:近期公司通知裁人(非生产人员裁20%),我已工作二十年,无固定期合同怎样赔偿？--在线法律咨询|律师365
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
:近期公司通知裁人(非生产人员裁20%),我已工作二十年,无固定期合同怎样赔偿？
非正式员工:非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。非机动车:"非机动车"，是指以人力或者畜力为驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车等交通工具。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：四川 成都|解答问题：31197条
你好，能够要求。工作每满2年支付一个月薪水。如需帮助，能够和我联系。
相关法律咨询
我在公司工作13年了，公司不跟我签无固定期限劳动合同，非要再跟我签5年的劳动合同违法吗？
你好，连续工作10年以上和连续两次签固定期的，可以要求单位签。
一个国企单位和员工解除劳动合同，固定期限合同的员工和非固定期限合同的员工的经济补偿有什么区别吗？（公司是政府要求关的）
固定期限与非固定期限劳动合同，对员工可以要求的标准并无影响。
律师，您好，我想咨询一下，我开货运车正常道路形式，一辆非机动车（电动车）从我车后方超速撞上我车子尾部导致非机动车上一个人大人，一个小孩不同程度受伤，当时我也报警，报保险公司，及120送医院治疗抢救，我垫付4000元治疗费，后交警队划分事故责任书，对方负主要责任，我负次要责任，现对方受伤一名（大人）鉴定9级伤残，纠纷仍未了结，我车子保险有第三责任险20万，及交强险座位险，但我保险合同11月20到期，事故发生在今年4月26日现对方尚未到法院起诉官司，是否影响保险公司赔偿事故，另外赔偿金额保险公司理赔多少，谢谢！
你好！发生时你的车辆购买有，先由保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分再由你们双方按责任大小进行承担。交强险最高可赔11万元，按你叙述的情况，基本应当够赔了。保险后面到期不影响前面事故赔偿。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
558律师在线
227今日解答工作17年，已签无固定期限合同，如果被裁员，该得到咋样的赔偿_百度知道
工作17年，已签无固定期限合同，如果被裁员，该得到咋样的赔偿
在一公司工作17年，已签无固定期限合同，如果被裁员，该得到怎样的赔偿...
在一公司工作17年，已签无固定期限合同，如果被裁员，该得到怎样的赔偿
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
1、公司应当按照&&劳动合同法&&第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、根据&&劳动合同法&&第九十七条的规定，
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（&&劳动合同法&&自日起施行。）
本回答被网友采纳
我是律师，就你所述，补12个月的工资。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&正文
我已工作十年，今年五十二岁，现在合同未到期，能否签无固定期，若公司裁员我该怎么办
各位女士先生你们好！
我已工作十年，今年五十二岁，现在合同未到期，能否签无固定期，若公司裁员我该怎么办。公司确实不景气，我会得到哪些补偿？请帮助指导！非常感谢！
提问者：naf011***时间： 11:04:19地点：3个回答
可以签订无固定期合同，公司无无法定理由，不能与您解除合同。如果公司违法解除应按法律规定向您支付赔偿金。有问题可来电或面谈，地址：东单
可以要求订无固定期合同，单位违法裁员要支付你经济补偿金。
可以签订无固定期限劳动合同
单位裁员会优先留用订立无固定期限劳动合同的员工
答：你好，可以申请劳动仲裁的。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应...
已帮助： 人
答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
已帮助： 人
答：怀孕期的妇女不能解除劳动关系，否则，按照您所说的标准，公司将需要赔偿6个月的工资...
已帮助： 人
答：需要赔偿，只要公司存续，无论是否换股东，都应支付经济补偿金，未签合同的还要支付双...
已帮助： 人
答：你好，一般来说。公司的裁员的流程一般是，先需要公司来准备好相关的，裁员方案和名单...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，破产中债权人一般按债权比例受偿。如果破产未启动，则可按执行司法解释规定：多
答： 首先，建议你咨询货物所投保保险能赔付多少；其次，贵司委托物流公司代运货物是否有订
答： 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实
答： 你好，交通事故由交警作出事故责任认定,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场
答： 请首先确认辞退的原因，若员工不存在过错，单位也确实拖欠了应付工资，一般可申请劳动
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：您好，一般需要根据合同约定执行。
回答：您好，有可能是自己未提供真实的信息。
回答：您好，申请鉴定，确属自己的孩子则应当对孩子尽扶养义务。
回答：您好，双方是否约定逾期交货的违约金？
回答：您好，应及早，保险合同犹豫期内一般都可以退费。
回答：您好，按照法定继承，四个子女一般平均分割。
回答：你好，一般需要按照公司章程规定处理
回答：您好，法律不保护婚外两性关系，一般分手不会支持赔偿的。
回答：你好，建议尽快的报警。。。
回答：你好，建议派出所报警。。。。
回答：辞职申请劳动仲裁
回答：如果事实属于一房二卖可以打官司，胜诉要求一倍赔偿
回答：你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续
回答：你好，需根据事故认定结果承担责任。
回答：你好，要有证据证明的
回答：取保候审的条件：刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安
回答：你好，涉嫌信用卡诈骗的
回答：你好，由交警认定事故责任，以事故责任书为准。公安机关交通管理部门应当根据
回答：你好，存在不特定的风险。
回答：你好，不合法的行为。。
回答：拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
回答：拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情
回答：您好，可以购买商品房的！有被取消公租房资格的风险！
梁静飞律师
为您推荐地区及经济纠纷专业律师、优质经济纠纷法律咨询、优质经济纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
北京律师：
经济纠纷专业律师：
经济纠纷法律咨询：辞退无固定期限劳动合同的员工，理由不合理，必须双倍赔偿！辞退无固定期限劳动合同的员工，理由不合理，必须双倍赔偿！春风百家号最近在工作中碰到了一个签订无固定期限劳动合同的员工被辞退的案例，因为解除理由不充分，最后公司支付给了员工双倍的经济补偿金赔偿。很多人就会有疑惑，是不是所有签订了无固定期限劳动合同就不会被裁员，一旦被解除劳动合同，是否都会有双倍赔偿吗？怎么确定补偿月份和基数？带着这些疑问，我们一起来研究一下。一、公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得已要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。二、用人单位非法与员工签订的无固定期限劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于签订了无固定期限劳动合同的员工，如果用人单位并未就解除合同达成一致，而一定要解除劳动合同的话，这就属于非法解除的情况，劳动者可以要求单位支付两倍的经济补偿金。三、经济补偿金补多少？无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。那么，一起来说说，你签订了无固定期限劳动合同吗？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。春风百家号最近更新：简介:致力于成为一名有温度的HR。作者最新文章相关文章两年前我与某公司签订了“无固定期限合同”,现公司裁员,我无故被辞退，我能得到怎样的经济陪偿？_百度知道
两年前我与某公司签订了“无固定期限合同”,现公司裁员,我无故被辞退，我能得到怎样的经济陪偿？
两年前我与某公司签订了“无固定期限合同”,现公司裁员,我无故被辞退，我能得到怎样的经济陪偿？...
两年前我与某公司签订了“无固定期限合同”,现公司裁员,我无故被辞退，我能得到怎样的经济陪偿？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
漂网一叶舟
来自知道合伙人认证行家
漂网一叶舟
经济类行家
采纳数：12087
获赞数：16641
无固定期限的职工，公司如与其解约，需要以每工作一年支付一个月的赔偿金，但职工如有“严重违反用人单位的规章制度”的除外。如果你确认没有违反这一条，那么可向公司索要赔偿金，如公司不给，可至劳动仲裁部门提出自己的诉求，并要求仲裁。
多想依然如沫
多想依然如沫
采纳数：362
获赞数：570
3个月工资！
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。}