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离职规划、跳槽规划，只为越跳越高！
离职规划、跳槽规划，只为越跳越高！
你是不是屡屡求职却四处碰壁，困惑于职场的门口？你是不是埋头苦干却升迁无望，迷茫于发展的方向？你是不是满腔半场却暗流缠身，深陷于争斗的漩涡？你是不是才智双全却屈身人下，止步于龙门的一跃？据调查41%的人认为职业困惑的原因是缺少发展空间，收入太低占33%，个人兴趣与工作不符合17%，人际关系问题6%，而没有职业困惑的仅有3%。什么时候出现职业困惑？18%的人在工作后的半年内出现，25%的人在半年到时一年出现职业困惑，一年到三年的占34%，四年到八年的占14%，八年以上的占6%。出现职业问题找谁去？65%人采用调整心态的方法自己想，22%的人选择家人或朋友的建议，而对于专家认为最有效的寻找上司支持和寻找专业的职业规划师，选择的人只有4%对职业规划的了解和接受86%的人了解，但只有8%的人接受过职业规划服务。 那么，你是不是这仅有的8%呢？来吧！专业的职业规划师会切切实实地助你一臂之力，帮助你发现自己的优势、分析自己的能力四象限，找到能力的短板，制定能力提升计划，设定未来的跳槽目标。然后陪你一起寻找心仪的招聘广告，针对性修改简历和模拟一对一面试。 第一步：挖掘跳槽原因，你有跳槽焦虑症吗？很多人工作了几年后，认为自己已有了相当的价值，开始阶段性的厌倦工作。尤其是工作3年内的年轻白领。事实上，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即还没有好好的为自己做一份适合自己的职业规划就匆忙跳槽，客观上导致的结果是频频跳槽。其实，是否跳槽取决于职业期待，你的职业期待是？第二步：衡量跳槽的最佳时机首先，判断你对目前职业的满意度；其次，自己具备的核心竞争力；再次，分析目标公司的可适应性和可发展性第三步：分析职业兴趣、能力、价值观，做出跳与不跳的决策，如果跳，探索目标跳槽的3个误区和频繁跳槽的5个弊端，供你思考第四步：几种职业方向选择的利弊分析，使用工具：决策平衡单第五步：跳槽前的规划第六步：下一个完美工作的学习成路径图第七步：职业化的完成与上一东家辞职手续5大跳槽理由HR不认同（不要得罪HR，特别是女HR，呵呵）基于中国人民共和国劳动合同法，四大雷区勿踩。第八步：简历修改第九步：模拟面试针对求职者可能的面试问题进行模拟问答训练，花时间对问题的了解，HR为什么会问这个问题，如何回答，以使自己在回答问题更加自信，更能加深面试官的印象或更能够引起他们的共鸣，试着对这样的答案精雕细琢在面试中，你可以展示出你良好的人际关系和沟通能力，但真正可以把你和其他求职者分辨开的关键是你可以及时地展示出你对该公司和该行业的了解，此举意味对招聘经理来说如果你被聘用，就可以立即上手工作，它同时表明你在遇到一个不太熟悉的项目时，有很强的意愿来做相关的准备工作，而这，也是职场中人的一个必备素养。第十步：跳槽后如何站稳脚跟“秀”自我
离职规划、跳槽规划，只为越跳越高，职业发展越来越好！??
来吧！帮你解决迷茫困惑症
来吧！帮你解决迷茫困惑症
来吧！你有“迷茫困惑症”，我有药——迷茫也许正是机会。 & & & &&话题主题：《做自己的职业和人生生涯规划师》教你一套实战体系和工具方法，自己学会给自己做职业规划、人生生涯规划，实战半天，受用一生！这是一堂对任何一个有理想、有未来规划的年轻人极有意义且必修的一堂课！2016，定制你的职业规划，你需要和专业的咨询师配合共同制定你的职业生涯方案！你的“专业咨询师”必须具备：咨询师本人他自己对职业规划、生涯规划至少有10年以上的研究，而且身体力行，他自己本人就是好规划的受益者，才能让人心服口服受过专业生涯规划培训，具备专业的职业咨询、生涯咨询的咨询能力，聆听、回应、鼓励、乐于分享、引导、信念等等职业领域专家，成熟的世界观、人生观、价值观，最好是从事过10年以上的人力资源招聘工作，对行业、企业、岗位经验丰富，有宽广的眼界、格局和胸怀。具有强烈的帮助年轻人学习与成长的责任心，热爱公益、热爱分享、热爱生活。什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由几年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们几年后的生活！职业生涯规划：就是结合自身情况以前眼前的制约因素，为自己找准行动方向，确定职业目标、行动时间和行动方案。在总结了大量的案例后，我们从中国人开始第一份工作准备，到工作初期的适应，甚至自己的工作有发展，以及在30多岁转行和生涯平衡的过程。我们提出了80%的中国人都会经历相似的流程，我们把职业发展分为5个阶段：看看你在哪个阶段？第一个阶段是职业定位（大约18—24岁）现象是：大学专业不喜欢，找工作不顺，不知道我是谁？我有什么？我在哪儿？我要去哪儿？父母让我考公务员，老师让我考研？听他们的还是听我内心的声音？毕业了，在小公司，老板好烂，工作无前途，难道我这一生就废了？第二个阶段是职业适应（大约24—27岁）现象是职业定位不清晰，东跳跳西跳跳，在单位呆着就是不舒服，老觉得自己大才小用屈才，为啥领导看我不顺眼，一直挑我毛病？第三个阶段是职业发展（大约24—34岁）现象是不知道要不要跳槽？转型？进修？换行业？女生困惑是生还是升？还有一类在国企机关事业单位的人，已有稳定的工作环境，纠结要不要放弃，对外面世界的、自己理想追求渴望中苦苦挣扎。此阶段是大龄剩男剩女的阶段，成家和工作还是有冲突？如何找老公老婆，好多职场人还真没这个能力，于是就剩下了，爱情婚姻的不顺也影响工作心情和表现还有一种现象，本来以为早点生孩子可以一条心好好工作，计划生育政策放开后，又要考虑要不要生二胎，自已不想生，婆婆非要我生，生孩子又耽误职场2年，而且2个孩子的学习成长，需要妈妈投入大量时间精力，这是我要的生活吗？生完二胎后，工作生活如何平衡？第四个阶段是职业转型& （大约30-45岁）现象是面临职业瓶颈1、转型？还是2突破？还是3职业再定位，还是4自主创业还是5做自由职业，另外，职业倦怠，做一行厌一行，早上不想起床去上班，每天上班的心情跟上坟的心情一样，干啥都提不起劲？如果本职工作一点也不热爱，比如在国企机关事业单位，如何发展第二职业、兴趣爱好，并从中找到成就感，价值感？第五个阶段是生涯平衡（大约35—50岁）现象是天天加班，没空陪老婆孩子，父母日渐老去，没空陪伴和照顾家人。工作，好象找不到成就感，身体也每况愈下，力不从心。一旦工作压力大了，就得牺牲家庭，孩子老公就会有意见。现在要如何努力，40岁以后，才能达到财务自由、时间自由、心灵自由呢？职业生涯规划的一个重要意图是帮助你设立职业目标。但是，更重要的目的是要帮助你学会一整套职业规划和决策的技能，以便你可以随时使用它。毕竟职场中的你在不断变化，职场也在不断变化。在现代社会中，职业生涯规划已经成为一种必备的生存性技能。在咨询师的陪同和指导下，你会初次学习这种规划和决策能力，解决职业困惑。在咨询师带领下，以你的困惑为例，讲解原理和解决方案，陪同走出困惑。随着时间的推进，你对这些能力的运用会越来越熟练，对自己和职场的规律认知会越来越深入。慢慢地，你可以脱离职业咨询师，根据当下的实际情况（个人和外界），做出最恰当、最满意的职业决策。职业生涯规划将引导你，由看片段，到重新观照整体；由看事件，到看变化背后的结构，以及由静态的分析变因，到看见其间的互动，进而寻得一种动态的平衡。变化是永恒的，其实并不可怕；只要掌握了规律，变化是可以接受的。职业生涯规划就是研究职业规律的学科，恰恰是针对职业变化的“应变之学”。学会了这套规划和决策的技能，才能在变化中找到你想要的职业和生活。我们的咨询流程：第一步：在行报名第二步：填写专业测评资料，咨询师宋文艳老师的助理会用微信或邮件发送“咨询前期调研表”1份，五个在线职业兴趣和性格问卷，需要在家完成在线测评，咨询面谈开始前将报告和调研表交回助理第三步：培训咨询师面对面沟通，厘清性格、职业兴趣、职业能力、职业价值观，协助你设计合理的职业目标，1年、3年、5年、10年人生不同阶段的工作、生活目标，与目标对应的职业发展通道路径，并制定后续行动学习计划，还包括简历修改包装、面试技巧、模拟面试。高效能人士的10个好习惯！有了它，事关功倍！第四步：提供后续3个月微信答疑解惑，持续赋能，给予支持鼓励，监督督促你的行动计划。来吧！你有迷茫困惑症，我有药！迷茫也许正是机会！只有先治迷茫困惑症，才有前进的方向和动力！ 人活着，最怕你坐井观天却乐在其中！视野太窄的人是没有未来的！生涯教育，是找到学习成长的根本动力！你有病，早点治吧！要不真的是一直荒废人生，浪费青春！
教你一套实战工具方法，永远学会给自己做职业规划、人生生涯规划
HR，你规划好自己的职业生涯了吗？
HR，你规划好自己的职业生涯了吗？
“职业生涯规划”其实是一个了解自我、了解社会、使自己与社会逐渐融为一体的过程！请大家尽可能清晰地回答以下三个问题：你有能力做的事情有哪些？--考查的主要是自己的个人特点、能力与社会经验及资源；你喜欢做的事情有哪些？--考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的来源等等；社会回报与你的预期最接近的有哪些？--考察的主要是社会提供的机会。&三个问题的交集就是你可以把握的、能够带来满足感的、能够产生巨大价值回报的事业方向！抓住它，深入研究，假以时日，你必有所成，并在事业上快乐无忧！事业方向的确定，只是刚开始！接下来要为自己的事业发展设计一条清晰的路线，并设立相应的站点，在站与站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社会资源等等，根据这样一条清晰的路线，再找相应的工作，你必定动力十足！身为HR的你，在能帮助同事规划好他的职业生涯时，你给他带来的将是关心与轻松，你在他心目中的地位会显著提升；随着你帮助员工数量的增加、职位的升高，你在公司的地位和威信也必将日渐提高，这对你事业发展的帮助，用“事半功倍”来形容应该是再恰当不过了。不论是谁，当你完成了自己的职业生涯规划时，工作将成为你对未来事业的积累，你将成为工作追逐的目标，收入也随之发生巨变——这就是罗伯特·清崎“不为金钱工作”的真谛！因此，“职业生涯规划”的完成对于帮助你做好理财规划，确保财务健康也是非常重要的！HR，我做了22年，真心喜欢这个职业，如果你想入行成为HR，或者你已经是HR，你想知道如何能有更好的职业发展，我都愿意帮助你！
如果你想成为HR，想在这个职业方向上发展得越来越好？来找我！
咨询师介绍：宋文艳老师资深人力资源管理专家、高级人力资源管理师、高级企业培训师，全球职业规划师（GCDF），人保部生涯规划师，国家二级心理咨询师相关工作背景：年，历任百事食品（中国）公司、飞利浦（中国）投资公司、沃尔玛（中国）公司，人力资源经理、招聘及员工关系经理。2007年开始学习美国职业规划认证课程入行，期间做过的企业培训加大学演讲约100余场，咨询个案约180个，2007年至今，积累了10年职业规划、生涯规划培训与咨询经验。宋老师自2007年学习生涯起，自己身体力行职业规划和人生生涯规划，在职场、人生每一个关键节点的选择无比正确，经过20年职场历练，边探索边实践。工作事业顺利，生活幸福圆满，已经实现财务自由、时间自由，心灵自由。2015年还挑战南极、北极！还是两个NGO公益组织创始人，热心公益事业，人生信仰就是帮助无数有为青年成长！做最好的自己！ 下面是我的成长故事：大家好，我是宋文艳老师，70后，那个年代，大学蛮不容易考上的，不象现在。我当年的高考分数勉强够线，我的父亲是一个老式的国企的小干部，我记得我结婚时，他做为家长代表上台致辞，结尾一句真是终身难忘，“希望你们小两口努力工作，能够为祖国的四个现代化做出贡献！”呵呵，结婚哎！?? 于是，大学选专业时，父亲自己做主报了“会计”专业。我们那个年代的大学生，估计大学专业都是家长一手操办的，我超级不喜欢我的专业，高数是我最头疼的科目，长这么大，每次数钱时，钱一多就数不清楚，哈哈，就这水平，如何做会计？！我反而喜欢写点小清新的文字，我一直以为自己是个文艺青年，“面朝大海，春暖花开”就是我20岁时，给自己未来定的要过的生活。可我的美好大学就在天天应付“微积分”、“线性代数”、“统计学”中惨淡混过，好浪费的！所以这几年，我经常去大学做公益讲座，给大一大二的新生讲，如何有意义的度过大学四年，给大三大四的同学讲如何求职、面试、找工作，这情结就来自于我对自己大学生活的悔恨。?? 大学毕业，我是一个叛逆小青年，我们全班唯一一个没有去国企上班的人，去国企、银行做会计是我们全年级学财会的同学的就业方向。只有我不是，我不想从20岁就可以清楚的看到自己50岁时的职场样子，一生追求安稳，人生都是被别人安排的。人生只有一次，我想要一点点小挑战，我想通过我的探索、努力和奋斗，过自己想要的生活！于是，我自己到外面看报纸、应聘找工作。没背景，没老啃，只能从前台小文员做起，被黑心老板剥削，终于在毕业二年后迎来人生最大的转折点，一份全英文的招聘广告映入眼帘。PHILIPS，好有名的公司呀，90年代，香港TVB港剧正火，跟你们现在追韩剧一样，我们当年也是小女生，四大天王，也跟你们一样疯了追星。我当年一个月工资1500，刘德华现场演唱会前三排2000一张票，我买了，站在第三排，举着闪闪的牌子，喊了一晚上：“andyandy我爱你”哈哈！你有这样的疯狂经历吗？有这样青春的回忆真好！） ?我去PHILIPS面试时，超豪华的写字楼，有电梯、有地毯，跟国企油腻腻的车间完全没法比，最关键的是，面试我的二位老板，一个比一个帅。我当场就激动得不行，说这家公司，就是我一直梦寐以求的，老娘今天拼了，一定要好好表现。想想，每天跟这么多又帅又有才华的老板们一起上班，不给工资都愿意呀，哈哈，真的，就是一个24岁的小女生的真心话。 ??我的人生转折点，就是那一天，无意中看见一份报纸上的招聘广告。全英文的，看不懂，借助字典，知道公司要设立武汉分公司，我应聘的岗位叫“HR Officer”，工作职责招聘、薪酬、绩效考核、员工培训、员工关系建设等等。对这个岗位的要求也很高，全英文写的，我翻译看完，有5条，什么有三年以上外企HR经验、相关专业大学毕业等等。那一年的我，只符合5条中的1条，“女性”，哈哈，这1条太符合了。?生命中冥冥中都会遇到一些人、一些事、一个选择、一个决定，不经意间，就可能会改变你的一生！?? 24岁的我进了PHILIPS，外企在中国高速发展的那个年代，我进入一个非常好的公司，从一个啥也不知道的小女孩在10年间成长为优秀的职业经理人。从PHILIPS人力资源文员岗位入职，经过7年一线磨炼，辞职时是我是华中区大区人力资源经理 （湖北、湖南、江西、陕西、河南）。第7年完成女人人生另一件大事——生孩子 ，然后跳槽去了沃尔玛。当时，沃尔玛是世界500强排名第一的公司，职务是招聘及员工关系经理。在沃尔玛工作了三年，武汉第一家江汉路店，就是我们第一批员工开的，热火朝天的一个月开业期，每天500人忙乎开店，工作干劲可足了！30天后，2万平方的大超市就在武汉出现了。非常非常荣幸的是，当时的沃尔玛全球总裁来武汉开业剪彩，我们店的500个员工都疯了，全球上百万沃尔玛员工，不是每名普通员工都能见到全球总裁本尊和全球高管团队的。于是，年轻漂亮的妹子都直往男总裁怀里扑！扑过去合影，呵呵，不要想多了！我也有一张，就在我办公室挂在墙上！它是我职场岁月的一个见证！? 尽管一直在不错的外企工作，但我发现，在外企发展，也总会触到职场的“天花板”。作为人事负责人，我经常会跟员工谈他们的职业生涯规划，帮助安排他们的前程。可是很多时候，我也会问自己，自己的前程又在哪儿呢？刚进外企时，还很兴奋，可以学习不少新东西，但业务熟练以后，便觉得工作是重复又重复。我感受到，多数跨国公司已生存了百年，一般都有一套很好的工作系统和流程，并不需要员工太多的创新，只要去遵守和执行就是了。我曾经看到音乐家谭盾的故事，大受启发。谭盾刚到美国时，与一名琴手一起拉小提琴，靠卖艺赚钱。不久，谭盾赚了一些钱，便和那名琴手道别，去大学进修了。十年后，谭盾成为国际知名的音乐家，而昔日那名琴手，还在那最赚钱的地盘上拉小提琴。我脑海里反复在想：赚钱不等于成长！我的才华、我的潜力、我的前程，会不会因死守着“最赚钱的地盘”而白白蹉跎了？2006年的一天，我顿悟了。我必须鼓起勇气，离开那看似最赚钱、却令人不再进步的地方。一个人要想让自己的人生有所转机，就必须懂得在关键时刻把自己带到人生的悬崖上，给自己一个悬崖，其实就是给自己一片蔚蓝的天空。 2006年3月，我觉得创业条件“万事俱备”，便果断辞职，并成立了自己的人力资源公司——武汉越秀人力资源服务有限公司（www.yuexiuhr.com）。2006年我满怀激情地上路，我要自己“从土里刨食”了，我终于有了自己的公司。?为了梦想，我放弃在外企打拼12年获得的坚实基础，从零开始，置身于生涯规划和人力资源培训事业。我是个“骨子里隐藏着创业冲动的人”，之前的努力打拼，都是为了这个梦想而服务。? 在我创办的72个人力资源QQ群里，无论是前辈，还是新人，都亲切地称呼我“宋老师”，并在群里打趣道：选秀明星们有“盒饭”、“凉粉”，咱们也有一个响亮的名号——“燕窝”。 ?2007年，我去北京上一个美国认证的职业规划课程，对我启发很大，我学完后梳理了我自己的职业规划，发现我在人生几个重大的选择点，都做了非常正确的选择，比如不去现成的国企上班，比如从事人力资源管理工作，比如辞职下海白手创业。??2008年至今，看到过太多大学生、职场新人盲目地走上职场。特别是到各大高校去做职业规划讲座时，发现现在的大学生，都好迷茫，不知道自己的兴趣、能力、价值观，不知道考研还是就业，不知道是去国企还是去哪儿等等。我希望，用我自己的经验和专业知识，帮助正在困惑的年轻人更新职业观念，找到属于自己的职业道路。有一个故事，有一个小女孩为了救搁浅在沙滩上的海星，不惜一个个地捡起它们扔回海里，尽管她一个人不可能救活所有的海星，但小女孩认为，她每捡起一只，就改变了它的命运。 我很喜欢这种“捡海星”的感觉，我就是这个小女孩，我帮不了所有人，但我可以帮助本身就愿意成长和上进的有梦想的年轻人，如果我们有缘，今生就能相见。
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财会人工资为何普遍偏低，资深HR告诉你真相
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朋友A君今年工作第四年。刚进公司时她对每个月的工资都抱有十足的期待：这个月的数字是多少？拿到手的又有多少？什么时候可以涨薪？
但是随着工作时长不断增加，这种期待已经消失了，连续好几个月都是一样的数字，有减无增，上一次涨薪已经是好久之前的事情了。
A君毕业于某普通的一本高校会计专业，一毕业就做了会计，如今混得也算不错，已经是某个国内知名集团子公司的会计主管。然而每个月也不过就是不到4K的基本工资加上绩效，东扣西扣的，一个月不过4K5上下浮动，偶尔遇到忙季，会稍多几百。
看过了互联网行业中的高薪，再看财会行业中的&4年=4500&，总觉得难以置信，但事实上这个行业中的低薪已经成了常态，甚至A君的情况已经算是不错。高顿GIFT Club的调查数据显示，即使会计行业入行门槛相对比较低、每年会计专业也始终保持着火热态势，但是大部分从事财会工作的人，工资都在3K-4K左右。
财会人员薪酬普遍偏低，到底是什么原因导致的呢？
有资深HR分析财会行业工资低的原因时表示，目前这个行业的工资确实不高，且不应该高。
1.人才饱和的财会岗位，没门槛才竞争激烈
财会行业已经存在了很多年，相对来说财会岗位也处于人才饱和的状态，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。
同时在这个行业中两极分化比较严重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，动不动就是、等国际高含金量证书；低端人才的需求缺口小、收入低，当然门槛也很低，有个会从就可以了。
大部分年轻的财会大学生活财会人们高不成、低不就，想要成为高端人才，还要各类专业证书培训课程里奋斗几年，想要先从低端做起，就要面临激烈的竞争，为了一个岗位人人都在打价格战，若你觉得这个工资低，多的是人等着这个岗位。
2.熬出头靠的不是工作年限，年龄和薪水没有直接关系
很多财会人都认为自己越老越值钱，基础工作慢慢熬就能出头。他们始终抱着这样的自我安慰做着最简单的工作，殊不知过了几年，生活负担增加了，工资却毫无起色。
其实结合第1点来看，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人更更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，你这些经验早已无用。
财会人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的&熬&是没有意义的。
3.创造更高价值的人，才能得到加薪的机会
财会人工作那么忙、压力那么大，但是这些并不足以成为高薪的标准，按照领导和HR们的思路来看，就是在你接受当初入职工资的时候，就已经接受了现在的工作量。而在目前的工作中你依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，公司为什么要给你加薪？
财会行业本身就有自己的局限性，不能像产品和营销一样直接决定企业生存；不能像市场和销售一样为公司带来直接营收，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。
按照这个思路，财会人们想要升职加薪就要创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然而然能被企业认可、看重，最直接的表现就是薪水上涨。最明显的表现就是，那类符合企业需求的ACCA、USCPA以及CPA等高含金量证书的持证人，工资普遍且大幅度高于一般财会人。
4.你的薪酬那么低，你自己够努力了吗？
财会行业薪酬低是普遍事实，但也有人高薪厚职，相比之下低薪的你缺了什么呢？考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、证书、英语能力以及沟通能力。
其中学历、证书和英语能力都是硬资本，除了努力之外毫无捷径，行业中的大咖也都是利用自己空余的时间或自学、或去高顿财经之类的培训机构报班，一点一滴学习起来的。而沟通能力和工作经验都需要在日常事务中锻炼、积累。同样做项目，你按部就班，别人在按部就班的基础上有创造、有思考、有新的成果，那么别人的经验就是比你多、比你有价值。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号&高顿网校&(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了}