不出来，会让患者过一段时间复检，这个要根据每个患者的具体情况医院做出，你可以问问医院具体是怎么回事
王律师你好，公司今年福利体检，被检查出患有大三阳，现在公司还没做出处理结果，以防万一先咨询您一下，听行政部同事说要我跟大家分开吃饭，如果是这样我能不能定义为被歧视，我可以要求公司有补偿辞退吗？还有就是，我的体检报告我还没拿到就被公司知道我们同事中有人患有大三阳，我可以到法院起诉医院吗？现在不是说不经本人同意不能体检乙肝两对半，医院违规体检两对半，起诉医院胜率大吗？谢谢！请求帮助，急
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分开吃饭只是为了避免传染，不能视为歧视，因此不能据此解除劳动关系并主张经济赔偿金。
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ulwkgz知道合伙人
其实，这种事情，术业有专攻！--红太阳体检
暗背奖尘知道合伙人
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当然不会，这种事情交给体检知音就可以一直乐不彼此赠人玫瑰 手有余香！
匿名用户知道合伙人
这种看是什么问题 我是找的先帮体检通过合格的 反正网上的这种很多 骗子也很多
热心网友知道合伙人
留点自尊，走吧。别折腾了。因为:一，你承认你的身体情况，他就会以你撒谎或道德方面为由，不录用;二，你不承认，你再撒谎说你晕血什么样的，可信度小就不说了，他再拉你去体检一次，查出来后即使按国家政策，你可以得到录用，也会因为什么不能胜任工作啊啥的，辞退。总得原因就是，因为你是大三阳，不用。但是人家不会以这个理由正说，这是中国人性。
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孤独剑696知道合伙人
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擅长：暂未定制
yuanpxjiav764知道合伙人
yuanpxjiav764
现在医院都很严格的找一个比较好的机构还是靠谱的我孩子是体检知音这边帮的上班一年多了，还可以！
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“我好想读书，可我不知道能不能过这道槛儿。”今年20岁的乙肝病毒携带者小辉（化名）对中国青年报记者说。小辉是一名大四的学生，今年他报考了北京一所大学的硕士研究生，成绩已经进入复试，接下来就是小辉非常恐惧的一个环节体检。
尽管我国已经规定，在入学、就业体检中禁止进行乙肝项目检测，但不少单位仍在暗地里进行。对体检的恐惧甚至将一些乙肝病毒携带者逼上了灰色的“代检”之路。
考上研究生面临体检门槛
小辉在3岁时被检查出来是乙肝病毒携带者，从此他心中有了一个“不能说的秘密”。除了家人和少数的亲戚知道这个秘密外，哪怕是最亲密的朋友，小辉也不敢跟他们提及。
大学期间，小辉学习很用功，各门成绩也很好，但他对未来一直很担心自己的未来，目前社会上普遍存在的乙肝歧视现象，使得小辉的就业前景很不乐观。为此，小辉总自嘲“毕业就是失业”。他决定考研。经过紧张的复习，小辉在研究生入学考试中取得了较好的成绩，通过了报考学校的分数线，并顺利地通过了复试。
接下来，学校要进行体检了，这让小辉一下子紧张起来。
小辉看到该校硕士生招生简章报考条件的第四条写着：“身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求”。因为担心招生这个“体检要求”里是不是要淘汰乙肝病毒携带者，小辉特意电话咨询了该校研究生招生办负责人。
“当我问体检要求具体是什么时，研招办的人马上说‘比如拒录乙肝’，我问包不包括肝功能正常的乙肝携带者，研招办的人吞吞吐吐地说‘应该包括’。”小辉一听完这话，冷汗就下来了。
因为担心体检终结自己的求学之路，小辉连续几夜失眠，体重也下降了不少，“我妈妈才45岁，现在都愁白了头”。
体检查乙肝由明转暗
中国青年报记者就此事采访了小辉报考大学的研究生招生办。招生办工作人员表示，学校的一切体检工作都会“按照国家和教育部有关规定进行”。对于是否会拒录乙肝携带者，该工作人员表示会按有关规定进行。
早在日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等国务院三部门联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中明确规定：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。
但小辉依旧表示了担忧：“要是医院偷偷查怎么办？”
小辉的担忧并非杞人忧天。被称为“乙肝斗士”的乙肝病毒携带者雷闯告诉记者，在入职体检中，很多公司和医院都达成了默契，将乙肝体检结果反馈给公司，而不给体检者，这种情况“比较普遍”。
“有些医院和体检机构为了追求体检带来的利益，虽然明面上不能开展乙肝项目检测，但是可以暗地里查，”雷闯解释道，体检一般需要抽血，医院将血液分成几份，拿其中一份用来检测乙肝项目，检测的结果直接反馈给公司，而体检者本人则不知道。
雷闯说，在目前的法律法规之下，公司或者学校一般不会以体检者是乙肝携带者的理由拒绝录取，而是以其他理由拒录，“这样维起权来就很麻烦”。
在《通知》实施几年之后，有公益机构发布了《2015国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，在调查的180家国有企业中，有110家企业明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，所占比例高达61.1%，只有42家企业表示入职体检时“不会检测乙肝项目”，占调查总数的23.3%。超过六成的国有企业在入职体检时仍然违规检测乙肝项目，乙肝表面抗原携带者的隐私权依然没有保障。
“我们不仅要考虑到事后维权，需要去主动预防这类的歧视，”雷闯说道，为了保障乙肝携带者的合法权益，各类机构不应该违法开展乙肝项目检测，“只有不查，乙肝携带者的隐私得到保护，才能避免歧视。”
“虽然我国关于防止乙肝歧视的规定已经很多，但执行上仍不尽人意。”北京某律师所说，“相关单位偷查乙肝的处罚力度不够，违法成本太小，这导致偷查乙肝的事件屡禁不止。”
代检背后的利益与无奈
在目前国内最大的乙肝病毒携带者公益网站“肝胆相照”上，乙肝病毒携带者交流自己在就业中所遭遇的各种歧视。“肝胆相照”自2003年起发起并推动了中国乙肝病毒携带者反歧视维权运动，被誉为“乙肝病毒携带者的精神家园”，这也是小辉唯一可以倾诉的地方。中国青年报记者在论坛上发现，有些携带者为了顺利入学和升职，防止体检中“暗查乙肝项目”，选择了一条灰色路径“代检”。
记者以“体检代检”为关键词进行搜索后，点击进入其中一家 “”机构网站，
发现该机构提供代人体检服务。北京、天津、上海、杭州、深圳……几乎全中国的各大城市都会有“体检枪手”提供“体检作弊”。首页上写着“消除歧视，促进和谐”的字眼，网页上的免责声明更是指出“代检”是“特殊历史时期的社会尴尬，只有消除各种身体健康就业歧视才能从根本上解决体检代检作弊问题”。
中国青年报记者随后拨打了网页上显示的“体检代检”热线，表示自己因为研究生入学体检希望找人“代检”。工作人员表示记者交纳1800元费用可以保证记者安全通过体检，“只需要保持开机，到时候公司方面会派工作人员过去，结束之后再跟你联系，你不需要准备任何事情”，而且“没有风险，这边的工作人员都是长期从事这个”，该工作人员为了打消记者的疑虑，还表示“最近考研找代检的人很多，我们这边接了好几个，都是乙肝的。”
当记者质疑代检费用过高时，对方表示代检费用是根据作弊难易程度决定的，“研究生体检单上有照片，我们这边代检的难度大。”与此呼应，在该“代检”机构的网站上也显示着：“针对体检过程中检查身份证、学生证、核对照片、现场摄像头拍照、HR（人事）陪同带队监督等各种避免代检的措施，我们采取的对策及相关技术均为无奈之举，只为顺利合格通过体检，不作他用。”
对于“代检”的存在，雷闯认为，这是“在有公司医院违法的情况下，乙肝病毒携带者所采取的一种不违法但是有失诚信的行为”。
“他们首先要解决的是生存问题。”雷闯道出乙肝病毒携带者寻找“代检”背后的无奈。他相信，如果公司、学校、医院能够执行国家相关规定，消除乙肝歧视，“代检”的市场自然会消失。
长期关注乙肝携带者权益的公益人士陆军在接受中国青年报记者采访时说，代检最初是由一些志愿者发起，免费无偿为就业入学中遭受歧视的乙肝病毒携带者提供服务，“但是由于乙肝歧视的问题一直没有得到解决，部分代检开始收取费用，最终形成了了产业链。”
陆军认为“代检”机构的发展与企业不正当的体检分不开。“我不支持‘代检’这样的做法，但对一些屡次因为携带乙肝病毒而被拒录者来说，这可能也是一种没有办法的办法。”他说，许多乙肝病毒携带者选择“代检”反应了他们对社会的无奈
据陆军了解，有很多乙肝病毒携带者毕业后，找工作多次被拒，心理逐渐变得崩溃，生活消极。“我们不能谴责这些请‘体检代检’的乙肝携带者，对这些人，我觉得‘代检’也不失为一种办法，至少对社会的伤害是最少的。真正应该受谴责的是违法违规的体检机构和存在歧视的单位。”
截止记者发稿前，小辉告诉记者，他已经顺利通过所报考学校的体检，但是他并未显出过多的高兴，“未来还有坎坷在等待着我”。
对于未来的学业和工作，小辉依旧充满了担忧，这位爱用画画表达自己想法的男孩在漫画的落款上总是写上“推土机”，他解释说：“道路不平，只好用推土机推啦。”
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