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百事李易峰限量罐众筹有人参加了吗？收藏
买有上海迪斯尼度假区百事纪念瓶，用瓶盖里的兑换码，换取渴望币，一个瓶盖100渴望币，众筹需要300渴望币，也就是3瓶才起
我这还没看见新品，无能为力
这不科学，我们这见都没见过，有可乐瓶的时候，罐子早被兑换完了
不会啊，现在还在众筹中，还没达到数量
买不到黄盖的可乐
现在还有？
百事老走高端路线，吃不消搞了。
支持了给我这个罐？
以后怎么拿到罐子，邮寄吗？
我显示中了迪斯尼度假区我不知道是不是真的
参加了，已经6罐。
所以是还得等着吗
淘宝上可以买
是不是只要筹了就可以得到纪念罐？
我点抽奖没反啊！试了几次后，显示这个月5次兑奖机会完了。。。。。
个人信息呢里的身份证号码和姓名可以从网上查一个随便填吗，实在是没有身份证可用了
我想说的是这个发什么快递
谁有多的愿意卖给我我是个苦逼的高三党今天才能回家一趟 马上就买了兑换码结果众筹结束了哪个好心人能卖给我要哭死了
现在能不能众筹
有没有网址啊
qwq我众筹了 5.9号 现在还没收到限量罐？？？
现在有什么办法能拿到吗 错过了众筹??有多一个的亲吗?
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抢同款鞋子
明天找你买
登录百度帐号，公司通知我解除合同，于是有了下面的经历，本人在此申明：所发均属实，本文中人名均为化名，如有雷同，实属巧合，请勿对号入座。本人现在直播更新直事情结束。　　　　　　这是我的劳动仲裁申请　　　　　　 　　　　　　 　　　　　　　　劳动仲裁申请书　　　　　　　　申请人： 罗XX 出生年月日： 　　　　　　　　被申请人：东莞XXXXXXX有限公司　　　　　　　　法定代表：海XXX。X。XXX。XXX 电话：　　　　　　　　地址：东莞市XXXXXXX　　　　　　　　仲裁请求：　　　　　　　　一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;　　　　　　　　二、请求裁决被申请人按双方劳动合同第八部分第三条以及《中华人民共和国劳动法》第八十七条向申请人支付4个月的解除劳动合同赔偿金人民币：14154.24元和申请人2011年09月工资（含1.5天未休年假）人民币：2921.41元;（工资计算方法见附件1）。　　　　　　　　三、请求裁决被申请人在仲裁后15个工作日内为申请人办理公积金退款和社保转移领取等相关手续事宜。　　　　　　　　事实与理由：　　　　　　　　日16：10被申请人（即XXX制品有限公司以下均简称：公司）在没有充分的理由和双方未经沟通达成共识的情况下向申请人出具《协商一致解除劳动合同》的通知并提出支付申请人2 个月的解除劳动合同赔偿金和1个月通知金，通知申请人解除劳动合同，在申请人拒绝签收并认为公司在没有正常理由解除申请人劳动合同视为‘非法解除和终止劳动合同’，申请人按双方劳动合同第八部分第三条以及《中华人民共和国劳动法》第八十七条向申请人提出：不再要求继续履行合同并要求被申请人支付申请人4个月的解除劳动合同赔偿金;在多次协商无果的情况下，被申请人于日通知保安申请人已离职拒绝申请人进入工厂车间，后在与公司上层再次沟通无果的情况下，被申请人向申请人开具一份以‘严重违反劳动纪律和规章制度’为由的《解雇通知书》，申请人再次拒签并寻求仲裁。　　　　　　　　以上请求请仲裁委支持。　　　　　　　　此致！　　　　　　　　东莞市XX镇劳动仲裁委员会　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申请人：　　　　　　　　　　　　　　　　日 期： 年 月 日　　　　　　
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　　碟　　　　内　　　　资　　　　料　　　　文　　　　字　　　　整　　　　理　　　　　　　　目 录　　　　一、 录音部分（文件名称/发生时间/注：按事发时间先后顺序排列，并按事件发生的先后顺序插入了内容前情和主要录音内容的提要）　　　　1）、L/(/16:10左右)　　　　　　　　2）、张和助理/（/09:10左右）　　　　　　　　3）、医务室110/（/10:30左右）　　　　　　　　4）、22M/(/11:10左右)　　　　　　　　5）、23早上打张电话未接（/08:25）　　　　　　　　6）、张未接2（/08:28）　　　　　　　　7）、张未接3（/08:30）　　　　　　　　8）、M早上通话(/08:32)　　　　　　　　9）、M上午通话（/10:14）　　　　　　　　10）、张通知（/10:40左右）　　　　　　　　二、图片部分（文件名/内容）　　　　11）、（保安不让我进入厂区的通知单）　　　　　　　　12）、IMG0016A（我考勤刷卡列入黑名单）　　　　　　　　注：下文中发生时间和有关文件名称，因事发时没有特别留意，只能尽量表达虽有小许误差但不影响所表述内容,录音中人名涉及英文名均为（译音）,录音的文字整理为了方便阅读与录音实际有小许差异，但主要意思不变，在认为有异议的情况下请以实际录音为准。　　
　　1）、L/(/16:10左右)　　　　内容提要：日下午16：00左右，当事人（下文未标明处均简称：罗）所在ME部门助理吴小姐要求罗上交工具并告知罗东莞xxx有限公司（下文未标明处均简称：公司）现和我解除劳动关系，在工具交接完整后并带我至公司人事部办手续；来到公司行政部，行政部门薪酬管理负责人L（下文未标明处均简称：L）给罗出示一份《协商一致解除劳动关系协议》，经双方不能达成共识，而L又不能做决定的情况下，L提出让我继续上班，她再向公司上层主管部门反映。　　　　在我看完后，我们的谈话就开始了当时在场人员有:罗、L、公司行政部门薪酬管理人员m（下文未标明处均简称：M）。　　　　罗：“不介意我录音吧？”　　　　L ：“随便你。”　　　　罗：“这是等于赔了我几个月呢？”　　　　L ：“你这里上一年十一个月就是两个月，然后再加一个月的通知金。”　　　　罗：“那么，现在公司意思是等于属于协商一致解除劳动合同对吧？”　　　　L ：“对！”　　　　罗：“但是协商一致是要我们俩个人都满意的情况下称之为协商一致，对吧？是不是嘛？”　　　　L ：“你有什么不满意的吗？我们是按规定进行赔偿。”　　　　罗：“我知道你的意思，按《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同只有四种情况不要赔钱的：1、试用期不合格，2、严重违反劳动纪律、3、严重失职的、4、被依法追究刑事责任的。而后裁员是N+1，以上情况对我是不符合的；现在因为我在职公司没有正常理由先提出和我解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》（下文未标明处均简称：《劳动合同法》）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。我现在就是要求公司按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。这个是《劳动合同法》明文规定的，现在是属于公司违法提前解除劳动合同吧？你我都是在公司打工我也不是为难你。”　　　　L ：“是你们和T开会，你们自己发邮件提出来你们要走的。”　　　　罗：“我没有签字，我也没有发邮件，对不对，我又没有公司邮箱，人家发邮件说我走我就走啊？这件事我们是讲道理的，如果你认为你决定不了我可以找M(下文未标明处均简称：M)来谈。”　　　　L ：“但处理这件事公司是按劳动法来处理的。”　　　　罗：“那我刚才和你说的第八十七条有没有错？这也是明文规定的，我现在是不同意公司这种赔法，如果你认为你决定不了我可以找M来谈，我也不为难你。”　　　　L：“M她今天没有上班。”　　　　罗：“我也不是为难你，你可以向上面请示一下这件事情。”　　　　M：“我看到L有写邮箱你们自己提出要走的。”　　　　罗：“那他的邮件上有没有我的签名，他写邮件说我要走我就走啊？我说你欠我100元，我用邮件发给财务，叫财务帮我扣出来，财务就会帮我扣你的钱吗？”　　　　M：“但是为什么不写别人呢？”　　　　罗：“那我就不知道。”　　　　L：“为什么要写你呢？”　　　　罗：“徦如按你们的意思我同意了，请问有没有证据呢？你知道我为什么要录音吗？这就是证据。证明了公司已有‘违法解除我劳动合同’这一事实，公司就‘协商一致’那就应当我们大家沟通达成共识没有异议。”　　　　L：“如果你认为你对公司现在处理有疑问的，你可以去劳动局那边。”　　　　罗：“我没必要去劳动局，等一下我去楼顶叫阳光网和今日一线过来就是了，我没必要现在去劳动局，我没有时间去找劳动局，这应该是你们去找劳动局，我也不想那么做，大家出门在外都不过为了几块钱，现在这件事你笑我。”　　　　M：“我不是在笑你，其实大家在这都有草木皆兵的感觉。”　　　　罗：“等到你走的那一天，你也会用法律来维护自己的合法权利。”　　　　M：“你对《劳动合同法》比我们研究的还透彻。”　　　　罗：“08年开始颁布时我们前公司就让我们进行了学习，我也参加过安全主任的培训有这方面的经验。那现在我们怎么办呢？”　　　　L：“如果你觉得有疑问的话我也没有办法。”　　　　罗：“是啊我们大家有疑问我们总得有一个解决的方法。”　　　　L：“那你就去劳动局那边。”　　　　罗：“为什么要我去劳动局？我们按《劳动合同法》办就行了，我现在的意思就是这事总得有一个解决的办法，你要不找一下Mary或找一下你的上级主管，不能说叫我去劳动局，我现在去到那人家都下班了。”　　　　L：“你明天去找也可以啊！”　　　　罗：“那也不能这样子啊！公司不能这样子不负责任，我也是按法律来讲。”　　　　L ：“那就是没的谈啰！”　　　　罗：“不是没的谈，我也是按《劳动合同法》来谈，这也是明文规定的，你可以去查，你也可以去问劳动局。”　　　　L ：“我们事先也是有问过劳动局的。”　　　　罗：“那我这也是按劳动局的，你不能叫我去找劳动局啊？我一人耗不起这个时间。”　　　　L：“但是你说你要求的赔法，根本不是《劳动合同法》规定的。”　　　　罗：“那你跟我说一下是按什么法律规定的？这也不是我自己编的吧？再说你跟我算的这个工资也是不对的，应该按税前算。”　　　　L：“现在不确认的话，你先回去上班啰！”　　　　罗：“先回去上班，那什么时候通知我呢？”　　　　L：“我也不知道我要问了才知道。”　　　　罗：“我发现你算的工资和我算的有出入，你能不能让我看一下我的月平均工资是如何来的，按税前算你这里有点低。你能不能帮我打一个我自己的一年来税前工资详单？就算帮个忙。”　　　　L：“因为我们现在还不确认，到时我再给你打。”　　　　罗：“行没关系，到时是我去联系Mary，还是你们去联系她。”　　　　L：“我们去联系吧。”　　　　罗：“行，那我就先过去上班了，这个单（《协商一致解除劳动关系协议》）先交给你。”　　
　　2）、张和助理/（/09:10左右）
　　　　内容提要：日09：00左右，当事人罗所在部门经理Ke(下文未标明处均简称：Ke)通过对讲机通知罗的组长伍(下文未标明处均简称：伍)通知罗到公司前台会议室跟公司行程部工作人员进行协商；来到会议室公司人事部经理(下文未标明处均简称：张)和安全主任D(下文未标明处均简称：D)进行协商，协商无果的情况下罗要求按公司程序找公司上级主管反映情况，罗来到公司办公室在M休假不在公司的情况下，罗要求去找公司老板S反映情况，但被D和公司行政经理F(下文未标明处均简称：F)强行拦住，经过一番争执后，老板S助理K(下文未标明处均简称：K)和罗在办公室会议室进行沟通，沟通后K答应让罗继续上班下午等M回来一并协商。
　　　　以下是本文件录音的文字整理，事发在场人员：罗、张、D、F、K等。
　　　　罗：“不介意我录音吧？”
　　　　张：“听说你昨天说要打电话叫记者和新闻媒体，这也可以。现在就是说D、我你应该都认识吧？我们是人事部的，现在我们代表公司和你进行协商，怎么讲呢？昨天公司已经将《解雇通知书》告知你。”
　　　　罗：“他（公司）的解雇通知书上面写有‘协调一致’但是昨天我没有协调，昨天我还有修机的情况下，手上油都还没有洗干净助理吴小姐就叫我交工具就告知我我被解雇了，‘协商一致’是指我们沟通达成共识，但我们没有达成共识，再说公司的要找一个理由解雇我，公司没理由解雇我算违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；包括我与公司的合同上也有写过，就是合同中第八部分的第三条。”
　　　　张：“今天叫你过来，第一是阐明公司的立场，第二个就是听听你还有什么意见。”
　　　　罗：“我昨天就说了你按《劳动合同法》满足我2N+1（五个月赔偿金下同），我就签字。”
　　　　张：“2N+1是吧？”
　　　　D：“2N+1是按《劳动合同法》哪一条。”
　　　　罗：“《劳动合同法》第八十七条你自己去看。”
　　　　D：“怎么陈述的？你可以说一下，什么情况下。”
　　　　罗：“就是指《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；包括我与公司的合同上也有写过，就是合同中第八部分的第三条：甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金，这都是明文规定的。”
　　　　张：“任何一条法律你在看的时候，不能断章取义，法条与法条之间的衔接是非常紧密的。”
　　　　罗：“法律有他的严肃性和强制性。”
　　　　张：“这是必须的。”
　　　　罗：“按《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
　　　　（一） 在试用期被证明不符合录用条件的；
　　　　（二） 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
　　　　（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
　　　　（四） 被依法追究刑事责任的；
　　　　上述情况对我都不适合。”
　　　　张：“这个我就要对你说一下，据我们了解包括你们部门反映，迟到早退是你经常的事情。”
　　　　罗：“你说我什么时候迟到早退你可以去查考勤记录。”
　　　　张：“我现在没有必要把这个考勤记录给你看，如果劳动局要我们提供的时候公司自然会提供。”
　　　　罗：“可以。”
　　　　张：“第二关于工作，今天我们知道你的上司包括车间的主管反映说是有几台针车坏了，叫你去维修，但是你说‘心情不好而不去修’有没有？”
　　　　罗：“我告诉你，这个事情你自己想清楚再说我这里有录音。”
　　　　张：“你告诉我有没有？”
　　　　罗：“我是负责机电维修的，我去修什么针车嘛？那就是没有吧，你不能没有调查说有就有吧！”
　　　　张：“那你有没有不去修。”
　　　　罗：“谁打电话给我我没有去修，我昨天晚上加班我还修了一台烤箱，这是有维修记录单的，而且还是在工具上交的情况下。”
　　　　张：“昨天晚上是吧？”
　　　　罗：“对，你不能瞎蒙吧？”
　　　　张：“昨天晚上什么时候？”
　　　　罗：“昨天晚上七点到八点。我上面写了单的。”
　　　　张：“这个我们今天 不在这里讨论好吧？然后 我今天很清楚的跟你说好了，现在公司的这个解雇处理已经下达了，我们现在很明白告诉你我们没有办法去更改公司的处理决定，对公司的处理我们也只能对你表示遗憾，至于你对公司的赔偿决定有异议，有争议，不同意，你可以去劳动部门咨询，去反映。”
　　　　罗：“你们去叫M过来和我谈，你说话都起不到决定性的作用。”
　　　　张：“M今天不在。”
　　　　罗：“我作为一个机修一直兢兢业业为公司工作，就是因为我向公司么映过一次我们工资偏低，你们就解雇我。”
　　　　张：“ 我跟你说，我不相信公司会无缘无故的把一个表现好的员工解雇掉。”
　　　　罗：“我的意思是指我从未耽误过公司什么，包括蓝（罗所负责车间生产主管）他们对我也没有过异议，我虽主要是负责NO车间，但我有空帮助过其他如R车间，裁床甚至老工厂我都有去修过机,我就是说过我们的部门经理Ke(李)作为一个团体我们的部门经理向公司给我们申请部门经费叫其他部门人员去吃饭也不叫我们机修去，他就打击报复我，你说他手下走了多少人：彭，J,T,宋，李，谢，还有现在我们俩个（罗和蒋）。”
　　　　张：“这个你不能和其他同事去比，每个人的情况都不同。”
　　　　罗：“我现在意思是你们决定不了我可以去找Mary，我也是按法律条文来，这都是有明文规定的。”
　　　　张：“公司现在已经下达了对你的解雇通知，并让我和D俩人来处理这件事。”
　　　　罗：“通知在哪里？理由又是什么？”
　　　　张：“解雇你的理由就是你严重违反公司规定。”
　　　　罗；“我违反哪一条嘛？”
　　　　张：“我们没有必要在这里跟你一一的讲清楚，你有什么问题可以去找劳动局。”
　　　　罗：“你们说我没有修针车我就没有修针车吗？但不是负责修针车的人啊!你的给我说清楚理由啊。”
　　　　张：“至于你有没有修针车我不清楚，我只知道你违反了公司的劳动纪律。”
　　　　罗：“那你为什么说我没有修针车，还说的有模有样，你说人家叫我修针车我不去修，我工作不是修针车我也修不了啊！这不是我职责范围内的工作，你们不能瞎蒙，我有理由我不跟你谈了，我找Mary去，跟你谈没有意思，你不调查清楚的情况你就诬陷我。”
　　　　D：“罗先生，谁跟你谈，这是公司决定的，不可能你一下找谁就找谁，是吧？”
　　　　罗：“你们解决不了我可以向上面反映吧？”
　　　　D：“如果劳动法中是这样规定，如果用人单位和劳动者就解除劳动合同，如果有争议的话，那么我们双方可以坐下来协调，协调不成可以向劳动部门进行申诉，是这样的情况吧。”
　　　　罗：“是协调不成啊。”
　　　　D：“包括你们经理之前和你谈话，包括我们瑞和你谈话都属于一种协调的形势。”
　　　　罗：“那只是我们在反映问题和解决问题，直到公司提出解雇那才算协调，现在我们才是协调。”
　　　　D：“现在我们在和你谈就是有协调。”
　　　　罗：“那你们昨天就要签单，之前有协调吗？”
　　　　D：“如果协调不一致你可以不签单啊！现在我们是在和你协调我们是代表公司的立场，而后这个立场也不 会因为你和谁去谈而有什么改变。”
　　　　罗：“我知道这个厂经常是欺上瞒下，我要去找上面。”
　　　　D：“现在我们在和你协调，只能说是协调不成功，你可以去劳动部门进行仲裁。”
　　　　罗：“你们事情都没有调查清楚，你就和我协调，我要向上面反映事情的真相。”
　　　　张：“我们对事情的经过已经调查非常清楚了。”
　　　　罗：“那说明什么，还说有有鼻子有眼说我不修针车。”
　　　　张：“我没必要跟你说什么，我就告诉你你违反了公司的劳动纪律。”
　　　　罗：“那你告诉我，我违反了什么？违反了哪一条？”
　　　　张：“至于你具体违反了哪一条我没有必要解释给你听。”
　　　　罗：“那就是没有嘛！”
　　　　张：“我现在就是告诉你你被公司解雇了，你如有异议你可以去劳动部门反映情况。”
　　　　罗：“你把解雇单给我。”
　　　　张：“解雇单我可以给你，劳动局如果要原因公司一定会提供的。”
　　　　罗：“你们别逼我，我会去找劳动局的。”
　　　　张：“我们没有必要逼你。”
　　　　罗：“我们合同上面写的明明白白，公司没有理由。”
　　　　张：“你有异议你可以去找劳动局。”
　　　　罗：“我懒得和你们说，我可以学xx，只是我不想这样做。”
　　　　张：“这个没关系你想如何做是你的权利。”
　　　　罗：“你们（公司）这样无缘无故解除我的合同，我要理由。”
　　　　张：“我们怎么不按照劳动法来办？”
　　　　罗：“《劳动合同法》第八十七条是怎么说的，我们合同是不是也写有按两倍赔偿。”
　　　　张：“我们已按照你严重违反劳动纪律解除你的劳动合同。”
　　　　罗：“昨天你们说是按‘协商一致解除劳动合同’今天就变这样了，那如果我违反了什么纪律公司平时不说我，给我警告，而现在直接说解雇我？对于一个犯错误的同志应该是说服教育，帮助他吧？不能说不声不响突然解雇他吧？这就是我们一个通过SA8000国际社会责任体系认证的国际公司，还号称人性化管理。”
　　　　张：“我们公司是经过SA8000认证的。”
　　　　罗：“丢人！事情还没有调查清楚就要解雇我，丢人！”
　　　　D：“你这么懂劳动法和相关法律法规，那你应该知道相关程序，有争议那就应该去仲裁，而且还要有一个执行的部门来解决，不能说你拿着这个法规你要多少钱就多少钱，总有一个部门去仲裁，总有一个政府部门去管理这个事情。”
　　　　罗：“你说你们俩协商解决不了，我可以要求公司上一级主管部门去协商，你们应该给我向上一级主管部门协商的权利。”
　　　　D：“我们作为公司人事部门就已经代表了公司的立场，我们没有这个义务也没有这个必要找上一级主管部门来更你协调。”
　　　　罗：“我不相信你们，再说我也还在上班，因为昨天L叫我继续上班。”
　　　　张：“不，公司现在已经正式通知你跟你解除了劳动合同。”
　　　　罗：“正式通知，那书面通知呢？”
　　　　张：“你现在有录音啊！是不是。”
　　　　罗：“录音中是不是表示我们还在协商，我们现在还是在协商吧？”
　　　　张：“我现在就是在通知你你被解雇了。”
　　　　罗：“我们现在还是不是在协商，你们俩协商解决不了，我还可以找上面协商啊，公司的规章制度就是这样子啊；我可以找M或者S（协商），再不行我们再走法律程序。”
　　　　张：“我们也是按规章办事。”
　　　　罗：“你不要讲那么多，我找S去。”
　　　　张：“现在公司已经正式跟你解除劳动合同了，你不需要回去上班了。”
　　　　罗：“我找M去。”
　　　　D：“M今天一在办公室。”
　　　　罗：“我找S去。”
　　　　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　　　　于是当事人罗就来到了公司二楼办公室，在问清办公室工作人员得知M不在办公室的情况下，便决定去找公司老板S，但被人事行政部人员D、F强行抱住给拦了下来，场面一度混乱；后来在S助理K的劝说下，当事人罗与K进行再次协商。
　　　　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　　　　K：“先冷静一下，把事情好好的说一下。”
　　　　罗：“我现在有在录音，包括和他们之间的协调我都有录音。”
　　　　K：“没关系，就是假如他们有问题你来找我，好好谈一谈。”
　　　　罗：“他们不让我找你啊，我才这样子。”
　　　　K：“因为你一下子到老板那里去这样子对大家都不好，你也知道老板做为一个外国人对我国的劳动法规不熟悉。”
　　　　罗：“这个我知道，我只想向老板反映一个问题，公司说向我提出解除劳动合同，然后我就他们（人事部工作人员）解除理由，因为我是在昨天下午修机过程中，我们部门助理吴小姐通知我交工具说劳动解除。”
　　　　K：“你是什么时候进入公司的？”
　　　　罗：“我是前年的10月份进来的。”
　　　　K：“就是09年吧？”
　　　　罗：“对！就是09年10月份。”
　　　　K：“你叫什么名字？”
　　　　罗：“罗。”
　　　　K：“你的上司是谁？”
　　　　罗：“Ke。”
　　　　K：“职务是属于机修是吧？”
　　　　罗：“对！”
　　　　K：“主要是修那方面的？”
　　　　罗：“电工方面的。”
　　　　K：“我看一下你的劳动合同。”
　　　　罗：“也就是我的劳动合同是在才到期，所以现在公司是属于提前解除，但是公司昨天就直接出具一份《协商一致解除劳动关系协议》的单要我签字，我当时就说所谓‘协商一致’是在双方沟通达成共识的情况下才属于协商一致，那现在公司在没有告知我任何解除合同理由的情况下提前解除我的劳动合同，那么公司的这种行为就视为违反本法规定解除或终止劳动合同；
　　　　按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
　　　　包括我与公司的合同上中第八部分的第三条：甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金，所以不是公司所说的N+1（3个月赔偿金下同）；
　　　　所以我依法提出上述要求，他们（张、D）就说我是违反了公司的劳动纪律，我这录音中有张说：‘我的上司包括车间的主管反映说是有几台针车坏了，叫我去维修，但是我说‘心情不好’而不去修’；所以我就直接说他：‘你丢人啊！你不调查清楚你就乱说，我作为一个电工我不会修针车，也不是我的工作职责’。”
　　　　K：“是谁跟你说你心情不好而不去修针车的？”
　　　　罗：“张说的，在协商不成张说我违反劳动纪律，他的意思是：‘我的上司包括车间的主管反映说是有几台针车坏了，叫我去维修，但是我说‘心情不好’而不去修’；
　　　　我说他：‘丢人啊！你不调查清楚你就乱说，我作为一个电工我不会修针车，也不是我的工作职责，我也不会也没必要跟人家说我心情不好而不去修，我也没有说过这样的话。’”
　　　　K：“这不是你说的是吧？也许是他听别人说的。”
　　　　罗：“我不知道他听谁说的，我就反问他：你自己都不调查清楚，就以这个理由来解雇我，那就说明公司是违规解除劳动合同了，于是我就按劳动法要求2N+1进行赔偿，他们（张、D）又不答应，就一句话要我去找劳动部门。”
　　　　K：“那公司答应给你赔偿多少？”
　　　　罗：“N+1”
　　　　K：“N+1对吧，就是多一个月通知金。”
　　　　罗：“对！就是3个月，因为工作了两年，公司就按N+1就是支付3个月赔偿金，我说公司这样子属于违规解除我劳动合同，我就提出要求2N+1也就是支付5个月赔偿金，然后他们（张、D）就说我可以去找劳动部门，我说我们现在还在协商，我说他们俩（张、D）人协商不了，我可以找M进行协商，但今天 M不在，那我可以找S进行协商，如果公司所有人都协商不了，那我可以再去找劳动部门，我向他们提出找上一级主管部门协商，但他们（张、D）不允许，他们意思就是他们（张、D）俩个可以代表公司，我就问他们（张、D）：他们俩（张、D）声称代表公司，但公司知道他们（张、D）的作法吗？这就是我的意思。”
　　　　K：“其实这件事M你是可以去找她协商的，你也知道M她对这方面也是比较公正的，M她今天上午11：00左右她应该会回公司，这个问题我也会同老板反映，你也知道老板作为一个外国人，虽懂中文但对我国的法律还是不太熟悉，对于你的要求，他可能没有这个概念，所以你可以去找M协商或找劳动部门去仲裁。”
　　　　罗：“对！我的意思也是我和m协商，如果不能达到一致，我再去找劳动部门，但不能说我和M协商都不行，我有这个向公司高层反映我所处情况的权利。”
　　　　K：“那现在你可不可以等我们的协商通知？”
　　　　罗：“这个没有关系。”
　　　　K：“我会等到M回来，向M反映这个情况然后下午我会和M一起找你协商。”
　　　　罗：“行！你可以打机修办公室的电话334、574我会在办公室那里。”
　　　　K：“你还在上班是吧？”
　　　　罗：“对！因为昨天L通知我继续上班，所以我还是在上班。”
　　　　K：“我会向M反映这个情况的，如果你的要求符合劳动法规，公司会按劳动法规向你支付经济赔偿金的，他们（张、D）也是代表公司立场。”
　　　　罗：“但他们（D、F）也不能强行拉我啊，你说D这么大一个块头来拉我，万一一下子倒地了，你说算不算工伤？”
　　　　K：“你理解一下，他们（D、F）也是为了公司，你也知道老板作为一个外国人，虽懂中文但对我国的法律还是不太熟悉，也无法协商，所以你还是等M回来再协商，下午我会和Mary一起找你协商。”
　　　　罗；“行！我的意思是我现在还在上班他们没有权利赶我出去。”
　　　　K：“你的电话是多少？”
　　　　罗：“因为公司不让带手机，你可以打机修办公室的电话334、574我会在办公室那里。”
　　　　K：“那下午我和M一起找你协商吧！”
　　　　罗：“行！不好意思麻烦你了！”
　　3）、医务室110/（/10:30左右）　　　　前情提要：当事人罗与上文K谈话过后来到机修办公室继续上班，但感觉到身体不适，心慌直冒冷汗，上腹疼痛，在机修办公室饮水后症状仍未缓解，于是/10：10来到医务室就医，在厂医一番检查后，厂医给出了‘上腹部不明疼痛疑为胃部，望就医进一步治疗’的诊断结果，当事人电话联系K反映罗现在情况望其能联系公司相关人员一同去医院检查，沟通后K让公司代表D和张来到医务室进行处理。D和张来到医务室并请来劳动部门梁先生与罗了解情况，梁先生了解情况后给出罗‘先与公司进行再一步协商，若不成功再向劳动部门反映’的建议。罗与公司代表D和张就公司应派人陪同罗去医院检查进行了下文谈话。　　　　内容提要：在当事人罗与公司代表D沟通过程中，公司代表D认为：‘公司没有这个义务陪同罗去医院检查，但为了对公司员工的健康负责的情况下，建议罗自行去医院检查，若罗认为此次不适是因公司工作人员与罗反生拉扯挣执过程中产生的建议罗打110寻求警方帮助。’　　　　在于公司长时间沟通并不答应陪同罗一起去医院的情况下，罗拨打110寻求警方帮助，在三方一起协商后，公司代表还认为：‘公司没有这个义务陪同罗去医院检查。’警方作出了：‘罗先去医院自行检查，若能证明是和公司工作人员挣执拉扯过程中产生的不适可以拿到医院的检查再寻求警方帮助。’在公司和警方都建议罗去医院检查的情况下，罗叫另一被公司一同解雇的同事蒋一起去了东华医院就医。　　　　 录音在场人员：罗、蒋、厂医、D、张、治安巡警甲、乙、丙、丁。话前部门因当事人身体极度不适未进行录音，尽所能整理了所录音部分。　　　　D：“就是说刚刚那个过程中是怎么回事。”　　　　罗：“可能是大家拉了我一下，现在我这里很痛，包括厂医现在也不能诊断我是什么情况，我认为为了保险起见，建议公司陪同我一起去同济医院拍个片进行检查，别到时暴病或者其他症状很维说清。”　　　　D：“我觉得这个很重要，身体很重要你可以去医院看一下。”　　　　罗：“但我认为应当你们陪同我一起去看一下，因为我的不适是你们拉我挣执的过程引起的。”　　　　D：“刚刚这个过程中我们已把公司的立场阐述给你听了…….”　　　　罗：“我现在的意思是刚才在我去找老板的过程中你们拉了我，引起我身体不适 和疼痛。”　　　　D：“拉了你的话，现场这么多的员工都已经看到了，也达到你的效果，就是让大家都知道，你感觉你受到公怀不公平待遇了，究竟有没有人下黑手打了你，这么多人在场大家都看得到的，如果你觉得有人打了你，你可以报警！我们现在就是怕你按照法律程序来，你也是一个读过书的人，你也懂道理，我们希望事情能够通过法律途径协调的解决。”　　　　罗：“下午m和K会通知我解决。”　　　　D：“这样子，你认为要去就医，你应去一下，我看你现在这个情况，我也比较担心，我们这医务室条件也有限，你去医院检查下看倒底是什么原因，刚刚生龙活虎的，现在就躺下不能动了。”　　　　　　　　蒋进来了，　　　　罗：“我刚才和他们（D、F）挣执时现感到不适，有疼痛，厂医说可能是胃部，但我的胃一直好好的，所以我要求公司陪我去医院就医。”　　　　张：“你要不打一个电话报警。”　　　　D：“这个事情你要是认为我们动了你，把你弄伤了，这个事情警方也要调查取证，首先要警察取证，另外一个就是你去证明你确实有伤，你可以报警。”　　　　张：“你现在可以打电报警，我们没有碰你，你说我们打你了，这个要有证明。”　　　　罗：“有人拉了我。”　　　　D：“我们没有拉你，我们只是拦住你，不让你进老板办公室。”　　　　罗：“你们（d、F）和我有没有身体接触。”　　　　D：“肯定有接触啊！那我现在要不要说我也不适呢？你要想清楚。”　　　　罗：“所以我要去医院检查看结果。”　　　　D：“你可以去医院检查，最好现在就去医院检查，有结果能证明的话可以马上告知我们，把我放监狱，若法律判了我，我心甘情愿，我应得的，你现在说这些没有意思嘛！对不？我们处理这种事情（解雇员工）多少回了，什么样的员工没有接触过，你要报警你最好马上报警。”　　　　罗：“等下午（M回来协商后再说）。”　　　　D：“我现在就是希望你马上能报警。”　　　　张：“你现在冤枉公司。也说不过去吧！你报警让警察过来处理吧，我们也想要警方还我们一个公道。”　　　　D：“还我们一个清白，倒底我们有没有碰了你打了你，身体接触就会胃痛。”　　　　罗：“我打电话。”　　　　　　　　D：“你说哪条法律有这样的规定…………你说合不合理……….”　　　　蒋：“你先听我说………”　　　　D：“你现在觉得不舒服我们支持你报警，支持你去医院，你要怎么样，你要公司如何做？”　　　　　　　　D接电话（略），我和蒋私聊几句；　　　　06’22”　　　　罗：“下午找M继续协商。”　　　　蒋：“M不知道现在的情况吧！”　　　　张：“M不知道现在的情况是吧？你去找过M,跟她提过加工资这件事!”　　　　蒋：“以前（解雇前），我们经理多次说下个月给我们调工资，说上面没有批，我找M, M说她都不知道我们有加工资申请的事，我就说Ke作为一个经理可以代表公司，M的意思Ke不能代表，加工资的事由M一个人说了算。”　　　　张：“M是这样跟你解释。，工资的事我不知道，跟我没关系，作不了主，我现在只是做了解，我告诉你现在我这次处理你们的事（解雇）这就是我的工作职责，加工资的事不是我的工作，我也不想另外去处理这个事情。”　　　　　　　　罗感到身体不适叫厂医检查一下，　　　　蒋：“他现在感觉不舒服你给他看一下，要不要开证明我们去医院。”　　　　罗：“我现在的情况就是………”　　　　厂医：“我们不开证明，但我这有记录，原因就是：上腹部不明疼痛，建议前往医院待诊，这个我们只是给员工建议，至于去不去那就员工自己决定。”　　　　　　　　当事人罗再次要求公司陪我一起去就医，在公司代表D、张明确拒绝后并建议报警寻求警方帮助的情况下，罗选择报警，警方了解情况后，建议公司陪同罗去就医，但公司代表D一再向警方阐明公司没有这个义务（陪罗就医），警方建议罗先去就医等拿到检查结果后可再寻求警方帮助。于是罗要求蒋陪同一起去就医，并向公司递交了请假单（附件：1）也得到了罗、蒋俩人直接上司组长伍的同意。 于/11:30左右出厂就医。　　　　注：因与警方的谈话对此次仲裁关连不大，所以文字整理略，若有需要仅参考录音部分。　　　　罗与蒋来到医院后，经过一方检查治疗，医生得出：因为挣执和情绪激动诱发胃痉挛引起胃部疼痛以及心律异常（罗在公司的年度体检中显示心律为正常状态，详见附件：2）。并建议进一步治疗，罗因时间不够只简单治疗就回到了工厂。（就医诊断见附件：3）　　　　罗、蒋俩人就医回到工厂，保安通在出示了公司行政部门通知（详见附件：4）的情况下，显示俩人于已离职，通知罗、蒋俩人已经离职不能进入公司车间。　　　　在此情况下罗电话联系公司行政总监m，告知其罗所遇情况，M因休徦建议罗上午10左右再当面协商。　　　　于是罗在厂门外小店等待，在晚上到车间门口考勤机上刷卡时，发现罗已被公司列入考勤黑名单，虽然如此罗还是刷了卡。　　
　　4）、22M/(/11:10左右)　　　　　　　　内容提要：/11:00左右，公司行政总监M与当事人罗进行了进一步的沟通，在沟通中罗如实反映了情况，M因休徦对情况不是很了解的情况回复罗将于傍晚或再进行进一步的协商，对于罗提出考勤如何计算，M回复因为是公司不要求我进入车间上班，会考虑我的考勤。　　　　录音地点：公司前台会议室，地场人员：M、罗、张。　　　　罗：“M你好，你不介意我录音吧？”　　　　M：“可以！ 你先帮我介绍一下你的情况。”　　　　罗：“我这边的情况就是19号（注：此处口误应为），我们部门助理吴小姐叫我上交工具，因为我们见过公司解雇员工的程序，我就明白我是被公司解雇了，我还在修机的情况下，手上油都还没有洗干净助理吴小姐就叫我交工具就告知我我被解雇了，来到了L 办公室，这些谈话我都有录音存证的，L跟我谈，L给我一张，《协商一致解除劳动合同》的通知单并告知我公司按N+1向我支付3个月赔偿金，而后我对L讲‘协商一致’是指我们沟通达成共识，但我还在修机就叫我过来办解除劳动合同手续那就不能称之为协商一致。”　　　　M：“不是说T找你们谈过话有说过吗？”　　　　罗：“我没有提出（解除劳动合同）啊！然后我就对Lidya讲按照《劳动合同法》第八十七条和我与公司合同中第八部分的第三条公司没理由解雇我算违法解除劳动合同，我提出公司按2N+1支付我5个月赔偿金，而L说让我继续上班，等你明天上班再协商，L以为你昨天（）会上班； 而后昨天（）D陈和张和我协商，我提出公司按2N+1支付我5个月赔偿金，张说：‘他们已经代表公司正式解雇我了’，但没有书面的解雇通知书，我又问张公司解雇我的理由照，张：‘我的上司包括车间的主管反映说是有几台针车坏了，叫我去维修，但是我说‘心情不好而不去修’，当时我就说他丢人！我说张作为一个行政部经理专门负责解雇员工的，不调查清楚就乱说，我作为一个机电维修人员，人家叫我去修针车我没有必要去这样说，我们先不说这事有没有真正存在，就算有，我可以说这不是我的职责，叫员工找别的机修，再说我也不是那种不讲道理的人，然后我就说他们俩不能决定满足我2N+1支付5个月赔偿金要求，他们就说你可以直接叫新闻媒体或找劳动局，我就说他们解决不了，我可以向公司高层反映，我以为m你昨天在公司就上去找你，在没有看到你在办公室的情况下，我就直接去找了老板，可能说我不太礼貌，这个我承认有，在找老板时他们几个人就拉住我，大家就产生了挣执。”　　　　M：“这时我要说一下，你直接去找老板这是不对的，也不礼貌。他们拉住你是对的。”　　　　罗：“我是敲了门后再进去的。”　　　　M：“你是敲了门也不对，因为事情还没有到那一步。”　　　　罗：“我明白你的意思，可能是我对公司程序不太了解，然后他们拉了我，而后老板助理K跟我进行了协商，我就把事情的经过告诉了她，她告诉我下午M你会回来，下午再协商，我就答应了K，回去继续上班；回到办公室我感觉心慌直冒冷汗我就喝了点水，但没有缓解我就跑到了医务室，厂医告诉我可能是胃痛，因为医务室条件有限建议我去医院检查一下，而后我就给我们的助理吴小姐和K打了电话，希望公司派人陪同我一起去医院，而K叫D陈和张过来处理，于是我告知D和张因为我和他们产生挣执引起不适，我也不知病因是什么，以前也没有出现过，公司应当陪同我一起去就医，而D陈的意思是公司没有这个义务陪同我去，为了我的健康建议我自行先去就医，同时也说若我认为是和他们挣执引起身体不适我可以去报警，多次沟通无果我就报警了，警察的意思也是让我先去医院就医，而后上午11：30我去医院检查，医生的诊断结果是我可能有点胃溃疡（因未进行进一步检查），加上贫血因为挣执和情绪激动诱发胃痉挛引起胃部疼痛以及心律异常。并建议进一步治疗，因为我想你下午会回公司所以我就没有进行进一步治疗，和蒋一起回到了公司。”　　　　M：“因为昨天确实有事，没有回到公司。”　　　　罗：“没关系，这个我能理解！但我们回来 后保安就不让我们进车间了，保安解释他们已经得到上面的通知我们已经离职了，但我们认为我们还没有签字就不能算离职，并且也没办手续。但为了配合保安我们也没有进去，就打电话给你，你说今天和我协商，而后晚上下班我打考勤时发现我已被公司列入考勤黑名单了，我就不解了。心凉！我就想公司这样无故解雇我和这样的做法我不做也罢，所以我的要求就是按《劳动合同法》第八十七条按2N+1支付我5个月赔偿金，包括我与公司的合同上也有写过。”　　　　　　　　罗接了一个私人电话。　　　　　　　　M:“因为我刚休假回来还没有摸清状况，你今天所说的情况和D他们向我反映的情况我只是大致了解了一下，我还需要时间去了解，包括你们双方所说的我都要去核实，包括你们和T谈的时候也有表明不想在公司做的意向。”　　　　罗：“没有！我们只是向他反映Ke这人很记仇，我们没法开展工作，我们只是反映。”　　　　M：“你们为什么说Ke记仇？”　　　　罗：“我们当时向Ke反映加工资的事，蒋跟你谈过就是一直拖。”　　　　M：“对！”　　　　罗：“在我们开会时，我就说过这样一点，我怀疑就是因为这样而解雇我，Ke说我们是一个团体，不要让某些同志带坏了整个团体，要注重团体精神，我就说Ke你作为一个经理你向公司申请部门经费吃饭，你叫了机修组长、IE、PE、生产线的主管都不叫我们机修，你说还是一个团体吗？我说你不要跟我讲团体，因为我说话有点直，可能就是这个原因；至于我的工作表现你可以去问生产线的主管组长，包括前天晚上我在交了工具的情况下，还加班2小时，因为L叫我去上班，人家叫我去修机我还是修了，并有单存证，因为公司修机都要开单，可能说有的工作因为我的技术有限，但工作中我解决不了的事，我会及时向我们的组长伍和Ke反映，就比如上次NO车间烫金的问题因为材料的问题一直在调，试产工作人员就只是要我一直调，我说材料问题没法调就向组长伍反映，后来伍到板房借来材料调好的；对于我的工作表现我可以说拍着胸脯摸着良心说我罗做事我是在位1分钟做好60秒，我在明知公司要和我解除劳动合同，但车间叫我去修机我还是去修，毕竟我觉得做人要有职业道德，公司叫我走，这无所谓，哪里不是打工，所以我说工作方面我没有对不起公司，可能只有公司对不起我，我说说我的工资的事吧，我刚进厂时那时王做主管，很多机修都是内招过来的，我是公司第一个从人才市场没有关系招进来的，当时工资也压得比较低，只给了我2000，那时部门经理给我的是2300，但人事部只给我说1800因为公司那时机修工资再调整人事部也不太清楚，最后进厂是给了2000，加了三次后达到了现在的2700，再加600左右 的加班费，这个工资现在是很低的了，但我们并没有因为工资低就不工作，我们就跟Ke反映了好几次，Ke也给我们多次承诺加工资。”　　　　M:“4月份你有没有调嘛？”　　　　罗：“调了200块。”　　　　M:“你知道公司上次好多人都没有调吗？”　　　　罗：“这个我不知道。”　　　　M：“你也知道公司目前也比较困难。”　　　　罗：“但公司在时报上说10亿的销售额，还比去年增长了百分之几十，这是报纸上写有的。”　　　　M：“那只是内销，而公司主要的外贸业务是在下降，通过你的工作你以上有所了解。”　　　　罗：“这个我能理解，但我们还是按公司的正常程序反映了（我们工资低），包括我们发邮件给T,但公司不能因为我们反映情况就 解雇我，就像昨天我问张公司解雇我的理由，他说没必要告知我，他只是正式通知我我被公司解雇了，那我就说公司没有理由解雇我，我就要求支付我2N+1，5个月的赔偿金，还有昨天我因为和他们挣执去医院，医生建议我进一步治疗，我可以保留这个要求公司为我治疗的权利，因为在医疗期间是不允许解雇我的，这个你比我清楚。”　　　　M：“至于你说的医疗方面法律上是指工伤和职业病。”　　　　罗：“但劳动法和合同上都写有非工伤因病不能解雇，这个是有规定的，再说我这个也是因为他们拉我挣执引起的，医生也说了，挣执争吵不会得胃病，但是一个诱因，所以我的要求就是按2N+1支付我5个月赔偿金，因为《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；包括我与公司的合同上也有写过，就是合同中第八部分的第三条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应当按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金，这都是明文规定的；至于说解雇按《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：　　　　（一）在试用期被证明不符合录用条件的；　　　　（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；　　　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；　　　　（四）被依法追究刑事责任的；　　　　上述情况对我都不适合，至于协商一致是我们大家要达成，对公司按N+1支付我3个月赔偿金只适用于裁员，但我不属于，张作为一个行政部门的经理他可以代表公司解雇我，但在没有理由的情况下公司解雇我就达到了《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同，所以我是按法律没有提过份要求，包括昨天劳动局梁先生过来了解情况他也没说我的要求不合理，他只建议我先与公司协商不行再进行仲裁，因为我想听听M你的意思所以我们还在协商。”　　　　M：“今天我过来找你了解一些情况，因为事发时我不在场，因为他们（D、张）反映的情况和你的描述有一定的区别。”　　　　罗：“所以我就录音了，在我给你发的邮件中你可以听一下。”　　　　M：“另外我要时间去了解情况，并不是要你多跑几趟的意思，因为我要时间去调查，所以在我了解过之后，我只能说下午去找你，因为我要去找你们经理和车间了解一下情况，我下午不能保证去找你，因为我有很多会议要参加，我约你于今天下午5点或6点也可能是明天早上10点左右再协商。”　　　　罗：“这个没有关系，然后我还有一点要求，就是我们还在协商我的考勤如何算。”　　　　M：“这个你不用担心，因为现在是因为公司原因让你打不上卡到时我们会处理，顺为我们自己心里是有数，这是因为公司原因希望你体谅。”　　　　罗：“我可以体谅，但我们现在还在协商公司不能说我9月21日就离职啊！”　　　　M：“我知道你的意思，但作为公司我们也有我们的顾虑，就是你现在的情况不适宜再继续上班，希望你能理解公司的作法，打个比方我们去了解后决定该上班的上班，该解除的解除，该其他意思的其他意思，现在在没有再一步协商之前，你应该体谅，在目前你不适宜也没办法回到正常的工作状态。”　　　　罗：“这个我能理解，现在是公司要我放假，对吧？”　　　　M：“对！”　　　　罗：“那么按公司规定应当最低支付我今天起80%的工资，是吧？”　　　　M：“这个我们回来再谈。”　　　　罗：“现在我只是提前和你说清楚，没必要我们到时为了这点小事闹的不开心，说白了以后我们碰到了还可以打个招呼。”　　　　M：“这个肯定了，考勤就等我们调查清楚后再说，告诉我你的电话。”　　　　罗：“669718”　　　　M：“因为我还有别的工作，我最迟明天10点再打电话通知进一步协商。”　　　　罗：“行！虽说我的考勤打不上卡，我还是会按正常出勤来打卡和在厂门外等消息。”　　　　M：“其实这个你没有必要，因为是公司要求你不出勤的。”　　　　罗：“因为我还是公司一员，我还是会坚持出勤那怕打不上卡，这是我的原则，我的原则是在位1分钟干好60秒，我不像有的人，就拿我以前车间的主管、组长、品管对我的评价都是比较高的，当然你们去了解情况时因为员工还在工厂做可能会有点不实我希望你能客观公正的去了解，作为一个打工者，在物价这么高的情况下，我也只是希望通过法律得到我应得的，我也不会向汪一样，狮子大开口要20万，那不现实。”　　　　M：“那我先去了解一些情况，今天下午或明天早上我会通知你进行协商，好吧？”　　　　罗：“在下午6点钟之前，我会一直在公司外面等，你一通知我我5分钟之内会到公司。”　　　　M：“外面等你确实不必要，因为这是公司的作法，在我许可 的情况下，你不用担心什么。”　　　　罗：“我有我的原则！”　　　　M：“行！今天就谈到这，到时我再打电话通知你协商。”　　
　　内容提要：/08:20左右公司保安以公司行政部门有通知，不允许罗再进入公司大门，于是罗打电话给行政经理 电话三次，均未接。
　　　　8）、Mary早上通话(/08:32)
　　　　内容提要：/08:32罗打电话给行政总监M提出让罗继续在公司就餐的要求。通话后，保安打来早餐让罗在厂外就餐。
　　　　以下是录音内容当事人罗、M电话录音形势。
　　　　――――――――――――――――――――――――――――――――――
　　　　M:“你好！”
　　　　罗：“M！你好，不好意思打扰你一下，我是罗，因为今天早上我想进入食堂吃早餐，保安意思是我已经离职了不让我进去，而我的的意思是我与公司还在协商过程中我应该还有权利吃早餐和打卡这方面吧？”
　　　　M：“是这样子，因为我们现在毕竟没有协商好，我现在还在外面，看看我们今天早上怎么谈再说吧？”
　　　　罗：“我明白，我们还在协商，我是公司一员，我还可以吃早餐吧？ 你也知道我的胃不舒服还有点贫血我不吃早餐我顶不住的，公司不让我进车间办公室，我可以配合保安不进去啊！”
　　　　M：“因为你毕竟是在协议中的员工和正常上班出勤的员工还是有分别的。”
　　　　罗：“我还是公司的一员，我还有我的权利，我还是有权出勤，你也说过了考勤还是给我算的，再说我也配合保安，保安不让我进我就在门口等。”
　　　　M：“你先在旁边找一地方吃早餐吧？”
　　　　罗：“我没有带钱在身上，我也没法吃。”
　　　　M：“我现在也帮不上你。”
　　　　罗：“保安队长就在我旁边你可以跟队长说一下吧？保安没有上面命令不让我进，我打张电话又不接。”
　　　　M：“你先等一下，我跟他们联系一下，再帮你安排一下。”
　　　　罗：“好的！”
　　　　9）、M上午通话（/10:14）
　　　　内容提要：/10:14因同事蒋已于10点同公司协商出厂门，罗等了10分钟不见公司安排罗协商，罗打电话给行政总监M提出让协商，M以公司有会议没时间，并咨询过劳动局的情况下，安排张开解雇通知和罗去劳动局处理，罗不接受,要求公司开解雇书自己去申请仲裁。
　　　　以下是录音内容当事人罗、M,电话录音形势。
　　　　罗：“你好M，我现在可不可以进公司协商？”
　　　　M：“我知道，但是我今天没办法，要参加会议，这样吧因为我们早上已经打电话给劳动局那边咨询，等下张和你沟通一下意见吧？因为我们按照劳动局的意见走，如果你不能认可的话我可以让 陪你去劳动局，但我这边要开会，实在不好意思。”
　　　　罗：“好的，我不用他陪我去，我自己会找劳动局申请仲裁。”
　　　　M：“可以，那要不要张给你出一张解除劳动合同通知书类的东西呢？”
　　　　罗：“也可以，你叫张给我出一个吧？”
　　　　Mary：“行，等下我叫张给你出一份通知书。”
　　　　10）、张通知（/10:40左右）
　　　　内容提要：/10:40左右，张通知罗来公司侧门保安室拿解除合同通知书，在罗看到通知书上写有‘’严重违反公司劳动纪律和规章制度”的情况下拒绝签收。
　　　　以下是录音内容，地点：公司侧门保安室，在场人员：罗、厂长阿峰、张。
　　　　罗：“你上面写我‘严重违反公司劳动纪律和规章制度’你能解释一下吗？”
　　　　张：“你如果对公司的这个说法不能接受或有异议，你可以拿着通知单去劳动局，劳动局肯定会要公司给一个明确的说法，我们到时会拿出来你违反了公司哪一条哪个规定，到时我们一定会按法律程序走，到时公司有义务去提供证据，如果公司提供不了证据或劳动局认为不可采信的证据，那就是公司败诉。你签收一下。”
　　　　罗：“我不可能签这个名的。”
　　　　张：“你不签名，公司也不可能把这个单白白给你。”
　　　　罗：“我不会签的”
　　　　张一再解释可签收当事人罗为保险起见还是未签，文字整理略，仅参考录音。
　　26号从工商局拿到企业资料，没带银行卡有点小麻烦，请别人帮我刷的 　　　　　听同事说公司以我多次迟到早退提前吃饭，消极怠工并煽动其他人员消极怠工为由给我解除劳动合同，哥火了，就把录音发给了总监和经理让他们看看事实的真相　　　　
　　27号将材料给律师参考一下，律师建议国庆后再交予劳动局，其实我也明白我们很拖不起长达二个月的仲裁甚至以后面临上诉可能，但面对一个一年因协商一致逼走五六百人的公司，哥怒了，要让以后不再出现协商一致　　　　
　在今天一阵秋风秋雨中，哥向劳动局递交了仲裁材料，现在耐心等待至仲裁通知和开庭，一般五个工作日通知是否仲裁，而后四十五个工作日内进行仲裁，特殊情况可再延长十五个工作日，当务之急，找份工先，国庆后再说吧！　　　　
　　今天，去劳动局拿了仲裁受理通知书，于10月31日下午三点开庭仲裁，但劳动局和厂方建议调解，调解可以但钱最多让一点。请继续关注
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