合伙协议专题
合伙协议专题
四月份入职，至今没有缴纳社保，劳动合同单位那边也
我是4月份到单位上班的，试用期一个月，只有我签字了，单位没有签字也没有盖章。当时说的转正后缴纳社保，但是加盟商不愿意拿钱出来给我们缴，让我们个人先自己垫钱，所以我们就都没有缴。加盟商承诺每月补贴400元现金。请问我应如何才能保障自己的权益？
在法律上属于合同生效条件的问题。
我国《合同法》第32条规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。根据该两条规定，一般合同的生效只需具备签字或盖章中的一项即可。因此合同上盖章没有签字也是有效的
在此要注意的是，你并不能把上述分析硬套到房地产买卖合同中。目前本市采用的商品房预售合同中的生效条款为，“本合同自双方签字/＿＿＿＿公证处公证之日起生效。”如果你们双方在合同中约定需经公证才生效，那么只有签字，未经公证的合同仍是无效的。另外，有些开发商还会在合同中，对生效条件作出补充约定，如合同签字盖章后生效，那么仅有签字，合同也未必生效。
劳动者工作之后，用人单位都会给劳动者办理社保的，而其中社保的缴纳比例则由用人单位和劳动者分摊，那么具体来讲社保的缴费基数到底是如何计算的呢？下面介绍了关于社保的相关知识，大家可以阅读下文了解。
注：我们将对您的信息严格保密
快速发布问题
合同纠纷其它专题
热门城市分站
合伙协议专题推荐
法律专题推荐
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司公司社保缴费6大陷阱：员工转正后才缴_股城热点公司社保缴费6大陷阱：员工转正后才缴 10:16:29发布：股城热点【公司社保缴费6大陷阱】单位试用期不缴社保，员工转正后才缴；让员工承诺弃缴社保；档案没转移到单位，就无法缴社保；不签就不用缴社保；单位用支付方式取代缴社保。公司社保缴费
社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。
小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！
单位试用期不缴社保
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？
根据《社会保险法》和《管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
单位仅以基本工资作基数缴社保
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
你踩过这些坑吗？（央视财经）
1.非公有制单位职工参保后享受什么待遇？
新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受和国有、集体企业职工同样的养老保险待遇。表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按月领取养老金；养老金标准统一按照缴费年限和缴费金额计算；职工调动时，养老保险关系随同转移；符合一次性领取条件的将一次性结算等等。
2.劳动者具备什么条件能办退休手续并按月领养老金？
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
3.养老保险交得越多，得到越多吗？
退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
而由单位缴纳养老保险的部分（缴纳基数的20%）直接划入统筹基金，与个人账户没关系。因此除个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。
所以，养老保险交得多，不一定等于你拿到的多，因为个人账户资金其实都是自己交的钱，不交社保把它存银行也是一样。所以没有必要交太多养老保险，因为从根本上说，保险不是一种理财工具，而是一种保障。
4.所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？
医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在的范围内。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。还有，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以社会医疗保险。
5.在什么情况下可以领取失业保险金？
同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求。以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。
6.失业保险用处大吗？
每个上班族都在交失业保险，但领取失业保险却不是那么容易。领取失业保险须满足两个条件，一是所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年，二是非自己主动辞职。此外还需办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，才能办理失业保险手续。
如果是大学毕业生的话，还要把档案从人才市场转到户口所在街道，干部身份也变成工人身份，街道还会推荐工作岗位并且必须去面试，但这些岗位多是基层岗位，与一般工作性质不同。
全国大多数城市一月失业保险金多在几百元不等，领取时间也不长：失业前累计缴费1年至5年，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
7.工伤保险如何认定工伤？
工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保留证据，导致认定为非工伤而无法享受工伤保险。比如，在上下班的时候被车撞了，便应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会开具事故鉴定书，以此便可以去单位要求报工伤了。
需要注意的是，工伤认定是具有时效的，如在日出了工伤，就必须在日前报告单位，把事故鉴定书和看病或住院的病历交给工伤鉴定中心。如果距离出工伤的日子超了一个月，工伤便无法鉴定。
8.交生育保险，男性与女性有什么区别？
无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险，而且要缴费满一年以上才可以享用。生完孩子后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受。而男性女性都交生育保险，但保险主要偏重女性。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有交生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。王茂林 |北京|部落律师
查看文字回复
转正后一般是需要提前一月通知对方离职的，建议协商处理。
北京部落清源科技有限公司
免费热线：
copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号我离开单位一年了，现在又回来上班，单位怎么不给交社保，该怎么 _问吧_向日葵保险网
我离开单位一年了，现在又回来上班，单位怎么不给交社保，该怎么
问吧——中国最大的保险咨询社区
383449 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
共58个回答
找单位负责保险的问问是怎么一回事
您好，可以在原单位继续续缴社保。
您好，请问您转正没，转正后公司给交纳保险的
可以咨询一下人事。可以考虑这款：康宁定期重疾保险2013版B款，保监会费率下调后，中国人寿第一款重疾险产品！40大类重疾1.2倍赔付，10种特定轻症20%赔付，身故保险金100%赔付+已交保费，70岁领取满期金作为养老补充！30岁，买什么样的保险http://www.xiangrikui.com/fangan/4434448.html
去找职工委员会的
这个要和人事部门沟通，并和12333问问，如何续保。社保是老年生活的基本保障，没有可是万万不行的。
你好！我是新华保险资深客户经理，客服值班经理，我以前也是单位职工，咱们离开单位以后单位也就没义务给你交纳养老保险和医疗保险了，建议你去社保办咨询，问一下看怎么可以弥补，希望可以帮到你。
社保是国家福利性质的低水平广覆盖的保而不包，要想看病少花钱或者不花钱，安详晚年生活，还得靠商业保险来补充。另外，社保受制于人，别人给你买你就有保障，别人真不给你买你也没有啥办法，且有地域性。商业保险自己做主，没有地域性，全国统付通赔，走到哪带到哪。建议您无论如何要给自己考虑一个周全的商业保险计划。我的方案库里有很多方案，您可以参考一下。
自己为自已买份商保
买商业保险啊，社保的责任全有呢
买商业保险啊，社保的责任全有啊
离开公司后，公司会在下月将你的社保退保。
单位有沒有给別的员工买?
那只能自己交了！
买商保啊，一个月存三百到保险中你就可以马上获得几十万的身价保险。
请输入您的好评
好评成功！已解决问题
本人提前一个月提出辞职，本月28号离职，但公司这个月没给我交社保，想问公司该不该交？有什么法律依据
浏览次数：3838
用手机阿里扫一扫
最满意答案
公司应该在你离职后15天内转出你的社保关系，这是劳动合同法的规定在社保的转移程序上，应该是本月离职下月办转出手续.请各位高手帮个忙
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok}