深圳养老保险计算方法 深圳养老保险计算
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深圳养老保险计算方法 深圳养老保险计算
日起，基本养老保险个人账户规模由本人缴费工资的11%调整为8%。新办法实施后，基本养老金如何计发是企业参保职工普遍关心的问题，对此，甘肃省政府在近日制定的《完善企业职工基本养老保险制度实施办法》中作出了详细规定。
　　《办法》强调，职工正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限累计满15年。离退休、退休人员在享受养老保险待遇期间死亡的，其直系亲属或居住地的社区管理机构或生前所在企业应及时报告社会保险经办机构，并从死亡次月起停止领取基本养老金。
　　看身份算基数
　　职工个人缴费工资基数：职工个人上一年度月平均工资，月均工资超过本省上年度在岗职工月均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计入。
　　城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数：本省上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%。
　先参保后工作
　　凡建立个人账户后参加工作(含日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、日以后退休且缴费年限累计满15年的人员：
　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金
　　月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)&2&全部缴费年限&1%
　　职工本人指数化月平均缴费工资=本人平均缴费工资指数&本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资;
　　本人平均工资缴费工资指数：为建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值;
　　职工本人当年缴费工资指数：本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值;
　　月个人账户养老金=职工退休时个人账户储存额&计发月数。
　　先工作后参保
　　建立个人账户前参加工作(不含日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、日以后退休且缴费年限满15年的人员：
　　月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金+月过渡性养老金+调节金(月基础养老金和月个人账户养老金计发办法同上)
　　月过渡性养老金=职工本人指数化月平均缴费工资&建立个人账户前的本人视同缴费年限&1.2%
　　原纳入基本养老保险地方统筹单位的原固定工：日前的连续工龄视同缴费年限，日至日期间企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费的时间作为视同缴费年限;
　　原招聘制合同工：日至日期间企业按照招聘制合同工工资总额的10%缴纳了基本养老保险费的时间作为视同缴费年限;
　　调节金计发标准 职工建立个人账户前的视同缴费年限满5年及以上者，每人每月发给15元。
　　5年内退休
　　新老办法对比算
　　日后5年内退休的人员，基本养老金采取新老办法对比计算，对于按新办法计发的养老金高于按老办法计发养老金，差额部分按一定比例(2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、%)逐年递增补发;对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。
　　退休但缴费不满15年
　　不发基本养老金
　　到达法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养老金，其个人账户储存额(本金和利息)一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。若本人自愿申请，可允许其延迟领取基本养老金的年龄，继续缴纳基本养老保险费，但延迟期限不得超过15年。
　　缴费满15年退职
　　按月领取养老金
　　日前参加工作、缴费年限满15年、符合退职条件的企业职工，可按月领取基本养老金，每满一年按月发给其6元的过渡性补贴。缴费不满15年者，其个人账户金额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，同时终止养老保险关系。
　　企业破产
　　计发养老金不再扣减
　　日起，退休、退职人员基本养老金最低标准执行2005年下半年的标准，待调整后的当地最低工资标准的90%、80%超过此标准时再按新标准执行。
　　凡政策性关闭破产企业、国有困难企业的军转干部、因病或非因工致残提前退休人员按新办法计发基本养老金时，不再实行扣减2%的政策。年工作并缴纳社保，2017年退休，退休金大约有多少？谢谢_百度知道
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根据《社会保险法》，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金 其中涉及两个要素：1、达到法定退休年龄；2、累计缴费满15年以上。此二者缺一不可
符合退休条件时，应向社保管理部门（职工养老保险的参保者向单位经办人、灵活就业人员养老保险参保者向参保机构）提交身份证复印件、个人照片等资料，作为办理退休手续之用。退休审批由他们代为完成即可
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因原来的单位停产，原来的单位也为我交纳了养老保险，能不能合并
我是1981年初参加工作的，88年底，因原来的单位停产，我又到金融单位工作，2013年退休，原来的单位也为我交纳了，有社保卡为证，我现在的单位也单位交了社保，两个账户能不能合并
，能不能，
提问者：wl3489***时间： 06:35:20地点：4个回答
你好，建议积极咨询当地社保局。
你好，建议及时协商处理
你好，建议咨询社保局。
你好，建议咨询社保局。
答：您好，个人缴纳养老保险要按照自己的经济实际情况来判断，毕竟个人缴纳的额度是稍高于...
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三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保...
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& & 养老保险退休年龄的变化是什么？
养老保险退休年龄的变化是什么？
随着我国经济的发展，建国时间的增长，人口老龄化问题逐渐显现。针对我国人口基数大，政策落实有难度的特殊国情，制定了适合我国国情的政策。大家是否对我国制定的退休制度有了解呢？这关乎各位劳动者退休保险问题，接下来让小编为大家介绍养老保险退休年龄的变化是什么有关的问题。公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。委员审议时说，养老金改革方案中，国家把基本养老保险统一起来，剩下补充的部分取决于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。实行改革后，机关事业单位和企业退休人员退休金之间的差距会缩小多少，相关部门应该进行测算。“因为企业之间本身的差距也非常大，有的企业经营非常好，有的企业很差，所以不同企业为职工交的年金不可能一样，补充的一块是不是有上限和下限?这样是不是可以控制退休收入差距?”，希望国家出台新政策，能使得社会矛盾得到缓解，不要产生新的社会矛盾甚至扩大社会矛盾。对于养老金改革，黄代表说，决策部门一定要将政策尽快落地，人社部作为政策制定者，不能只从自己角度，或者从少数部门的角度考虑问题，应该更多地考虑到老百姓、弱势群体的利益。一、建议实行弹性退休制度将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。委员审议时说，目前企业员工退休的问题比较突出，一旦发不出退休工资，影响会很大。他说，这一问题应立足于体制内解决，尽快实施企业员工推迟退休，“现在工人男的55岁退休，女的是50岁退休。企业的干部，男的是60岁退休，女的是55岁退休。从身体状况均寿命来看，60多岁、70 岁看起来就像50多岁的人，身体还很好。”建议，把企业员工的退休年龄男性提高到65岁，女性提高到60岁。“这样多收五年(养老保险)，少发五年(养老金)，从身体状况来讲，没有多大影响。这个办法也是世界上很多国家解决问题的办法。”委员说，现在提出渐进式地延迟退休，应该是一个不得不采取的办法，也是必须采取的办法。延迟退休年龄可能增加新就业的压力，要合理安排两者之间的平衡。全国人大代表黄建议实行弹性退休制度，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”二、人社部建议我国从2017年实行延长退休年龄的政策据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。7月1日，人社部社会保障研究所所长称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。女性延退应从三方面切入①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。②。4 2 1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。所以对于绝大 多数女性而言，失去经济上的独立，就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。延迟退休最新消息 人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。三、延迟退休会影响养老金吗养老保险目前总体运行平稳，企业职工养老保险和城乡居民养老保险均收大于支，不仅确保了待遇的发放，而且还略有结余;此外，财政补助是目前养老保险基金筹资渠道的重要方面，对于少数基金支付能力较弱的省份，国家将继续加大财政补助力度。四、对延迟退休方案有什么看法从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。经过小编对养老保险退休年龄的变化是什么的介绍，大家是否对养老保险与退休政策有新的了解了呢？小编希望大家能抓紧机会，及时关注市社会保障局，对政府发布的新规做了解，为以后的退休生活做好保障。另外，若有法律方面的疑问，欢迎大家来咨询。&延伸阅读：
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