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公司要遣散。但无提前通知。要予以员工赔偿吗？要怎样赔偿？求高人指点
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地区：陕西 西安|解答问题：41261条
只有符合《》第三十八条的限定辞工才有赔偿。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够：
　　(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；
　　(二)未及时足量支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者交纳费的；
　　(四)用人单位的规章规则违背法律、的限定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款限定的情形招致的；
　　(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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我是一名孕妇预产期七月份，在公司工作7年，现在公司11月份要关门，改名为新的公司，公司想遣散旧的员工，由于我马上要歇产假，所以对我提前遣散，公司提出给我n2赔偿，我觉得不合理，想问下我最多能争取多少赔偿？（我的预期赔偿2n哺乳期）如果我提出的赔偿公司不同意，一直拖到十一月份公司关门，那我是不是就什么赔偿都拿不到了或者是就跟普通员工的赔偿一样了？
您好：刚才拨打您的电话您挂断了。现就您的问题答复如下：第一，根据第八十七条的规定，用人单位只有在违法的情况下，劳动者才能向用人单位主张双倍的。因公司破产不属于违法解除劳动关系的情况，因此按照法律规定，您只能主张一倍的经济补偿金。第二，对于您的生育险的问题，根据破产法的相关规定，单位破产清算的资金应该优先承担职工的工资费用，里面就包含了你的生育费用和生育津贴。第三，公司破产要走破产清算程序，介时您可以就您的主张与公司进行协商。祝好！
公司倒闭，遣散员工，无任何赔偿，拖欠2.5个月工资，协商为员工开40％工资，剩余60％工资用公司电脑抵押，本人不同意该协商方案，因本人在外地，电话与老板交谈只要50％工资，电脑不要，后又与老板电话沟通还是同意要40％工资和两台电脑，此时老板回复电脑不够，没有电脑，我坚持要电脑，老板回复要等，等待的期限不确定，我起诉是否能要回全部工资
你好，一、在用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过途径解决。这又分三种情况：一是针对案件，经后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据：1）《》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
一个月的，想问下，这种情况，如果我们走劳动局，有希望拿到那被拖欠的工资吗？
你好，就你们的情况来看可以先去当地大队投诉公司，另外还可以委申请仲裁。
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2186今日解答工作有一年多了，公司也没有安排去别的部门，让我们自己找部门。我不想搬迁，也不愿调部门，请问，能拿到遣散费吗？
全部答案（共1个回答）
补偿金，协议解除劳动合同。祝你好运！
用人单位有权根据实际需要调换劳动者岗位，不能胜任或者不服从调换可以解除劳动合同。劳动者可以要求每工作满一年补偿一个月的工资的补偿。如有帮助请好评
劳动合同有效期内，用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位。如果你不想再干了，可以书面或口头辞职，但应当提前三十天提出。如果单位不同意，你却坚持不干了，因为...
公司这样做是不合理，也不合法的。
在劳动合同中，对职位和工作的范围都是有约定的，任何一方如要改动，需经另一方当事人同意。否则，守约方有权向违约方要求补偿或赔偿。...
楼上说的都对，结了婚就是你们的天下了
他是皇上你就是皇后 怕谁啊
你应该要和公司签订合同啊，公司名称不变你就与该公司存在劳务关系，你这种情况是公司和劳务公司签订合同，你和劳务公司签订合同，那你就去找劳务公司，你签订了二年的合同...
到劳动保障部门申请仲裁吧
现在新的劳动合同法是从08年1月1日开始执行，那么08年前面的要适用老合同法
关于社保要看你的劳动合同中怎么签订的，要是有相关条款，就...
答: 医疗机构中有非法行医的行为吗？
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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公司将要倒闭,遣散费问题
公司将要倒闭,一直给员工放长假,员工主动辞职,公司应不应该付遣散费,或补偿金
提问者：53c130a60***时间： 20:57:10地点：3个回答
要看辞职原因
放长假是否发放最低工资？如果公司不发放最低工资，公司的行为属于违反，你可以提出辞职，公司也应给予你相应的经济补偿。
你好，主动辞职没有
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答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
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回答：应该向公安部门提出。
回答：是可以起诉解决的。
回答：是可以起诉解决的。
回答：可以到案发地来报案。
回答：按个人收入的20-30%计算。
回答：按照合同约定办理。
回答：父母不承担子女的债务。
回答：如达成了书面协议是不能反悔的。
回答：归女方抚养。
回答：应该按照合同约定办理。
回答：高利息是违法的。
回答：还请贷款后可以加名。
回答：是属于偷税行为。
回答：建议电话沟通具体案情，是否是工伤？如果是工伤有可能即申请工伤赔偿和交通赔
回答：不一定一致。
回答：应该进行医学鉴定，如符合取保条件，可以取保。
回答：是可以主张无效的。
回答：你和经理如果冒领工资达到或超过5000元涉嫌构成犯罪。
回答：治疗结束后可以与对方协商赔偿损失。除医药费以外还需赔偿护理费误工费住院伙
回答：你好，可以要求变更抚养权并主张抚养费
回答：你好此种情况需要交警依据现场情况划分责任。借道通行需要在确保安全的前提下
回答：无正当理由不出庭，且不委托代理人到庭，法院可以强制到庭
回答：一般情况下物业没有这个权利的
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劳动合同法律知识：上班一年了，现在公司说效益不好，这个部门要解散，没有签订劳动合同，能有遣散费吗？_百度知道
上班一年了，现在公司说效益不好，这个部门要解散，没有签订劳动合同，能有遣散费吗？
2012年2月份开始工作，公司说有劳动合同，还有保险，后来各种理由一直推迟没有签劳动合同和保险，现在到年底，说效益不好要解散这个部门，没有说赔偿，让员工月底就走。公司总部是在长...
2012年2月份开始工作，公司说有劳动合同，还有保险，后来各种理由一直推迟没有签劳动合同和保险，现在到年底，说效益不好要解散这个部门，没有说赔偿，让员工月底就走。公司总部是在长春，我们这边在北京办公，公司因为效益不好，要撤掉北京这边的部门，这样的情况我们还能获得赔偿吗？劳动冲裁是不是需要很久时间呢？公司总部是在长春，我们这些员工在北京这边的办事处，这样的情况好申请补偿和劳动冲裁吗？
答题抽奖
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匿名用户知道合伙人
首先，公司在你入职一个月内必须与你签订劳动合同，若不签订的，视为已签订无固定期限的劳动合同。现在公司要撤销这个部门但又不能不给你安排其他工作的，公司应该给你支付补偿金。
去劳动仲裁是不是很久时间呢？
gx_hwq知道合伙人
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保2、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。&&&&已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&&&&用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
masxq8知道合伙人
采纳数：2756
获赞数：10249
没签合同，应该没有遣散费的。只要你能拿全工资就不错了，尽快找下一个工作吧。
jsnj1006知道合伙人
采纳数：514
获赞数：1157
擅长：暂未定制
可以得到双倍工资的补偿，到北京辖区内的劳动部门投诉。
公司总部是在长春，我们这边在北京办公，这样也可以得到劳动法的保护吧
匿名用户知道合伙人
需要证明有劳动关系，比如工资卡、考勤表等。如果能证明，则可以要求双倍工资、补缴社保，还可以要求经济补偿金。
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公司倒闭是否要发给在职员工遣散费？
陕西－西安&08-15 16:47&&悬赏 0&&发布者:airan & 回答:(6)
在公司工作了4年，现在老板说经营不善要关公司，是否要给我们这些签过合同的在职员工发遣散费？要是发的话，是多少？
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[陕西-西安]
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针对你的问题答复如下：
&&&&1，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
&&&&2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
&&&&3，你有权要求单位补缴社会保险；
&&&&4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；
&&&&5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
[陕西-西安]
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要支付你的经济补偿1
[陕西-西安]
249625积分
回复时间：
你好，应该给与经济不成。
以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。
[陕西-西安]
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你好，要给予经济补偿，具体事宜可以电话咨询。
[陕西-西安]
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单位要支付经济补偿。
[陕西-西安]
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劳动合同法第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”
可以看出依据《劳动合同法》规定，发生用人单位解散，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
支付经济补偿金的标准以劳动关系存续期限为界定，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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