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在一家房地产开发公司上班快一年了，公司没有和我签订劳动合同，在这一年内
在一家房地产开发公司上班快一年了，公司没有和我签订劳动合同，在这一年内公司就发了俩月工资我现在该怎么办？
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你好，及时申请劳动仲裁我的补充：:21用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支付十一个月。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。还应该支付经济补偿金。经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、工资发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。劳动仲裁或者诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
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天津现房，蓝印房哪里比较可靠？
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答：天津目前有消息取消蓝印户口的相关政策，建议你和开发商确定好是否可以办蓝印再买房。目前没有消息
我与公司已经签了2年的约，分别为一年一签，今年我合同到期公司又提出和我续签一年，我知道我应该可以签订无固定期限合同了，但是公司说双方已协商一致签订了一年的合同，我很不解，他们这个说法对吗？
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你好，第一法律规定在符合一定的法定情形后，劳动者拥有签订无固定期限劳动合同的权利。第二，你公司所说的双方协商只是单边的说法，对于你违反了法律强制性规定，他们不与你签订无固定合约的作法是想免除法定赔偿责任，所以你公司的做法违法。你可以与其沟通，如果沟通不能进行可以申请仲裁。
你好，在一个公司工作一年两个月未签订劳动合同申请仲裁的话补11个月双倍工资么？为什么有人说超过一年不补双倍工资啊？
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未签订劳动合同的，从第二月起支付11个月的双倍工资，中间会有实效的规定，会支持双倍工资的
工资不高，现在已经离职，老板拖欠了一个多月了，其他员工的都发了，就我的没有
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你好！用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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最新法律咨询我在一家公司上班4个月，担任文控文员，没有签劳动合同，没有购买社保，因为公司才开半年多，没有什么盈利，没那么多文件更新和管理，公司不想给转正工资而借故说我工作太清闲安排我除自己本职工作做完，全天支援产线（无限期的支援），这和做员工有区别吗？他们是想以此逼迫我主动提辞，我没有同意并主动提出辞职（8月25号），第二天（8月26号）老板找我谈话说不服从工作安排并说我还在试用期内（8月8号）已经是转正了，老板说让我第二天不用去了，我没有不同意，只要公司开一个辞退证明书，他不开还威胁恐吓我（有录音），而后就也没有说给我工资，也不理睬我，问了公司经理也没有用（因为公司是合资的，经理也是老板之一），而后我也不想死皮赖脸的去公司上班，公司工作的职员都是看到老板的作风不好最多的也就做了3个月就辞职了，到发工资也有少发600多工资的，这样子的情况该怎么办呢？请帮忙给点建议
你可以以没买社保为由被迫离职，要求公司支付你经济补偿金并补发你工资。
没签合同不买社保违法，可以要求赔偿，你工资是怎么发放的呢？
150*******0
是打到工资卡里面
没有签订书面合同不存在试用期，可以要求双倍工资、赔偿金、工资等。
你好，根据你的描述，你们公司明显违法了。你可以采取如下措施：一，向工会反映。二，向劳动监察大队投诉。三，申请劳动仲裁。四，起诉。五，打市长热线。六，向新闻媒体反映！如需帮助可联系我
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我工作时签了合同但只有公司有一份
我本人没有合同
合同上有一条是自动离职扣一个月工资 我在11
我工作时签了合同但只有公司有一份
我本人没有合同
合同上有一条是自动离职扣一个月工资 我在11月3号离职
在10月14时和班长说不做了
想到坚持一下（工作气体有毒
做了头晕）
后面做到11月3号再次提出辞职
还是没有批准
我就去问了人事部需不需要办理什么手续
然后同事说要扣我上个月工资
就只发给我11月份的3天的工资
**注（谁帮我要回工资必有重些）
提问者：wl8548***时间： 15:05:31地点：9个回答
劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，不合法，协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
追问：怎么协商呢
发短信给他直接不回
我的工资估计被里面的管理阶层全吃了
你好，建议协商不成，建议直接申请劳动仲裁解决
您好，议您带着材料面谈，委托律师起诉维护自身权益
您好，扣工资没有法律依据，即使合同有约定也是违法的，您可以申请劳动仲裁
你好，向劳动局投诉
克扣工资，可以申请劳动仲裁。
协商不成，申请劳动仲裁
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