我朋友在邮政局上班十多年竟然不给交社保，请问符合劳动法吗_百度知道
我朋友在邮政局上班十多年竟然不给交社保，请问符合劳动法吗
在山东省邮政局菏泽邮局上班的员工，公司不给交社保，还把东西强摊派给员工，不管员工卖不卖掉，都要向员工收取钱，这样合法吗，有关部门能管一管吗？...
在山东省邮政局菏泽邮局上班的员工，公司不给交社保，还把东西强摊派给员工，不管员工卖不卖掉，都要向员工收取钱，这样合法吗，有关部门能管一管吗？
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社保问题，可以直接到社保局投诉举报。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在邮政局工作近三十多年，交了十五年的社保金，如今到了退休的年纪，一个月应该拿多少退休金一个月应该拿多少退休金？--在线法律咨询|律师365
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我在邮政局工作近三十多年，交了十五年的社保金，如今到了退休的年纪，一个月应该拿多少退休金一个月应该拿多少退休金？
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社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35507条
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我是外地户口，在大连工作交社保29个月，再补交15年{5万2千多元}退休后养老金每月是多少钱？
你好，建议咨询当地部门。
刘焕廷法律服务团队许瑞霞为你解答
外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
个人在崇明一直缴纳合作医疗，前几年办理了社保卡，单位一直在缴费，去年3月应该是到了法定退休年龄，但因为单位派往外地工作，不了解情况未及时办理退休手续，在2014.12月回崇明办理了退休，但是回上海后社保卡被冻结无法就医购药。请问是什么原因，怎么办理才能再使用？
您好，根据您提供的号码查询，该人员帐户已处于撤销待状态，不享受本市基本待遇。若其享受本市新型农村合作医疗待遇，该待遇由卫生部门负责管理，相关规定情况，建议您可向参保的区县卫生局具体咨询。具体情况，建议您拨打医保服务热线962218咨询。
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1127今日解答我的社保以前是单位买的，现在是个人交，我要换折子了，邮局的说要密码才能换，我想问初始密码是多少_百度知道
我的社保以前是单位买的，现在是个人交，我要换折子了，邮局的说要密码才能换，我想问初始密码是多少
我是在武昌这边办的社保...
我是在武昌这边办的社保
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可以带身份证到邮政储蓄银行重新设置密码
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拿你自己身份证挂失后就可以改了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。& & & &邮政银行卡一次能取多少钱
& & & & 没有预约一天主卡可以取款2万。
& & 银行取款的步骤：
& & 1.携带卡（折）、身份证前往银行营业厅；
& & 2.取号排队（小额取款免填取款单；五万以上需携带身份证；大额取款需提前一天预约，部分银行规定是十万以上为大额取款，部分银行规定二十万以上为大额取款，具体数额视银行具体规定。）；
& & 3.叫到号后到柜台，将卡（折）、身份证交付与柜台工作人员，告知其取款金额；
& & 4.输入密码确认；
& & 5.领取单据签字；
& & 6.拿到现金和取款回执。
邮政银行简介：
& & & && 中国邮政储蓄银行于日正式挂牌成立，是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行。中国邮政储蓄银行承继原国家邮政局、中国邮政集团公司经营的邮政金融业务及因此而形成的资产和负债，并将继续从事原经营范围和业务许可文件批准、核准的业务。
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这位职工的死亡是不幸的，特别是对他的家庭而言。他的家庭提出要认定工伤，完全可以理解。但能否认定为工伤，应当按法律规定说话。 首先应当查明该职工的死因，确定不是因工作原因直接导致的，由此则不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定的都是职业伤害，该职工显然不是因工作受到的伤害，故按该条例规定，不能认定为工伤。 此外，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。强调“突发疾病”必须是在“工作岗位”上。该职工“感到身体不适”时已经离开了工作岗位，不符合该条规定，故也不能视同工伤。而如果该职工是在工作岗位上“感到身体不适”，然后去卫生院看病猝死，则可以视同工伤。 [案例6] 一企业退休人员受邀请参加本单位举办的活动时，不慎摔伤。能否享受工伤待遇？ [评析] 《工伤保险条例》第六十一条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”结合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，退休人员参加原单位的活动而受伤，不应认定为工伤，也不应享受有关工伤待遇，而应按日常意外伤害处理。 [案例7]
李某，女，系某长途客运公司的一售票员，李某曾是下岗职工，当初为实现再就业，以临时工的身份到长途客运公司工作，始终没有和公司签订劳动合同，也没有该客运公司的工作证。2007年4的一天，李某和客车司机王某载满客后，从济南开往潍坊，途中客车司机王某在开车时发短信，不慎使客车撞在路边的树上，致使李某腿部粉碎性骨折，去医院后只能做截肢手术。又知，长途客运公司给公司职工买了集体意外伤害保险。问李某能否认定为工伤？她能享受哪些赔偿和待遇？公司认为李某不是他们企业的员工怎么办？她该如何维护自己的权益？
待业青年陈某为应聘广州某公司电工职位，到该公司接受安装光管操作考核。考核时，由于紧张且操作不熟，孙某从竹梯上跌落，造成右胫腓骨下段开放性长斜形骨折。事故发生后，公司当即送其到医院救治。医院给孙某作螺丝钉内固定术，要求其一年后回医院复查，摘除内固定物。经过3个多月的治疗，孙某已用去医疗费数万元，因而陷入困境，生活无着落。孙某认为，自己是在被考核时受伤的，属于在工作时间、工作地点、为工作而受伤，应列入工伤保险范围，招考公司应支付本次和摘除内固定物所需的医疗费，并发给工伤津贴以及住院伙食费等补贴。该公司则认为，孙某是待业青年而非其职工，不应由公司支付这些费用，但又不知道该怎样处理此事，只好请求劳动保障行政部门解决。
思考：陈某能否享受工伤保险待遇？ [评析]
劳动和社会保障局工伤保险处有关负责人指出，《工伤保险条例》的调整对象是职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。由于孙某应招考核时，尚未签订劳动合同，没有被正式招用，未构成劳动关系，因此，这种情形的伤亡事故不宜运用《工伤保险条例》等工伤法律法规进行处理，而应运用民事伤害赔偿的法律法规解决。孙某受伤不能享受工伤待遇，而应按民事伤害赔偿的有关规定享受相应待遇。 那么，在招聘期内发生伤亡事故，能否认定工伤呢？
招工应聘者在招聘期内，由于与招聘单位没有存在劳动关系，发生伤亡时不宜按《工伤保险条例》来处理，不需对其进行工伤认定，应按原劳动部《关于企业招用考核时发生伤亡事故问题的批复》（劳办发〔号）的规定处理，即按民事伤害赔偿的有关规定处理。
王某能否被认定为工伤？ 【案例9】?日，某建筑公司在学校内施工，上午11时30分左右干完活，务工人员王某在工地吃了工地负责人派人送来的包子并在工地休息，下午1时许，王某与另一务工人员在台阶上下棋时，在院内学习驾驶的张某（外单位人员）驾驶的轿车突然冲上台阶，将躲闪不及的王某撞成重伤。请问王某能否认定工伤？问什么？ 【评析】 王某不能认定为工伤。认定是否属于工伤有三个重要的因素，即判断受伤者所受伤害是否是在工作时间、工作地点、由于工作原因引起。王某受伤是在工作地点，但不是在工作时间，更重要的是他的受伤不是由于工作原因造成的，而是外在的、与工作无关的原因造成的，因此，他不应被认定为工伤，而应按照有关民事法律法规，由肇事者赔偿其损失。 【案例10】 孙某是某金融机构退休工，1998年9月上旬申请退休，经过该金融机构内部审计后，孙某于日正式退休。日，该金融机构下发文件规定：“已办退休手续的正式职工，在职期间经本人签名发放的贷款，不良贷款超过全部贷款额30%的，每月发生活费180元，停发其他一切福利……”孙某认为该文件规定不合理、不公平，多次向该金融机构及上级金融机构申诉，无果。2002年3月，孙某诉到
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